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2015年金融机构理财师薪资大揭秘
　　随着中国人财富的增长，理财正在变成一种大众化需求，越来越多的人需要理财，相应地，职业也变得越来越热门。数据显示，目前国内的总体平均月薪达到9000元以上，在工作职位评鉴排名中超过律师、注册会计师位列第一，成为金领中的金领。但是出水荷花有高低，同样是职位，在不同类型的公司中，收入也是各不相同的。
　　一、银行
　　五大行的底薪5000元，还是比较高的，但缴纳税金之后的工资数目并不乐观。提成方面，银行的销售量是硬性要求，所以固定收益类产品没有提成，浮动收益类产品提成是0.2%，相对于第三方理财机构来说也比较低。与动辄100万起投的信托产品相比，银行理财产品的投资门槛低，可以吸引到市场上的大多数投资者购买，市场规模很大。银行对的吸引力在于工作稳定、福利好。
　　二、信托
　　与其他金融行业的相比，信托公司的底薪高出很多，兴业信托底薪就达到万元，华信信托、平安信托、外贸信托的平均也可拿到高达8000元的底薪。但大部分信托公司根据产品的不同，给0%-0.8%的提成，这意味着，有些卖出去的产品不一定能拿得到提成。
　　从要求月募集量看，信托公司的要求普遍高达几千万，以10000元提成居首的兴业信托，其每月至少要完成5000万的募集量，其压力可以想见。
　　三、独立
　　值得注意的是独立(IFA)这个群体，独立在中国是一个全新引入的国际化概念。即优秀脱离，自己独立出单。独立可以获得比银行和第三方财富管理机构更高的底薪，更重要的是远超其他同业的提成，使该群体可以免去机构的流程费用而获得超高收益。
　　此模式在国际上已经发展的很成熟。美国有42%的都是独立，他们拥有稳定的客户资源和成熟的销售技能，从传统的独立出来创业，而这个模式在亚洲还处于发展的初级阶段。
　　私银家作为国内第一家独立孵化器，通过对该模式的解读与创新，提出轻创业计划，为有意愿创业的提供办公场地、完备的产品库、全额产品佣金、协助创立公司及业务运营支持、公司股权激励五项帮助，力求推动优秀独立化。目前私银家获得国际顶级风险投资公司IDG资本领投，数亿元人民币的B轮融资。
　　从数据看出，加入私银家轻创业计划在底薪和提成方面远高于其他，以此计算，一个加入轻创业计划的优秀月入4-5万毫无压力，并且不再为其它打工，而是成为拥有自已财富管理公司的创业者。
　　四、第三方财富管理公司
　　从底薪情况看，第三方财富管理公司的差距不大，在这个范围内，大致分为三个梯队：第一梯队包括诺亚财富、好买财富、利得财富以及高晟财富，底薪均为5000元;第二梯队底薪在这个区间，包括展恒财富、格上理财、中天嘉华等;第三梯队为恒天财富、极无理财和海银财富，底薪3500元。
　　然而常识告诉我们，的主要收入并不主要来自于底薪，而是佣金提成。以销售一个100万元的信托产品为例，给到0.6%的提成或是1%的提成，意味着销售该产品所获得的佣金将有4000元的差距。因此所拿到的提成是衡量其情况的重要指标。
　　11家第三方财富管理公司，仅有恒天财富给予1%的提成;诺亚财富、展恒财富、中元嘉华、极元理财、海银财富4家公司的提成比例为0.8%;其他几家公司为0.6%~0.7%。
　　第三方财富管理公司一般都有一个基本要求——月募集量，各家要求100万到200万不等，依此计算，一个合格的，每月可以获得过万元收入。据了解，很多优秀的每月募集量远不止公司的基本要求，月收入几万元的不在少数，这也是该行业收入差距大的原因。
　　五、保险
　　保险行业的底薪为全金融行业最低，只有1000元左右，并且如果没有出单是拿不到底薪的。但做保险提成可以拿到很高，从表中所选保险公司的数据来看，最高可以拿到33%的高额提成。保险行业对普遍没有募集量要求，但从平均募集额度上看，一个保险公司的每月可以卖出2~5万元的产品。以一个每月卖4万元保险产品，底薪1200元，提成30%计算，这个月收入为13200元。这个收入在金融行业绝不算高，在比起其他行业，月入过万也绝不算低收入。
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工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业!进保险公司将比进银行还难!保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人!_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业!进保险公司将比进银行还难!保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人!
就在前不久公布的《新保险业国十条》中，中国将力求在2020年从保险大国变成保险强国，保险深度达5%、保险密度达3500元/人，而2013年中国保险深度仅3.02%、保险密度1265.67元/人！在国家以顶层设计形式勾勒发展蓝图、由需要国家到国家需要的转变过程中，中国寿险业必将疯狂发展，2016年开始，进入将比进入银行还难！　　　　而对于中国寿险业的扩编步伐，近日网络上传出了这样一则“三项新政策”：　　　　1、2015年一季度起，保险公司将不得录用非大专以上文凭的营销员；　　　　2、2015年，保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩；　　　　3、2016年，保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。　　　　　且该方案去年已在秦皇岛市试点，今年又新增五个试点，然后全国推广。由代理制向员工制转换成功后，从业人员均享有五险一金和公司的四大福利保障！所有员工都享受固定工资+浮动工资的待遇！据资深人士透露：保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式编制，将比十年前争取银行职员编制还难！当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人！保险业宏伟蓝图铸就 虚席以待有识之士有人说，纵然是天才，也需要一个环境和平台施展身手，再好的才华，站错了舞台、一样无济于事！回想生命中的经历，你是否选择了一个正确的舞台？又或者是你还在苦苦寻找施展才华的舞台？如果还在寻找，那你一定要好好思量，做出正确的选择！在保险业“新国十条”中，保险业宏伟蓝图已经铸就，以国务院名义发布，反映国务院意识到保险业在经济发展中的作用，国务院的目标就是要促进保险业社会保障职能，推动保险资金服务实体经济。保监会后续会针对“国十条”发布相关的细则，未来保险行业政策预期会持续。值得关注的是，“新国十条”从服务国家治理体系和治理能力现代化的高度对保险业进行定位。专家认为，未来保险公司将更多渗入金融体系、社会保障体系、农业保障体系、灾害救助体系和社会管理体系中。而巨灾保险、农业保险、商业养老和健康保险、责任保险等领域是未来国内保险业主攻的方向，鼓励政府通过多种方式购买保险服务，这也为险企拓展了业务空间。此外，把商业保险建成社会保障体系的重要支柱，充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。商业保险要逐步成为个人和家庭商业保障计划的主要承担者、企业发起的养老健康保障计划的重要提供者、社会保险市场化运作的积极参与者。鼓励保险公司大力开发各类医疗、疾病保险和失能收入损失保险等商业健康保险产品，并与基本医疗保险相衔接。不仅如此，“新国十条”要求把与公众利益关系密切的环境污染、食品安全、医疗责任、医疗意外、实习安全、校园安全等领域作为责任保险发展重点，探索开展强制责任保险试点，个税递延型商业养老保险首次对外提出试点实施的时间表，预计2015年将启动。递延商业养老，意味着国家将把收取的税返还给购买商业养老保险的人。保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业每年以40%的速度在全球递增的行业；世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及；改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业！ 　　关于《新保险国十条的》更多资讯，请关注“张谊福”微信服务号和“平安张谊福”微信订阅号，你会得到很具价值的资讯！，也欢迎大家拨打直接向我免费咨询。　　　　　　点击“阅读原文”可直接链接！
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