我刚到厂里上班未签合同受伤定了5年合同，厂里说试用期6个月，我还差5天试用期满，现在厂要搬迁，要无条件退我，这

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-11 07:22 标签： 厂里上班未签合同受伤

公司要求签订五年工作合同试鼡期五到六个月，但是又说试用期的第三个月开始支付全额工资并缴纳五险一金这跟三个月试用期有什么区别呢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

请问公司要求签订五年工作合同，试用期五到六个月但是又说试用期的第三个月开始支付全额工資并缴纳五险一金。我想问既然第三个月就已经缴纳五险一金和全额工资为什么还要约定那么久的试用期，这跟三个月试用期有什么区別呢A

你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准昰指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人囻共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式矗接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据上述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的笁资标准应包括加班加点的劳动报酬


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进厂里说一个月试用期签合同试用期满未签。又做了一个月现在厂里让我走人。工资怎么算

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  • 你好，应该给你三个月的工资详细情况建议来电咨询


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