过了试用期，未签合同，旷工一天扣除2天工资自离，公司扣除当月所有工资，合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-30 20:23 标签： 试用期旷工怎么处理
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请问劳动法有规定旷工几天可以视为自动离职,公司可以不予发放当月工资吗?
公司考勤制度里有规定,旷工3天扣除当天工资外还需扣3天的工资,并且旷工3天以上视为自动离职,不予发放当月工资。请问这个规定合乎劳动法吗?
劳动法里对旷工行为有明确定义吗?
徐汇区发表时间： 16:18
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1592193****
不符合劳动法规定。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
律所：上海勤周律师事务所 回复时间： 16:32
作为公司，对于旷工可以怎么处理呢？
ddb9a上海 上海
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劳动法月工资
律师回答共 2 条
法律没有规定，完全看劳动 合同的约定。
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 16:54
劳动合同上约定的是乙方要遵守员工手册上的劳动制度，员工手册规定了旷一罚三并视为自动离职，不予发放工资。
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法律没有规定,看合同的约定.
律所：上海市君和律师事务所
回复时间： 10:47
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劳动法:辞退
劳动法:辞职
劳动法:规定
劳动法:加班
劳动法:违反
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请问试用期没签合同,工作未满一个月自动离职,工资还有没有给结算我今年11月20号去上班,因为上班地方对员工要求实在太苛刻,待遇也不好,实在做不下去想辞职,跟主管说主管不让辞,然后跟我说如果无故不去上班就算自动离职,那我想请问一下,如果我自动离职了,那我这块一个月的工资还能得到结算吗?能不能拿到我的工资?我这是第一个月试用期,面试时候也没有签合同.提问者：ask****|联系手机：186********|福建-厦门| 23:01
地区：福建-厦门帮助网友：1814人次律所：福建汇丰联盟律师事务所爱心积分：3124分就算是自离，已上班期间的工资也应当支付。 11:28
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