这种情况我可以和公司解除劳动合同吗
这种情况我可以和公司解除劳动合同吗
公司以陷害的方式说我工作上做错了，其中还有言语的讽刺，侮辱。然后就天天不给我加班，其目的就是想逼我自己离职。公司有这样的规定，请假的不扣底薪，拿双倍的双休加班去补。另外公司还实行七休一，七天必须休一天，每星期（周一至周日）上班包含加班不得超58小时，每月加班不得超80小时这样的规定；这样下来，有时到月底都少上一天正班，同样也拿双倍的加班去补；星期六星期天一天算加班，一天算补班，补班上班10小时，8小时补调休的正班，还有2小时就以1：1.5的计算为加班，上夜班星期天加班的过了24点就也算1：1.5的。这样我已在该公司上班一年了，我觉得太不合理了，我可以要求解除劳动合同并要求给我补偿吗？
严重违反劳动法规定工作时间，你不要辞职因为你不好拿到对公司不利的证据。辞职不会得到补偿的。
你可以严格按照国家规定的劳动时间去上班，出工不出力等着公司找你来谈，因为他们也没法拿出你因工作失误给公司造成损失的证据，要辞退你就得有正当理由和赔偿，这样对你比较有利。
也可提请劳动仲裁，个个地方劳动局应该有检查部门你也可以去检举
参考文献：劳动法
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如果钱多就去要补偿吧，不多就不要了，那毕竟是很麻烦的
可以解除劳动合同哈。
你们单位严重违反劳动法关于作息制度的规定，你可以要求解除合同，还可以要求加班工资待遇和经济补偿，但是你必须提供加班的证据材料，这确实是比较麻烦的事情。郑州劳动和社会保险律师李克钰
单位只要违反劳动法的强制规定，劳动者享有单方解除权。并有权要求单位补偿、赔偿。您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
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公司在我不知情的情况下去社保局解除我的劳动合同和终止五险，并
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公司在我不知情的情况下去社保局解除我的劳动合同和终止五险，并且带替我签字画押这样的有效吗
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