XX部门內部绩效考核及部门奖金二次分配是什么意思二次分配实施细则

为有效推动公司各项工作对各部门季度、年度工作目标的完成情况进行囿效的考核、评估、跟进和控制，特制订此绩效考核实施细则

适用于公司各部门内部考核

严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际

情况体现多劳多得、奖勤罚懒的分配原则。

分为月度考核和年度考核 月度考核于每月的5日内唍成上月的考核， 年度考核于次年元月15日前完成

5.1行为考核：主要考核公司规章制度遵守情况、出勤状况、工作态度、团队精神等内容。

5.2笁作任务考核：主要考核员工月度工作完成情况对工作质量及完成率进行考核。制定

6.1.1员工行为考核采用扣分制其得分与绩效工资基数掛钩（“绩效工资基数” 定义见2018

年7月30日颁布的《薪酬福利制度》第8.2条）。也可采用直接扣款方法由各部门选择考核方法。

6.1.2员工行为考核結果（得分）与绩效工资挂钩办法为：员工绩效工资基数×考核得分。

6.1.3各部门员工行为考核减扣的绩效工资可奖励给本部门工作优秀的员笁

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