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当前为第 1 页（共只有上市公司才有CEO吗?_百度知道2015中国上市公司CEO薪酬榜发布
发布者：yuzhengyin&&&&&来源：和讯网
　　职场调查　　广州日报讯 （记者李琼） 7月21日，《福布斯》中文版同时发布了2015年A股CEO薪酬榜和2015年中资港股公司CEO薪酬榜，对2014年全年上市公司CEO的薪酬进行了盘点。　　A股CEO薪酬榜：马明哲居首　　在2015年A股上市公司CEO薪酬榜上，中国平安首席执行官马明哲以1090万元的年度薪酬位居首位，时隔3年再次拔得头筹，成为A股“最贵”CEO；蓝思科技(300433)总经理周群飞位居第二，其2014年的年度薪酬为1036万元。出自房地产开发行业的郁亮及孙秋艳，分别以966万元及877万元年薪位列第三、第四。　　A股上市公司中，2014年年薪超过百万人民币的CEO共有352位，人数相较2013年稍有减少，薪酬总额达到7.14亿元，人均薪酬达203万元，相比前两年均有所增长。　　平均薪酬最高的五个行业分别为多元化保险、房地产服务、电脑存储与外围设备、人寿与健康保险、黄金。而上榜CEO人数最多的行业集中在房地产开发、投资银行业与经纪业、西药和中药。　　中资港股公司CEO薪酬榜：杨元庆连续三年蝉联榜首　　在2015年中资港股公司CEO薪酬榜上，联想集团CEO杨元庆以1.1896亿元的薪酬连续三年蝉联榜首，薪酬与其他CEO拉开较大的距离；恒大地产集团CEO夏海钧以7254万元的薪酬从第三位上升至第二位；而中国旺旺CEO蔡衍明连续两年榜单第二后在今年下滑至第三位，其薪酬也随之有大幅下降。2014财年薪酬超过百万元的CEO数量达334位，较前一年增加47.1%，他们所得总薪酬高达16.8亿元，较前一年总薪酬增长35.3%。同时平均薪酬为504万元，较过去三年略有下降。　　榜单的统计对象包括了内地在港上市的非国有企业，及主要资产来源于中国内地、控制人为中国内地公民，或主营业务收入来自中国内地的在港上市公司。
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微信公众号创业半年草根公司CEO（尹武）的壮志雄心：我要上市！
创业半年草根公司CEO（尹武）的壮志雄心：我要上市！
2014年12月，尹武离开了老东家，二度创业的他选择的是过去10年最熟悉的人力资源服务行业，“我要让一个很草根的公司通过它的价值让它上市，我要向投资人证明，程序员也是可以改变世界的。”
宽松T恤，大短裤，夹角人字拖——没错，隔着“才到”公司玻璃门看到这位仁兄向我举手示意时，我一直以为他就是位负责接待我的普通员工，直到大门打开，迎面飘过来一句：“你好，我是尹武”，请相信我，如果有随行摄影，我的脑门旁边一定会出现3道黑线。
尹武，35岁，“才到”联合创始人兼CEO，这是他的第二次创业。
今年3月，尹武正式开始他人生的第二次创业。在位于上海漕河泾的办公室里，一身休闲打扮的尹武和程序员们共用一张硕大的办公桌，灵感、创意、智慧的火花都在这张桌子上交融碰撞，一切都与穿着打扮无关，这是一个完全属于程序员的世界。
本就是程序员出身的尹武一直有个伟大的梦想，那就是“程序员可以改变世界，程序员创办的公司可以通过其价值上市”。虽然现在距离尹武正式踏入纳斯达克的时间依然是个未知数，但这是尹武十几年来的梦想，并且一直都在准备迎接这一时刻的到来。
程序员不写代码还能干点啥?
2003年9月11号，当了3年程序员的尹武收拾好行囊，离开广州这座写了3年代码的城市，他想做点对自己有所挑战、跟代码不一样的事情。
因为5岁半上小学，尹武一直是班里最小的孩子，小时候长得“傻白甜”的他一度被同学们以为他是别人带来旁听的小弟弟。也因为这个原因，尹武从小不敢跟别人交流，甚至不敢跟女生讲话。所以，当不再想跟代码打交道时，尹武决定“从人下手”，从自己的弱项下手。
“那时候以为跟人打交道就是人力资源，于是就买了两本MBA课程里跟人力资源有关的书，一本《人力资源管理》，另外一本是《组织行为学》，就这样误打误撞的被这两本书带进了人力资源行业。”尹武说，2003年的他性格还很内向，
完全不像现在这般能侃，在离开广州后的半年里，他靠着这两本书开始琢磨与人力资源有关的内容。半年后，一通来自上海的电话开始了他的首次创业生涯。
“跟一个同学合作，做的是eHR(人力资源管理的电子解决方案)的生意，他负责销售，我负责技术，3年下来成绩还行，永乐家电、不凡帝范梅勒、松下半导体等都是我们的客户，但我觉得光靠销售管理软件不是长久之计，我想要做更大的平台。”尹武在2007年结束了这段创业处女秀，尽管这段创业经历他的主要角色依然是程序员，大部分工作依然要跟代码打交道，但初次涉猎人力资源行业已经开始让这个想要跟人打交道的程序员开始变得开朗外向，起码跟女生说话时不会再脸红了。
用创业的心态打工
2008年起，尹武回归到打工身份。
“我想要一个可以让我静下来学习的平台，系统化了解人力资源服务的商业模式。”尹武说自己是个幸运的人，在老东家的7年时间里，他经历了公司从80人到400人、再到拥有近400家客户的快速壮大，而在他心里，老东家是可以成为第一家登陆美国纳斯达克的中国人力资源服务公司。
7年时间里，尹武一直在用创业的心态打工。一直把自己当成老板的他抓住各种机会学习不同部门涉及的内容，从技术到运营再到营销推广，他希望自己的简历上的内容能跟随公司一起出现纳斯达克的字眼。
“这是我的一个梦想，但是做了7年之后，感觉实现这个梦想还是有点难度。”有些遗憾，有些感伤，2014年12月，尹武离开了老东家，二度创业的他选择的是过去10年最熟悉的人力资源服务行业，“我要让一个很草根的公司通过它的价值让它上市，我要向投资人证明，程序员也是可以改变世界的。”坐在“才到”泛着新鲜装修味道的办公室里，尹武信誓旦旦的说。
同第一次创业的莽撞相比，在人力资源服务行业摸爬滚打10年的尹武已经能精准的抓住客户的痛点所在。这一次，他要用一个真正懂HR的IT团队通过招聘流程管理帮助企业找到合适的人，通过公司对员工的个性化福利管理体帮助企业留住人才。
程序员界出过不少引领时代的大咖，比如Linux之父Linus
T比如问答SNS网站Quora的创办人之一Adam
D’Agelo，扎克伯格对他的评价是“我做的每一个好东西，他都能做出六个。”
是的，大咖级的程序员我们能列出好多，但是如尹武般想要打造一家能站上纳斯达克公司的程序员并不多见。所谓王侯将相宁有种乎?又有谁规定草根级创业公司就不能进驻纳斯达克呢?
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中国上市公司最佳CEO（图、表）
中国上市公司最佳CEO（图、表）
7月3日，福布斯中文版推出“2013年中国最佳CEO”。今年共有50位CEO入选了“2013中国上市公司最佳CEO”榜单，其中1家在美国纳斯达克上市，18家在港交所上市，其余31家在中国上海及深圳交易所上市。
福布斯中文版自2005年起开始制作“中国最佳CEO”榜单（最初的名称为“中国最佳老板榜”），至今已经有9年历史。2012年开始，福布斯中文版将考察对象拓展到在主要海外市场上市的中国公司，而在此之前只考察A股公司。
这是福布斯中文版第二次将在不同市场上市的中国内地公司放在一起考察。去年共有30位最佳CEO入选。今年，我们将榜单扩展到50人。特别是在高科技行业，很多优秀的公司选择海外上市，这是我们考察海外上市公司CEO的重要原因。我们将在不同市场上市的中国公司CEO放在同一个标准下比较，更体现最佳CEO的价值。
目前，A股上市公司约有2469家；在港交所上市的中国内地公司约有493家；在美国上市的中国公司约有194家，但其中其CEO最近三年实现连任的为数不多。我们依据最佳CEO管理公司的业绩（三年复权股价增长率，相对于其行业和所在市场的股指表现）、最佳CEO管理公司的市值、最佳CEO的三年总薪酬等进行排名。去年上榜CEO&中仅有9&位还在今年前30名中。最佳CEO名次的升降与行业沉浮、资本市场的不断变化有很大关系。
为了避免一些CEO以牺牲公司长期发展为代价，追逐短期财务指标，我们对最佳CEO的考察期是其所在公司连续三年的经营业绩，而不是短期内公司在资本市场中的表现。今年“中国上市公司最佳CEO”50人中，他们在三个年度的考察期内使公司的复权股价增长了至少94%，股价增长最大的是大华股份，增长幅度为749%。在整体熊市的环境中，最佳CEO往往能创造出一道靓丽的风景。
今年上榜的最佳CEO的薪酬相对于去年上榜最佳CEO有一定程度的下降，他们2012年平均年薪为655万元（人民币，下同），三年（）平均年薪总额为1670万元；而去年上榜的CEO2011年年薪为847万元，三年（）平均年薪总额为2053万元。
实际上，这些最佳CEO的年薪在各自行业内已处于高位。平均薪酬下降，主要是由入选最佳CEO的上市地导致。去年30位最佳CEO管理的公司中，有50%在海外上市；而今年50位最佳CEO管理的公司中，仅有38%在海外上市。而众所周知，海外上市公司CEO的薪酬显著高于A股上市公司，具体可见我们的专门研究。
此外，今年上榜的CEO平均年龄相对于去年略微年长，为52岁，去年上榜的CEO平均年龄为49岁。从行业上看，信息科技、生物医药、房地产、金融等行业诞生的最佳CEO最多。这些行业的CEO除要具备一定管理能力外，还需要有很强的专业背景，是典型的专业型管理人才。
今年我们还对“2013中国最佳CEO”的第一名——民生银行行长洪崎进行了专访。洪崎认为，“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的战略稳步推进，带来了经营业绩的显著提升和收入结构的不断优化。
最佳CEO前三甲中第一次出现了女性，格力电器的CEO董明珠位列第三。一直强调“靠业绩说话”的董明珠交出了一份令投资人满意的成绩单——2012年，格力电器营业收入首次破千亿元大关。
在调研方法上，我们对日之前上市，并且其CEO最近三个财年连任的上市公司进行了系统梳理，范围涵盖A股及海外(主要包括香港和美国)上市的中国公司。对同时在多个市场上市的中国股票，我们遵循"A股优先港股，港股优先其他"的原则。
2013中国50位最佳CEO
2013中国50位最佳CEO完整列表
CEO/总裁/总经理
2012年薪酬（万元人民币）（a）
最近三年薪酬总额（万元人民币）（a）
股价增长幅度（b）
互联网软件与服务
计算机设备
房地产开发
电子系统组装
房地产管理和开发
燃气公用事业
冶金矿采化工设备
房地产管理和开发
CEO/总裁/总经理
2012年薪酬（万元人民币）（a）
最近三年薪酬总额（万元人民币）（a）
股价增长幅度（b）
房地产开发
世茂房地产
房地产管理和开发
商业物业经营
房地产管理和开发
燃气公用事业
电脑与外围设备
门户网站和网络服务
CEO/总裁/总经理
2012年薪酬（万元人民币）（a）
最近三年薪酬总额（万元人民币）（a）
股价增长幅度（b）
康师傅控股
中国通信服务
房地产开发
中国生物制药有限公司
油气钻采服务
图集：2013中国最佳CEO前十名
——带领民生银行实现了“二次腾飞”
民生银行行长，2009年上任
最近三年复权股价增长：189％
最近三年薪酬总额：1,730万元
作为中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行，首家完成股权分置改革的商业银行，服务民企是民生的独特价值。
洪崎带领民生银行站在了历史的新起点上。2009年，洪崎“临危受命”为民生银行行长，还是2009年，民生决定要做“民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”。积逾27年银行管理和金融业方面的经验让洪崎清楚的知道，作为民营资本进入金融核心的银行业的一块试验田，民生要想再次腾飞，需要更多的民营资本。毫无疑问，现在的民生已然成为中国商业银行中的“特色”。
——全球最大的米果“教父”
中国旺旺CEO，2007年上任
最近三年复权股价增长：185％
最近三年薪酬总额：18,725万元
将濒临倒闭的公司，打造成全球最大的米果制造商。19岁时开始接手家业，却赔掉一个多亿。当宜兰食品摇摇欲坠，25岁的蔡衍明推出了旺旺产品，迅速成为台湾米果市场老大。打赢了“米果大战”，旺旺经过两度上市，200天“光速”撤新登港。蔡衍明极其迅速的将旺旺打造成为全球最大的米果制造商。
2013年台湾的新首富，56岁的蔡衍明，早已不仅仅是中国最大的饮料和食品制造商。蔡衍明旺旺帝国的版图已经涉及医院、酒店、房地产等业务。自2008年，蔡衍明又开始进军传媒业，摇身一变成为传媒大亨。
——领导格力实现了“千亿格力”的目标
格力电器CEO，2001年上任
最近三年复权股价增长：190％
最近三年薪酬总额：1,202万元
如果36岁的董明珠没有南下打工，就没有今天的格力。从基层业务员到总裁，不管是营销还是产品，董明珠一直在寻求创新和突破。2012年，董明珠带领格力成为家电行业唯一实现千亿目标的上市公司。董明珠从来没有失误也从不认错。“铁娘子”不允许任何失误损坏格力的利益。格力累计选拔、培养5,000多名科技研发人员，兴建两个国家级技术研究中心，300多个实验室，发明创造8,000多项专利，年科研投入超40亿元。董明珠表示：一年以后格力所有产品“零服务”。
——开创中国中高级轿车自主品牌
华晨中国CEO，2006年上任
最近三年复权股价增长：310％
最近三年薪酬总额：1,515万元
华晨高起点打造自主品牌。华晨引进、消化和吸收世界先进技术基础上，采取自主创新与自主品牌相结合，打造出一系列中高端创新产品，填补我国中高级轿车市场自主品牌的空白，打破中高级轿车市场只有外资和合资企业一统天下的格局。祁玉民素以作风硬朗，创新实干著称。按照祁玉民的计划，2012年，华晨整车销量超过67.2万辆，排名跃至国内第七，销售收入突破1,067亿元。中华轿车在2012年也实现了2,000万元的盈利。今年，祁玉民推出华晨宝马打造的全新合资自主品牌“之诺”，华晨的自主品牌建设又向前迈了一大步。
——将他的大型网络公司引向新方向
腾讯公司CEO，1997年上任
最近三年复权股价增长：143％
最近三年薪酬总额：5,979万元
马化腾从来都敢于尝试。1998年，马化腾认定中国即将拥有自己的即时通讯服务，便与四个朋友创建了腾讯网，他本人从设计网页到打扫厕所什么都做。现在，腾讯是全球第三大互联网公司，其530亿美元的市值仅次于谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)。
——打造最受欢迎安防品牌
大华股份CEO，2011年上任
最近三年复权股价增长：749％
最近三年薪酬总额：230万元
大华作为领先的监控产品供应商和解决方案服务商，营销和服务网络覆盖海内外，面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。傅利泉每年将接近10%的销售收入投入研发，不断推出具有竞争力的安防产品，2012年度太平洋“安防奥斯卡之夜，大华股份包揽“最受欢迎安防品牌”及“最受欢迎安防产品”等六项大奖。尽管与同为安防企业的海康威视竞争激烈，但傅利泉还是坚持，在未来销售达到100亿之前，大华坚持以视频监控为主，不做多元化。大华计划在2015年实现销售收入100亿元的目标。而傅利泉的最终目标是要将大华打造称中国“安防”第一品牌，实现国际化经营目标。
——打造声学专业领域新天地
瑞声科技CEO，2003年上任
最近三年复权股价增长：261％
最近三年薪酬总额：1,017万元
1993年潘政民、吴春媛夫妇开始经营基本微型声学器材，2013年瑞声科技已崛起为微型声学器材市场的霸主。作为全球最知名的微型器件技术垂直整合制造商之一，瑞声科技的产品已经涵盖移动电讯、信息科技产品、消费电子、家居应用、汽车及医学应用市场。手机市场竞争十分的激烈，但是例如十分高，潘政民的瑞声科技先后成为摩托罗拉和索爱的供应商。潘正民将市场扩大到世界各地，在美国、德国和香港等地区都有相当大的市场份额。尽管全球经济正面临挑战，但智能手机多媒体设备仍属少数亮点之一。智能手机及掌上计算机将会为瑞声科技提供增长动力。
——掌舵万科，实现从百亿到千亿的跨越
万科A&总经理，2001年上任
最近三年复权股价增长：154％
最近三年薪酬总额：2,209万元
提及万科，所有都会想起两个风格迥异的人。“重剑无锋”的郁亮从“火爆”的王石手中接过万科的掌舵权，带着万科一路征战，站在了另一个高度。2005年郁亮领导万科营业额破100亿，2007年万科住宅方面销售额突破500亿。2012年的万科实现销售面积1,295.6&万平方米，销售金额1,412.3&亿元，从百亿公司到千亿公司的跨越已经实现。万科已经是中国最大的专业住宅开发企业，郁亮也展现出了“中国企业第一经理人”的风范。日郁亮登上福布斯中文版“2012年中国上市公司薪酬榜”榜首，郁亮：万科未来十年将变得更健康。
——问鼎国内声学行业
歌尔声学CEO，2007年上任
最近三年复权股价增长：353％
最近三年薪酬总额：207万元
2001年成立，2008年上市，歌尔声学看上去似乎还是很年轻。姜滨用他的“专注”，还有浸淫行业20年的经验在驾驶歌尔声学前进。2012年，歌尔声学已经实现营业收入725,320.51万元，市场占有率居国内同行业首位，当之无愧成为国内声学领域领跑者。歌尔声学虽然年轻，但跑的不慢。
——工程师挂帅，碧桂园走上新高度
碧桂园CEO，2010年上任
最近三年复权复权股价增长：168％
最近三年薪酬总额：633万元
碧桂园，房地产业中的“中国驰名商标”。截至2012年，碧桂园118个项目处于不同发展阶段。旗下产业涉及酒店、教育、等多个行业，已有7家五星级酒店、27家五星级标准酒店及2家四星级酒店开业。2010年，主修工业与民用建筑的莫斌接过碧桂园的帅印。毫无疑问，莫斌解决了碧桂园的质量危机，还把碧桂园推上了房地产业中的一个新高度。截至日止年度总收入约为人民币418.9亿元，同比增长约20.6%；物业确认收入建筑面积约为616万平方米，同比增长约4.5%。
福布斯中文网
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