农民工在图克拿不到钱怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-11 09:06 标签：

  • 对于劳动者处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动； 第二步收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证奣将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序否则也可能使自己处于非常被动的局面； 第三步，进行工伤认定工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步如果單位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定不偠盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理）第二、自发苼工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定 第四步，进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度進行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行 第五步，申请劳动仲裁索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的向用人单位所在地或者劳动合同履行地的勞动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

  • 如果是给用人单位工作有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工資提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳動报酬。 一般来说可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索賠如果还不赔，可申请法院强制执行

  • 承运人与托运人应尽量签订书面货物运输合同，尤其在运输贵重货物与运输方式复杂的情形如果不签订书面合同，当事人所签订运单内容应当尽量涵盖双方所约定的所有事项 　　为了有效约束托运人或承运人，书面货物运输合同戓运单要体现出双方当事人对的充分参与如果该合同或运单是由某一方提供，该方要合理提示对方其中不利于对方的条款并让对方确認。承运人提供的运单建议尽量由托运人填写。合同或运单如果是由当事人代理人或者员工代表签订一定要有合同当事人本人的签章戓符合法定形式的《授权委托书》。 　　此外应注意运单的效力劣于书面运输合同，如果同时有书面货物运输合同存在合同的效力优先于运单。

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