要是连续十年以上的单位不是倒闭就不能辞退你了，你去当地的劳动局咨询一下你的诉求，没没交全的社保给补交上有节假日加班的双倍补偿，十一年应该发给伱十一个月的工资，
当然方法得到经济补偿这是国家的规定。补尝金企业计入辞退福利科目是按上一年的平均工资乘以年限再乘以一個系数（也就是一个比例），你可以到厂里或劳动部门咨询
根据劳动法可以得到经济补偿。公司辞退你应该按每年一个月现在月工资，工作十一年应补偿11个月工资。
在工厂连续工作超过十年是可以要求与工厂签订无固定期限劳动合同的。
被厂里辞退是什么理由？按《劳动合同法》用人单位辞退劳动者，是需要法定条件的没有这些条件，你可以拒绝解除劳动关系
厂里违法解除劳动关系的，按《劳动合同法》第八十七条应当向劳动者支付相当于劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金二倍标准的赔偿金。
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用囚单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
《勞动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的夲地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过┿二年。
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
