幼儿园不给教师缴纳社保 对于劳动仲裁拒不执行
来源：大江网
原标题 [南昌市万幼跟踪幼儿园不给教师缴社保遭投诉 且对于劳动仲裁拒不执行]
　　近日，本报启动了“3?15风暴月”大型维权行动。曾在南昌市万幼跟踪幼儿园任幼师的徐欢、李丽两名教师发私信给本报官博@江南都市报投诉称，她们在该幼儿园任职期间，幼儿园一直没有给她们办理社保。青云谱区劳动仲裁部门要求该幼儿园补缴两人任职期间的社会保险。可如今裁决书已下达了3个多月，幼儿园负责人拒不执行。22日，记者对此事进行了维权调查。
　　【投诉】
　　幼儿园不给任职教师缴社保
　　2011年3月，徐欢应聘到位于南昌市青云谱区抚河南路291号上林春天1号的万幼跟踪幼儿园任职，直到日，该幼儿园才与其签订了聘用合同。直到她日离职，该幼儿园一直都没有按照相关规定给她缴纳社保。据她反映，这家幼儿园类似她这种情况的离职或在职的老师比比皆是。
　　无独有偶。另一名曾在南昌市万幼跟踪幼儿园任职的教师李丽反映，她日应聘到这家幼儿园任幼师，幼儿园负责人总是找理由拒绝给员工缴纳社保，在对该幼儿园的考核制度等种种问题存在不满的考虑下，她在合同期满后就离职了。徐欢和李丽说，就缴纳社保问题，她们多次与幼儿园负责人沟通未果后，向青云谱区劳动人事争议仲裁委员会请求帮助。
　　【经过】
　　劳动仲裁部门要求幼儿园补缴社保
　　2012年，徐欢和李丽两人先后将仲裁申请书送到青云谱区劳动人事争议仲裁委员会。在仲裁庭审中，申请人徐欢和李丽要求该幼儿园为她们缴纳工作期间的社会保险。
　　青云谱区劳动人事争议仲裁委员会分别审理查明，南昌市万幼跟踪幼儿园负责人戴前未给申请人徐欢和李丽缴纳社会保险情况属实。仲裁委员会认为，申请人作为被申请人的聘用职工，用人单位有义务帮劳动者缴纳社会保险。去年10月29日和11月12日，青云谱区劳动人事争议仲裁委员会依据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，要求被申请人为申请人徐欢和李丽分别补缴社会保险。
　　【结果】
　　幼儿园拒不履行劳动仲裁决定
　　记者从徐欢和李丽提供的两份南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会送达回执单中看到，2012年11月，两份仲裁裁决书先后送到了南昌市万幼跟踪幼儿园负责人戴前的手中。徐欢和李丽告诉记者，至今3个多月过去了，她们仍未看到幼儿园给她们补缴社会保险。
　　22日，记者陪同徐欢和李丽来到南昌市万幼跟踪幼儿园，幼儿园一名自称是办公室的工作人员告诉记者，幼儿园的负责人戴前在外地办事。随后，在记者的要求下，这名工作人员拨通了戴前的电话。
　　戴前起初称他与每一位任职的教师都签订了聘用合同，按照双方合同中的规定，幼儿园不需要为徐欢和李丽缴纳社保。之后又称这两人的教学方式不能得到家长认同，遂不肯给她们补缴社保。至于幼儿园不履行青云谱区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书一事，戴前予以否认。
　　【律师】
　　劳动者可向法院申请强制执行
　　在徐欢、李丽与该幼儿园签订的聘用合同中，记者确实看到有这样一条规定：“乙方试用期后，工作满一年以上，将享有养老保险补贴。满一年后补贴社保的50%，满三年后补贴社保的70%。此社保园方年底统一购买，乙方自己补足的部分将从每月工资中扣除。如合同期未满，中途离职，离职者不能享受。”对于聘用合同中这样的规定，是否有效？当日，记者请教了相关律师。
　　南昌洪城律师事务所陈一明律师表示，南昌市万幼跟踪幼儿园在聘用合同中设置的这一条规定是无效的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工都应参加社会保险，用人单位为职工参保是用人单位的法定义务，不为职工参保严重侵害了职工的合法权益。另外，《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。陈一明律师建议徐欢和李丽向法院申请强制执行。
　　文/图 记者周艳华
(责任编辑：牛格)
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离职后社保怎么办？无忧保告诉你：不能断！案例：王女士是非杭州本地户口的务工者，10月份离职，原公司社保缴纳到10月份。由于王女士的宝宝明年想要在杭州上幼儿园，为了不影响孩子就学，现在不能断社保。梳理无忧保的众多用户，其中竟然也有很大一部分来自于“辞”一族，指的是那些裸辞者，或者如案例中王女士这样处在辞职过渡阶段的人群。不管是有下家、待入职，还是纯待业状态，无忧保都认为，离职之后，在成为自由人的这段时间内，一定要注意一点：社保不能断。社保断缴的后果承担者是参保人本身。比如，生活在不同城市，在购置车、房等个人固定资产时，会规定缴纳社保的年限，断缴后会重新计算，不满年限，无资格购买。养老保险、医疗保险可以累计，虽然断了能够续上，但是需要缴满法定的年限，才能在退休后享受终身。其中，医疗保险在断缴的三个月内因无法实现医保卡自动报销功能，所以必须手工操作。而像案例中，非本地户口的王女士孩子要在杭州上学，在社保上她必须满足父母双方或一方在杭交纳社会保险的凭证，且无中断。一般情况下，辞职以后，原公司就不会继续为你缴纳社保，一旦原单位在社保局办理了减员手续，就意味着个人社保被自动封停了,要及时做好社保的交接。此时，可以向原单位申请延期代缴至入职新公司，由个人承担所有费用。但如果被拒，则需要由个人去委托银行代缴或找其他单位挂靠。无论是哪种方式，都避免不了繁琐、冗长的办理手续，以及不可预估的时间成本和可能存在断缴风险。是全国首家唯建立在微信平台上的自助社保缴纳产品，主要服务于个体用户。用户只需要关注无忧保微信号，根据后台提示，完成在线注册，提交个人社保订单，并在第三方资金账户的监控下进行支付。从注册到支付，全程自助，费时只需要3分钟，即可解决个人的社保缴纳问题。而像王女士这种情况，短时间内存在社保空档的，就可以选择无忧保的季度套餐，保证3个月的社保正常缴纳，之后，则可以选择交由新公司去办理。订单一旦生成，她还可以实时地在线查询、咨询社保的相关问题，方便且可控。当然，除了季度套餐，也有半年度和年度套餐可供用户选择。
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正常辞职社保什么时候停下来
辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。
根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。社保转移需要准备以下材料：1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.养老保险手册4.身份证复印件5.保险转移单6.缴费凭证7.新单位劳动合同
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　　【篇一】 　　尊敬的园领导： 　　很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。 　　从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。 　　虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。 　　我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。 　　我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。 　　希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢! 　　辞职人: 　　时间：20XX年XX月XX日 　　【篇二】 　　各位领导你们好! 　　首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 　　这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。 　　请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利! 　　辞职人: 　　时间：20XX年XX月XX日
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