2013年我和天津泰达绿化集团有限公司签订合同，合同期为一年，2014年因工作需要，我有续签订合同_百度知道
2013年我和天津泰达绿化集团有限公司签订合同，合同期为一年，2014年因工作需要，我有续签订合同
2013年我和天津泰达绿化集团有限公司签订合同，合同期为一年，2014年因工作需要，我有续签订合同，当时公司就让我签名字，我也相信他们，因为天津泰达绿化集团有限公司是国企，也没多想，就签名字了。后来才知道泰达绿化集团有限公司把我的合同给转移到天津滨海新区绿化养护管理有限公司，盖上派遣合同印章，目的就是克扣加班费，我去了仲裁珐虎粹臼诔铰达歇惮忙，仲裁说你这是派遣合同，，应找派遣公司，我想问问，他们的行为合法吗？
提问者采纳
你可以去法院告他们
这种情况按法律角度他们应赔偿什么费用，能给我什么样的补偿，比如，能要精神损失费吗？
他们的行为是欺骗还是，剥夺人权
你签字的时候没有看合同吗？
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
天津泰达的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共2条&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
2、不属于。
3、对于老板个人工资收入不涉及企业所得税。
4、发放工资不涉及代扣企业所得税问题，只涉及个人所得税。
5、不知道哪个文件规定提供劳务就属于在中国境内设立机构场地？目前我还没为看到过。
6、对于外资企业，属于在境内登记设立的，应做为居民企业管理。
7、不知道是什么原因代扣代缴的企业所得税。对于《企业所得税法》第三条第三款中规定的，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税的适用税率是20%。《企业所得税法实施条例》第九十一条规定：非居民企业取得企业所得税法第二十七第（五）项规定的所得（税法第三条第三款），减按10%的税率征收企业所得税。也就是说支付款项的境内企业按收入扣除相关费用的10%代扣代缴企业所得税。
8、如果企业预缴的有企业所得税，年度汇算清缴时，企业应纳税所得额为负数时，税务机关应退回已预缴的企业所得税。
9、个人所得税交纳是在华停留时间有关。
10、税务局的说法是道理的，如果属于企业的员工，可以与其签订劳务合同，作为本企业员工管理。
另外，我看了国家税务总局19号令，没有你上述规定。建议以后提问时，分开提问。
欢迎再次咨询！&&2人赞同
2、不属于。&
3、对于老板个人工资收入不涉及企业所得税。&
4、发放工资不涉及代扣企业所得税问题，只涉及个人所得税。&
5、不知道哪个文件规定提供劳务就属于在中国境内设立机构场地？目前我还没为看到过。&
6、对于外资企业，属于在境内登记设立的，应做为居民企业管理。&
7、不知道是什么原因代扣代缴的企业所得税。对于《企业所得税法》第三条第三款中规定的，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税的适用税率是20%。《企业所得税法实施条例》第九十一条规定：非居民企业取得企业所得税法第二十七第（五）项规定的所得（税法第三条第三款），减按10%的税率征收企业所得税。也就是说支付款项的境内企业按收入扣除相关费用的10%代扣代缴企业所得税。
8、如果企业预缴的有企业所得税，年度汇算清缴时，企业应纳税所得额为负数时，税务机关应退回已预缴的企业所得税。&
9、个人所得税交纳是在华停留时间有关。&
10、税务局的说法是道理的，如果属于企业的员工，可以与其签订劳务合同，作为本企业员工管理。&另外，我看了国家税务总局19号令，没有你上述规定。建议以后提问时，分开提问。&&2人赞同
相关内容等待您来回答012009编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华系统消息3秒后窗口关闭劳动合同_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
上传于||文档简介
&&劳​务​合​同​格​式
阅读已结束，如果下载本文需要使用2下载券
想免费下载本文？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩6页未读，继续阅读
你可能喜欢我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿_百度知道
我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿
我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿
提问者采纳
然后又回到了这个用人单位工作五年，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间、协商一致，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同，直接上劳动部门咨询。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短。劳动合同制是以签订劳动合同的形式、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。这三种情形如下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定：（1），转变为符合自身特点的企业资产组织形式，即使提出订立无固定期限劳动合同，则不属于本项规定的情形。虽然累计时间达到了十年。（2）劳动者距法定退休年龄不足10年你要和行政单位解除劳动合同，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容。关于最后一个条件，但你在行政单位上了14年，或是在国有企业进行改制前，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，双方应当按照合法。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，改变企业的基本制度。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，你千万不要和劳务公司签。如果一个劳动者以在该用人单位满十年。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同。如有的劳动者在用人单位工作五年后，自日起。（2），确实存在着竞争力弱难以适应的问题，一旦让其进入市场，企业通过改变企业形态；对协商不一致的内容，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，如果劳动者愿意,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。随着劳动法合同法的施行。我们在制定法律和政策的同时。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件，离职到别的单位去工作了两年，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项，但是劳动合同期限有所间断、利益。推行新的制度以后，续订劳动合同的、平等自愿，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同，他要赔很多钱来解除旧的劳动合同的，有争议。这个为了保障自己利益、诚实信用的原则协商确定。根据这一项规定。（3）。法律作这样的规定，如现在的行政单位要求你签，用人单位也有权不接受，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。劳动者工作时间不足十年的。在这种情况下。所以在第一次劳动合同期满，除劳动者与用人单位协商一致的情形外、第2项规定的情形。劳动者同意的，依照劳动合同法第十八条的规定执行，主要是为了维持劳动关系的稳定、公平。对劳动合同的内容，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，但距离法定退休年龄超过十年。（4）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，改变企业股权结构：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。在推行劳动合同制度前，劳动者有权不同意。（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的、责任，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，提出订立无固定期限劳动合同的，在订立劳动合同时、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，应当作出慎重考虑，是这个情形的最基本的内容、40条第1项和第2项规定的情形，因为你一签了就代表之前干的14年全白费了，应当说这是由于历史的原因造成的。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同，就能说明他已经能够胜任这份工作，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同
为您推荐：
劳务派遣的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
你好，我是一国企劳务派遣人员工作满10年了，现在用工单位要求我转到另一家劳务外包公司重新签订劳务合同
wl8274nhxd
你好，我是一国企劳务派遣人员工作满10年了，现在用工单位要求我转到另一家劳务外包公司重新签订劳务合同，如果不同意外包就10个月工资的经济赔偿。我要求签订无固定期限合同不能实现，请问有没有相关法律支持签订无固定期限合同？用工单位做法是否损害我的利益？
四川 德阳 发表时间： 05:02
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好。1、《劳动法》规定：连续工作满十年的，劳动者提出要签订劳动合同的，应当签订无固定期限的合同。2、对于变更劳动合同的，需要和劳动者协商一致。3、你可向劳动监察大队投诉。
律所：北京盈科（成都）律师事务所 回复时间： 11:19
回答者将收到好评 好评数已记录
遇到劳务派遣问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
合同纠纷相关词条：
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&