与公司签订了三年三年未签订劳动合同同，公司因内部调整辞退部门我们几个员工（就

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-30 18:42 标签： 未签订劳动合同辞退
公司原部门撤消要求员工合并到其他部门算不算劳动合同变更？ - 相关问题 - 110网法律咨询
和公司签订的劳动合同上的部门 是研发部，岗位为空没写,职务为主管，地点是 办公室，现在公司要撤销研发部，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称为技术支持部，要求研发的员工到技术支持部去但薪资保持不变。
请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？
如果我提出解除合同是否有法律支持？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
打电话到12333被告知 安排的新岗位只要薪资不变就合法， 企业有权调整员工部门和岗位，请问如果薪资不变调我去扫地我也得去吗？
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
本公司被卖给了一家外资企业（外资企业年初刚成立，外国法人分支机构），所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换
还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无固定期合同，请教！
我在2007年和中国人寿保险公司签订了一份代理劳动合同，但是公司不给我缴纳养老保险和医疗保险在内的所有保险，我多次问公司关于个人保障的问题，公司均已我签订的是代理合同为由，拒绝给我缴纳任何费用，工资的发放也没有一个标准，常常是想发多少发多少，还经常拖欠工资。现在我不想再干了，要离开公司，找一份可以给我提供保障的公司上班，他们却不让我辞职，包括我的工资也欠了两个月的不发给我，入公司时交的保证金也不退给我，还要我再负责6个月的后期服务工作，并且是没有工...
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我入职，签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）——期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。
我去年10月签的合同，试用期3个月，今年1月份我就转正了，但是昨天公司派了个人跟我说3月份开始要我去别的部门，我现在做的是行政助理，要我去销售部当销售员，而且销售员的工资和现在职位有很大差别，再说我根本没有销售的经验，公司以现在要以销售为中心为由要求我到销售部，我不想去。而且我在使用期间工作表现都很好的，但是现在酒店业绩不好，他要这样合理合法吗？我该怎么办？
我查看了合同有这样一条
甲方（公司）确实因乙方（受聘者）的能力（专业、工作、体力）或工...和总公司签订三年的劳动合同,总公司说调一个分公司，被辞退，请问可以申请赔偿吗？_百度知道账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系？
　　今年51岁的老张过去是肇庆一家机械公司的员工，1999年他离开了这家公司来到了深圳。但当时并未办理辞职手续，十多年过去了，他的关系仍在肇庆的单位。2009年5月，老张在深圳一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2009年12月，公司无故辞退了他。老张遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。要求给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。公司则认为，老张的劳动关系在肇庆市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份，公司辞退他不适用劳动法管辖，不必赔偿。对此，你怎么看？
点击下载：& &&有关企业辞退员工的新规定_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
有关企业辞退员工的新规定
上传于||文档简介
&&有​关​企​业​辞​退​员​工​的​新​规​定
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我们公司有好多员工已经签订过三次劳动合同。现公司想辞退其中一部分员工，该怎样操作不违法。谢谢！
我们公司想辞退一些不太遵守纪律的·已经签订过三次劳动合同，属于无固定期限的员工，怎样操作方便？
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：38049 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违反公司的规章制度就可以按照公司的规章制度的规定来办理。 15:04地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：78984 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以协商解除的，或在规章制度中规定不遵守纪律，违纪几次会被开除的。 17:02地区：江苏-苏州咨询电话：15962***帮助网友：3391 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1.具体需要视情况而定
2.如有需要可以加或者可以来电咨询详谈 16:53

我要回帖

更多关于 未签订劳动合同辞退 的文章

 

随机推荐