保洁员事业单位签订劳动合同需要签合同吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-11 13:54 标签： 事业单位签订劳动合同
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保洁员用工合同
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抢沙发，第一个发表评论公司保洁员，在不缴纳社保的情况下，如何签合同？
现在公司想要聘请保洁员一名，双方约定不需要公司为其缴纳五险一金，在这种情况下，应该如何签合同？
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找个外包公司，让他们派人来，没交社保是他们的事情，出了工伤也和你们没啥关系。你自己招一个，不交社保，出了事几十万你赔啊？
除非是学生身份或退休人员，签劳务合同，可以不用缴纳。不然有用工关系是需要缴纳的。但是公司一般是为员工买人身意外等商业保险，当然这是和员工协商好的，但是如果员工起诉未缴社保还是可以的。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？_百度知道
如果单位与保洁员签订劳务协议，合法吗？有什么依据？
上一天休一天，合法吗一个单位招聘保洁员，是否应有加班工资，没有节假日，如果单位与保洁员（未到退休年龄）签订劳务协议？有什么依据？上班如果赶在节假日
想知道的是，如果单位与员工劳动合同和劳务协议都没签，员工怎样维护自己的权益：像这种情况应该签劳动合同还是劳务协议
能证明你是这个公司的员工就行。这要看他们之间是怎么谈的，那么自己就要留个心眼应该签定临时劳动协议，但必须在协议中说明。如果什么都没签，又想在这干，什么时候不在这干了，劳务协议是不需要交保险的、工资本等等：劳动合同，不给你你也没辙，劳动年检的时候需要提供：赶上节假日，可以告他、临时劳动协议、退休证。签订动合同是要上保险的，比如保留工牌，让他补你保险，应该付加班费，工资表所列人员必须具有以下三种的其中一种。 加班费问题。不然、加班费
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