退休后怎么领取原单位交纳的住房公积金？_百度知道
退休后怎么领取原单位交纳的住房公积金？
1、按《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还购房贷款本息的；
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。2、带好相关证件，去当地住房公积金管理中心办理提取手续。
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申请范围：离退休或已到达法定退休年龄的个人。
办理场所：公积金管理中心或银行各住房公积金业务网点。
1、身份证明材料原件和复印件
（1）本人办理的提供身份证；
（2）委托办理的：
①受托人是委托人配偶或直系血亲需提供委托人和受托人身份证，户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明等可以证明委托人和受托人关系材料，委托人出具的委托书；
②受托人非委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证，经公证机关公证的委托书。
2、提取原因证明材料原件和复印件
（1）离退休的提供养老金发放证明（养老金核定表或养老金发放卡或领取养老金的存折）；
（2）已到达法定退休年龄的提供身份证。
3、其他证明材料
提取人获取下列证明材料时，应向相关单位或部门提供上述身份证明材...
拿你本人的退休证、身份证、住房公积金的卡及身份证和退休证的复印件到住房公积金领取就可以。
凭本人退休证、身份证、社保卡和所在单位开具的提取证明和提取申请
住房公积金的相关知识
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出门在外也不愁　　我们是湖北中行的一帮弱势群体——内退员工。　　自从中行“股改”以来，湖北中行在职员工每年的货币收入，是我们“内退”员工的数倍甚至超过10倍！什么等级工资、什么绩效工资、什么加薪调级，动辄发钱成千上万，甚至十万或几十万！而给我们“内退员工”（两不象：既不象正式员工，也不象正式退休员工）每年不到两万元或两万多一点的货币予以打发！　　针对这些极不公道、极不公平的做法，我们深感愤怒！　　这么多年来，湖北中行残酷对待与忽悠我们这帮“内退员工”，我们不得不将我们多年以来的内心压抑，强烈的发泄出来！即便找到习近平、找到温家宝这些最最关心“民生”的党与国家的领导人，我们也得讨个说法！我们本着“有理、有利、有节”的原则，先“有话好好说”，搞信访，不解决问题就串联全省内退员工组织集体上访！我们坚信：我们共产党领导的国家是有讲理的地方！　　我们强烈质疑以下几个问题：　　一、我们内退员工能否共同分享中国银行的股改成果？　　敬问总、分行的尊敬的领导们：湖北中行近20多年的改革与发展的进程中，我们是不是曾经的湖北中行前进与发展中的出力流汗的主体？我们是不是曾经的湖北中行网点建设和客户资源开发的先锋？我们是不是曾经为中行股改成功而响应所谓“号召”而内退、让中行顺利通向股改之路的部分基石？　　而结果呢？我们为中行股改顺利成功率先作出自我牺牲！积极响应“内退号召”，减我们的“员”，增你们的“效”！敬问《劳动法》上有哪一条有“内退”之规定？！我们敢大胆地说：没有我们的牺牲，就没有中行股改的顺利成功；没有我们那些低薪年代的奋斗与付出，就没有你们高薪时代的傲慢与欢笑！期望你们：当美美地享用中行股改的“大餐”时，也稍稍记得分给我们内退员工一瓢“羹”！　　二、为何非得将我们“内退”员工当猴耍？　　其一，《鄂中银人字【2004】39号文规定：“凡符合内部退养条件办理内退手续的员工可在年终比照原单位同职级在岗正式职工人均年度绩效工资额20%一次性享受生活补贴”。但当“内退员工”均以办理“内退”手续之后，于2005年又发文取消此项规定。并说“待请示总行后答复”。然而，八年将近，你们却捧着高薪钱袋，将此丢置脑后而忘乎所以！却不知我们攒着底薪小钱在翘首以待和苦苦期盼！答复不答复，给还是不给，该到讨个说法的时候了！莫将我们当猴耍！　　其二、中行搞“内退”的政策何为不一以贯之？原来，为了中行的股改成功，为了你们的“减员增效”，苦苦相逼要我们办理“内部退休”！“内退”了就“内退”了，我们当时也无怨言。但中行还是那个中行，共产党的天，依然是共产党的天！那为什么那种“内退”的政策只实行几年又终止了呢？!你们的政策既不一以贯之，也不给以我们“内退牺牲品”经济补偿，这公平吗？作为“人”的一般思维，如果换位思考，你们也能想得通吗？当我们作猴耍，应该适可而止吧？　　三、缴纳住房公积金为何与在岗的员工反差那么大？　　同为中行员工，在住房的待遇上应该享有同等权益！国家实行房改政策后，以货币形式给职员以住房补贴！这是具有同一性、公益性、公平性的政策。在我们没有办理正式退休前，我们的住房待遇应该与在岗员工基本一致。但是，现在很多在岗的员工，在中行的行龄、工作的工龄，实际的年龄，比我们小得多的人，每月银行给予的“公缴”部分却比我们多几倍！其住房公积金余额远远大于我们“内退”员工！反差如此之大，我们心理能平衡吗？！我们不要求绝对平均，我们要求觉得要有起码的公平!　　我们郑重声明：我们以上的几点质疑，并无责备你们现任领导之意。因为这是你们的前任留下的历史遗留问题。还因为你可能工作比较忙，没注意到“内退员工”的实际情况。所以我们不怪责你们！但是你们是共产党任命的中国银行的国有企业领导，应该为中行、为党组织对你们的信任，应该倾听弱势群体的呐喊与呼声、应该注意关注中行底层“民生”的状况，应该为理解胡锦涛总书记关于构建和谐社会的理念去构建和谐的湖北中行！　　我们“内退员工”虽然现在生活比较困难。我们坚信：中国银行有说理的地方！中国有说理的地方！　　再次期盼中国银行总行、湖北省分行领导多理解、多同情和关爱我们,认真回应我们的几点“质疑”，莫学前任领导忽悠、儿戏我们“内退员工”。构建和谐湖北中行是我们共同的追求和责任！　　　　敬望别逼迫我们将此发到互联网上让社会公众评理！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规[转载]内退问题（转载）
致煤电集团公司领导的一封公开信 尊敬的煤电公司 您好！您辛苦了
我们是大屯煤电公司的内退职工，是近十年来遗留的问题，望您看到此信后，从实际出发，就像胡锦涛主席在党的十七大报告指出的那样：“尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人民的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，要求我们积极构建社会主义和谐社会·······”我们完全相信你们这一届公司集团领导，是给老百姓办实事的，是至高无上的人民的好公仆。
下面就内退职工一事给您汇报一下，希望您在百忙之中把这封信看完。
大屯煤电公司在近10年的企业体制改制过程中，不顾内退职工的切身利益，利用手中的分配权利，大肆推行极不公平的分配制度，不给内退职工调升工资，使其目前，内退职工的工资还不能维持在体制改革前的工资水平，（扣除物价上涨因素后），导致企业内退职工与在岗职工.“内养”职工的收入差距悬殊太大，出现的严重矛盾，有进一步激化之势。
&一、基本情况
日大屯煤电集团公司下发了《关于加大减员力度鼓励富余人员自谋职业规定的通知》（屯煤电公司&2000&83号文）。由于当时煤炭卖不出去，企业面临倒闭。凡距法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25年的富余人员，可以依照内退规定办理，内退期间，按國发（号，中煤总劳字（1992）第641号，苏字发（79）106号，（独生子女增加5%；无子女100%）苏政发（86）195号文件规定计发生活费及属于在职时享受的生活物价补贴；内退期间视为工龄并与以前工资合并计算，如遇集团公司调整在岗职工标准工资和增加生活补贴时一并调整；内退人员的养老、医疗等劳动保险及住房公积金的缴费基数账户管理与本人在职相同；如果本人工资调整其缴费基数重新核定，医疗待遇与在岗职工一样；内退人员的退养待遇从各单位工作基金中列出，按在册人员统计。
&&&&二、内退职工经济收入损失惨重
近几年由于内退职工没有调整增加工资，煤电集团公司没有履行所承诺的：“如遇集团调整工资时与在册职工一并调整”。目前内退职工的月工资收入不到1000元，而在职职工与“内养”职工的工资在2000元左右；内退职工不仅现实领取的工资少，相应养老金、公基金、医疗保险等项目的缴费比在岗、“内养”职工少好多，而且今后还将直接影响退休后领取的养老金、住房公积金的大量减少。直接构成对晚年生活的威胁，同时划转个人的医疗卡上的医疗费用就更少，真是贻害终生啊！
三、为什么都是在公司集团的领导下，怎么分为“内退”和“内养”呢？而同时都是办理了离岗退职手续（内养这个词是企业行为），而工资待遇怎么不一样呢?
1、2003年，2008年，公司在内部先后办理了二批“内养”职工，退职退岗手续，这些人一部分是领导亲属，而另一部分是在管理岗位的领导干部。而他们的工资待遇却享受75%的绩效工资，并且奖金还享受75%，还有其他待遇。这又是何原因呢？难道都是离岗退养，就有贵贱之分吗？就因为他们是领导干部、亲属就可以高人一等吗？就可以凌驾于内退职工之上吗？他们享受其待遇，我们内退职工则不能享受啊。这是哪个国家法律规定的。
2、薪酬工资制度的改革，把我们内退职工的各项补贴给改制去掉。原来我们享受的各种津贴是由国补和省补发放的，（总计13项补贴计340元左右）而改制后，公司集团领导把这13项补贴改为绩效工资作为在职职工和“内养”职工的工资基数，而我们却没有得到该项工资待遇。难道这样的改制合理吗？我们同时都生长在社会主义社会这个大家庭，内退职工就不生活吗？内退职工就不存在吗？
&四、煤电公司集团在办理内退手续时，有违规行为:
&1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》&国发(号令&的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退职工中，办理内退年龄最小的才35岁，距离退休年龄相差20年。有相当部分人员在当时不符合内退条件的。由此可见，煤电公司集团，根本就没把国家政策放在眼里，我行我素，为所欲为！这样的内退手续是非法的。
&2、劝退手段卑鄙。2000年，公司效益不好，生产的煤炭卖不出去，为了减员提效，大屯煤电集团公司大张旗鼓的宣扬什么：“内退以后，工资与在职一样，收入又少不了多少，而且今后晋升工资时与在职一样，又不受影响”等等一些错误的诱导。殊不知，待内退后，情况就完全变了，平时无人过问，完全忽视了内退职工的存在。近几次调资升级，不给点好像过不去，那就给点生活补贴吧，根本就没把内退职工的利益放在眼里，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺
3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好的统一格式“大屯煤电集团公司职工退岗休养协议书”中规定“如遇集团公司调整在岗职工标准工资及生活补贴，由甲方按规定标准为乙方一并调整”从这样的规定中不难看出，这是企业事先精心设置的一个圈套。协议中不明确规定调资时增加多少工资或不增加工资。这就为企业肆无忌惮地为所欲为埋下了伏笔。近几年的调资政策充分体现了这个指导思想，而且这种欺骗带有极大的隐蔽性，内退职工当时怎样能识破呢？
&4、内退职工与“内养”职工的工资收入差别太大。（内退职工不与在职职工相比较）而与“内养”的职工相比较。“内养”职工却享受绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100%，而内退职工什么都没有。内退职工的月工资收入不到1000元，而“内养”的职工月工资2000---3000元左右，试问，同在共产党的领导下，同在一片蓝天，同一块土地，怎么差距就这么大呢？这充分体现了一个煤电集团公司，二种制度。难道“内养”的是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。
&五、煤电公司集团改制不能伤害内退职工的利益
随着我们经济体制改革的快速发展，越来越多的国企走向市场，进入改制后。在我们的周围，无论金融、交通、电力的国有企业，无论改制与否，在近几次调升工资时，他们把内退职工视为在职职工同等对待，给予100%的调升工资，让他们的晚年生活有切实的保障。而煤电集团公司在改制过程中，却不给内退职工调升工资，不知执行的是哪国哪党的政策？难道那些企业是国企、央企，而煤电集团公司是私企吗？你煤电公司就可以胡作非为吗？，那么，都是在共产党的领导下的不同国有企业之间，为什么差距有如此之大？煤电公司完全剥夺了我们30多年辛勤劳动所产生的剩余价值。
企业要改制发展，且不能伤害内退职工的切身利益。煤电集团公司有意识制造两种制度：一个内退、一个“内养”（而“内养”是不符合国家政策的）。内退职工的月收入（扣除物价上涨因素）还是停留在90年代初期的水平。有意识的制造“不和谐”，与国家胡锦涛主席提出的“构建和谐社会”唱反调。更让人担心的是，目前猪肉、牛肉、羊肉、食品、房价等都在以前所未有的速度上涨。2000年牛肉3.0元/500g，而现在牛肉28元/500g，整整翻了9倍多，而内退职工的工资又增长多少呢？我们也有妻儿老小，也要养家糊口，煤电集团公司还要不要我们活命啊？不管物价怎么上涨，那些煤电集团公司“精英们”照样消费得起。而内退职工吃不起牛肉、猪肉、吃青菜，吃不起青菜吃腌菜，进不起医院就拖吧，拖到哪天算哪天，生活水平节节退后。
六、内退职工的要求:
由于内退职工近几年来遭遇到的不公平待遇，使其切身经济利益受到极大的伤害，而且这种伤害还会殃及终身。首先，由于工资基数太低，缴纳的养老保险数额就少，不仅现在领取工资低，到今后正式退休进入社保领取的养老保险就会少很多。其次，由于工资基数太低，缴纳的住房公积金就少，众所周知，住房公积金是国家对企业职工法定的福利待遇，可以规避税收的。同时，到正式退休时将200%退还本人，它比任何投资都保险且收益高。再次，由于工资基数太低，缴纳的医疗保险金就少，内退职工有的常年在井下作业，现在各种病魔缠身，没有足够的医疗费用保证，医疗费用高昂，内退职工感到巨大压力，深感经济力不从心，走投无路。总之，以上所提及三个方面的问题，对内退职工都是严重的致命问题。你们经理、董事长、处长、书记、科长年终拿“再多的”承包兑现奖，我们内退职工绝不眼红，只要你们觉得心安理得，我们内退职工要求拿回我们应该得到的部分，尽管在每次调资时给我们增加了100多元的生活费，但与在册职工、“内养”职工仍然有很大差距，因此，
我们强烈要求：
&1、恢复内退职工的一切合法利益，煤电集团公司的职工代表大会应该有经选举的内退职工代表参与决策。
2、全面清理清算和弥补内退职工内退后所受到的全部经济损失，（含工资、缴纳的养老保险金、住房公积金、医疗保险金等所有的福利待遇）
3、严格履行职工退岗休养协议书之规定.
4?⒛谕酥肮ず汀澳谘敝肮ぃσ宦善降榷源?.
&5、根据国务院,《国有企业安置富余人员职工》&国发（号令&的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养之规定，而我们内退人员有很大比例不到法定年龄退休的还有15年之余，要求复岗。并享受相应的同等待遇。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。几年来，也给公司领导见过面，信访办也谈了数次，人力资源部的同志也谈过，至今也是一事无成，他们也是敷衍了事，得过且过，根本不把我们内退职工的利益当回事。为了维护内退职工的合法权利和经济利益，避免今后遭受更大的伤害和期盼。我们内退职工希望新一届集团公司领导与我们内退职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将所有的内退职工静坐在煤电公司办公大楼；我们还要上访到国家信访局和省信访局，并且在互联网上发布此内容，公布于天下，我们绝不放弃?
望新一届公司领导慎重考虑、从长计议，给予解决，增加我们内退职工工资待遇。 致 礼 大屯煤电公司全体内退人员
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&二00一一年二月十七日
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。国家机关事业单位辞职,内退,病退的规定_百度知道
国家机关事业单位辞职,内退,病退的规定
辞职：辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据规定进行审批。辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心；辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动仲裁机构申请调节或仲裁。辞职的条件事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准：一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；二是在边远地区、少数民族地区工作的；三是从事特殊行业和特殊工种的；四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引进后在单位服务的年限，以每年20％递减；七是法律、法规、规章制度规定的其他原因。内退：事业单位内退的相关规定：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。　目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!病退：一、机关、事业单位工作人员因病或非因工负伤且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的，本人提出申请，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。二、申请病退人员报名时须同时提交以下材料：（一）工作人员本人人事档案。（二）本人病退申请，要详细说明发病时间、治疗情况及现在身体状况。（三）《机关事业单位工作人员病退鉴定表》一式一份。（四）一年以上的门诊病历原件，其中住过院的人员要提供住院病历复印件，肿瘤病人要提供病理报告，住院病历复印件和病理报告须加盖所住医院医务科印章。收费收据复印件。（五）本人身份证原件、复印件1张。近期2寸彩色免冠照片4张。（六）报精神科的工作人员除提供上述材料外，所在单位还要出具由单位负责人、工会主席（组长）、医务人员等共同签名的证明。报骨科方面疾病的工作人员，如果有医院检查时的x光照片，报名时一并提供。
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这个你要多查一下政府机关的网站比较好，我在这儿说的天花乱坠的也没有什么用。
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出门在外也不愁我是内退职工住房公积金还在单位没有提我要买单位住房可以用公积金贷款吗_百度知道
我是内退职工住房公积金还在单位没有提我要买单位住房可以用公积金贷款吗
我是想问我内退后单位不再给我交公积金了但是我的住房公积金账户以前有公积金从来没用过我现在要用公积金贷款买单位住房我可以申请住房公积金贷款吗
该是不可以的。因为按照我国现行的公积金管理规定：只有发生解除劳动关系满两年以上且未续交或是已满年龄并办理正式离退休手续的个人。您所说的“内退”只是职工与单位的一种约定，才可以提前个人账户的公积金，实际上还没有办理正式的离退休手续，所以无法提取公积金
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银行就会有所处置
您好， 可以办理，缴存公积金之前要考虑好是否能承受。但前提是每月的生活收入首先要满足家庭生活收入。
如果单位与公积金中心签订了按揭协议，如果欠缴公积金超过6个月，并且个人每月仍然正常缴存公积金，就可以申请贷款
可以 内退应享受在职职工相同待遇
只要你还在交公积金就可以
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