【换工作后新公司只有社保没有住房公积金，我该怎么办？】-突袭网
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解决方案1：可能2，我以后肯定会涉及到公积金贷款买房，我是否可以把已经交的公积金全部取出来，也算是加入朋友新成立的公司、新公司以后估计也可能有公积金，非常感谢，本人是北京市户口？2，但时间不确定、原单位公积金应该是交了15个月了？比如我一年以后重新交，现在出去算是自己创业，现在想继续交，相关手续是在FESCO办理，档案在某个人才中心！1，是否有影响、3个月后才能办好、新单位社保正在办理，等新公司办好了后再继续交，有什么办法？如何取我在一家外企工作一年多，谢谢，我的社保能否间断这两三个月、如果以上都不行的话，福利不错。3，能否间断不交？是自己交还是依托公司帮我交？以上4个问题麻烦专业人士回答，现有几个问题，没有公积金，据了解公司只有社保，五险一金？4，希望专业人士回答一下解决方案2：题是新公司没有公积金？社保自己先交一段时间？公司可以这么做吗，我怎么依托公司交呢？如何交呢解决方案3：后面再缴的话，只能依托公司交2，可能会要求你补齐这段时间的费用3，凭身份证和相关手续到住房公积金中心办理4、自己不能交、公积金只有从你不缴费用开始2年后才能取出、如果是一段时间不缴1、这段时间你必须自己缴社保相关费用
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问：我在一家外企工作一年多，福利不错，五险一金，相关手续是在FESCO办理，...答：社保是强制缴纳的，而住房公积金很多地区都不是强制公司给员工缴纳的，如果个人想缴纳公积金的话可以找专业的人力公司代缴公积金，一样可以贷款买房===========================================问：因为怀孕社保和住房公积金的事已经隔了一年，以前单位也不知道去那儿了...答：到当地社保中心去查===========================================问：在成都市换工作了，原单位有社保和公积金，到了新单位只有社保没有住房...答：影响不会太大哈，都在同城，只是主管单位不一样。现在社保是累积缴费年限，累积交够15年在60岁之前哈！但是以后政策变化的话估计可能缴费年限还要提高。社保中断了只是医保有影响，那个必须每月交纳，如果在这期间你生病住院了，每月交纳社保的...===========================================问：在成都市换工作了，原单位有社保和公积金，到了新单位只有社保没有住房...答：首先，社保： 1.社保里的医疗和生育对时限有要求，从欠费之月起，医疗在中断的第4个月内，生育在第2个月内补缴上，就没影响。超过时限，要重新缴费连续12个月，才能报住院费或生育报销。 你可以自己算算这个时间，如果不急可以先不参保，以后单...===========================================问：怎么支取？需要什么材料和手续？答：劳动合同解除后 如还没有找到工作单位的话 五险一金最好不要做转移 银行五险一金都需要新用工单位建立的账户之后 方可办理转出手续 因为必须有地方接受才能转 先到公司 如果不行再到社保中心 祝您一生平安，财源滚滚===========================================问：怎么支取？需要什么材料和手续？答：在同一个地区不可以，也做不到。必须与原单位解除劳动合同，劳动关系不存在了，你就自由了。===========================================问：怎么支取？需要什么材料和手续？答：先到你要转长沙社保开张接纳证明. 然后到湘乡社保局办理停保，和转保就可以啦。 要带离职证明、社保证、身份证等东西。===========================================问：怎么支取？需要什么材料和手续？答：我们能帮你代办！当天下款===========================================问：之前交了三四年 后来干个体去了 就断了 现在要去新公司了 请问是要把以...答：这个修改非常麻烦，首先证明社保和公积确实是你的，必须由之前单位开社保证明，然后去当地派出所出据你修改后的身份证证明信息，一般在你同一地方没有相同的人，且有居委会或村委出据的初证明才会开给你。之后去社保中心和公积金中心办理。===========================================2016年辞职后五险一金提现,辞职后五险一金怎么处理
2016年辞职后五险一金提现,辞职后五险一金怎么处理
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养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹&基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 1退休时候的养老金是怎么算出来的? 养老金的算法很复杂,国家&每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐&户上的钱在25年里也积攒了不少。 把缴费基数平均一下好了,&()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比&例)×25年×12个&月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷&120=900块,&这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调&整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。 2选择在哪里上社保很重要! 但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在天津工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在张家口,那你必须回张家口享受养老金.&如果你在天津交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1500，那么你退休的时候只能享受&1500的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交&的很多但是享受的很少!交3000&块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也&许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在张家口享受不了,在天津也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定。 医疗保险 单位每月给你交的是10%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那12%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己&的2%,在天津如果你每个月按照1850元的最低基数交社保,那么元。 就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的10%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险,那么从2015年2月起你就可以刷&卡买药&或者看门诊,从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560&元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),&所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。 工伤保险 用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤&保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,&你就可以拿这个去单位要求报工伤了。 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问&题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,&那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。 生育保险 新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。 例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生&育保险,缴费基数为&1369,而你2015年3月怀孕,2015年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查&费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块,&1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到&国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 问：辞职后五险一金怎么办? 答：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 上海辞职后五险一金该怎么处理? 上海辞职后五险一金该怎么处理?医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位重新上。 辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。 1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。 辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
24ae解读“五险一金”之生育保险首页找工作宣讲会招聘会求职学堂论坛华当毕业生网社保生育保险解读“五险一金”之生育保险解读“五险一金”之生育保险发布时间:来源:社保频道 解读&五险一金&之三 生育保险：男女职工均可享受 生育保险，是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇，向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，但是，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。 连续缴费10个月以上方可享受生育保险待遇 市民王瑞琴是一名准妈妈，预产期在今年3月份，她在市区一家企业上班，公司为她缴纳了生育保险，不过最近她在咨询报销费用时却得知，因为缴纳时间未满10个月，她生孩子时享受不了生育保险待遇。 市人社局医疗和生育保险科工作人员介绍，我市现行生育保险政策规定，参保人员需连续缴费满10个月且继续履行缴费义务，方可按规定享受生育保险待遇。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。财政全额拨款的用人单位按照本单位职工工资总额的0.4%缴纳，非财政全额拨款的用人单位按照本单位职工工资总额的0.8%缴纳。 本市统筹区域内流动的生育保险参保人员，中断缴费6个月以内的，补缴中断期间生育保险费，其缴费时间可连续计算，并按规定享受生育保险待遇;中断缴费超过6个月的，不补缴生育保险费。跨统筹区域流动的生育保险参保人员，在异地中止生育保险关系6个月以内，凭原参保地社会保险经办机构出具的《生育保险参保缴费证明》，参照本市统筹区域内流动生育保险参保人员补缴办法，补缴中断期间生育保险费，其缴费年限(含异地连续缴费年限)可连续计算。 参保职工可享受哪些生育保险待遇? 生育保险该如何使用，能享受到哪些待遇，是每个准妈妈最关心的问题。记者从市人社局医疗和生育保险科了解到，按照我市现行生育保险政策规定：连续缴费满10个月的参保职工，其可以享受到的生育保险待遇主要有三个方面：一是产前检查费用，实行定额补助，每人500元;二是生育医疗费用;三是生育津贴。 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。女职工分娩住院，凭医保证件在本地定点医院办理入院手续。参保人员除超标准床位费(超过30元/日的床位费)、院外专家会诊费等费用自费外，个人不支付费用，无需前往医保中心报销生育费用。 按0.4%费率缴费的用人单位，不享受职工生育保险生育津贴。按0.8%费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间，享受生育津贴;有下列情形之一的，增发生育津贴：分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加半个月的生育津贴;符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1个月的生育津贴;在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加1个月生育津贴。此外，按0.8%费率缴费的用人单位，其女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产或患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 按0.8%比例缴纳生育保险的单位，其女职工妊娠3个月以上行流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产或宫外孕的，享受1个月的生育津贴。 男职工的生育保险也能派上用场 在市区一家事业单位上班的余智一直很纳闷，生育保险是&女性专享&的政策，为什么男性也要缴呢?不过在妻子怀孕后他咨询得知，他的生育保险也能给未就业的妻子用，他这才觉得自己的生育保险没白缴。 市人社局医疗和生育保险科工作人员介绍，生育保险是法律规定的，由用人单位为全体职工(不分男女)参保并缴费的社会保险险种。按照我市现行生育保险政策规定，如果男方参加生育保险连续缴费满10个月，女方未就业，分娩后可以享受&未就业配偶生育医疗费用定额补助&，按照职工生育保险符合费用标准的50%给予定额补助。办理生育定额补助需准备的资料有：参保人员医保证件;住院发票，出b9盒〗峒案从〖环荨⒎延们宓
在这个&最难就业季&，大学教育面临众多挑战，如愿以偿找到一份称心工作的同时，初入职场的大学生也迎来了人生新的篇章，面对崭新的环境、全新的挑战，大学生都需要学习，档案的安置，五险一金是什么，社会保险包括什么?中国教育在线就业频道频道为广大刚刚就业的大学生全面解析关于&五险一金&的问题。 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 生育保险 这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月&4个月=7256块, 1189元/月&4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?1b72 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月&4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的&歧视男性&的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个&社会保险最低缴纳基数&,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:&呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费&.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300&19%&1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是全部由企业缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 工伤保险费全部由企业缴纳 1月底，记者从市人社局社会保险征缴稽核中心了解到，工伤保险全部由用人单位缴纳，用人单位应以本单位职工工资总额为缴费基数，各类企业及有雇工的个体工商户，按照行业类别确定费率，一类风险(含事业)单位0.5%，二类风险单位1%，三类风险单位2%。机关和参照公务员法管理的单位、有经常性财政拨款的事业单位按0.2%的费率缴纳工伤保险费。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤保险需在60天内认定 工伤保险一般情况下用得较少，但如果在工作的时候或者上下班的时候出事，这个险就用得上了。职工遇到在工作时间和工作场所内、因工外出期间、在上下班途中发生事故伤害等情形的，可被认定为工伤。工伤等级应在60天以内进行认定。 依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不过，符合认定为工伤或者视同工伤的职工，如果有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形不得认定为工伤或者视同工伤。 提出工伤认定申请需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、受伤职工身份证复印件等其他材料。社会保险行政部门在接到这些材料起60天内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。 工伤保险待遇有哪些? 1月29日，记者从市人社局医保中心工伤保险科了解到，职工所能享受到的工伤保险待遇主要包括两大部分：一部分是由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，有工伤医疗费、康复费，住院伙食补助(我市为20元/天)，伤残辅助器具费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，生活护理费，一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，法律、法规规定的其他费用;另一部分是由用人单位支付的工伤保险待遇：停工留薪期护理费，停工留薪期工资福利待遇，工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分，五级、六级伤残就业补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 十个伤残等级补助金怎么计算? 伤残等级共有十级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足一年的，按照全额的30%支付;不足两年的，按照全额的60%支付;不足三年的，按照全额的70%支付;不足四年的，按照全额的80%支付;不足五年的，按照全额的90%支付。
在这个&最难就业季&，大学教育面临众多挑战，如愿以偿找到一份称心工作的同时，初入职场的大学生也迎来了人生新的篇章，面对崭新的环境、全新的挑战，大学生都需要学习，档案的安置，五险一金是什么，社会保险包括什么?中国教育在线就业频道频道为广大刚刚就业的大学生全面解析关于&五险一金&的问题。 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 工伤保险 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
北京市最低工资标准调整政策如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (二)劳动者应得的加班、加点工资; (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 由上可知，北京最低工资标准不包括应由用人单位承担的五险一金费用，但是，非全日制从业人员小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 具体的北京最低工资标准包括五险一金吗，可以向北京社保局以及北京住房公积金管理中心咨询，以上答案，仅供参考! 【相关问题】 1.最低工资标准包括哪些内容，不包括哪些内容? 最低工资标准包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。 最低工资标准不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。 2.&包吃包住&和&五险一金&也包含在最低工资里面吗? 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后，不得低于当地最低工资标
四川最低工资标准包括五险一金吗? 省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下： 一、调整后全省月最低工资标准 (一)每月1260元(每日57.9元); (二)每月1380元(每日63.4元); (三)每月1500元(每日69.0元)。 二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时13.2元; (二)每小时14.4元; (三)每小时15.7元。 上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。 即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。 本通知自7月1日起实施。各市(州)应尽快重新选择适合本地实际的具体标准，经当地人民政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。同时，各市(州)应加强监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。 由上可知，四川最低工资标准包括个人应缴纳的五险一金。 据不完全统计，截至目前，全国已有11个地区公布了最低工资标准。其中，上海、北京的最低工资标准剔除了&个人应缴纳的社会保险费和住房公积金&，&含金量&较高。 那么，五险一金多少钱你知道怎么算吗?下面为大家介绍四川五险一金缴纳比例与缴费基数。 以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，目前，单位与个人的&五险一金&缴纳比例：养老保险为20%和8%，医疗保险为6.5%和2%，失业保险为2%和1%，生育保险为0.6%和0，工伤保险中，一类工种为0.6%和0，二类工种为1.2%和0，三类工种为2%和0，另外，单位还要缴纳1%的大病医疗互助补充保险。而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致，单位可在6%至15%之间选择。 算账：月工资3000元，每月个人最少缴510元 以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，市民&五险一金&的缴纳基数，养老保险为1655元至8277元，医疗、失业、生育、工伤保险都为1526元至7629元，住房公积金则为850元至10413元。一般来说，缴纳基数应为市民的月工资，不过，如果市民的工资低于最低值，则按最低标准缴纳，而高于最高值的话，则按最高标准缴纳。例如，某位成都市民的月工资为3000元，单位确定的住房公积金缴纳比例为最低的6%，而他从事的是一4b3类工种，那么，他每月应缴纳&五险一金&1611元，其中，单位缴纳的数额为.5%+2%+0.6%+0.6%+1%+6%)=1101元，市民个人缴纳的数额为%+1%+6%)=510元。
内蒙古最低工资标准含五险一金吗? 据自治区人社厅消息，结合内蒙古经济发展和职工工资水平的增长情况，经人力资源和社会保障部核准，内蒙古自治区政府决定上调最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准。那么，内蒙古最低工资标准含五险一金吗? 内蒙古最低工资标准政策如下： 调整后，一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元;二类地区最低工资标准由每月1400元上调至1540元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时11.4元上调至12.5元;三类地区最低工资标准由每月1300元上调至1440元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时10.5元上调至11.7元;四类地区最低工资标准由每月1200元上调至1340元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时9.7元上调至10.9元。 需要提醒的是，内蒙古最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。最低工资标准中不包含延长工作时间工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴等。 那么，五险一金是什么呢? &五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险一金&是法定的。 那么，最低工资标准是什么呢? 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
公司五险一金怎么办理? 1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件; 2、新办人员需劳动合同原件及复印件; 3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停; 4、填写表格 二、还需填报办理社会保险&网上申报&业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险&网上申报&业务承诺书，授予其&网上申报&业务操作权限。 三、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1&15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。 四、参保企业办理完上述&网上申报&操作，确认无误后，应在网上提报&应收核定&申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过&网上银行&征收社会保险费。 2、一金办理程序 根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：&新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记&手续;第十五条：&单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记&手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。 以杭州为例，新办企业办理住房公积金开户需填写《余杭区住房公积金缴存单位开户登记表》(一份)、《杭州市余杭区住房公积金缴存职工增加登记表》(一份)、《余杭区同城特约委托收款协议书》(一式四份)、《余杭公积金网上办公业务开通协议》(一式两份)、《杭州公积金中心余杭分中心网上办公业务开通申请表》(一式两份)，并提供企业营业织机构代码证、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、缴存人员身份证复印件各一份。
五险一金如何交法? 对于职工而言，每月缴纳的五险一金费由用人单位代扣代缴的，比较省心!我们主要需要搞清楚职工五险一金的缴费标准，各地五险一金多少钱是不一样的，下面五险一金标准，仅供参考! 一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数 个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数 由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。 其次，个人五险一金如何交法? 据了解，没有就业单位属灵活就业人员。根据《社会保险法》，您可以选择以灵活就业人员身份参加社保。以上海为例，灵活就业人员按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，缴纳基本养老、医疗保险费。 灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%～300%。缴纳基本养老保险费的比例为30%，缴纳基本医疗保险费的比例为14%。 灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 具体的五险一金缴纳比例、五险一金怎么交等相关问题，可以向当地的社保局以及住房公积金管理中心咨询，社保咨询电话：12333，公积金咨询电话：12329!
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