我在进出口贸易仓库里上班现在房屋搬迁补偿合同没有签社保没缴我辞职公司给我补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-23 22:31 标签： 企业搬迁补偿标准
我在公司工作六个月多点，现在辞职了，没有与我签过劳动合同和缴纳过社保，如果这样的话我能得到赔偿吗？_百度知道
我在公司工作六个月多点，现在辞职了，没有与我签过劳动合同和缴纳过社保，如果这样的话我能得到赔偿吗？
在公司工作六个月多点，昨天和老板协商要求补发六个月的社保，现在辞职了，老板说给我们补贴几百块钱，公司没有与我签过劳动合同和缴纳过社保，这种情况下我该怎么做
工资单等能证明你在该企业工作。这些老板通常是不会同意的如果没签合同的话，是要付双倍工资的，你需要提供你在这家公司工作的证明，如工作证，当然仲裁都要求有举证材料，从你入职当月开始，是这家公司员工的材料，所以你只能去劳动局申请仲裁；社保要求补缴
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在公司任职2年，劳动合同就签了一年，劳动合同到期后公司没有给我续签，社保是一直在交的，现在我提出了辞职，请问能索赔吗
在公司任职2年，就签了一年，劳动合同到期后公司没有给我续签，社保是一直在交的，现在我提出了辞职，请问能索赔吗
提问者：浙江-金华公司犯罪浏览382次 02:31:10
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我工作8年，签订合同7年。现在离职，可以得到多少补偿金？是公司给予，还是社保给予？
546eb1dfd7d7c
律师您好，我自2006年3月在青岛即墨的一个公司工作，至日合同截止辞职，在2008年3月开始签订合同，缴纳保险，在车间工作1年，即开始做基层管理，至2011年11月开始做采购部业务员，工资基本为元左右，-1900元左右，2008年-元左右，2011年-元左右，2013年--4000元左右，银行开发放的，周六和周日经常加班，年的是周六周日全部上班的工资，以后的为周六周日部分上班，但是所有的加班都不是按照法律要求核算工资的，我想要求公司予以补偿？我知道会有社保中心的按照签订合同的年份合计，一年的发放一个月的工资，请问公司不给补偿吗？谢谢！！！
山东 青岛 市南区发表时间： 17:55
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你好，如果你要主张加班费，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但想要获得支持需要有证据。如果公司保持原有待遇或提高待遇，你自己要求离职，无法获得经济补偿金。
律所：山东江河海律师事务所 回复时间： 19:48
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补偿金工作
其它回答共 14 条
1370634****
你好，公司必须给你补偿。
律所：山东中青律师事务所
回复时间： 22:23
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你好，经济补偿金由单位支付。建议面谈
律所：山东青成律师事务所
回复时间： 18:32
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辞职无经济补偿金,详细情况可以电话咨询
律所：山东盈康律师事务所
回复时间： 18:33
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可以要求公司给予补偿，公司不同意，可以提起仲裁，诉讼。
律所：山东景林律师事务所
回复时间： 20:34
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建议你到律师事务所来面谈，帮你解决问题
律所：山东运策律师事务所
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可要补偿。。
律所：山东彤升律师所
回复时间： 10:05
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合同期满终止，不能要求积经济补偿金，但你可以主张加班费，数额是几万块钱，比经济补偿金高。
律所：山东运策律师事务所
回复时间： 13:20
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合同到期，公司不同意续订合同，或降低标准，可以要经济补偿金
律所：山东运策律师事务所
回复时间： 09:17
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在公司每干满一年，公司给一个月的补偿！
律所：山东青成律师事务所
回复时间： 11:06
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可以给，需要时请致电联系
律所：山东良捷律师事务所
回复时间： 22:07
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1357323****
看辞职原因，可以当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
律所：山东德森律师事务所
回复时间： 20:41
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1580656****
主动辞职没有补偿，请致电咨询
律所：山东天华律师事务所
回复时间： 13:59
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1895326****
公司需要支付补偿
律所：山东运策律师事务所
回复时间： 21:40
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1586307****
如果公司不续签劳动合同，可以要求经济补偿。
律所：山东昌圣律师事务所
回复时间： 18:39
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补偿金:离职
补偿金:经济
补偿金:承包地
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我之前在私人小厂干了七年，当时没有签合同，企业一直没有给我交社保，我辞职时也没有任何补偿，现在我辞
我辞职时也没有任何补偿，企业一直没有给我交社保我之前在私人小厂干了七年，现在我辞职离开那个厂已经有四五年了，当时没有签合同
这个已经超过劳动仲裁的时效限制了，没法再获得劳动仲裁方面的支持。相关规定详见劳动争议仲裁法
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补偿款没有，但那个厂可以协助你补缴社保金
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出门在外也不愁工作20多年未交社保，现在厂要拆迁能得到多少补偿_百度知道
工作20多年未交社保，现在厂要拆迁能得到多少补偿
单位也不能提供合适的工作岗位。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果双方协商一致，并支付经济补偿金，就只能解除劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，可以继续履行原来的劳动合同的工作场所变更属于劳动合同变更的一种，按一年计算，则没有补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果职工不同意
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