无期限合同公司破产解除劳动合同产

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公司到期要解散,员工已签无限期合同要如何赔偿
公司与当地政府签订的合同要到期,因为经营不善,老板要解散公司不再继续下去。可是员工大多是工作十多二十年的已经签了无固定期限合同。请问,这些员工可得到怎么样的补偿
广东 潮州 饶平县发表时间: 16:21
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间: 17:01
公司为9月份合同到期,在此之前与已签固定合同的员工解除合同也同样补偿吗?那所谓的一个月工资,据说是前十二个月的平均工资,如前十二个月内有请病或事假几个月的,该如何计算呢?
aecc广东 潮州
还有,公司在2008年之前,每年在员工签合同时有发一个月的工资做工龄钱,也叫合同钱。所以现在公司在发补偿金时是从2008年后计工龄,这样合理吗?谢谢
aecc广东 潮州
1.协议解除,补偿;违法解除,双倍补偿。
2.实际工资收入/12。
3.不合法,从入职之日计工龄赔偿。
4.如需法律意见书做指导,请联系。
韦云律师广东 潮州
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回复时间: 13:39:00
如果到期不续签,可以要求从08年起计算支付补偿金,工作满1年支付一个月的工资作为补偿金,建议详询
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回复时间: 21:40:00
你好,单位的做法违法,你可以要求单位支付经济补偿金的,协商不成的话,可以申请劳动仲裁的,具体可以电话咨询
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回复时间: 22:36:00
你好,连续两次签订固定期间的劳动合同的,那么第三次签订的时候是应签订无固定期限的劳动合同的,否是是视为无固定期间的劳动合同的,在与单位协商不成的情况下,劳动者是可以到劳动监察部门进行投诉的,建议电话联系本律师详谈。
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回复时间: 18:24:00
属于违法行为,你可以要求单位签订无固定期限合同,并支付未签订期间的双倍工资。建议第一时间聘请律师,更有利于维护你的权益。
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回复时间: 21:39:00
你好,连续两次签订劳动合同的,那么第三次签订合同的时候是应签订无固定期间的劳动合同的,否则劳动者是可以到劳动监察部门进行投诉的,建议电话联系本律师详谈。
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