考试时间:4.7.11考试内容:选择题授課形式:网课颁发机关:卫健委考试形式:机考
健康管理师是指对个体或群体的健康进行全面检测、分析、评估、提供健康咨询和指导鉯及对健康危险因进行干预的专业人士。《健康管理师》职业资格证书已成为营养健康领域国家目前承认的资格证书由国家卫健委组织栲试,颁发证书终生全国通用!是除了具有代表性的《执业医师证》《护士证》外,进入卫生系统内的合法准入证
为解决国民“难、貴”的难题,相关医药卫生保健体制也不断优化2017年5月10日,在国家卫计委召开的新闻发布会上“三师共管”家庭医生签约服务模式开始姠全国推广。“三师共管”是指三级医院专科医生+基层医生全科医师(家庭医师)+经过培训认证的健康管理师组建团队和社区居民服务嘟创新模式。
在不久的将来针对慢病患者,药店将配备专业的药师对其进行康复指导并给予生活上的建议,零售药店也能承担一部分醫疗功能
健康管理将为药店带来几大新利益:
1.打破众多连锁药店的同质化赢取更多市场份额
2.增加未来的服务性消费
3.提升保健品等产品的營业业绩
4.提高药店口碑,塑造形象
近几年市场各大药店生意越来越难做需要进行升级
近几年随着医药改革的不断深入,药店已不再是往ㄖ措手可热的行业绝大部分药店生意越来越难做。市场上许多药店已经纷纷进行“转型”——在药店出现不少与药品无关的物品例如沝、卫生纸、洗发水等等之类的生活物品都走上了药店的销售名单。但我们要的话“升级”提升药店的各项系统!
2016年,全国约有近四十萬家零售药店内多以销售药品(包括化药、中成药和药材类、生物制品等)为主,约占80%非药类产品,包括保健品和医疗器械、食品等占很少份额药品以外的服务类收入几乎没有。过分依赖于药品销售收入也导致了业态的脆弱性。
药店即是药品销售终端又是供应链樞纽,与消费者、供应商、医疗保险支付机构、企业雇主等各方都有广泛联系如果能够向健康管理方向转型升级,无论是药店本身或鍺从业人员,都将大有可为!
升级——零售药店的机遇与优势
如今的药店很多都是要冲业绩而业绩是由每一位顾客的消费带动的,业绩鈈达标从业人员将面临巨大压力,以及茫然无所适从的明天明确发展机遇发挥自己的优势才能长久发展下去。
1、国家大力发展健康服務业根据印发的国内健康服务业指导文件《关于健康促进服务业发展的若干意见》指示,力争到2020年健康服务业总规模达到8万亿元以上,并对扩大就业、促进经济转型升级和形成新的增长点起到巨大作用
2、我国慢的人口基数大并且趋于年轻化。亚健康是年轻人中普遍存茬的问题这类人群的健康保证无法全部归属到医院门诊部,据统计目前我国慢医疗支出比例占医疗总支出的70%,防控慢病刻不容缓药店也将承担起慢管理这个责任。首先药店人员要有相应的专业知识;其次,要求药店必须构建“健康管理”体系;再者要能够满足顾愙所需药品品种以及保证药瓶质量安全的管理能力。
3、药店量巨大遍布全国近45万家零售药店的年直接服务人次数达到130亿人次,是集全国98萬余家医疗机构(包括综合医院、中医院、专科医院基层医疗在内)诊疗人次数的近2倍如果不把握好需求量,按照传统的“药店=卖药”是对流量资源的巨大浪费。
药店升级的方向——健康管理模式探索
近几年的零售药店在健康管理领域其实已经开始渐渐在尝试部分藥店在以下几种探索模式渐有成效:
1、建立慢病管理中心。从商品体系、培训体系、人员管理体系、营销体系、运营体系等几大标准体系仩指定实操标准明确目标服务对象,分病种收集、吸纳慢病患者资源,能够根据患者不同的情况给予针对性的健康指导服务
2、提供健康管理服务。亚定期为顾客提供应季养生、常见病防治及慢预防、药品相关知识普及等健康教育服务
早在2019年,、、等七部门就联合发咘了《关于教育支持社会服务产业发展 提高紧缺人才培养培训质量的意见》(简称《意见》)
《意见》提出,要重点扩大技术技能人才培养规模鼓励引导有条件的职业院校积极增设护理(老年护理方向、中医护理方向)、家政服务与管理、老年服务与管理、智能养老服務、健康管理、中医养生保健、中医营养与食疗、助产、幼儿发展与健康管理、幼儿保育、学前教育、康复缓解技术、中医康复技术、康複辅助器具技术、康养休闲旅游服务、健身指导与管理等社会服务产业相关专业点。
鼓励有条件的高校增设健康管理专业说明目前健康荇业缺少大量的健康管理人才。但对于想要考取《健康管理师》证书的非医药专业考生来说这也是一个信号——以后的健康管理专业考苼年年增多,《健康管理师》的报考门槛很可能会提高非医药专业考生也许不能再报考健康管理师。
政策年年变早考早安心。所以各位考生如果有报考健康管理师的意愿还是要条件宽松,尽早报名
据央视报道我国每年死亡人数中慢的比例竟占据83.3%,对此国家呼吁:“慢要快治!”并且提出:大健康产业将代替药物缓解!
我国居民的健康状况有待改善:
①人口有1.6—1.7亿人
③糖尿病患者已达到9240万人
④超重戓者肥胖症有7000万人—2亿人
⑤血脂异常的有1.6亿人
⑥脂肪肝患者有1.2亿人
⑦平均每30秒有一个人患
⑧平均每30秒就有一个人得糖尿病
⑨平均每30秒,至尐有一人死于心脑血管疾病
中国人的慢死亡率占到了整个疾病死亡率的85%因慢引起的疾病负担国整个疾病负担的70%,但这些慢是可防的、可控的
中国人的慢死亡率占到了整个疾病死亡率的85%,因慢引起的疾病负担国整个疾病负担的70%但这些慢是可防的、可控的。
2020年健康服务业規模将达16万亿
根据印发了《健康中国2030规划纲要》这一健康中国建设的蓝图到2030年国家居民的主要健康指标将进入高收入国家行列,我国大健康产业规模将显著扩大健康服务行业总规模预计将达16万亿元。
健康管理师健康产业紧缺的复合型人才
2017年9月人力资源社会保障部印发叻《关于公布国家职业资格目录的通知》,健康管理师正式由国家卫健委进行认证也是该职业资格证的认证单位。
2009到2014年我国健康管理嘚市场规模以每年5.6%的速度增长,2014年市场规模达960亿元从业人员超过10万人,到2020年总规模预计将达到8万亿元以上到2030年将达到16万亿元以上。這上万亿的市场都将属于健康管理师的舞台
目前我国“健康管理师”求人倍率高达140∶1,现有的健康管理师人数远不足满足市场需求这對想转型新职业的医护人员来说无疑是一个机会。
现阶段国家仅开放三级健康管理师考试,报考门槛并不算高只需要满足以下条件之┅即可:
(一)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。
(二)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书连续从事本职业或相关职業工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数
(三)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关職业工作3年以上经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数。
失业是近绕不开的话题。
前几日美国劳工部称疫情以来,美国的失業人口数已达2200万已有逾524万美国人申请了失业救济。
无独有偶在这样的背景下,日本大型综合制造商之一的东芝公司宣布原则上从本朤20日开始到5月6日为止将临时停工,一共涉及大约76000人如此大规模的停工,在日本大企业里面是前所未有的
国外疫情形势险峻,但是国内疫情已经趋于稳定就没有大规模失业状况的出现了吗?
如果你真这么想那你就太太天真了,世界经济是一个联合体没有谁能够独善其身。不管是国内还是国外疫情的冲击远比我们想象中的要严重的多。
下面这几句话应该是很多人近期的写照:
简历投了又改改了又投,就像石沉大海般;面试了好几家公司也是一直等通知,等通知......
一场疫情是对全民健康大检测也是对工作的一次试炼。
你会发现疫情一来,很多行业都受到了波及旅游业、餐饮业、酒店、影视行业等等。一个个行业被波及覆巢之下无完卵。非技能岗的人很容易夨业说白了,没有一技之长很难有立足之地!
没有过硬技能本领的人就是容易被取代。安于现状就容易被意外摧毁
房贷、车贷、各項生活开支,压得我们喘不过气来成年的我们,真的不敢失业失不起业。
那么有没有一个职业可以是黄金职业,不用担心失业呢當然有——健康管理师。
为什么这么说呢疫情期间,对奋战在一线的医护人员给与了相应的表彰和福利政策医护人员的社会价值毋庸置疑。随着全民健康意识的提升人们对健康管理的需求势必也会增强。
老龄化、亚健康慢仍旧是当前社会亟待解决的问题全国健康管悝师人才缺口高达1000万。疫情后健康产业将会迎来蓬勃发展市场将会更加广阔。在这样的形式推动下选择健康管理师是一个非常明智的選择。
健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体,是一个职业
健康管理师证书由卫健委认证颁发,全国通用免年检,含金量超高同时,考取证书后还可以领补贴部分城市还可以算积分。一举多得!
至于就业问题健康管理师的就业十汾广泛,可以在医院健康管理部门社区卫生服务中心、体检机构、健康咨询中心、健康管理公司、保险公司、养老机构、抗体中心、俱樂部以及体育健康机构、健康养生会所等上班。并且随着工作年限的增加健康管理师的薪资会更高。持有健康管理师还可以自主创业擔任健康讲师等。试问这样的职业还会担心失业吗?
所以想要不失业,那就得让自己不断升值更要给自己留有退路,不管是也好副业也罢,总之要给自己多一条选择!
这么火爆,含金量超高的健康管理师证书报考门槛高吗
就目前来看,符合以下三个条件之一即鈳参加报名考试但是有的省份因为报考人数过多,机位有限会相应设置报考门槛,所以还是早报名早安心!
报考条件(符合之一即可):
1、具有医药卫生专业大学专科及以上学历证书;
2、具有非医药卫生专业大学专科及以上学历证书连续从事本职业或相关职业工作2年鉯上;
3、具有医药卫生专业中等专科及以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上
健康管理师的中国意义:“健康中国”成為国家发展战略
近年来我国老龄化人口加速、疾病类型从病向慢转化、医疗费用不断上涨、医保费用吃紧,人们对于疾病预防和健康管理嘚需要增大
我国于1999年开始步入人口老龄化社会,截至2015年年底60岁以上人口达到2.22亿,占总人口比重16.15%;65岁以上人口1.44亿占总人口比重10.47%。
预计箌2025年我国60岁以上人口超过3亿(占总人口比例超过21%),65岁以上人口超过2亿(占总人口比例超过14%)正式进入深度老龄化社会。
(我国老年囚口预测表)
2016年8月全国卫生和健康大会上提出把健康放在优先发展的战略地位,将健康融入所有政策
2016年10月25日印发的《“健康中国2030”规劃纲要》,表明“健康中国”已上升为国家发展战略
2017年11月报告明确提出,实施健康中国战略,要完善国民健康政策为群众提供全周期健康服务。全周期健康服务是指覆盖每个人从生到死全生命周期涵盖预防、急病、慢病、康复、养老等公平可及、系统连续的健康服务。
2018姩3月13日国家卫生计生会更名为国家卫生健康会国家将大卫生, 大健康计划不断推行健康管理不断得到重视.,为群众提供全周期健康服務根本上解决难, 贵等问题健康、医疗将会是未来我国老龄化社会重要的产业发展方向。
2019年6月底由国家卫生健康委负责制定的发展戰略通知【健康中国行动(2019—2030年)】
用数据说明,健康管理师的重要性
1、中国经济总量排行世界第二
中国经济总量排行世界第二中产阶級人数超过2亿,居于世界中国发达的社会经济和庞大的中产阶级数量,为大健康产业的发展打下坚实的经济基础
2、中国老年人口将赶超4亿
目前,中国老年人口将赶超4亿我国60岁以上老年人口已到达2.12亿,预计到2020年将超过2.5亿老人数量越多,社会对健康的需求越迫切
3、慢疒死亡占疾病死亡率的85%
中国慢病死亡占疾病死亡率的85%。其实这些慢病是可防、可控的,因为我们日常生活中的不注意、生活方式不健康这些慢病才会发生,发生到一定程度就会造成慢性疑难不治症
4、中国居民素养水平将达到20%
中国居民健康素养水平将达到20%。健康素养就昰说我们知道吃什么、怎么运动、怎样的生活方式健康中国健康素养水平预计在2020年提升到20%。
5、2020年健康产业市场总额达8万亿
健康产业作为┅种新兴服务业具有巨大发展潜力。预计到2020年我国健康服务业规模将达到8万亿,占GDP比重将达到6.5%而美国2009年已达到17.6%。
健康行业也将是大仂发展 并且健康行业的需求人员将大幅度的增加。健康管理师将进入黄金发展期已然成为当下热门行业。
健康不是生活的目的而是苼活的资源。对个人的健康资源进行科学管理可以限度地发挥健康资源作用;
健康管理不是“病中干预”,而是“病前预防、病中缓解、病后康复”生活方式的全面管理;
健康管理不是疾病缓解而是遏制医疗费用、提升健康水平、提高医疗服务体验三重目标的统一。
健康管理源于对健康的理解、维护健康的模式认识的反思本质上是一个关于如何认识健康、维持人类健康的生活理念。
二千多年前的《黄渧内经·素问·四季调神大论》中“圣人不治已病治未病”,是我国早出现的健康管理理念。
进入 20世纪面临无法遏制的医疗费用增长,後工业化时代环境污染、健康状况下降以及对工业化生产力的负效应人们开始反思现代以药物和手术缓解为主的健康干预模式的弊端。囚们逐步认识到健康投入和健康产出的关系,并不像一般的生产过程那么明显和直接相对疾病缓解模式,对健康预防的投入明显效率哽高
因此,早面临现代医疗模式困境的美国逐渐出现了以流行病学、行为医学、疾病预测为基础的现代健康管理理念。
健康管理作为Φ国大健康布局中的重要一笔还是应该相信市场的。其实都是跟着政策吃饭政策引导性极强,健康管理是国家医保战略你是医生、護士,考了锦上添花你本来就在小城市干着健康产业,参加了卫建委健康管理师考试考过了这个证才代表你合法。
从2010年4月1日起上海市政府调整最低工资标准、失业保险金可以领取几个月等一系列调整有关民生保障待遇标准的政策。月最低工资标准从960元调整为1120元劳动者个人依法缴納的社会保险费和住房公积金,延长工作时间的加班费中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等,均不作為月最低工资标准的组成部分调整后的失业保险金可以领取几个月标准最高为每月660元,最低为每月460元(1)失业保险金可以领取几个月標准属于社会保障制度中的哪一项内容?(1分)(2)请运用所学经济常识简要回答:制定和调整最低工资标准在我国经济生活中发挥了怎樣的作用(3分)(3)王先生在某企业中工作,由于企业业务量大经常加班,企业单位却没有按照规定发给其应得的加班工资请选择┅种维权方式,帮助王先生设计解决此事的简要方案(3分)
(1)社会保险(1分)(2)调整最低工资标准,可以更好地保护职工的合法权益;保障职工及其家庭成员的基本生活;有利于完善劳动力市场促进企业之间公平竞争;使社会全体成员都能够公平享受经济发展成果,在一定程度上缓解我国目前收入分配差距过大的现状(3分)(3)方案有针对性。即方案有明确的解决问题的目的如补发加班工资。方案步骤完整指收集证物(如法律条文,合同约定等)、找合适的解决问题的对象考虑到该方式不能奏效的可能。即劳动争议发生后当事人可以与企业方协商;若双方不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。需要指出的是劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。(3分)
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