私人网店没签合同！被老板解雇员工赔偿标准可以要求补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-28 10:44 标签： 美国解雇补偿
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不签劳动合同辞退员工 商店赔偿两倍工资
　　浙江在线2月14日讯& 用工满一个月不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要承担怎样的法律责任？
　　2月7日上午，在金华市人力资源市场，伊利锦程派遣中心招聘专员吕先生被这个问题考倒了。吕先生还算幸运，只是尴尬了一会儿。市区有一家商店在经营中碰到这道考题时，付出了支付员工二倍工资和一个月工资经济补偿金的学费。
　　用人单位：
　　不签劳动合同，口头辞退员工
　　日，夏女士应聘进入这家商店担任导购员，商店一直未与她签订劳动合同。按照约定，夏女士的基本月工资为600元，社保补贴每月150元，其他按照销售收入提成。
　　日晚上，同事姜女士转告夏女士，商店负责人叫夏女士次日起不要来上班了。
　　第二天上午，夏女士找到商店负责人。商店负责人说，如果她不来，他也会去找她。这名负责人虽然承认让人口头转达辞退决定的做法不妥，但是，最后还是辞退了她。
　　这名负责人说，之所以辞退夏女士，主要是因为夏女士工作不认真。别人做得好，夏女士还要打击人家，还说和其他同事没法在一起。有一次，单位开员工培训大会，夏女士中途不辞而别。
　　夏女士觉得商店的做法不合理，当年8月18日向市劳动保障监察部门投诉，并提出4项要求：
　　第一，支付二倍工资的另一半。她的月工资为1659.24元，工作了9个半月，减去第一个月，商店还应支付8个半月工资，计14103.54元；第二，支付一个月工资的经济补偿金；第三，补发养老保险费。第四，每月应补发医疗保险金84元，10个月计840元。以上4项合计17712.78元。
　　 劳动部门：
　　 商店须支付二倍工资及经济补偿金
　　金华市劳动保障监察支队查明，投诉情况属实。该支队对夏女士工作9个半月的收入进行核算，核算出夏女士的月平均工资为1479.11元。
　　日，市劳动和社会保障局向这家商店发出了劳动保障监察限期改正指令书，指出这家商店存在不签订劳动合同，与员工解除劳动关系后未支付经济补偿金等违法事实，指令这家商店依法支付夏女士二倍工资和经济补偿金。
　　指令书发出后，这家商店没有采取积极行动。日，市劳动和社会保障局又发出了行政处理事先告知书，告知这家商店，准备对其作出如下行政处理：第一，要求商店再一次支付夏女士日至日间的工资，计人民币12178.67元；第二，支付夏女士经济补偿金，计人民币1479.11元。如有异议，可在接到告知书的3日内提出书面陈述或申辩意见，或者到市劳动保障监察支队当面陈述或申辩。逾期不陈述或申辩，该局将作出行政处理决定。
　　这家商店仍然没有作出回应。日，市劳动和社会保障局依照前述告知书作出了行政处理决定书。
　　接到决定书后，这家商店仍没有自觉履行，在收到决定书的60日内未依法向市政府或省人力资源和社会保障厅申请行政复议，也未在3个月内直接向当地法院起诉，于是，市劳动和社会保障局依法向所在地法院申请强制执行。目前，该决定书已强制执行完毕。
记者 唐伯余
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浙江即时报假如在便利店兼职了3天老板借故解雇我，我没有签合同，我可以得到这3天的工资吗？
便利店公司的负责人说短期工不需要签合同，今天听见员工说你不好好干把你炒了你就白干了，突然很担心
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那个匿名用户回答根本不靠谱不管私营公营，劳动局都能管关于劳动合同纠纷可以去劳动局下的专门部门申请劳动仲裁，仲裁费：50元（这个似乎每个地方标准不同，不过总之很便宜）。如果没签合同的话，那么可以要求支付已经发生的劳动应酬的双倍。另外如果老板无故辞退你的话，还需要赔偿1个月的工资（工作满6个月按照1年计算，未满的话补偿半个月，由于是无故辞退所以双倍计算）所以记得保存好相关工作的在证据，只要证明你在那里上过班，真的炒了你的话绝对可以得到3天工资以及额外的赔偿。最后，千万不要怕走仲裁流程，其实很简单，很方便，只要你有足够的证据就可以。
谢邀。如果只给出针对问题的结论，是很简单的：任何情况下，除非双方事先另有合法的例外约定，否则，提供了劳动就可以获得报酬。但这个问题本身并没有匿名用户和
答案中那么简单，仅从提问给出的条件，没法直接得出可以用于指导实务处理的结论。在我看来，要得出具体结论，一定要先查明事实，否则根本不知道适用什么法律，如何适用法律。在本例中至少需要：判断是劳动关系还是雇佣关系。不一定提供了劳动就一定是劳动关系，尤其是兼职这种情况，关系认定往往会较为复杂。如果是雇佣关系，则按双方约定处理，不适用《劳动法》、《劳动合同法》。在此情况下，如果双方约定是计件报酬，但雇员并未按约定完成计件工作，则雇主无需支付报酬。这里展开说一下，依《劳动法》和《劳动合同法》的第2条，企业、个体经济组织与劳动者之间建立劳动关系的，适用《劳动法》、《劳动合同法》，并不区分企业性质。依劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第一条第1款，前述个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。如果是劳动关系，则判断是全日制用工还是非全日制用工。如果是非全日制用工，依《劳动合同法》69条，是可以订立口头协议的；依《劳动合同法》71条， 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但已经提供的劳动，用人单位当然仍需支付报酬。如果是全日制用工，则判断是否约定有试用期，以及该约定是否合法。在试用期内，用人单位无需提前通知解除，而是只要证明劳动者不符合录用条件就可以即时解除。关于试用期的规定请自行查询《劳动合同法》。如果是全日制用工，劳动合同法对劳动者的保护是最大限度的。如果用人单位超过1个月没有签订书面劳动合同，或者违法擅自解除合同，或者拖延支付工资，都有相应的惩罚性条款。这个自己查查劳动合同法就可以了，我不去粘法条了。顺便说一句，劳动争议仲裁不收费。见《劳动争议调解仲裁法》53条。至于实务当中如何举证，属于具体的诉讼问题，已经超出了一般的法律问题讨论，请询当地律师并支付相应的费用。
劳动局管不了私营没合同的，工期太短，法律手段维权不合算。所以你还是好好干别被炒了
已有帐号？
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无法登录？
社交帐号登录&&问题详情
关于劳动合同私人店面签约只有一份吗?我现在想辞职他说按劳动合同来!我都没有!就一份!还在老板哪里…
我现在想辞职他说按劳动合同来！就一份！我都没有关于劳动合同私人店面签约只有一份吗
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因为私人饭店拆迁员工失业,没有签订劳动合同,老板应该给补偿吗?
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没签合同维权很难
您好！单位存在违法。（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（3）即使遇到拆迁，饭店停止营业，用人单位也应给予补偿。&&&&&&&根据《劳动合同法》第八十二条规定，“&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”&&&&&&另根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”&
没合同，可能没有补偿。
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在没签合同的情况下,在私人饭店做了5年突然被解雇了,要求我去他其他公司上班
根据《华民共劳合同》规定：第十条建立劳关系应订立书面劳合同已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同若内未签定固定期限合同权要求公司支付双倍工资经济补偿金
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