急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
急救！我在一家公司上班，签订了一份劳动合同，但是公司没有给我留一份，后来不想在公司干，向主管辞职，主管答应了，我回家一个月后又接到公司一封信，叫我回厂里解除劳动合同 ，我不知道怎么办，有谁能够告诉我吗
补充：是这样的&&，由于我是应届毕业生第一次出去工作，所以我应聘上了那公司，本来是招过去搞技术员的，但是到了那里做了一个星期的技术员，上头就说技术员已满，不要人了，后来就把我放在流水线上，由于工作太累，在号我就跟主管说辞职& 主管答应了&& 到了25号那天我&又去问主管我明天可以走了吗&&&&& 主管说可以了&& 所以到了第二天我就回家了&& 但是现在又接到厂里面的通知书要我回去解除劳动合同&& 我不太懂这些& 想问下知识人。 可以委托别人吗？因为我在外地& 不太方便去。&&& 这样的话要不要赔偿违约金呢？
你公司这样做事对的。在劳动者提出辞职后30天必须书面出具《劳动者解除劳动合同协议书》，因你是主动辞职，所以你去签字即可。这是用人单位履行劳动者终止劳动合同的正常程序。你签字后原劳动合同自行终止。
如果是单位无故辞退，是要给劳动者以补偿的。所以之前签订的劳动合同没有到期，终止时必须签订解除劳动合同协议。去签吧，正常程序，不会问你要钱的，相反还要结清之前拖欠劳动者的工资。
你不得不去签这个解除协议。如果不去，劳动合同无法提前解除。单位会以此计算空岗损失的，以此起诉法院，你将败诉。单位会申请法院强制执行。你既然得到主管的口头批准，那么单位就是为了履行程序，没必要惊慌。因为劳动合同在劳动人事保障部门备案了，所以要一份解除劳动关系协议作为补充，单位才可以停止在社保局对你缴纳保险费用。
是这样的&& 由于我是应届毕业生第一次出去工作，所以我应聘上了那公司，本来是招过去搞技术员的，但是到了那里做了一个星期的技术员，上头就说技术员已满，不要人了，后来就把我放在流水线上，由于工作太累，在号我就跟主管说辞职& 主管答应了&& 到了25号那天我&又去问主管我明天可以走了吗&&&&& 主管说可以了&& 所以到了第二天我就回家了&& 但是现在又接到厂里面的通知书要我回去解除劳动合同&& 我不太懂这些& 想问下知识人。 可以委托别人吗？因为我在外地& 不太方便去。
不能委托别人。你可以申请延缓，或自己写一份解除劳动协议寄给公司。最好不要回避，打电话协商应该没有问题。
除非你出具全权委托书。内容，兹委托XXX全权代理本人去XX公司签署《解除劳动关系协议》，本人及被委托人愿意承担由此产生的一切法律责任及后果，特此委托。委托人姓名：常住住址，签字（指模）身份证号码。身份证复印件。& 被委托托人姓名：常住地址，签字（指模），身份证号码。身份证复印件。被委托人去的时候必须携带身份证原件。
其实就是你回去签个字的事，你要搞得这样麻烦。打电话和公司沟通一下，延期去签也可以的。公司没有权利限制你的自由。。。
不存在违约金赔偿问题，你签了解除劳动合同关系，那么你就可以去社保局转移你的社保金账户。别怕，去吧。
如果没去会承担什么样的责任呢？？
这封信是二月份寄来的&& 我现在才收到&& 有什么问题不？？现在都5月份了&& 会有什么问题吗？？会承担什么责任吗？？如果不去又不承担什么责任呢？
没有什么问题，单位就是履行手续而已。如果不去，就看当时劳动合同的具体内容了，如果约定了有空岗损失的，那么，因为你没有及时解除劳动合同关系给公司其岗位空岗造成了损失，你将承担责任。
其他回答 (8)
那你岂不是要付违约金？
爱咋咋滴，就是不去
天塌了，还有地顶着
你去找个懂的人问问！可以是事业单位，劳动保障局，或许一些老师！听听他们怎么说！你只要是正常辞职，一般不会有太大问题！
去个屁啊，等几天在说，他还能抓你去坐牢啊
辞职必须有书面概括签字后才是辞职，之前你的主管只是口头答应你辞职并没有什么书面证实，也没有签解除劳动关系，所以你得要在回去辞一次，签一份解除劳动关系的书面才是真正辞职；不过你当初签劳动合同时也太粗心了吧，正规来说合同是一式两份你必须持有一份
有必要办理书面解除劳动关系手续，如果人在外地回去不方便可书面委托他人代办。
那委托也可以办理吗？ 就是本人不去，在那公司我还有熟人可以代理办吗？
可以，也就是在解除合同同意书上签个字，并领取解除劳动合同证明书。不过你要出具委托书。
委托书怎么搞呢？？我怎么给我熟人代写呢？
就简单的一句话，兹委托某某某代理我到某某公司办理本人解除劳动合同手续就好。
直接走人就行了嘛
不就是几天工资嘛


拿捆zha药，把公司炸了就可以拉，基地组织有可能还会叫你去当拉登的继承人。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号没解除劳动合同，也没有上班能要求公司发工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
首先感谢你解决我的问题。
2010年10月我因工伤九级休假，只发我半年工资（2010年10月至2011年5月），半年后公司要我上班，我没有上班，以后就不发我工资了，也没和我解除劳动合同。我能要求公司补发我至今天的工资吗？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？ 我与公司是今年7月签订的劳动...
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？ 如果是这样，我可以提出...
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
因为我姐在公司是股东，跟其他股东闹了矛盾在退股，所以公司现在不让我上班也不发工资，也不解除劳动合同，我去了劳动局，但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调，半年过去了到现在也不解决，我找个地方打工，但害怕这边的劳动合同没有解除，现在我不知道怎么办？请求各位大律师帮我出个主意好吗？
我所在一家国企上班
因春节回家过春节出了点事情 延迟了2个月上班。 因种种原因没有和企业里的领导联系 工资是发当月的.春节当月的工资已经发了 后2个月中工资已经被停发。 当我来到企业的时候是否还需办理辞职手续？ 企业还要求退春节当月所发工资是否合理？
怀孕八个多月，公司要求解除劳动合同，我应该获得什么样的赔偿？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？我的劳动合同到期了老板没给再签，现在我不想干了写了辞职报告后
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，
1、者提出解除（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，。（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
只要满一个月就可以走了，但为了防止单位故意刁难，留好送交报告的证据只会把你当月的工资结了，而已。 合同到期如果没跟你签，也不及时跟你解除合同的话，你可以要求老板将合同到期后所上班的时间，以2倍工资支付给你。另如果你社保交满一年以上的话，叫开去社保帮你办理失业保险金申请。 到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日
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一年以上不签书面合同就视为签订无固定期限劳动合同。如果单位说不让你上班，那就是单位单方解除无固定期限劳动合同，是要赔偿的。具体赔偿可以参考劳动合同法
58.248.160.*
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