平安的智胜人生怎么样_百度知道
平安的智胜人生怎么样
没有存款我今年22岁月工资4000左右，这份保险适合我吗，有五险一金，健享人生3份。一共要交15年，重大疾病20万，意外伤害15万，一年交6000多，意外医疗3万，住院津贴5份，希望大家能帮我回答一下谢谢啦。前几天买了智胜人生万能险不知道适不适合我代理人给我做的是30万的主险
我是（哈尔滨）平安的客户经理重疾险是提前给付险。社保虽然报销不过需要先花钱，有“可选”的话手术也有补偿，不和任何保险冲突。商业险里的大病险就是先给看病钱治病的，有伤残在根据等级给予1，疾病的前三天没有：住院一天给50元，诊断出即赔付20万元。意外医疗100-3万元之间100%报销：账户里面的钱。总体来说这份保险设计的非常不错.5万元-15万元之间的补偿健享3份小病补充报销，最高可以报销到9000元！建议。住院津贴。和社保是一个完美的组合您好
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如果不冲突的话做个加强也是不错的，和社保冲突吗，这份赔完那份会少赔甚至不赔，有些时候理赔的钱比花的医疗费还要多一些，有些商业保险是和其他保险冲突的，意思是万一发生理赔保障的挺全面的
代理人是说要先报医疗之后再去平安报，可能是把剩下的钱给报了吧，我也不明白所以想问问大家
“每次住院的每日住院津贴免赔天数为3天”，类似这话意思是前三天不赔。条款里有没有类似扣除其他渠道所获得的赔付金额？？？
合理的保费是，占年收入的10%-20%。只要不超过这个范围都是合适的。但是你现在没有存款，我不建议你买这么高额的保险。
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出门在外也不愁　　　　如果您在日前购买了平安人寿的“智盈人生”保险合同，您如果发生意外伤残平安公司仍然按照合同规定的7级标准赔偿，自日后签订的合同按照新标准十级赔偿，赔偿项目增加了200多条，如果您还不去退保或者续签新合同那么您就亏大了。如果您是军人或者公费医疗人员，那么意外医疗这块您也享受不了，因为国家支付了的医疗费用，保险公司不赔，剩余没报销的部分才给赔。这个保险只适合农民工和没有医疗保险的人员。下面是我的亲身经历给大家看看。　　民事起诉状　　原告：XXX，男，汉族。　　被告：中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城区金融大街23号平安大厦13、14层。法定代表人吴越，总经理。电话：。　　诉讼请求：　　一、依法判令被告立即支付原告保险金20000元；　　二、依法判令被告承担本案诉讼费；　　案由：人身保险合同纠纷　　事实与理由：　　2011年5月原告同被告签订了“智盈人生”保险合同壹份，保单号(XXX)，主险 150000元，约定智盈重疾保额100000，无忧意外保额100000，无忧医疗A保额10000。期交保费6000元，连续缴纳10年，保险期限终身。　　2013年12月，原告从解放军某部二楼向汽车上搬运药品时，因为药箱高大，楼梯湿滑，从二楼楼梯摔落，腰椎意外摔伤，受伤后马上给予止痛、消炎、贴膏药、卧床休息，于2014年2月因腰痛、左下肢疼痛、麻木，去306医院就诊，MRI核磁共振成像提示腰4/5,腰5/骶1 椎间盘突出； 2月18日入住解放军306医院骨三科治疗；2月腰椎MR放射提示：骨质未见破坏及增生，本检查提示，意外致伤前未有腰椎病变。并先后于2014年4月和5月先后两次在306医院接受腰椎间盘突出手术治疗，最后一次治疗：腰椎间加入U型椎间融合器、椎间植入碎骨、腰椎用腰椎融合器钢板和螺钉固定，并于2014年12月获得民政部颁发的中华人民共和国残疾军人证，伤残等级评定为九级。　　2015年1月初领到残疾军人证后，原告立即向被告报告了保险事故，要求按照合同规定给予发放九级伤残保险金。并向被告提交了保险合同、军队出具的意外致伤证明、腰椎核磁共振和放射报告单、解放军306医院两次手术病例、军人伤残评定表、军人伤残审查表、中华人民共和国残疾军人证复印件、身份证原件，3天后保险公司理赔人员要求原告到他们指定的中正司法鉴定所自费两千元左右重新做伤残鉴定，并给原告做撤案处理。原告于日打电话至95511投诉，之后打电话至12378保监会投诉。1月23日上午11点钟，平安保险公司负责投诉跟进的吴女士告知原告必须自费去“中正司法鉴定所”做伤残鉴定，直至今日不向原告理赔。　　原告认为：被告要求原告到平安保险指定的鉴定机构（中正司法鉴定所）做伤残鉴定侵犯了伤残军人的合法权利，亵渎国家标准。《军人残疾等级评定标准》是由中华人民共和国民政部、人力资源和社会保障部、卫生部、总 后 勤 部联合制订，自日起执行。中华人民共和国军人残疾证由国家级别的鉴定机构出具的且由民政部颁发的证书，显然高于保险行业协会鉴定的法律效力。　　原告认为缴纳4年保费共计24000元，至今保单价值17608，亏损达6392元。本人系现役解放军军官，享受国家免费医疗，根本不需要保险公司给付意外医疗保险金，降低了被告的理赔风险。原告发生意外伤残事故，保险公司应该按照国家规定的伤残等级九级及时理赔，否则显失公平。原告系工作期间意外摔伤，系工伤或因公致伤。符合劳动和社会保障部颁发的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T
）九级第15条之规定：椎间盘切除术后无功能障碍之规定。　　依照所订立的保险合同，订立合同时保险公司未明确告知原告理赔时按照行业规定理赔，也没有明确告知要到平安保险公司指定的鉴定机构（中正司法鉴定所）做伤残鉴定，而且《人身保险伤残评定标准》行业规定是原告购买保险之后3年才颁布实施的。原告在购买合同时只有：2006年劳动和社会保障部颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T
）》和《军人残疾等级评定标准》。所以原告认为在没有新标准之前订立的合同首先应该采纳国家标准，如果采用后续行业标准就会侵犯被保险人的知情权。　　依据中国平安财产保险股份有限公司《人身保险伤残评定标准（行业标准）》将人身保险伤残程度划分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。九级给付保险额度（十万元）20%的保险金，即2万元整。　　综上所述，按照《军人残疾等级评定标准》或者职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T
），原告伤残等级评定都符合国家九级伤残评定标准，也符合中国保险行业协会、中国法医学会联合制定的《人身保险伤残评定标准操作细则》中关于腰椎间盘突出症相关赔偿要求。原告认为，双方签订的保险合同合法有效，原告按时足额交纳了保险费，被告应当按照约定的时间开始承担保险责任，该事故不属于保险条款中责任免除的范围，被告理应依照保险合同的约定进行赔偿。　　现原告为维护自己的合法权益，根据我国《合同法》、《保险法》之相关规定，特诉之贵院，望判决如原告之诉请。　　此致 　　北京铁路运输法院　　原告：　　二○一五年一月二十六日
楼主发言：1次 发图：0张
　　@whalian Ding正在审理的平安人寿意外伤残一案，保险陷阱层出，被保险人注意看看　　　　
　　@whalian　　提供　　顶 pghqa 贴　　发 pghqa 帖　　帖子曝光　　等业务，联系　　QQ:四2355壹99　　
　　平安保险公司毫无诚信，应向保监会投诉平安。我也是被王三彩、赵娜等业务员忽悠的，买了两份金裕人生和智胜人生，王三彩又让我把它们退保，说不合算，不如买她推销的高利息理财产品，我买了金利源黄金理财产品五万元，导致合同诈骗，血本无归。平安业务员违规推销高利息理财产品，涉案合同诈骗60亿元，使慧融基金、金赛银、金利源黄金理财的所有投资者濒临倾家荡产、家破人亡的境地。现还推卸责任，平安是个毫无担当的保险公司，向社会公众揭露平安的真实面目，让全社会的消费者共同抵制平安的各类产品。买平安并不能平安！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规工伤后智胜人身保险怎样赔付_百度知道
工伤后智胜人身保险怎样赔付
都应该进行理赔，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突。4；（2）停工留薪期内（工伤治疗；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的。3；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放.根据《工伤保险条例》的相关规定，可享受如下工伤待遇、康复期间）工资按原待遇发放：（1）医药费由用人单位全额垫付.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，如果都达到理赔条件，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任，如受伤被认定为工伤，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。2，一旦职工发生工伤事故.无论用人单位是否购买了商业保险，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇1.智胜人身属于商业保险范畴，一次性伤残补助金
劳动仲裁调解员
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工伤由社保机构支付相应费用，不是由保险公司支付
因意外造成有伤残，按伤残等级赔付。
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九级工伤解除劳动合同后可享受哪些待遇
[导读]：近日，德阳王女士来电话咨询，她在一工厂工作已经快五年了，她想咨询两个问题：一是合同到期后，她不准备续签劳动合同了，她可以得到经济补偿金吗？二是她遭遇了工伤，鉴定为工伤九级，单位也给她买了工伤保险，她提出解除劳动合同离开用人单位后，享受哪些工伤保险待遇？
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　　近日，德阳王女士来电话咨询，她在一工厂工作已经快五年了，她想咨询两个问题：一是合同到期后，她不准备续签劳动合同了，她可以得到经济补偿金吗？二是她遭遇了工伤，鉴定为工伤九级，单位也给她买了，她提出解除劳动合同离开用人单位后，享受哪些工伤保险待遇？
　　就王女士咨询的两个问题。本报政策咨询台现答复如下：
　　答复问题一：根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　所以，根据以上规定，王女士应该得到经济补偿金。
　　答复问题二：九级工伤你能享受哪些待遇？根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
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工伤评到十级大概能赔多少钱
[导读]：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
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　　一、基本费用
　　1.医疗费：
　　根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
　　2.住院伙食补助费：
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的&住宿费&开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：&伙食费&实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
　　没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。
　　3.误工费（停工留薪期待遇）
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　4.护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
　　二、工伤伤残赔偿标准
　　1、一次性伤残补助金赔偿金标准为7个月的本人工资，但最高为88221元，最低为17644元；
　　2、一次性伤残就业补助金标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元；
　　3、一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603元。
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（所交保险费-部分领取金）与保单的账户价值取大者（18周岁前）；120000+保单账户价值（18周岁之后）
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日额保险金×（实际住院天数－3）
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