A04：本市·社会
A04：本市·社会
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男子假“钓鱼执法” 三名“滴滴”司机中招
北京青年报
&&&&顺义区居民张某通过“滴滴软件”叫车，到站后自称交通执法人员，对车主罚款，连续三天敲诈三名车主，共骗得人民币近3000元，后一名车主察觉并报警，在警方传唤下张某到案。公诉机关以张某涉嫌招摇撞骗罪将其诉至法院。前天上午，顺义区法院审理了此案，张某对所犯罪行供认不讳，公诉机关建议判处9个月到1年的刑期。&&&&公诉机关指控称，日15时许，被告人张某通过“滴滴软件”乘坐张某某的汽车从呼家楼到顺义，在后沙峪某小区附近，张某冒充交通局工作人员，谎称正在钓鱼执法，要对张某某非法运营的车辆进行罚款，按照正常标准应收取罚款1万至2万元，但私下解决的话，价钱可以再商量。司机张某某听后心生怯意，要求私了，但身上只有100多元，后来到五里仓附近一个ATM机取款，共给付张某430元。&&&&被告人张某得逞后，连续两天以相同的方式骗取宋某1900元、谷某600元。在谷某要求张某出示工作证，张某拒绝，谷某察觉被骗后报警。张某于日经电话传唤后到案。&&&&近日，顺义区法院开庭审理此案，他表示之前在公安机关的供述属实。张某表示，自己目前无业，之所以采取冒充执法人员对滴滴司机进行罚款，是因为希望报复司机。张某说，自己曾经有一次打车后，在车上睡着，司机趁机绕路多收了他的车钱。张某承认自己共行骗三次，骗取三名司机人民币近3000元。这些钱款他已经退赔。&&&&公诉机关表示，被告人张某多次冒充国家机关工作人员招摇撞骗，其行为应当以招摇撞骗罪追究其刑事责任。被告人张某经电话传唤到案，投案后如实供述犯罪事实，系自首，依法可以从轻处罚。被告人积极退赔被害人损失，提请法庭酌情考虑。建议对被告人张某在有期徒刑九个月至一年幅度内量刑。文/本报记者&&杨琳<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">· · · · · ·
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小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
多选投票: ( 最多可选 3 项 ), 共有 7 人参与投票
3. &实话实说
100.00% (7)
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小有名气, 积分 1304, 距离下一级还需 296 积分
我就实话实说罗。
白金元老, 积分 16296, 距离下一级还需 15704 积分
如果回答在职面试官不喜欢，职场的老板喜欢脚踏实地的员工，跳槽是有惯性的，他们都怕培养了你你转身而去
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
讲故事 发表于
15:52 5 V' U$ u& R0 r9 d
如果回答在职面试官不喜欢，职场的老板喜欢脚踏实地的员工，跳槽是有惯性的，他们都怕培养了你你转身而去: ^( g0 }& j: o3 A
那是不是就要说离职啊？{:soso_e112:}9 X2 q: m/ D' u&&r- V. w9 m- v
白金元老, 积分 16296, 距离下一级还需 15704 积分
RE: 在职应聘时面试官问：是在职，还是离职应该怎么回答
ぁヅ淡妆芭芘 发表于
那是不是就要说离职啊？! K* b& e5 C6 e
是的，求职主要是个求字，低姿态证明你需要这个工作，老板才信你会尽全力去做，如果你各方面能力很强，他会有是你伯乐的快感
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
月亮湖周 发表于
15:48 3 b5 b3 d9 e* E4 T/ y7 {
我就实话实说罗。; q8 k3 B: B( Y- |9 ]- Q- h
实话一说就把你pass掉了捏
社区游侠, 积分 73, 距离下一级还需 27 积分
你要是骗人家说离职，人家让你明天就来上班看你郎搞？
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
讲故事 发表于
16:00 * o% ~* w7 n- ?4 O5 D% i( z: U: m
是的，求职主要是个求字，低姿态证明你需要这个工作，老板才信你会尽全力去做，如果你各方面能力很强，他 ...% d, K1 t* ^' K" i' c0 W; H% ?
不愧是故事姐！5 H) P% W. l5 @6 K$ Z
白金元老, 积分 16296, 距离下一级还需 15704 积分
RE: 在职应聘时面试官问：是在职，还是离职应该怎么回答
ぁヅ淡妆芭芘 发表于
16:01 &&d, ]2 h# K6 m1 F' G
实话一说就把你pass掉了捏* e0 n1 z# o3 f% E9 R/ z! \- g
小姑娘你很聪明，生活里到处是说话的艺术，对与己无利害关系的直说无妨，可职场永不是说实话的地方，锋芒毕露只会死的更惨，你会成为好员工的，起码这点小事你都非常在意证明你细心。
本帖最后由 咪咪+纶纶 于
16:17 编辑 0 z, K! s& X) Y6 X' _3 c
8 A/ V. G9 K) ~& Z5 @
现在人才也不是很好招
如果你确实优秀扎实，没有离职，说明为什么要离职原因（前提是不是那种经常跳槽的人）。
企业也是可以接受的。
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
好基友蛋疼派 发表于
16:02 * Y" \' S" M4 h# g
你要是骗人家说离职，人家让你明天就来上班看你郎搞？
那样不是连入职的机会都没有吗？&&@/ {' B&&L$ Y4 e0 ~7 U&&k7 i
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
讲故事 发表于
16:08 4 A6 g7 d$ p&&]% f( H$ [
小姑娘你很聪明，生活里到处是说话的艺术，对与己无利害关系的直说无妨，可职场永不是说实话的地方，锋芒 ...* D2 L4 r$ O1 a
哈哈哈哈！故事姐我会骄傲的哦、、、
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
咪咪+纶纶 发表于
现在人才也不是很好招
如果你没有确实优秀，没有离职，说明为什么要离职原因（前提是不是那种经常跳槽的人 ...' P0 P" F3 U: t# a6 U9 e/ b
那你的意思就是说实话实说老板也能接受咯！
白金元老, 积分 16296, 距离下一级还需 15704 积分
小姑娘，买本职场的书看，大公司人多，为人说话很重要，如果你还没开始就表现的比面试官还强，是会受排挤的，人有个共同的弱点，就是不怎么爱听真话，何况去招人的多是老板的下属非老板本人，他会怕你抢他位置，送你一词，韬光养晦，凡事慢慢来，先进去巩固自己的人缘再显锋芒。这是姐多年的经验
社区元老, 积分 9816, 距离下一级还需 6184 积分
小童鞋，你是个没有主见的人。这个问题还需要问别人。但是，以我的经验告诉你：一是如果你是我需要的人才，你在职，我要挖你。你不在职，我要录你。二是今天你说一句假话，明天、后天。。。。。你要用10句的假话来遮掩。三是在生活中如何答话，要临场发挥，这个没有固定的。要看监考人的德行、心情和需求。。。。
小有名气, 积分 1335, 距离下一级还需 265 积分
楼上说的非常对!
人只要有能力在哪里都受宠,就像古话说的是金子在哪里都发光5 A7 E: W5 R$ G, d# ^' I; Z$ I
如果有时候一些问题当别人问出来后自己不知回答时,建议可换位思考一下,试想一下如果这时候你是这个面试官,你问这个问题的目的是什么,你又想要怎样的答案呢,或许答案就有了,不必太刻意
祝你拥有一份适合自己的工作
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
老人家 发表于
小童鞋，你是个没有主见的人。这个问题还需要问别人。但是，以我的经验告诉你：一是如果你是我需要的人才， ...
所以才要向你们取经啦; b) f&&O4 [$ x4 j% p
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
吉诚装饰客服 发表于
16:45 ( X# {* W$ _8 x
楼上说的非常对!6 @" |0 |) B! ~: h2 W) ]% T1 y
人只要有能力在哪里都受宠,就像古话说的是金子在哪里都发光8 }, a7 u2 W: ^
如果有时候一些问题当别人问 ...! T; w&&T- C) b6 l0 P&&h/ x! M* S$ y" n
{:soso_e178:}
小有名气, 积分 921, 距离下一级还需 679 积分
{:soso_e104:}　　面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。　　非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？　　初面面试官（HR 部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*）：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢；　　终面面试官（用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等）：他们比 HR 单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用；　　下面根据不同的场合，教师招聘（/）建议提一些建议：　　如果你是通过直接应聘走到面试环节　　有的雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：　　实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在 15%~35%)。　　拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：　　1、我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：　　-- 你现在的薪水是多少？　　-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年 service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。　　-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水？　　-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。　　-- 那你有什么要求吗？　　-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。　　结果，一周后，我看到 offer 上的数字，是我当时在上海工作的 4 倍。　　2、以我朋友为例，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨 30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档（同等学历，同等经验，同等职位的比较结果），如果就死死地盯着这不公平的基数，加 30%实在嫌少。我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个 20 倍（不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责），如果她认为不值得，请她不要聘用你。　　他当时觉得很有用。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他 50%的涨幅。　　补充:看到有人说"排名第一的说涨幅超过 50%，这个一般来说肯定不是高端岗位，从 ，涨幅 100%呢，也不难吧。"于是想简单介绍我这个朋友的情况，那时候他是某 500 强的中国区总部的财务部经理（部门总监最得力的下属），留英硕士，DBA 在读（也是公司出的学费），最后进入的是竞争对手的亚太区总部的战略部(偏财务方向)，两年后升任该部门总经理（没办法，他们就这么叫）。可能您做的客户比较高端，这些都不算啥了。　　这种拒绝正面回答的对策，适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。因为面试官无法判断到底多少，只能取行业平均值来推测，然后结合你的面试表现来决定，相对来说，结果对你最为公平。　　当然，采取这种策略本身就需要一定的底气，如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地回避，那基本就是前功尽弃，你还不如老老实实招了吧。
楼主发言：1次 发图：0张
　　嗯，工资我很关注的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规第三方登录：面试官问除了我们公司外你还应征了哪些公司应该怎么回答
面试官问除了我们公司外你还应征了哪些公司应该怎么回答
09-10-25 &匿名提问
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？ A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。 问题3:你希望5年后达到什么成就？ A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是D。 问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？ A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。 解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？ 问题5:你为什么想来我们公司工作？ A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是D。
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1、“你以前的工作福利那么好，为什么要辞职，是什么原因？”--以前的公司福利是不错的。但是在业务这一块，公司没有扩展的打算。2、“你对工资有什么要求，你以前的工资是多少”-- 我以前的工作加上所有福利大概是XXX， 我希望现在能够稍为高点。3、“你的缺点是什么？”-- 我觉得我是急性子，做事不喜欢拖拉，所以也希望别人能够一样。4、“你最喜欢什么样的工作？”-- 在来贵公司面试之前，我看过贵公司的网站，并仔细地阅读了这份工作的相关职责，我觉得这就是我理想中的工作。
中华英才实验室面试场上的十大成功绝招求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。　　当考官提出“……，你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。　　当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。　　有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：“小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。　　其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！　　别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。 &#160; &#160;第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏。　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。　　有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？”这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。　　有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问：“请问，一加一是多少？”女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少？’这就要看你想要多少了。”由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是“这样的说法未必全对”，“这样的看法值得探讨”，“对这样的观点可以商榷”，“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。　　一位华裔小姐到一家美国公司应试，在“微软”众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔小姐来了个“以牙还牙”，也用假设法作了应答“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些——拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。”这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。　　一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题：“如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待——是接，还是不接？”面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道：“这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理——比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。”这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。　　第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。　　一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道：“你以为这就能说服我吗？不，不！”应试的华裔女生平静地说：“当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了——不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。”主持人仍然不依不饶：“就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！”华裔女生道：“那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。”主持人愣了一下，又说：“你以为我会指导一个反对我的人吗？”华裔女生笑了：“我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题：”行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利‘——老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。“在一番”针锋相对“的”较量“之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的”杀手锏“无疑是应试者在”较量“中巧妙地引用了主持人的专著。中华英才实验室
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