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2015年产假工资新规定, 孕妇产假多少天工资怎么
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　　生育保险
　　年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，规定 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
　　原规定中 没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。
　　产假待遇编辑
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业
　　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　产假维权编辑
　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：&女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。&）
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法律顾问：河南国基律师事务所 熊光卫大律师 &女职工生育津贴除事业单位外均按月发至本人社保卡_新浪天津_新浪网
　　为进一步简化女职工生育津贴申领发放程序，提高服务效能，市人力社保局日前发布《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》。通知明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织（以下简称“用人单位”）的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。
　　机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件；连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核，并于审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，用人单位与女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴，及时发放给本人。
　　本通知自日起施行。此前本市有关规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
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新浪地方站为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。
1　　第一条　为了减少和解决在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2　　2016规定如下：　　女职工产假分别按下列情况执行：　　第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。　　第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。3　　一、禁忌从事的劳动范围：　　（一）矿山井下作业；　　（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。　　二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：　　（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；　　（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；　　（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。　　三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；　　4　　期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　女职工产假期间，即使期满，用人单位也不得　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　5　　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。　　第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
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休产假可领生育津贴
按单位上年月均工资计发
周女士:我参加了公司办的咸阳城镇保险（五险），现在有生育计划，想知道生育女职工能享受到哪些待遇？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：女职工产假期间可享受生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。　　
产假规定：女职工法定生育假期为98天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；满二十四周岁以上已婚妇女生育第一个子女的，除享受国家规定的产假外，增加产假15天；在产假期间领取了独生子女证的，另增加产假30天。　　
女职工计划内怀孕流产或终止妊娠的，不满四个月的，产假15天；怀孕四个月以上的，产假42天。同时享受生育医疗费，主要包括检查费、化验费、治疗费、手术费、材料费、诊查费、护理费、住院床位费和药品费。　　
定额标准为正常生产（含妊娠28周以上）生育医疗费补贴标准为1400元。确因生理和病理原因，实施剖腹生产的，生育医疗费补贴标准为3650元。　　
其中每多生育一个婴儿，增加生育医疗费100元。妊娠10周以上28周以下流产的标准为：800元；妊娠不满10周流产的标准为：150元；产前检查费定额标准为150元。　　
生育期间，因生育引起1种并发症的职工，在享受生育保险待遇同时，再给予医疗费补贴500元，若同时有2种以上（含2种）生育并发症，医疗费补贴1000元。　　如何办理生育保险　　
苏先生：如何给单位职工办理生育保险？如何缴费？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：用人单位新参保需提供：单位介绍信、《营业执照》或批准成立文件（原件及复印件）、组织机构统一代码证书原件及复印件、法人身份证复印件、单位职工上月工资发放表、填写《社会保险登记表》一式两份、填写《咸阳市工伤生育保险企业缴费申报核定表》一式三份、填写《咸阳市工伤生育保险参保人员花名册及缴费基数确认表》一式二份及电子版导入花名册。　　
新参保的用人单位从办理参保手续的次月起开始缴纳生育保险费。　　
单位人员有变化每月20日前可申报　　
康先生：这个月新招了一批员工，怎样给他们办理参保手续，有没有时间限制？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：用人单位如有人员增加变化时，应填写《咸阳市工伤生育保险人员登记变动申报名册》、《咸阳市工伤生育保险缴费申报核定表》，于每月1日-20日内，向生育保险经办机构申报，作为次月参保基数及人数。当月不及时申报的，按上月人数和缴费基数予以征缴。人员增加附相关资料的原件及复印件（如：劳动合同、调令、复转证明、报到证等）。　　男职工享有10天护理假　　
宋先生：我参加了公司的工伤生育险，而且今年结婚后就准备要小孩，想知道参保的男职工可享受的待遇项目有哪些？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：①按照《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。工资标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。　　
②凡参加生育保险的男职工的配偶系未就业，计划内生育的一次性补助1000元医疗费。　　
参保男职工待遇审批办理程序　　
张先生：媳妇怀孕了，个人也参加了生育保险，想知道申请男职工护理假期津贴需要怎么办理？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：用人单位申请男职工护理假期津贴需填报《咸阳市生育保险男职工护理假工资/配偶医疗费结算审批表》、男职工的结婚证原件及复印件、双方身份证原件及复印件、区县以上人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育证明、婴儿出生医学证明原件及复印件、配偶住院分娩出院证原件。　　
若男职工配偶未就业，另提供人力资源和社会保障行政部门开具的未就业证明和住院发票原件同时享受一次性医疗补助1000元。　　工伤保险费率分三类　　一类行业为单位工资总额0.5%　　
樊先生：工伤和生育保险的缴费基数、缴费费率是如何确定的？工伤的缴费是否还按行业划分？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：①工伤生育保险缴费基数的确定：由用人单位工资总额构成，按照国家统计局（1990）第1号令《关于工资总额组成的规定》范围确定。　　
②工伤保险缴费费率按行业基准费率确定：用人单位工伤保险，一类行业为用人单位职工工资总额的0.5%；二类行业为用人单位职工工资总额的1%；三类行业为用人单 职工工资总额 的2%；经营生产范围属跨行业的，按照高风险行业确定。　　
③生育保险缴费费率按用人单位职工工资总额的0.6%确定。　　一次性伤残补助金　　
报销程序　　
马先生：一次性伤残补助金报销应提供什么资料？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：①咸阳市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书复印件一份。②工伤认定决定书复印件一份。③工伤职工医疗终结表复印件一份。④工伤职工身份证复印件一份。⑤用人单位填写并签署意见的工伤职工一次性伤残补助金审批表一式三份。工伤职工情况一栏由工伤职工本人填写,单位意见由所在单位签署意见并盖章。　　公司给员工办理工伤保险　　
需提供哪些资料　　
胡先生：公司想给员工办理工伤和生育保险，去办理时都需要带哪些证件，填什么表？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：①用人单位持单位介绍信。②《营业执照》或批准成立文件（原件及复印件）。③组织机构统一代码证书原件及复印件。④法人身份证复印件。⑤单位职工上月工资发放表。⑥填写《社会保险登记表》一式两份。⑦填写《咸阳市工伤生育保险企业缴费申报核定表》一式三份。⑧填写《咸阳市工伤生育保险参保人员花名册及缴费基数确认表》一式二份及电子版导入花名册。　　事业单位新参保人员　　
需要哪些资料　　
赵女士：事业单位新参保人员需提供哪些资料？是提供原件还是复印件？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：①《事业单位法人证书》（原件及复印件）。②《组织机构统一代码证书》（原件及复印件）。③编制本（原件及复印件）。④《事业单位工作人员（规范津贴实施绩效）工资审批表》。⑤职工上月工资发放表。⑥填写《咸阳市事业单位和社会组织工伤保险参保登记表》一式两份。⑦填写《咸阳市事业单位和社会组织工伤保险缴费申报核定表》一式三份。⑧填写《咸阳市事业单位和社会组织工伤保险参保人员花名册及缴费基数确认表》一式二份及电子版导入花名册。　　用人单位参保人员　　
增减变更程序　　
田女士：用人单位参保人员有变化，申报时有没有时间要求，需要提供哪些文件和证明？咸阳市工伤和生育保险经办中心：①用人单位如有人员增加的，应填写《咸阳市工伤生育保险人员登记变动申报名册》、《咸阳市工伤生育保险缴费申报核定表》，于每月1日-20日内，向市工伤生育保险经办机构申报，作为次月参保基数及人数。　　
当月不及时申报的，按上月人数和缴费基数予以征缴。人员增加附相关资料的原件及复印件（如：劳动合同、调令、复转证明、报到证等）。②用人单位如有人员减少的，填写《咸阳市工伤生育保险人员登记变动申报名册》予以减少，减少附相关证明材料的原件及复印件（如：退休审批表、解除劳动合同证明、辞职申请、调令、参军和上学的证明、死亡证明、单位开除或除名证明等）。　　
工伤生育保险经办中心每年7月份对各参保用人单位进行年审工作，用人单位缴费基数已经核定全年缴费基数不变，每月只做人员增加变化，人员减少于次年7月年审时予以减少。　　
参保缴费次月起开始缴纳　　
李先生：工伤参保手续办好以后，缴费是从当月开始，还是从第二个月开始算起？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：新参保的用人单位从办理参保手续的次月起开始缴纳工伤生育保险费。　　
发生工伤时可办理备案登记　　
董先生：职工发生事故伤害以后，报销时拿什么凭证？咸阳市工伤和生育保险经办中心：职工发生事故伤害或急性职业中毒后,所在用人单位应及时抢救受伤职工,并于24小时之内传真报告经办机构。报告的内容主要有:发生事故的时间、地点、受伤职工姓名、性别、受伤经过、受伤部位、接诊医院、用人单位名称、报告人姓名、联系电话等内容。受伤职工在门诊、住院治疗时,用人单位应在定点医疗机构工伤保险管理科填写《咸阳市工伤事故医疗登记表》，作为用人单位工伤认定后报销工伤职工医疗费的凭据。　　如何履行转诊审批手续　　
郭先生：发生工伤以后，当地的医院已经不能满足治疗，需要转到统筹区以外治疗，需要有什么程序？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：工伤职工因救治需要转统筹地区以外治疗的，用人单位于3日内需填写《咸阳市工伤职工转诊审批表》一式三份(或一式四份)，经工伤保险定点医疗机构签署意见，报市工伤保险经办机构批准后方可转诊。　　
如何履行旧伤复发审批手续　　
熊女士：工伤职工被劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发的，和因内置固定物需要做二次手术的，在哪个机构办理手续？费用由谁结算？　　
咸阳市工伤和生育保险经办中心：工伤职工为旧伤复发的，用人单位应到经办机构办理《工伤职工复诊审批表》，并持《工伤职工复诊审批表》及工伤职工身份证复印件到定点医疗机构的工伤保险管理科办理手续，工伤保险管理科为工伤职工建立档案，费用由经办机构与定点医疗机构结算。　　
工伤职工因内置固定物需要做二次手术的，由用人单位填报二次手术审批表报经办机构审批，审批同意后持二次手术审批表及工伤职工身份证复印件到定点医疗机构的工伤保险管理科办理手续，工伤保险管理科为工伤职工建立档案，费用由经办机构与定点医疗机构结算。　　
本报记者 汪明伟&
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