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你好，我想向一下，我在事业单位工作了十六年，已经签订了无固定期限合同
海南－海口&06-29 23:26&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
你好，我想向一下，我在事业单位工作了十六年，已经签订了无固定期限合同，现在单位要裁员、我能被裁掉吗？如何赔偿
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[海南-海口]
回复时间：
依据《劳动合同法》第四十一条&&裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我工作九年&续签5次合同，我提前一个月书面申请签无固定期合同&可公司不愿噫
江苏－南京&07-09 06:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我工作九年&续签5次合同，我提前一个月书面申请签无固定期合同&可公司不愿噫，和我协商一年陪我一个月的补偿金我没同意，现发通知单到我家&说是经济性裁员解除我们的劳动合同，我能得到一年两个月的赔偿嘛
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问题编号：929615
我在一个单位工作了十多年，可以申请签无固定期限合同吗？
单位所拟定的合同，只有说让我们写上哪一条，我们就得写哪一条，定的是市最低工资，签订的是两年期限，没有奖金，没有福利，连酷热的天都没有防暑降温，可我已经在此工作了十多年了，合同迟迟09年才给签，可我已够签无固定期限合同了，可单位为了逃避国家的规章制度却签了派遣合同,我可以申请签无固定期限合同吗？
提问者：天津-南开区劳动纠纷浏览1605次 13:06:46
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满意答案 咨询电话：1337322**** (河北-保定)帮助网友：1963称赞：0可以申请签订无固定期限合同。 13:14:56满意答案咨询电话： (河南-洛阳)帮助网友：31854称赞：81你好！
根据《劳动合同法》第十四条规定　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 14:07:18满意答案咨询电话： (天津-南开区)帮助网友：7218称赞：11应该签订无固定期限 合同. 13:15:32满意答案咨询电话： (天津-南开区)帮助网友：1498称赞：5连续工作满十年的，应当签订无固定期限合同。 01:30:15满意答案 咨询电话：1852288**** (天津-南开区)帮助网友：11522称赞：11可以 02:43:16满意答案 咨询电话：1382040**** (天津-河西区)帮助网友：5957称赞：9申请签订无固定期限合同。 04:35:31
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投诉说明：我该签无固定合同了，单位却不给续签，我应得双倍赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
尊敬的律师您好
我是06 年到单位的，今年的6月29日是我该签无固定合同的时候，我却在一个月前被单位通知不再续签，原因是单位需要裁员，根据《劳动法》的 规定，在我该签无固定期限合同的时候，单位单方面不给签，我是否可以得到双倍赔偿呢？望各位 律师能给我解答一下困扰我的忧愁，本人在此多谢各位律师。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
06年新到单位签过一次，08年签过一次，10年 签过一次，12年该无固定期限的吧，是单位先不续签合同的 ，我可以索赔双倍赔偿吗，有这个规定吗？
06年9月入厂，合同到06年12月31日。07年1月又签一年。07年12月又签三年，10年12月31日到期。够签无固定期的条件吗?厂里终止合同，不再续签。能双倍赔偿吗？
我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，日单位在未给我进行离岗前体检的情况下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。
请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
我与用人单位签订了一期合同，时间是1.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？
本人在单位，但合同期满，单位不续签，如果解除劳动合同。应如何赔偿
我是08年7月份进去单位实习，可是实习了1年的时间单位才和我签订劳动合同（3年）合同2012年7月份到期。在11年12月份我患上抑郁症，向单位请了3个月病假治疗，今年3月份单位通知我到单位指定医院做了病情鉴定，医院建议我再继续治疗3个月，单位也同意我继续治疗，现在单位通知我上班，如果我不能继续上班单位就和我终止合同（6月份）也告诉我就是我去上班7月份也不会跟我续签合同。我想问下我是去单位上一个月班等合同到期，还是让单位现在就终止合同，哪一种补偿能多一些，另外我现...
我是国营单位一名小员工
我从2006年 跟单位签得合同至今年12月30日到期
因为今年我们的月收入太低了
也不知道是什么原因 可能是公司效益不好吧
所以我不打算在跟 单位签合同了
请问我应该怎么办？ 我有没有资格拿到补偿或赔偿
您好，我是2006年入职现在的公司，第二次合同在2011年2月已到期，公司一直未与我续签合同，现在我向公司主张签定无固定期的合同，但公司不同意，也不跟我协商，请问我可以要求赔偿或补偿吗？
10年7月19日我劳动合同到期，7月17日我以书面向公司咨询：公司可要继续用我？过后人事负责人约见我，回答是：要用我的。我当即提出要求增加200元工资/一月，对方一口答应表示同意。并说等老板回来后就与我续签合同。可是一周后，人事负责人再次约我，表示不同意增加原先同意增加200元工资。我一再表示，200元不肯就加100元，人事负责人还是不肯，我又表示100元不肯就加50元，最终公司还是不肯。我只能说：那就再说吧。过后直到8月19日，公司约没有与续签劳动合同。8月20日，我再次...
我于2004年8月中进入南海某公司,当时没有签合同,后来到了2005年大约11月份才跟我们签了合同,当时只签了一年,而且公司没有比合同的副本比我们.合同到期了,他们也没有再叫我们续签,之后到了2008年11月份再找我们签合同,这次是签了两年,合同到期后也没叫我们续签,到了2011年4月才叫我们再去签合同.现在到合同期快满的前3天才跟我们讲,话要炒我们,不再跟我们续签合同了.请问:
1.按劳动法规定，用人单位主动提出不续签合同的，是不是应该赔偿我2个月工资？而且他们没有提前1个月才通知...
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又提出增加一个半月的,也没同意.我懒得再和她扯,就同意了.但过后一算,离违法解除的赔偿金还少了7000多,未签合同的双倍赔偿根本就没考虑(因为打了12333咨询说不支...我在公司工作了16年10个半月，已签无固定期合同。目前因与公 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作了16年10个半月，已签无固定期合同。目前因与公司协议辞退面临以下问题： 1、已交14年的社保如何协议剩下的一年保金？ 2、在东莞交满社保的参保人回家社保关系转移的问题？（法定退休后由谁发放？毕竟两地的发放标准不一样） 3、如何跟公司谈条件，以便让赔偿金最大化 4、失业补偿与剩下的一年参保期两者有没影响？
今年十一月工作满十五年，有无固定合同，公司于13年底被一企业收购，主体不变，法人代表有变动，接收原班所有员工。本人现岗位是商品运作(部门共有三个商品运作)，上班在罗湖金光华附近，现公司要我们每月轮流去大浪仓库上班，岗位薪酬不变，调动名目是业务能更好沟通，由于路程太远交通又不方便及要照顾家庭等原因不想过去，公司说不去在公司打卡无效。如果我不去，照常在公司上班，公司会以不服从管理理由解聘我吗？如果解聘我能否申请赔偿？请帮忙解析一下，谢谢了。
今年十一月工作满十五年，有无固定合同，公司于13年底被一企业收购，主体不变，法人代表有变动，接收原班所有员工。本人现岗位是商品运作(部门共有三个商品运作)，上班在罗湖金光华附近，现公司要我们每月轮流去大浪仓库上班，岗位薪酬不变，调动名目是业务能更好沟通，由于路程太远交通又不方便及要照顾家庭等原因不想过去，公司说不去在公司打卡无效。如果我不去，照常在公司上班，公司会以不服从管理理由解聘我吗？如果解聘我能否申请赔偿？请帮忙解析一下，谢谢了。
我在公司工作十七年并签有无固定期限合同，现在公司变相裁人，怎样才能得到补偿金
我与公司签订了无固定期限合同我在单位工作13年但公司最近要了人事调动把我调到了收银员的岗位因为我个子比较高收银员要站着所以颈椎非常难受，能否拒绝这个岗位
我是无固定合同员工因工作原因公司停止我上班也无说法请问我该怎么办好
您好！我在公司已经工作了十一年半，签定了无固定期合同，现在公司裁员，我本人没有同意已经把我的资料调到别的部门，请问这样是否合理？我可以不接受吗？
我在公司已经工作了十一年半，签定了无固定期合同，现在因公司裁员，在没有经过我本人同意的情况下已经把我的资料调到别的部门，请问这样合理吗？我可否有权力不接受吗？
公司无理由要解除无固定期合同，我在公司工作20年了，公司应怎样?尝我
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订； 同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
我在外企一家酒店工作五年多，目前是无固定合同，现在年龄大了，身体不好休病假，这个病假有期限吗，还有企业能解雇我吗，病假和涨工资有影响吗？因为病情会反复，是否可以断断续续休病假，谢谢