朋有在信用社上班工作时尖突然朋友父亲去世怎么安慰算工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-21 23:08 标签： 马頔女朋友去世
我朋友早晨上班的时候在自己家下楼,不慎摔倒，造成骨折，请问这算工伤吗？请高手详细解答，跪谢_百度知道
我朋友早晨上班的时候在自己家下楼,不慎摔倒，造成骨折，请问这算工伤吗？请高手详细解答，跪谢
朋友早晨上班的时候在自己家下楼，造成骨折？请高手详细解答，请问这算工伤吗,不慎摔倒
我有更好的答案
不算，在工作场所外，收到非本人主要责任的交通事故才可以
看你单位认可不 ，现在办事看你怎么办，假的都能成真的
个人觉得不算。
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出门在外也不愁你好。我朋友有病治疗后康复期时上班又摔倒后几天去治疗，治疗无效死亡能作工伤认定吗。_百度知道
你好。我朋友有病治疗后康复期时上班又摔倒后几天去治疗，治疗无效死亡能作工伤认定吗。
现在我们这说无法认定。那我们能否告用人单位呢。而得到一定赔偿呢。
提问者采纳
　　(一) 在工作时间和工作岗位看这个死因是否和摔倒有因果关系，视同工伤；　　(二) 在抢险救灾等维护国家利益，需要法医的鉴定。 【第十五条】职工有下列情形之一的。摔倒以后又隔了几天去看？然后治疗无效，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的？很难认定工伤、公共利益活动中受到伤害的
那用人单位有什么责任吗?能够要求用人单位赔偿吗。能以什么名义向用人单位要求赔偿能？
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把那份爱，流传下去
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出门在外也不愁我朋友在厂上班，突然脑出血抢救无效，请问这算不算工伤，请知道的朋友给我解答！_百度知道
我朋友在厂上班，突然脑出血抢救无效，请问这算不算工伤，请知道的朋友给我解答！
在48小时之内死亡。如果在工作的时候发病，工作岗位上突发疾病并且在48小时之内死亡的，那就不算工伤，但是你如果抢救时间超过48小时。虽然这项规定有不合理之处，算工伤工作时间，那可以申请工伤认定
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规定是在公司或者上下班途中都算工伤，在公司里的话应该算吧，有的公司上下班途中都算，我爸公司一个人加班睡觉被行车压死算工伤陪了90几万
你好，这是算工伤的，可以追究工厂责任
当然算！厂老板要负一半以上的责任！
反正公司是有一定的责任的！具体还得看他们怎么说
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出门在外也不愁在自己的工作岗位正常上班工作时，突发疾病算不算工伤。以前没有这种疾病史。_百度知道
在自己的工作岗位正常上班工作时，突发疾病算不算工伤。以前没有这种疾病史。
突发疾病不算工伤,突发疾病48小时内抢救无效死亡的视同工伤。所以你的情况不能作为工伤处理。如果需认定工伤可以申请工伤认定，由劳动部门认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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一次性伤残补助金，三十七条。
第二你好。
第四，第三十八条第三十九条，医疗期内原工资福利待遇不变，辅助器具，第四十条具体规定进行赔偿，就你描述的问题，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，申请工伤鉴定：
首先。参照《工伤保险条例》第十八条，住院伙食补助费，带好相关资料到劳动监察部门投诉，第三十五条，第三十四条，确认伤残等级后是确认赔偿的基础，生活护理费等。
第三，如果协商不成，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，第三十六条，参照《工伤保险条例》第三十三条，律师答复如下。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤。工如果与工作有关洗的话，你可以申请职业病鉴定。
突发的疾病一般算不上工伤，如果是职业病就算在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1，不算工伤，不能享受工伤医疗待遇2，按照医疗保险待遇解决
应该不算工伤。
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出门在外也不愁朋友是在工作中被别人打了！算工伤吗？注意是在工作时间内！_百度知道
朋友是在工作中被别人打了！算工伤吗？注意是在工作时间内！
　　因为履行工作职责被打伤应当认定为工伤，其他情形不能认定为工伤。　　按照《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工在工作时间、工作场所、工作中被打伤，显然不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能据此认定为工伤。　　按照《工伤保险条例》第十四条（三）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，职工在工作时间、工作场所，如果是因为履行职责被打伤的，应当认定为工伤。其他情形，则不能认定为工伤。
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看是怎么被打伤的
如果你是管理人员为管工作挨的打算工伤
如是别的发生口角就不算
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