外地人在上海交社保交社保是从那年开始的?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-21 20:07 标签： 外地人在北京社保
公司给员工的社保按最低标准上交，员工有办法让公司按全额来交吗？
我于09年8月进入深圳某公司，3个月试用期，3年合同，现公司要将我辞退，基本工资为3500，有餐补，其它补助，还有加班费，进入公司签合同时，合同上注明的工资为深圳市最低标准，社保按最低上交的，
请问这种情况，有办法让公司补交吗？
需要什么资料？补交是否能按全额工资来算社保？
公司给员工上的社保的工资标准，是单位自行在当地上年度社平工资的60%至100%之间选择缴费工资的基数，如果公司给你按时缴纳了社会保险，即便是最低数，也是合法的，不能要求补缴。
1、只要公司在你入职一个月以内，按时和你签定了劳动合同，并且按时的为你缴纳了社会保险，哪怕是最低缴费基数。那么你所在的公司，也没有违返劳动合同规范，是合法的；
2、你可以要求单位支付你经济补偿金、这比费用是因合同未到期，就把你辞退的经济补偿金；
法律依据：劳动合同法，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
以上信息，希望对你有帮助
您如果一直是正常缴费的话是没有办法办理补缴的，补缴只有在缴费区间有断交的情况下才能办理我是外地人、在上海工作社保之前在公司交了4年、中途断了三年公司又开始交了、三年需要补交吗?_百度知道
我是外地人、在上海工作社保之前在公司交了4年、中途断了三年公司又开始交了、三年需要补交吗?
提问者采纳
交满15年达到退休年龄。继续参保的社保会和以前参加的社保不需要补交、转移回来的社保合并计算的，按照目前政策，缴费年限、个人账户都是累计计算的，就可以领取养老金待遇了
社会保险专家
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. All Rights Reserved .我是外地人，今年上海开始为外地人交社保了，公司给我缴纳社保，我想问我的社保卡去哪领？_百度知道
我是外地人，今年上海开始为外地人交社保了，公司给我缴纳社保，我想问我的社保卡去哪领？
要什么条件
提问者采纳
应该由你所在单位人事部门经办人员到辖区医保中心领后统一发放。条件就是你已经参加基本医疗保险并按月足额缴纳。
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其他2条回答
社保卡 那你离职的时候 你们人事会给你的！！！ 这个东西部需要你自己带在身边的
没有上海户口就没有社保卡，你可以去社保中心办医保卡，身份证就可以
社保卡的相关知识
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出门在外也不愁我是一名2013年应届生，现在签合同，人事部的人说要1年后才有社保，合同一式四份都要上交公司保管，要 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名2013年应届生，2012年底在一家物流公司实习，目前为止已被连续扣了俩个月的安全基金，现在7月可以签合同转正了，但是人事部的人说要1年后才有社保，合同一式四份都要上交公司保管，要进行申请才能拿回。我想问人事部的人用口头说的这些条件是否合法？是不是物流公司就有这些特殊的规定？我在知道的情况下还可以签吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
请问这样的合同签了是否有法律效应？？
我是从去年9月进入这家服装公司的,到去年底公司与我们签了合同,但只有公司有一份,我们员工没有的,一直到今天4月才开始给我购买社保,公司上周以调离岗位的理由迫使我自动提出离职,给予了我10天的工资赔偿然后就了事,我想问下这种我能主张自己的权利,要求赔偿吗?
另外,我有同事进入公司工作了三四个月了,但公司一直没有签合同和购社保,因为她觉得没有保障,所以主动提出了离职,那么她能要求到补偿吗?
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和缴纳社保，至今给我的答案是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？
赔偿事项：双倍薪资，社保续交
此外，一直未签订劳动合同是否应从入司第二月起给我赔偿金或双薪？？
问题补充：我们单位所有基层员工都没签劳动合同，没有社保，都是在工资条里以(保险...
与国企公司签了三年的合同，工作一年后辞职，现人事以提前解约，要我赔偿一万块违约金，不然就不给档案和户口迁移。当时合同是有说提前解约要赔一万块，但现感觉这不合理
律师，您好！我号进公司到号离职，公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保，可是公司一直不肯跟我签劳动合同，缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行，我想通过劳动仲裁，请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗？
可马上到一年了，又借故找茬不要我开了，我如何维权，是否可以要求索赔？ 另外公司还扣押我的证件，收了我五千元押金公司在弾子石，入籍在巴南区渔洞，在哪里申请仲裁？
员工怀孕后领导得知,试用期过后只是缴纳了社保并没有提升工资,在公司相同岗位得到工资最低,可不可以由劳动部门介入,且请保胎事假(如请病假领导不签字),公司不仅不予支付工资,也不再承担社保,社保也是进公司4个月后,,由第5个月开始缴纳.合同只让我们签了空白纸,事后全由公司保管
请问现在我要怎么才能为自己争取权益
现在家保胎
刚毕业时,把档案存放在地方人才交流中心,有相应的合同书,也曾交过存档费用.但人才中心称没有我的个人档案,还在学校,学校保管这一切.因欠学校助学贷款,跟校方联系,校方要求我必须立刻还冠完所以欠款,才能拿回我的档案.我不知道应该怎么办,请律师帮忙,感激万分.
公司承包方式公司原职工，2人共同承包，公司股东一致同意的，合同期限是一年，合同上也写明了，是全权承包，法人不变，并注明了违约金，现在合同刚半年多，她们先后离开公司，觉得不再承包下去，因开始并未收取她们任何的抵押金，所以她们在淡季到来时，选择放弃承包，无奈，我们只能回来继续做下去，并且没有两天交接的时间。
想请问律师，我们这种承包形式合法吗，合同是否有效，这种行为，我们是否可以起诉，有多少胜算？
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。

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