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醉翁之意不在延退，在于补养老金缺口
为啥要延迟退休?初衷无非是为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。而这，其实与“70岁身体还好”并无太多关系。
计划赶不上变化
为什么养老会让我们不知所措?“冤有头，债有主”，这一切都要从养老政策的变化说起。
对此，有网友这样描述这些年的变化：“30年前宣传‘计划生育好，政府来养老’;20年前改为‘计划生育好，政府帮养老’;10年前彻底颠覆了过去的承诺，改成了‘养老不能靠政府’;现在我们老了，又说适时推迟养老计划!我们怎么办?”
推迟养老计划意味着，从25岁开始工作到65岁，要缴纳40年的社保，而以2011年中国人均预期寿命73.5岁计算，却只能享受8年养老社保。对此尴尬境况，有网友调侃，“我们要做孙悟空，活得长，才是硬道理!”
要活多久才能把养老金赚回来
假设小白领王三在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，那么他交的总额是：
10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。
等到他退休了，每个月可以领取的养老金分两部分，一部分是个人缴纳除以168，也就是1700元，另一部分是社会平均工资的30%，因为他交了30年，00。两者相加，00元。
这就是他每个月能拿到的养老金。很幸运，他只需要花27年就能够拿回本金，此时他已经是87岁。由于社会平均预期寿命是74岁，其中的差额13岁就是你的目标线，你必须要活过平均年龄13年，才能拿回本金，保证自己不亏。(非专业核算仅供参考)
假如延迟到65岁退休，交35年养老保险，小白和用人单位共交1176000元，需要活到96岁才能收回全部成本!这还只是本金!加油活吧!
有心的观众
钱不多，但是心意与行动值万金。这个冰冷的社会，缺乏的就是亲情与温暖！人与人除了利益
还有亲情吗
纯属来酱油的。
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2015苏州养老保险个人缴费标准、交多少钱
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发布者：fyddqq
来源：要理财
　　市区居民社会养老保险有关政策有新调整。从市人社局了解到，从2015年1月起，居民基本养老保险个人缴费标准，调整为每人每年1200元、1680元、2160元、2400元四个档次。
　　根据新规定，本月起，政府对参保人员个人缴纳居民基本养老保险费实行的补贴标准，将调整为男不满45周岁，女不满40周岁的，每人每年补贴240元；男年满45周岁、不满55周岁，女年满40周岁、不满50周岁的，每人每年补贴300元；男年满55周岁，女年满50周岁的，每人每年补贴360元。
　　本月起，居民基础养老金标准也有调整，具体为参保人员本市市区户籍满20年，或居民基本养老保险缴费年限满15年的，每人每月380元。本市市区户籍不满20年，且居民基本养老保险缴费年限不足15年的，每人每月240元
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1.保额要适中。考虑到境外的消费水平。
2.旅行前要充分考虑航班延误等旅途风险，购买保障全面的旅行意外保险产品。
3.随身携带紧急支援服务卡及保险单，救援热线要记住，详细了解紧急救援服务内容，以及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，从而做出最优选择。
4.国外遭遇航班延误或取消，在回国后要及时拨打保险公司的服务热线报案。
关于少儿医疗保险：消费形的就是指一年一年的买。不管你有没有理赔，只保当年。要买的话就得等第二年继续再买。交的费用也不一样。而保证续保就是不管你在保的其中是已经有理赔过某种疾病，他不能因为你有病而不给你买。而返还形的是指你所交纳的钱本金还有得回来，另外还可以有公司的分红。
比如说重疾险、意外险、定期寿险类，低保费高保障，这些比单纯买教育金附加微不足道的保费豁免更加有意义。
再有多余的资金可以考虑买些教育金、创业婚嫁金、养老理财类的，量力而行，不要弄的经济负担过重，影响到日常生活品质就可以了。
教育金体一般可以分为两种方式：一是教育金保障。主要是通过保障父母，从而保障孩子的教育金，也就是说：将保费用在父母身上，把一笔教育金的额度折算成家庭的保额。二是教育金储蓄。在传统寿险里面，基本每家公司都有这样的产品，通过把钱放到保险公司，然后采取到期领取的方式来保证孩子上学的费用。这种方式有两个优点：豁免保费和专款专用。
教育金很适合孩子，请放心购买。
新车的话，建议购买的保险组合推荐：车辆损失险＋第三者责任险＋不计免赔特约险＋全车盗抢险投保，这样人们最关心的丢失和100％赔付等大风险都有保障，保费不高但今后能保障全面的赔偿。
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客服电话： E-mail：,邳州耐特网络科技有限公司版权所有2015教师涨工资消息:部分已补发到手
摘要:这是一篇关于的文章。不会出现“不涨工资”的情况.加速分类改革步伐调整机关事业单位人员的工资结构、终结养老金“双轨制”有助于缩小企事业单位退休人员的待遇差,从而保障制度公平,但意义不仅限于此.“调整机关事业单位的工资并非是单纯地涨工资,它只是机关事业单位……
6月底前调整机关事业单位工资的大限已过,但真正兑现的地区并不多.大家都在看:&&&教师考核“十条红线”发布&&&教师涨工资改革最新方案:中小学工资体系&&&重点引导优秀校长和骨干教师向农村学校流动&&&山东机关事业单位工作人员涨薪发到手&平均涨300元“按照规定,6月底前就应该完成工资的调整,但我们7月初拿到的工资条并未有任何变化;相反,由于7月份上调了住房公积金的扣除额度,到手的实际工资不升反降.”7月9日,就职于北京某统计局的公务员李冬梅接受《华夏时报》记者采访时称,目前,工资未上涨,养老金也未扣除. 据悉,除了在职公务员,北京事业单位的工资同样未作出调整,不过,陕西、青海、福建、山东、内蒙古等省区市的机关事业单位工资调整已部署落实,在扣除完养老保险、职业年金的缴费后,工资总体均有不同幅度的上涨.记者了解到,从6月份起,一些地方就已开始陆续兑现增加的工资,但由于各地具体情况不一,工作进展不平衡,全国范围内将于7月底前基本完成此项工作.财政压力大?今年年初,国务院办公厅转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,此次工资制度调整重在优化工资结构,并向基层倾斜.之后,从5月上旬到6月初,国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整,并明确将6月底作为各地工资调整落实到位的最后期限.不过,目前来看,该时间或将延后一个月. “此次调整基本工资标准不是简单地增加工资,而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进,这跟地方财政水平有很大关系.”7月9日,一位接近相关部门的业内人士接受《华夏时报》记者采访时强调,近期上调330多万乡村教师工资的行为尤其体现了向基层倾斜的改革方向,但前提依然是地方有钱才能够落实.据了解,早在6月初,国务院就印发了《乡村教师支持计划(年)》,提出要提高乡村教师生活待遇,要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;同时,要求各地要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平.“机关事业单位涨工资不是行政命令,这需要地方前期财政的预算,如需重新拨款还要经过‘人大’审核通过;因此,上调机关事业单位工资虽是改革方向,但不是政府决定了就能实现的问题,这需要看各地的财政情况.”7月9日,国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受《华夏时报》记者采访时表示,目前已经落实机关事业单位涨薪工作的地区大都是财政压力相对较小、人均gdp相对较高的地区.记者梳理资料发现,截至2014年年底,全国已经有八个省份人均gdp突破1万美元,包括北京、天津、上海、浙江、江苏、内蒙古、广东、福建,而已经开始部署机关事业单位工资调整的福建和内蒙古便在其中;另外,同样先行的陕西2014年的财政收入也明显超过年初预定增速.记者从人社部近期举办的新闻发布会上了解到,截至6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准的准备工作已经全部完成,全国范围内将于7月底前基本完成落实,不会出现“不涨工资”的情况.加速分类改革步伐调整机关事业单位人员的工资结构、终结养老金“双轨制”有助于缩小企事业单位退休人员的待遇差,从而保障制度公平,但意义不仅限于此.“调整机关事业单位的工资并非是单纯地涨工资,它只是机关事业单位工资改革的第一步,也就是提高基本工资比重,调整、优化工资结构,接下来还有很多问题需要解决.”上述业内人士表示,养老金并轨后,停滞不前的事业单位分类改革就会轻松很多,尤其是打算推向市场的那部分事业单位,制度公平以后,推进起来就没有太大的难度了,这将有利于加速事业单位分类改革的步伐. 2011年3月出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》至今已施行4年多,其中明确表示,事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,到2015年完成事业单位分类;到2020年,要建立起事业单位管理体制和运行机制.而今,已是事业单位分类改革时间表的最后一年.竹立家明确表示,事业单位分类改革还在进行中,纯粹承担行政职能和纯粹市场化的事业单位都相对好划分,但由于教育市场化、医疗市场化的蔓延,恰恰有部分该公益的没有公益、该进入市场的没有进入市场的单位不好抉择,比如,9年义务教育的学校本应属于公益一类,但事实上很多中小学校也在自行收费;公立医院本属公益,但以药养医的大部分医院都在进行高收费.据记者了解,养老金并轨之后,事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等方面的社会保险政策会更加完善,独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系将会逐步建立,这样的结果就是在职职工工资与退休金之间的直接联动关系被减弱,否则,如果在养老金并轨前涨薪,机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大,并轨与涨薪联动无疑为转企的部分事业单位打通了制度障碍.就在山东发布落实机关事业单位涨薪后不久,山东省政府办公厅即刻印发了《省属从事生产经营活动事业单位转制为企业工作方案》,对从事生产经营活动事业单位转企工作的实施范围、时间、原则、阶段步骤等进行了明确,山东省粮油工程设计院等79家在省属事业单位分类改革中确定为从事生产经营活动的事业单位,年底前将转制为企业.“事业单位改革的重点是人事制度改革,而人事制度改革的核心是薪酬体系的合理安排,事业单位分类改革完成之后,薪酬制度改革方案应会出台.”竹立家称.
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