民生信用卡什么卡好用额度高_百度知道
民生信用卡什么卡好用额度高
　　1、民生年轻卡指的是民生银行的信用卡IN卡。　　2、民生银行信用卡金卡额度具体多少，要看你的条件了，每个人都不一样的。视个人经济状况和信用程度来决定。　　3、民生银行信用卡金卡额度一般在一万到五万，民生银行信用卡金卡的年费为300元人民币，享受的免息期短则25天，长的话可以达到56天。超信用额度用卡的话，对超过信用额度部分按年利率5.00%逐日计收，最低10.00元人民币/1.00美元。　　4、民生银行信用卡金卡免首年年费，刷卡8次可免次年年费。
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参考我爱卡回答信用卡基本功能都一样只是各卡种优惠活动不一样，信用卡的额度是根据所提供财力证明等资料综合征信而定的。
无限卡，比较高，基本上100万最低了
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出门在外也不愁民生银行信用卡金卡到底有什么好处？_百度知道
民生银行信用卡金卡到底有什么好处？
民生信用卡金卡额度一般在一万到五万，民生信用卡金卡的年费为300元人民币，享受的免息期短则25天，长的话可以达到56天。超信用额度用卡的话，对超过信用额度部分按年利率5.00%逐日计收，最低10.00元人民币/1.00美元。民生信用卡金卡免首年年费，刷卡8次可免次年年费。一、优惠的积分政策用户刷卡消费100元可以获得100点积分，通过自己的方法我计算了一下，100积分大概价值 0.279元人民币二、刷卡赠送高额航空保险&如果您使用民生银行信用卡刷卡支付全额机票款或80％以上（含）旅行团费，即可获赠白金卡800万元，金卡300万元，普卡100万元的高额航空意外险，并可送票上门。（不用您在机场再购买20元保额40万的航空意外保险）&三、本行取现无手续费（包括异地）别小看这一点，这里面可是大有文章~~比如说：①招行取现“3%手续费，最低10元”。也就是说取100元只能拿到90元， 所以你一次不可能只取100元，最少也要取个1000左右，那样10元手续费才花得值②如果两个地方都有民生银行的话，可以免费搬钱四、民生24小时道路救援服务&开通此项服务后，在全国范围内，当您的爱车出现故障时，即可随时随地致电民生客户服务中心，我们会为您提供免费的不限次数的路面紧急援助(如现场维修，更换备胎，解锁，困境救援等）和全年365天每天15公里内的汽车免费拖带服务以及在您的爱车没油的情况下，365天每天赠送三公升汽油服务。五、免费私人律师服务&从现在起，持有民生银行信用卡金卡的持卡人，即可获得由民生银行信用卡法律援助中心为您免费提供的：①全年不限次不限时律师电话咨询（上门需提前预约）;②每年一次免费法律事务文书（各类合同，法律意见，审查报告等）;③每年一次免费法律见证;每年一次免费律师陪同的现场谈判（各类项目，各类合同，各种纠纷等）。
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怎么金卡和普卡的额度一样啊？客服答：某些待遇比普卡高。我问，比如免挂失费等，不大。如果是普卡已经开通网银的话？有什么好处啊我还为此打过民生的客服。总之好处是有的，就没有必要开金卡了
其他4条回答
享受的待遇比普卡高，你看看民生银行信用卡的收费标准就知道了
信用额度高，享受的服务好。不过现在金卡和普卡的区别越来越少了，基本没啥实质性区别
我觉得民生银行的卡好像都是金卡...
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版权所有 @中国民生银行信用卡中心的待遇怎么样啊？
　　6月份在智联招聘上投的简历，中国民生银行信用卡中心，催收岗位，7月份面试了两次，然后通知体检，昨天给了我一个入职单。工作地点是在北京西单时代广场6层，中国民生银行信用卡中心。因为我现在还在另一家单位上班，福利待遇都还行，就是工作很压抑，所以想换个工作。现在也不清楚民生银行的待遇和福利怎么样，不知道怎么抉择。求助高人，请问民生银行信用卡中心的待遇福利怎么样? & 【更多相关内容推荐】
　　无责任底薪+餐补+全勤奖+高业绩提成+社会保险+公积金+职业培训+定期旅游+节假日福利，月均收入在元之间。年底完成团队业务全员泰国游 　　& 公司将提供专业培训、公平的晋升平台;每月准时8日发放工资、15日发放业绩提成 　　& 周一到周五9:00--18:00，周六日双休，国家法定节假日休息
　　基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000 　　交通及通讯报销：约1200*12月=14400 　　二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000 　　PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。 　　奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。 　　过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发000-26000不等。平均约16000一年。 　　书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。 　　饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入) 　　不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入) 　　公积金总额(基本及补充)：最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入) 　　补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。 　　PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。
　　薪资待遇 　　1、按照国家规定购买五险一金; 　　2、底薪+责任津贴+业绩提成; 　　3、提供全面完善的培训计划; 　　4、提供人性化的发展空间，完善及通畅的职业晋升通道。
　　1、提供完善的薪酬福利体系，基本底薪+津贴+奖金+五险一金等福利待遇; 　　2、五天8小时工作制，享受法定节假日;
　　民生的待遇的确比绝大多数内外资商行都要强，对于一些想安安稳稳工作的女生来说还是很合适的，只要积极工作，即使是支行柜员，一年多以后待人事关系转入支行，参加支行的绩效分配以后的税后收入也会超过12万，一些特级和一级支行会超过15万，都是税后，都不知道税前多少钱。民生员工的收入主要是费用和奖金，工资可以忽略不计，费用除了基本的交通通讯以外，大部分是和每名员工的业绩挂钩的，比如存款、贷款、理财、保险都有相应的激励比例(就像销售人员拿提成一样)，奖金则是支行业绩的体现，同一支行同岗位员工奖金差别不太大。基本没有个人业绩的柜员收入主要是季度奖金，这一项在见习期是没有的，转入中等及中等偏上支行后一般四个季度奖金分别是1w+;2w+;2w+;3w+。工资就是一个月1k，交通470，通讯200，饭补200，置装，取暖，差旅和其他每年加一起2w+;元旦春节国庆加四个季度末购物卡2w+以上是柜员的收入，我觉得对女生来说是不错的，但是如果你看不上同事有三流高校甚至中专生并且和他们合不来的话，那就算了。 　　如果你想自己开拓业务，有进取心，也很适合去民生。比如最近民生非常猛的商贷通业务(基本等于中小企业和工商户房屋抵押贷款)，因为民生非常敏锐并且行动力极强，在其他行还在抢房贷这碗冷饭的时候，民生就已经转移工作重点了，商贷通较基准利率上浮10%-30%，利润比打折的房贷高得多，今年余额马上就要突破两千亿，远远领先于其他银行，中关村支行一位外经贸毕业五年的师兄，没有任何背景，全靠自己聪明还有努力，今年自己完成了数亿的任务，商贷通的激励比例是千分之八，一亿商贷通直接给客户经理带来八十万收入。他今年五月一个月的费用就几十万(费用是民生员工的大部分收入来源，因为不用交税，需要自己花钱或者找人找相应项目的发票)，即使到现在歇了，10年拿四五百万也不成问题。 　　当然在民生心态要放平和，周围很多富二代及富二代的朋友们，他们可能啥也不懂，天天聊游戏，打球踢球去酒吧，但就因为认识有钱人，收入非常高，如果你受不了和这样的人做同事，那也不要去民生，或者说那就不要去商行，因为商行就是这样，不过好像在中国都是这样.......