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猎人之眼：面试，不对等的情报战！
面试，是一场不公平的战争，尤其在台湾。在踏入会议室之前，人资以及面试主管几乎已经取得你所有的资讯；什么身高、体重、学经历、住址，甚至宗教信仰、几个小孩、爸妈做啥等通通如数家珍，甚至连你长什么样子应该也都知道了。按照现行法律，很多讯息其实并不应该这么明目张胆的要你提供，可是当公司跟你说：“先生，麻烦您填写附件中的表格，面试前回传给我”，请问你会乖乖填写还是会跟劳工局申诉呢？
多数人为了工作，多半（包括我自己）都是乖乖的填写完表格回传，在社会风气改变之前，我们还是只能默默的接受这些不合理的要求。然而，这场情报战应征者一定居于下风吗？面试前，除了弄清楚对方公司背景之外，其实还有些讯息需要打听。尤其是面试你的对象是上市公司的高端主管，可以做的功课就更多了。
一般来说，HR（ 人力资源）对于积极的应征者都会有好感，所以不会介意多回答你几个问题。除了几个“必问”的考古题（注）之外，主管的职阶、姓名、年纪、在本公司服务的年资、之前服务的公司、管理风格等讯息都可以尽量问（最多就是对方不回答，没什么好损失的）。
有了以上的资讯，我们多半可以在心中勾勒出一个面试官的形象，以便于模拟当天可能会被问到的问题。就算跟 HR 真的是话不投机，至少也要问到主管的中英文姓名，一定会派上用场的。就算最后什么情报都没拿到，至少你可以在面试当天称呼对方“陈先生”、“吴小姐”，而不是简单的“您好”。
问朋友以及
在家靠父母，出外靠朋友，自己的人脉往往是求职时最有效的武器。收到面试邀请的时候，不妨想想有哪些朋友曾经在该公司任职，或者曾经跟该公司有往来，从他们口中应该可以获得许多有用的资讯。
另外一个更有效的情报来源，则是猎人头公司的顾问。一个稍有经验的猎头，手上经常往来的客户没有个二三十也有个十来家，加上同事以及有良好互动的求职者，就组成了一个相当强大的人际情报网络。打个比方，当你今天收到某代工厂研发经理的职缺，透过该网络可能可以打听到该单位的主管是谁、是不是红单位、薪资范围等等资讯。
运气更好的话，搞不好该猎头还认识即将面试你的人。也许你一辈子都没有机会透过猎人头找到工作，但是跟一个熟悉你所待的产业的顾问保持良好互动，彼此交换产业趋势等情报，对于自己的职涯会有相当程度的帮助。这道理就好像你不一定非得要有钱买房子才可以跟房仲交朋友，是吧？当然了，如果你碰到的顾问对于你的擅长产业一问三不知，也别浪费太多时间在他身上了。
当前两条路都不通的时候，Google & Linkedin 也许可以帮上一些忙。如果你要去面试的公司没有上市，而面试你的人也不是非常高端，那么 Google 能够提供的直接帮助就相当有限。这个时候，只能利用“XX 公司面试 ”、“XX 公司职缺”等等的关键字，看看有没有热心的前辈提供经验分享了。
前面有提到无论如何一定要问到主管姓名，主要是增加能够在 Linkedin 上面找到面试官资讯的机会（前提是他有在使用）。知道对方毕业于什么学校、服务过什么公司，便可以从中发现彼此的共通处（或共同的朋友），进而拉近距离。如果你平常就有认真经营 Linkedin，也许你的联络人当中就有你可以打听情报的对象也说不定。
情报战靠的就是人脉与资讯，不要轻忽平时累积人脉跟搜集情报的效用，毕竟养兵千日，谁知道何时会上战场呢？
注：考古题包括“请问这个职缺是新开的还是递补离职的员工？”、“如果是递补，请问前一位离职的原因是？”、“这个单位的离职率有多高？”等等。
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新加坡25个热门职缺　让你出国工作！
Cheers杂志
近年新加坡经济似乎不受国际景气衰退的影响，依然成长强劲。新加坡政府更是大手招募全球人才前往新加坡工作。台湾人才有哪些优势？哪些机会？《Cheers》杂志特地走访新加坡，深入特许半导体等公司，第一手采访报导台湾人在新加坡工作的现况。 7月中的新加坡，出乎意料之外地不若往常炎热，不过以前总给人沉闷感觉的新加坡，今年却异常喧闹。 全世界最大、高42层，造价2.4亿美元的摩天轮，今年4月正式对外开放，成了新加坡的新地标。滨海湾区（Marina Bay）正大兴土木，20多部起重机同时作业，由美国金沙集团（Las Vegas Sands）投资36亿美元兴建的赌场与滨海湾综合度假村，即将于2009年完工。今年9月28日更将举行F1一级方程式赛车，是全球第一个夜间公路赛，耗费7,000万美元，道路两旁已纷纷架起夜间赛车的照明设备，正准备进行测试。 新加坡这个蕞尔小国，永远有写不完的惊叹号。当别人嫌她「无聊」，她就彻底改头换面、要让外界重新认识她。不仅仅在硬件建设上频频创造奇迹，软件的投资更展现出丝毫不逊于大国的强烈企图。尤其是吸引外籍人才进入新加坡工作。 根据美国《时代》杂志（TIME）报导，自1990年代以来，外派至新加坡的外籍人才每年增加约10万名。如今，外籍人才占新加坡整体人口将近20％，香港则大约有8％。2007年，新加坡经济成长率高达7.7％，共创造了236,600个工作机会，其中有61％的工作是由外籍人士取得。整体失业率却仅有2.1％，远低于台湾的3.91％。 地理位置接近、同样说华语，加上扎实的专业训练，台湾人才拥有绝佳优势，更是新加坡企业极力争取的对象。 位居台湾经济发展龙头的科技业，最为明显。 科技人才大搬风 新加坡负责人才招募的半官方机构「联系新加坡」（Contact Singapore），今年3月率领英飞凌、特许半导体（Chatered Semiconductor）等科技厂商，分别到新竹、台中、台南举办征才说明会，提供150个工作机会。现场人潮爆满，等着面试的人大排长龙。短短5个月后，8月30日，他们又再度造访台湾大举征才，明显看出是企图将上回的「漏网之鱼」，以迅雷不及掩耳的速度，「扫进」新加坡对人才饥渴的胃纳里。 当那厢敲锣打鼓、号召台湾人才集体出走他乡时，这厢把台湾科技人推出去的力道也不小。 今年起正式实施员工分红费用化后，台湾科技业过去的高配股神话正式终结是主要关键。「收入和投入不成比例，没理由继续再待下去，」几位在特许半导体工作的台湾工程师纷纷表示。根据104人力银行2007年进行的调查，科技业个人年薪平均缩水7％左右，半导体业上班族的荷包缩水最多，将近8.5％。 自去年开始，特许半导体便接到愈来愈多台湾工程师的履历表，其中不乏台积电与联电的员工。特别是中阶主管，已拥有多年工作经验，必须寻求更大的发挥舞台，累积国际经验。就在记者来此采访的前几天，特许半导体才刚决定录用一位台积电上海厂的员工。目前在特许半导体，已大约有20名台湾员工。 还有更多台湾上班族选择台湾厂商在新加坡的分公司，适应上比较不会有太大问题。曾在台积电服务的郭睦义，跟随前主管的脚步，转战至新加坡联电，甚至在这里结婚、买房子，「当初只是想来这里看看，没想到会落地生根，」郭睦义说。 分红费用化是引发人才流动的触媒之一，此外，许多企业基于全球布局考虑，决定裁撤或整并部门，台湾员工因此没了工作，但不少人却因祸得福，在异地找到更大的挥洒空间。 63年次、亚东工专（现改制为亚东技术学院）毕业的蔡孟泽，原本在鸿海集团的群创光电产品设计部门工作，公司为缩短产品研发与生产部门的沟通距离，决定将设计部门移往中国。不愿到中国工作的他，只得另谋出路。 要出走？或留下？蔡孟泽其实没有太多挣扎。对设计工作者而言，在以代工为主的台湾没有多余空间，向外发展是必然的选择。 虽然没有显赫的学历、不曾出国留学，但过去在实务界累积的十多年工业设计实力，让他顺利进入新加坡飞利浦电子的设计部门，担任产品设计顾问。 问起新加坡和台湾两地工作的差异，他直说：「真轻松！」不同于台湾代工厂商总为了保住3％的微利，想尽办法省成本、缩人力。反观走自有品牌的外商企业，不仅没有工作量过大的问题，福利待遇更是优渥，房租、医疗津贴一样不缺，返台机票公司全额支付，同时还给假。 但仍有某些东西，物质难以弥补。公司内有一半的员工来自欧美国家，在异地工作的心情正好和蔡孟泽形成强烈对比。「看他们非常享受的样子，有点想不通他们怎么可以这么快就融入当地生活，」蔡孟泽苦笑说。来到新加坡工作快2年，全家也跟着移民，但他心里仍有隐隐约约的不安定感，「还是希望有一天可以回到台湾工作。」 寻求生涯另一次跳级 然而，科技业的人才移动不过是冰山一角，更多来自不同领域、面临发展瓶颈的台湾人，在新加坡找到新出路。 目前在新加坡公立小学担任华语教师的张嘉轩，从台北市立教育大学毕业之后，成了名符其实的流浪教师。她总是少了那么一点运气，怎么也考不上正式教职，曾有一次只差不到1分就能考上台东的学校。长达3年的时间，她拎着教具全省走透透应考，「真的觉得累了，」张嘉轩说。 有天她在批踢踢社群网站上看到新加坡征求华语教师的消息，便跑去报名，结果又是另一番波折。3月报考，5月时对方要求她提供护照号码，她正高兴自己终于能摆脱流浪教师的命运，没想到1个月后对方通知她没考上，「心情就像洗三温暖一样，」张嘉轩回忆说。 失望的她只能退而求其次，准备考试，出国念书。1年后，她竟然接到来自新加坡的电话，再度请她过去考试。这次她终于如愿以偿。 但是，在新加坡教书承受的庞大压力，却非她事前预料到的。学校和民间机构一样，论绩效给薪。每年有绩效评估，老师要填写自评表，像是过去一段时间做了哪些事情、有什么贡献、有哪些创新教法、和家长的互动情况等等。表现好的才有「花红」（bonus）可拿。 不仅如此，老师还要应付来自家长的压力，甚至有家长认为老师功课出太少，向学校投诉，「这里的竞争压力不比台湾小，就怕小孩子输在起跑点上，家长要求很多，」张嘉轩说。 这是她生平第一次出国，从未独自一人面对这么多事情，压力大到晚上频频作噩梦，梦到自己口试时舌头打结、试教到一半话说不出来。有天在大街上找房子，突然接到父亲从台湾打来的长途电话，顾不得路人目光，当场哭了起来。也曾想过放弃，但她念头一转：「回去不会更好，待下去也不会更糟。」 为提醒自己，每天回到家，如果觉得今天不开心，就在日历上画个哭脸，开心就画笑脸，看着笑脸愈来愈多，就是对自己最大的鼓励。 问她来到新加坡1年，现在心情如何？「其实转个弯，风景也挺漂亮的，」张嘉轩语气轻松地说。 视野扩及亚太地区 只是稍微转个弯，人生的眼界便可以截然不同。渴求国际人才的新加坡，同时又是多家跨国企业的亚太总部所在地，相较其他国家，也的确是希望累积国际经验的台湾人的最佳跳板。 68年次的黄如玉，留学念完硕士后回到台湾，进入麦肯广告公司，工作2年多，她决定给自己一次挑战国际市场的机会。不像多数同业往大陆发展，黄如玉有自己的想法。「大陆市场规模再大，仍是单一市场，新加坡的市场经验更国际化。」 她用Google搜寻新加坡各大媒体公司的总经理名单，直接将自己的履历表寄到这些总经理的信箱，效果比猎人头公司还好，她得到4个工作机会。因缘巧合下，最后进入新加坡麦肯广告公司，主要负责的客户是微软，市场包括台湾、香港、澳洲与南韩。 从单一市场转战亚太地区，不仅是地理位置的改变，更是生涯格局的再放大。 在台湾，她得通宵熬夜写企划案，还要和爱挑剔又难搞的客户周旋到底。在新加坡，她负责审核亚太各国提出的企划案，工作量大幅减少、层次却大为不同，薪水更是超过台湾同等职级的1倍以上。 尽管在专业上得心应手，但人与人之间微妙的互动关系，倒是让她学到不少「教训」。台湾人重人情，口头招呼一声，同事二话不说，帮忙到底。 但在跨国企业，一切专业至上。「跟同事要资料，得先想好说法说服对方，否则他没理由要帮你，」黄如玉说。凡事就事论事，对台湾人而言或许感觉有些现实、势利，但这就是真正的专业，「理」字永远凌驾于「情」之上。 相信自己的决定 为了突破瓶颈，或是追求更大的发展舞台，而决定出国工作都是你必须为自己做出的决定。得与失之间，得仔细权衡。 在台湾担任物理治疗师的高佩蓉，4年前，正好接近30岁的人生关卡，总觉得该为自己的未来确定方向，而出国工作是她最大的渴望，「心里一直有个疙瘩，有件事没去做，觉得很难受，」高佩蓉说。 她花了3年时间上课、准备考试。为了方便可随时出国，只能找兼差工作，收入不稳定，身边的家人不断发出质疑：「这样做值得吗？」 但她还是咬着牙，自己上新加坡卫生署网站，写了好几封e-mail给相关的机构求职。去年11月，终于有了回音。 她毅然放下台湾的一切，在新加坡重新建立自己的职业生涯、生活、社交圈，而且似乎融入状况还不错。「面对客户，你的意见充分被接纳，你无须委屈配合；面对老板，也不会被迫去做专业以外的工作，」高佩蓉强调。 当跨国间的人才流动愈来愈频繁，可选择的机会也增加不少。但无论是留在台湾，或出国寻求新机会，都得下定决心。「相信自己要的，」这是高佩蓉给所有想要出国工作的台湾人最好的建议。 根据多位经济学家预测，新加坡的经济未来仍将看好，「这里真的很缺人才，不怕没发展机会，」黄如玉再三强调。新加坡本就是国际化的社会，再加上政府大力推动吸引外籍人才的计划，未来的发展空间相当大。 但是另一方面，也意味着更激烈的竞争，你必须和来自全球的人才彼此较劲，想要，得先问问自己，是否具备了国际级的专业能力。 新加坡25个热门职缺 产业重要职务 电子 IC设计师媒体工程师晶圆厂工程师信息沟通与数字媒体&应用程序设计师动画师计算机绘图师游戏设计师游戏开发人员游戏程序设计师网络工程师／分析师 金融&资产证券化架构师法规人员信息开发人员私人银行家风险经理人／分析师 健康医疗&牙医护士职能治疗师物理治疗师心理治疗师药剂师 生物医疗&化学师生产工程师品保工程师品管人员 数据源：联系新加坡（Contact Singapore） &
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台湾软实力游戏产业危急，陆厂大举挖角
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抢游戏人才 中国大厂祭千万年薪
中国来台挖人才，已经从过去的高科技产业，延伸到台湾「软实力」的游戏产业。中国新兴的线上游戏业，对台湾游戏人才青睐有加，猎人头公司开出部分主管级职缺竟可高达千万新台币。
智冠科技董事长王俊博说，现在平均1年有20%技术人员被中国​​延揽，中国业者除了给职位、更祭出千万年薪抢人，让国内游戏产业爆发人才荒。
打怪、进攻，拿到原厂刚出炉的游戏，测试人员第一步，得先检查每个小细节。
游戏公司测试员王先生：「除了岩浆冒烟以外，另外讯息再提示一下，玩家比较看的懂。」
担心玩家看不懂马上改，担任测试员超过6年的王先生，可是游戏公司的重要资产。
游戏公司测试员王先生：「经验的部分吧!当你测试做久，比较可以马上发现，哪些东西有问题。」
台湾游戏人才经验不容易被取代，但近5年来，有不少中国游戏大厂来台挖角，像王先生一样的具有丰富经验，或是研发部门创意十足的菁英人才，每一年出走2成，通通跑到中国去，严重冲击国内300亿的游戏产业市场。
今年初，纽西兰华裔富豪游书翰在台湾成立游戏公司，游书翰说，有几个原因，第一，他在台湾成长到7～8岁才移民纽西兰，台湾一直是他的家，第二，台湾游戏人才素质好，研发实力强，创意十足，薪资并不高，第三，游戏公司立足​​台湾，可以做为前进大陆市场的跳板。
智冠集团董事长王俊博：「(中国游戏厂)资金也够，企图心也强，甚至决策力也很快，所以免不了，一定会对台湾的业者，产生比较大的冲击，我们没办法阻挡这种挖角的风潮。」
大老板无奈，但也无计可施，因为财力雄厚的中国大厂，不仅给较高职位，加薪幅度5成起跳，高阶主管甚至加到5倍以上，换算年薪高达千万元。
智冠集团董事长王俊博：「比如说，我薪水给你多少，将来你业绩做到多少，研发成本卖到多少，我会给你相对奖励，往往会有承诺性的薪资(千万年薪) 。」
10年前，中国来台延揽的都是高科技人才，这几年转向台湾「软实力」产业，职场观察家分析，下一波内需产业要小心。
中国产业转型，更多的台湾人才被网罗，政府不打算出手，企业只能释出利多、留住人才，把冲击降到最低。对岸金钱攻势，让本土产业在挖角大战中，尝尽苦头，台湾能努力的，在于给予最大的自由创意空间，加上深入人心的福利制度，以柔克刚，减缓人才流失速度。
游戏产业是台湾的软实力产业，创意和精美程度方面远远胜过中国，目前也遇到了强力的挖角状况，政府为什么不出手帮忙，阻止他们去对岸呢？真心建议，一旦台湾人才赴中国工作，予以十倍罚金惩戒。
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何時要把陳由豪重污染事業遣返4v?上頭動不了他嗎
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这就是希腊化的节奏么？那么接下来是什么产业乜？是医生还是设计师？十倍罚金，也亏他想得出，倒不如关这些个“台奸”十年八年的，在狱中勒令其继续研发游戏，开发的好，可以减刑哟，又留得住人才又免费，多好
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无非是弄个悲情：台湾现在经济这样烂，不是台独的原因，而是中国人坑害的
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建议立法：台湾岛上的人离台一律判刑，出去工作是人才流失，出去消费是资金外流啊。
都留在岛上用爱发电，何愁经济不大发展啊
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台湾有这个所谓的游戏产业吗？
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建设柏林墙，防止人们外逃
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离台赴大陆工作的，一律以台奸论处，判刑，这样就可以避免大陆挖角啦
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商人無國界
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每年20%？确定吗？就湾湾那点人？5年就没喽。
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