我是去年四月份天数多少11月份开始交社保恩的，每个月扣工资，听说我们公司会计从网上添加的，可是我没有交任何资料的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-10 03:59 标签： 南昌去年每个月降水量
公司已从我们工资里扣了所为的社保钱，可是我们无法判断这些钱是真交社保了，还是据为己有，因为除了口_百度知道
公司已从我们工资里扣了所为的社保钱，可是我们无法判断这些钱是真交社保了，还是据为己有，因为除了口
诺外什么东西都没给我们，卡，还是被忽悠了，社保本，没到我们手上来时如何查询我们到底是真办了社保。马上就要辞工走了
一般正规企业都会为员工办理参保缴纳保费，你可以拿身份证到当地社保部门查询，就可以清楚公司是否有给你缴纳社保。
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关于每月工资社保的分录这样做对吗？
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如果公司每个月月初发上月工资，且在15号前扣当月社保。
假设员工资实发的为3000&&社保单位承担部分700 个人承担300 ，分录这样做对吗？
月初发工资时 ：&&借：应付职工薪酬-工资& && & 3300
& && && && && && && & 贷：存款& && && & 3000
& && && && && && && && &&&其他应收款（个人社保）& & 300
月初扣社保时：
& && && && && &&&借：应付职工薪酬-社保（单位部分）&&700
& && && && && && && & 其他应收款（个人社保）& & 300
& && && && && && && && && && &&&贷：银行存款& & 1000
月末 计提工资：& & 借：管理费用& & 3300
& && && && && && && && & 贷：应付职工薪酬-工资& &3300
计提社保 ：& && &&&借：管理费用（社保）& &700
& && && && && && && && &贷：应付职工薪酬-社保（单位部分） 700
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本帖最后由 hihead 于
15:26 编辑
你这样做有点乱。
首先需要说明的是，计提工资的时候，是按应发工资金额计提，而不是按照实发工资金额计提。因为到了年报的时候，需要用到应发工资总额来计算一些数据，比如核算可以税前扣除的福利费等。如果按照实发工资金额计提，你们公司会吃亏的。
计提工资分录就不说了，社保费不计提。
如果你们公司不大，可以采取简便的账务处理办法，不需要那么复杂（再复杂老板也不给加工资）。
以发放10000元工资为例（实发8950元工资，代扣社保费1000元，代扣个税50元，这只是举个例子，不成比例的）
发放工资的分录
借：应付职工薪酬& && && && && && && && & 10000
借：管理费用-社保费& && && && && && && &-1000
借：应交税费-应交个人所得税& && && & -50
贷：现金& && && && && && && && && && && && && && && && &&&8950
缴纳社保费的会计分录（以总共缴纳社保费3000元为例）
借：管理费用-社保费& && && &&&3000
贷：银行存款& && && && && && && && && && &&&3000
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你这样做有点乱。
首先需要说明的是，计提工资的时候，是按应发工资金额计提，而不是按照实发工资金额计提 ...
谢谢。我还想问下如果个人的社保公司来负担的话，怎么做合适呢？如：实发工资为3000，其他社保部分都有公司承担，假设其它忽略不计，那我的应发工资可以按倒算出来的么？
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新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录
(出处: 中国会计社区)
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签到天数: 456 天[LV.9]一代宗师
用其他应付款吧。
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其他应付款，其他应收款，其他应交款我都看过有人用。也有用应付职工薪酬－社保，这个科目的
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我都是&&计提工资：借：管理费用&&贷：应付职工薪酬& &发工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款&&其他应收款（代扣保险经）& &上交保险的时候：借：管理费用& &其他应收款 贷：银行存款& &
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该用户从未签到
我想问一下工资按应发的计提，税务会不会年底让调整，因为其中有一部分是个人承担的算公司费用吗
中国会计网 会计行业门户.“服务中国会计行业，推动行业进步”.我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共1条如果企业与社保和银行签订了代扣协议，每月自动划转。每次银行回单上有代缴记录明细，拿回银行回单登账。单位自己也可以登录社保系统查看保险记录，建议您再咨询下社保中心。&&0人赞同
相关内容等待您来回答012009编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华系统消息3秒后窗口关闭现在位置：我们公司是新的小企业会计准则，每月的工资社保计提和发放的会计分录分别是什么？_百度知道
我们公司是新的小企业会计准则，每月的工资社保计提和发放的会计分录分别是什么？
1、当月发工资时，按部门直接进成本费用，扣出社保个人交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：银行存款（或现金）
应付及预收款项----社保（个人部分）2、按部门分别计提本月社保单位交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：应付及预收款项----社保（单位部分）3、下月交纳社保时（银行扣缴）：
借：应付及预收款项----社保（单位部分）
应付及预收款项----社保（个人部分）
贷：银行存款
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提问者采纳
不过有的时候，小企业做账一般不计提和企业会计准则一样的：应付职工薪酬--工资
-- 社会保险费发放时，等发工资的时候直接把工资表和银行小票贴在凭证后面做一张凭证：借：计提时：银行存款&#47：借：管理费用--工资
--社会保险费
贷：银行存款&#47：应付职工薪酬--工资
--社会保险费
贷：借：管理费用--工资
--社会保险费
嗯，但是那代扣代缴的社保怎么没体现呢？肯定要提的，工资可以不提，因为是当月发放，但是社保是下月扣的。
小企业一般按单据来做账，代扣代缴的社保可以从网上打印凭证，还盖有社保局的鲜红的印章，直接彩打（也可以黑白），然后贴在凭证后面做：借：管理费用--社会保险费
贷：银行存款--XX银行 什么时候打印出来什么时候做凭证然后可以在摘要栏写上：XX月份社会保险费 如果一定体现得很精准的话就计提按上面的第一个会计分录做凭证就可以了：借：管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬--社会保险费
你好，我知道你比较懂。是这样的，我们工资是当月发的，但是社保是下个月扣的，就是说工资可以直接进费用，但是社保还是要计提的，因为是银行都是下个月的申报期过后扣上个月全月的社保费。还有社保还分企业和个人各自承担的部分，所以会涉及到其他应收什么的。你能帮我理理吗？谢谢！
那你可以在计算出应纳工资时这样做：借：管理费用--工资
--社会保险费
贷：应付职工薪酬--工资
--社会保险费（公司负担部分）然后再把个人负担社保部分从工资转入社会保险费，做：借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人负担部分）发工资的时候：借：银行存款/库存现金
贷：应付职工薪酬--工资（扣除个人负担的社会保险费）等社保单打印出来的下月：借：应付职工薪酬--社会保险费（公司负担+个人负担）
贷：银行存款
提问者评价
我还是没有弄懂，不过谢谢你哈！回答了我好几次，谢谢！
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