我想问一下 签了份5年的合同 5年内离开需支付5000元违约金 劳动合同合法_百度知道
我想问一下 签了份5年的合同 5年内离开需支付5000元违约金 劳动合同合法
可以与该劳动者订立协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位已经签订了五年的劳动合同，如果劳动者要离开需要提前一个月以书面形式提交辞职报告就可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，可以解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的。参照《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用。参照《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，对其进行专业技术培训的，但是不得超过培训的费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位如果入职期间对员工进行了培训后有书面约定的劳动期限，如果提前离开，劳动者员工要支付违约金，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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你可能喜欢我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？_百度知道
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？
和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；1、关于违约金规定：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、关于二倍工资规定的《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、关于证明劳动关系的依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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该培训合同不能生效，该合同才能成立。培训合同是附条件的民事合同，两者存在主从关系，当条件不能成就时培训合同是劳动合同的从合同，条件是劳动合同生效的情况下。 从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定
提问者评价
可以再详细一下吗？其实我是不知道你人的答案是否正确。
其他22条回答
培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。
从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。
培训合同是附条件的民事合同，条件是劳动合同生效的情况下，该合同才能成立，当条件不能成就时，该培训合同不能生效。1,你培训必须是脱产,有也就是不用上班.照发工资,并且是发了正规的职业资格证书.才算培训.
2若是单位有违法的情形,比如没有依法支付加班费.象800元底薪1.5倍加班费是每小时7.17元.若是2倍.3倍的加班费则更高.现在百分之90的单位都没有依劳 动法支付.
3. 劳 动法第26条用人单位没有依法支付加班费的你可以随时解除劳动合同,并且要支付补偿金
你随便找一个理由就可以不用强烈建议你坚持到日，因为17大通过的新的《劳动合同法》z中规定用人单位不准收取劳动者的违约金。...
这要看具体情况,如签订了培训合同,则是不是实际付出了此费用,如有则应该根据实际情况来承担,要扣除实际已经工作的时间,余下的时间适当进行培训费用的赔偿.当然是不是进行了培训是主要的,培训不是指单位的对员工的上岗培训,必须是在其他机构,如大学付专门的培训费进行的专项技术培训,这样的培训才是合法有效的.
1可以协商解决。2合同有效，但有解决方法，只要你提出辞职之后满三个月再走就不用赔偿。3如果公司就是要通过劳动仲裁机构解决，那么你就可以先行一步，你可以先去找劳动仲裁咨询，当如下两个问题同时发生了会怎样：A他让你为公司服务三年，为什么不签劳动合同？B培训合同问题希望你能如愿以偿！
首先你应该知道那份培训合同合不合法,每个公司的合同都是经过当地劳动局发下来才可以使用的,如果公司没有经过劳动局而给员工使用的话,就是公司违法,你只要查你手上的那份培训合同合不合法,可以去当地劳动局问部不就知道了.拿起法律武器维护自己的权利.
培训合同有效，如果你主动离职，必须赔偿违约金8000元，因为公司出钱的目的是为了你学了技术为公司效力，并且只有3年而已，可是你没有干够3年就想走，你的行为已经违反了合同，所以你要赔偿公司损失。
1,你培训必须是脱产,有也就是不用上班.照发工资,并且是发了正规的职业资格证书.才算培训.2若是单位有违法的情形,比如没有依法支付加班费.象800元底薪1.5倍加班费是每小时7.17元.若是2倍.3倍的加班费则更高.现在百分之90的单位都没有依劳 动法支付.3. 劳 动法第26条用人单位没有依法支付加班费的你可以随时解除劳动合同,并且要支付补偿金你随便找一个理由就可以不用赔钱.并且让单位赔钱给你
简单点就是走了就要赔，知恩要图报，天上不会掉馅饼，人家出8000培训完你，你不帮人家做事你觉得说的过去麽？人家让你帮助他们干3年作为培训你的回报很正常合理啊，你问法律上是否负责任？你想钻法律的空子逃避？可惜你想的太简单了，培训合同上既然指出要做3年，既然形成了书面文字，你当时又没有异议，这份合同也没有违反法律法规，你是要负责的
强烈建议你坚持到日，因为17大通过的新的《劳动合同法》z中规定用人单位不准收取劳动者的违约金。但是不排除他们有其他的对策来应对这一政策。希望你能顺利地走出这个困境。
感觉LZ没写清楚在自己的公司里干，怎么还有辞职一说呢，如果单纯的说合同是有法律效力的，你要走自然要赔偿合同上的违约金俄
当然属于了!这属于协商性的合同!合同里面应该注明,公司为你出资,让你进修学习;他里面肯定有要求你履行的义务!着份合同与劳动合同是不相干的!
能说好的话就说，说不好的话，真的想离开，直接走人，不要管他什么合同，真正跟你扯皮的公司没几个，这事多了去了，公司费着时间费着花销跟你叫真？走法律程序的话，很麻烦的，公司要出专人，公司那么多事情要做，哪来那么多闲人啊，最坏的打算也要想好，起诉的话，你并不一定会输，3扯两扯的他们就没劲了，走的时候潇洒肯定要点点代价的，如果怕后果的话，就老实的呆着，什么麻烦都没有
号会出来新的劳动合同,如果用人单位不欠那就是默认长期合同
培训合同有效，如过离职，需要赔偿违约金8000元。
培训合同有效，如过离职，需要赔偿违约金8000元。
这8000元在合同中称作“风险抵押金”还是“违约金”，
不需要的,但是前提是在与公司协商一致.
不必赔偿。因为没有签劳动合同。
已经干两年了，不在乎再干一年了！
不想在公司做 又想走 简单 来一计 假痴不癫
叫他下你就可以了
.一反常态 .做事苯.懒........等等 想办法 他下你就可以了
过多的我就不说了 自己看着办 以免人家说我 教坏你了
他让你为公司服务三年，为什么不签劳动合同？他如果要你赔偿8000元，你就告他两年不和你签劳动合同，违反了劳动法规定。
在中国有的问题法律途径解决不了
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我想问一下，我在公司工作3年多但未签订劳动合同，现在我自动离职，公司起诉我怎么办_百度知道
我想问一下，我在公司工作3年多但未签订劳动合同，现在我自动离职，公司起诉我怎么办
　　劳动者在公司工作3年但未签订劳动合同，视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位无过错，劳动者自动离职，若劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人需要举证证明其损失的证据。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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没有合同，你有五险一金吗？如果有公司有权起诉你，如果没有那就……
也没有啊，
那他没权起诉你，现在的公司必须在劳动局注册，然后给员工交保险之类的，合同是必须有的，什么都没有你怕他干嘛呢
他说是公司因我的自动离职造成损失，有些文件上有我签字
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
未签订劳动合同的相关知识
其他1条回答
胆小！没签合同怕啥……
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出门在外也不愁今天我在玩 &口袋妖怪漆黑的魅影5& 的时候不小心把噩梦神打死了，我问一下口袋妖_百度知道
今天我在玩 &口袋妖怪漆黑的魅影5& 的时候不小心把噩梦神打死了，我问一下口袋妖
大神们求帮忙，急;
的时候不小心把噩梦神打死了;口袋妖怪漆黑的魅影5&gt今天我在玩
&lt，我问一下口袋妖怪漆黑的魅影5神兽重新捕捉的作弊码多少啊
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所以读档重来是最好的办法了。至于重新捕捉这个是没有的，而且也不支持这个功能，很遗憾。你只能重新再读档回到与噩梦神对战前再玩了，击败了就没有了，由于这一作中神兽基本上都只有一只口袋妖怪漆黑的魅影你不小心把噩梦神击败了
可是我手贱把他打败了，然后不小心又点了保存😭
那就很抱歉了，如果你想获得噩梦神的话只能从头重新玩一遍了。没保存的话还好办，保存的话只能重新从头来了。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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