快递公司派件员合同之间谈合同应该派什么人去。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-22 00:26 标签： 和劳务派遣公司签合同
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劳务派遣工作满三年,有权要求公司签正式合同吗?如果还是签劳动派遣,公司是不是违法了?
如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。
按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，你有权要求劳务派遣公司立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资；补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。
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原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
请问派遣公司这样做合法不，我拒绝签订已有1个多月时间，然后派遣公司已视同本人终止合同，并向我发送了终止合同通知书，请问我可以申请赔偿不，如果可以，需通过什么途径？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？ 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？
如不愿与收购公司继续合同，是否会有赔偿？谢谢！
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽员，应该如何维权？
合同续签是否完全依照用人单位的条件
我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工单位要在14年6月底完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们。用工单位说，派遣单位也不会再管我们。我想知道我不签，接下去会怎么样，有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？ 这种情...
劳务派遣合同到期，要求改签劳务外包合同。我们该如何维权！
我在现在的单位工作近10年了，与2007年左右签订与公司签订合同，09年左右又转为劳务派遣。今年4月用人单位又让我自己辞职然后签外包合同，请问，这种情况下我如果不想继续在这个公司工作，可以申请赔偿吗我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共1条&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&1、贵公司每月按提供的维修劳务向政府相关部门结算，并开具发票确认收入：
&&&&借：应收账款
&&&&&&&&贷：主营业务收入
&&&&像这种当月结算的收入并且属于单一业务，发生的成本则直接计入主营业务成本，可以不通过“劳务成本”进行归集核算：
&&&&借：主营业务成本-维修业务（可以再设三级科目，也可以通过只设二级明细科目项目核算则通过项目辅助核算来解决）
&&&&&&&&贷：银行存款或其他科目
&&&&2、工资由总公司发放，而成本不能入分公司，除非工资表由分公司制作，入成本。发放环节，建议总公司将工资款划到总公司，由分公司自行发放。相关的个人所得税在分公司扣缴。
&&&&3、可以将成立初发生的费用直接计入在8月份的财务中，开办费有两种处理方式：A、将开办期间发生的费用计入长期待摊费用，按3年摊销；B、将开办费直接计入管理费用。
欢迎再次咨询！&&3人赞同
相关内容等待您来回答0231791814编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华合同到期不续签,还用提前交离职申请吗?公司不派人交接,怎么办?_百度知道
合同到期不续签,还用提前交离职申请吗?公司不派人交接,怎么办?
1、不需要交离职申请，到期的劳动用工合同就是依据，你要保管好；2、如果公司以公司没有人交接，不给交接，到期你就可以走人。记住：劳动用工合同到期的那一天，就是你和公司没有劳资关系的那一天。在此之前你按照规定工作的应得酬劳，必须得到依法保护。3、合同明年2月1号到期，你已经主动跟公司沟通：因为薪资问题，不打算续签合同。公司也已经明确告诉你，不再跟你签订合同，会找人交接工作。这样已经提前30天通知对方了，你也可以合法离职的。4、注意劳动用工合同条款中有没有自动生效条款，就是公司没有书面明确终止合同，会自动生效新的劳动用工合同的类似条款，这个是保护你的，但是别影响你的主动离职，如果有，你还是需要提前30天交离职申请，一式两份，你手中的需要对方签收的。
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第一 问公司要不要 要就写一份第二 提前一个月提出申请 一般都会执行 如到时候不执行可以提出行政仲裁到劳动部门第三
公司提出办理手续 就办理
如不办理也不好 一般选择企业需要慎重 因为企业要求很多第四 祝 你工作顺利 事业发达
生活安康 家庭幸福
1，不用2，合同到期公司不续签，你和单位之间就不再有劳动合同关系，如果超过一个月，第二个月起你可以要求双倍工资赔偿也可以直接离职，公司要按你实际工作日结算工资，如果拖欠工资可以申请劳动仲裁
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、不用。2、现在是公司不同意续签还是你个人不同意，这关系到一个补偿金的问题。3、没有人来交接，可以交接给上级相关人员啊。4、规定不合法。你可以书面申请上级批字：你的合同什么时候到期，什么时候安排人来交接工作等。并保存这个申请。
合同到期，劳动者有权选择签与不签，你在合同到期之前，提前一个月，通知单位，表明不再续签劳动合同的意思。如果到期不让你走，你可以通过劳动仲裁。公司的规定是没有道理的。他不敢扣发你的工资和奖金。
还是提前一个月写个申请好，因为你已经提前一个月通知公司了，到时你走人就是了，至于公司不派人交接那就不是你的责任了，你就可完全占理了，公司再扣你工资就不合法也不合理了。
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出门在外也不愁合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同_百度知道
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同我是2010年6月和公司签了1年的合同，到期后又签了2年的合同，合同终止日期是2013年6月，但现在公司把人事这一块要外包给一家人事外包公司，让我们重新签1份2年的人事外包公司的派遣合同。我不愿意签这样的合同，不签的结果就是走人。我想知道公司这样，算不算是违约？如果是违约，该如何赔偿？
提问者采纳
从情感角度说，兄弟只要工资高福利好跟谁赶不一样，但是你要一定要走法律程序也行，你现在和你老板属于劳动关系，在合同没有终止前公司不得私自开除或辞退，现在你的合同没到期，公司要求你们在和另一方签订合同，那么你和你原公司的合同是否就不存在效益？如果不存在效益那么公司私自开除辞退，显然是不符合相关法律，你可以去劳动局申请，要求保护自己的合法权益。
提问者评价
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其他3条回答
hi.you are too bad
算。你不打算干了就仲裁。完后还可以告他。诉讼费才10块，就当玩了。
不值得。为了。。。。就留下，签哪不少工资就行。
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