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把不签合同当赚钱之机 农民工为索“双倍工资”
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　　为索要“双倍工资”，故意拖延签署劳动合同
　　个别农民工把不签劳动合同当赚钱之机
　　工伤后维权困难，农民工很懊悔
　　为了提高劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，《劳动合同法》创设了“双倍工资”条款。然而，多位律师、法官近日向《工人日报》记者证实，在司法实践中，存在一些农民工为了获得“双倍工资”，巴不得不签书面劳动合同的现象。
　　去年入冬时，黑龙江某沙场刘老板从劳务市场雇了一位刚从某建筑工地结算完工资来找活的农民工何某。口头约定用工时间3个月，月工资2000元，3个月后工资一起结算。可3个月期满后，何某不仅一分钱没拿到，还在工作中受了伤。
　　何某告诉记者，“我问老板要钱，他说建筑工地没开工，没人来买沙子没钱给。至于我的工伤认定，他更是避而不谈。追急了，他干脆翻脸说，没用过我。”
　　“其实也怪我，当初心里盘算着不签劳动合同更好，到时候就可以要‘双倍工资’。没想到没有劳动合同，又没有社保缴费记录，想起诉都没来得及留证据。”何某有些懊悔地对记者说。
　　《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　“该规定旨在督促用人单位按期订立书面劳动合同，固定劳资双方权利义务，降低劳动者在劳动争议中的举证难度，从而增强其维权能力。”北京致诚农民工法律援助与研究中心王胜利律师说。
　　不过，上海市松江区人民法院一位法官证实，在《劳动合同法》实施之后，一些劳动者利用用人单位合同管理上的不周全，故意拖延不签署劳动合同，而后以书面劳动合同未订立为由起诉，要求用人单位支付双倍工资的现象时有发生。
　　黑龙江省大庆市林甸县法院一位法官也称，目前很多小企业以及个别大中型企业，在用工时间较短时，为了减少社保支出，规避法律责任，不和劳动者签订书面劳动合同；但也存在一些农民工为了获得“双倍工资”，巴不得不签书面劳动合同的现象。
　　“前者是明显违背法律法规的，政府部门应当予以规范；而后者为了‘双倍工资’，巴不得不签或者故意拖延签合同，这也违背了《劳动合同法》的立法目的，不仅不利于劳资关系的正常发展，还可能像何某那样给自身维权带来麻烦。”林甸县法院法官说。
　　他提醒广大农民工朋友，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也是在发生劳动争议时解决纠纷的重要证据。为此，不能怕得罪用人单位，而轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同；更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，不签或者故意拖延签订书面劳动合同。
　　微博热评
　　@广州刘小钢：有试图用不签劳动合同来获取利益的老板，自然就有利用不签劳动合同来获取更多利益的工人，只有大家都依法依规签订劳动合同，才能更有效地保护各自的合法利益。
　　@怕羞的影子：只顾眼前利益而漠视法律赋予的权利，是一些农民工的短视做法。这也向相关部门提了醒，为农民工普及有关法律知识才是亟待解决的问题。
　　@天一童子青黄赤白黑：劳动合同是证明双方劳务关系和保证权利的规范文本，没合同咋证明劳务关系？不签合同就可以获双倍工资吗？法律不支持钻空子搞敲诈的人，这种行为涉嫌违法，查实后要追究法律责任。这是法盲的愚蠢行为，自欺欺人，欠缺教育！
　　@落雪怎无痕：一些农民工最看重实际，哪怕因小失大，也愿铤而走险。
　　@嘴村：农民工还是要签订劳动合同为好，有法律保障，以防万一。
　　@追逐梦想868：劳动合同是劳资双方劳动权利与义务的重要法律文书。劳动者大多处于弱势地位，巴不得不签合同还是头一回听说。
　　@正义中国星：这种事情我还是第一次听说。说真的，我一直认为农民工是弱势群体，不签订劳动合同是用工单位的事！我们要建设和谐社会，必须走法治道路，这也是维护合法权益的保障！
　　@武汉在行动工人中心：我只想说不签劳动合同等着去拿双倍工资的农民工是存在，但不是主流。
　　@海里的鱼zhq：应该多给进城的农民工进行劳动法、劳动技能等方面的培训。 (记者杨召奎)
作者：杨召奎&&&&
责任编辑：朱 江
关键词阅读：农民工;工资;合同
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礼品公司没与刘小姐续签劳动合同，员工要求二倍工资赔偿为何是理解有误呢？为此，记者昨天采访了调解这起劳动争议的工会调解员刘仁午。他说：“《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
“由此来看，按二倍工资进行赔偿有两种情况：一是入职超过一个月不签订书面劳动合同的；二是应该签而没有签无固定期限劳动合同的。虽然刘小姐在日至10月16日期间没有劳动合同，但因不符合这两个条件中的任何一个，所以她提的赔偿要求侵犯了用人单位的利益，不能支持。”刘仁午说。
既然如此，那她为何又得到5000元补偿金呢？刘仁午介绍，尽管刘小姐在《解除劳动合同通知书》上签了字，但礼品公司在调整时未经本人同意就变更其岗位，在她不适应新工作时又没对其培训或者进行调换，是造成刘小姐离职的主要原因，从这方面分析，用人单位侵犯了员工的合法权益。现场调解时，公司认识到存在过错，就以支付5000元的方式对当事人进行了补偿。（记者王香阑）
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责任编辑:陈晓青
[ 03-14][ 03-14][ 03-14][ 03-13]平度法院速审速执 30名工人索回30余万元工资_法院 名 元_青岛网络广播电视台新闻频道
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平度法院速审速执 30名工人索回30余万元工资
11:59来源：半岛网-半岛都市报
&　　　本报讯(记者张雪松通讯员李阿欣)“都说打官司要钱麻烦，大伙儿都议论着年底才能拿钱，真没想到，不到一个月，工资就到手了啊，我代表工友们谢谢法院，谢谢！”近日，45岁的刘师傅拿着刚领到的10820元工资款喜笑颜开，不住地表达感谢之情。
　　今年4月份，平度法院立案庭受理了一起集体索薪案。三十名工人起诉爱德现代牛业(中国)股份有限公司的工人索要工资款三十多万元。原来，因经营不善导致资金困难，该公司一直拖欠工资，多次索要未果，工人们选择了诉讼。
　　随后，此案转至南村法庭。考虑到该案属于集体诉讼，处理稍有不慎便可能会引发群体性事件，南村法庭庭长卢修军高度重视，当日分案。办案法官快速阅卷，理顺法律关系，当即联系被告公司的管理人员，并到被告公司实地了解了公司的经营状况，确定了通过调解方式化解纠纷的办案思路。次日，办案法官组织双方进行调解，为劳资双方搭建沟通和谈判平台，经过办案法官充分地释法析理，极力做被告公司的思想工作，双方于当日达成调解协议，办案法官及时制作调解书，于当日送达双方。
　　虽然劳资双方达成调解意见，但此时工人的工资还没有发放到位，30位工人的合法权益尚未得到真正维护。因此法庭建议工人立即申请强制执行，并为工人出具法律文书生效证明。工人们申请执行后，南村法庭积极协调院综合组，快速立案、登记并转到南村法庭。执行案件转到法庭之后，执行人员立即赶往被执行公司，对其财产采取查封措施，并告知其负责人及时履行义务，如不及时履行义务要承担的法律后果。
　　该公司负责人表示配合法院执行工作，但公司财务没有现金，要给工人发放工资当前最可行的办法就是变卖公司的部分资产，正在联系有意向购买人，但购买人不了解资产被法院查封情况，以及公司是否还涉及其他法律纠纷，担心购买公司资产会产生法律纠纷，希望法院能给有意购买人从法律层面做一些解释，打消购买人的顾虑。执行人员找到该意向购买人，就其关心的法律问题做了解释，经执行人员的解释，该有意购买人明白了购买涉及的法律关系及风险，并根据自身的经营状况、资金状况最终决定购买被告执行公司的部分资产。
　　近日，被告公司获取该项资金后，在执行人员的督促之下，优先偿还了所拖欠的30位工人工资。该案从工人求助于法院，到南村法庭执行完毕，三十名工人拿到被拖欠工资30多万元，前后不到一个月的时间，这也得益于南村法庭近年来审判、执行的大提速，尤其是对涉及工人工资、抚养费等涉民生案件建立了快审、快判、快执行的审执结合高速联动机制，使人民群众尤其是社会弱势群体的权益得到及时、全面的维护。
　　(来源：半岛网-半岛都市报) [编辑:张珍珍]
文章来源：半岛网-半岛都市报
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