私人企业退休的职工为什么没有独生子女费（2000元）
我是在私人企业退休的，但是拿不到独生子女费（2000元）。这个钱有没有？如果有到哪里去领？有没有相关文件，作为领取的凭证。如果有资料请给我发过来，谢谢。
09-12-01 & 发布
一、奖励对象与标准(一)持有本省非农业户口办理了退休手续的独生子女父母。(二)达到60周岁,持有本省非农业户口、无单位的独生子女父母。(三)符合下列条件的独生子女父母退休时也应当享受奖励待遇:1.离婚、再婚未再生育或者未违法收养子女的;2.退休时独生子女已经死亡的;3.无子女退休的,但1979年9月女方年龄达到50周岁(含50周岁)以上的夫妻和未婚的公民除外。(四)对符合奖励条例的,可给予一次性奖励费2000元。二、奖励费支付办法(一)符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的,分别享受奖励待遇;一方有单位的,一方享受奖励待遇;双方没有单位的,一方享受奖励待遇。(二)独生子女父母退休的,经本人申请,填写奖励审批表,由所在单位负责审核、给予奖励。奖励费支付后,在受奖励人员的退休审批表和《独生子女父母光荣证》上分别注明,并报单位所在县(市、区)人口和计划生育行政部门备案。(三)符合奖励条件,本意见实施前已经退休的、日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母,由原所在单位给予补发奖励费;原所在单位改制或者并转的,由改制或者并转后的单位给予补发;原所在单位已经破产,并清算结束,按无单位独生子女父母享受奖励待遇,由原破产单位当地政府负责补发。(四)单位对独生子女父母退休后按照过去有关规定加发退休金的,从本意见实施之日起不再执行加发退休金的规定。但已加发退休金总额不足2000元的,差额部分一次性发放;超过2000元的,超出部分不退。(五)双方没有单位的独生子女父母一方年满60周岁时,经本人申请,街道办事处或者乡(镇)人民政府人口和计划生育机构签署意见,报县(市、区)人口和计划生育行政部门发放奖励费,并在户口簿和《独生子女父母光荣证》上分别注明。(六)独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的,可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的,未支付部分发给其继承人。(七)独生子女父母奖励费发放前,应将拟领取奖励费人员的姓名及办理《独生子女父母光荣证》情况等在单位或者社区公示,15天内无异议的,发给奖励费。(八)下列情况的独生子女父母不享受奖励待遇:1.日以前退休后死亡的;2.本意见实施后未达到法定退休年龄并未办理退休手续死亡的;3.无单位夫妻双方未达到60周岁死亡的;4.不符合奖励条件的其他情况。(九)县(市、区)人口和计划生育行政部门应建立独生子女父母奖励费管理档案,并实行微机联网管理。三、资金来源(一)企业(包括国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等)发放的独生子女父母奖励费,计入成本费用。(二)机关、事业单位发放的独生子女父母奖励费列入单位经费预算。(三)无单位独生子女父母奖励费由当地政府财政预算安排。(四)拟破产或者正在实施破产企业的独生子女父母已经退休的和按有关规定距退休年龄不足5年的,其奖励费在破产费用中一次性全额列支。四、几点要求(一)加强领导。各单位要高度重视独生子女父母退休后的奖励费兑现工作,指定专人负责,把各项要求落到实处。(二)严格把关。对弄虚作假,冒领、重领独生子女父母退休后奖励费的,对出具有关证明有过错的责任人员,对截留、挪用、贪污、私分独生子女父母退休后奖励费的,依据有关法律、法规严肃处理。(三)本意见自日起执行。以前省政府有关独生子女父母退休后的奖励规定,凡与本意见不一致的,以本意见为准。
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由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。
企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反应强烈，不利于社会稳定。 　　近期，劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常务会议提交事业单位养老保险制度改革方案，待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。 　　机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工缴费，待遇水平低，不利于事业单位自身改革和吸引人才到企业工作，影响到人员流动。一些自收自支事业单位由于生产经营困难，其退休人员养老金不能保证正常发放。 　　到2006年底，全国共有参保人员1910万人，其中，工作人员1513万人，离退休人员397万人。从试点情况看，由于待遇与缴费不挂钩，计发办法没有改变，仍按机关事业单位的办法计发待遇，导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。 　　近年来，为配合事业单位总体改革的进程，由中央编办牵头，劳动和社会保障部、人事部、财政部对事业单位养老保险制度改革问题提出了事业单位养老保险制度改革的基本思路： 　　一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致，需要进一步研究论证。对事业单位改革已基本取得一致意见，可以先行改革。 　　二是与事业单位分类改革配套进行。现有承担行政职能的事业单位执行机关公务员的养老保险制度，从事生产经营活动的事业单位执行企业的养老保险制度，分类改革后保留的事业单位单独制定事业单位的养老保险制度。 　　三是离退休分开。事业单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制；退休人员纳入新建立的事业单位养老保险制度。 　　四是老中新分开。老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡，保持待遇水平平稳衔接。 　　五是统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金待遇水平，并适时调整。 　　事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。
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民企退休职工：老同学曾是公务员 养老金高我一倍
　　制图/郑萌
　　河南商报记者 王春胜/摄
　　统筹：河南商报记者 吴静
　　采写：河南商报记者 杨晓楠 李江瑞
　　企业员工与党政机关人员，养老金差几倍。十八届三中全会后，养老金“并轨”再次成为舆论热点。
　　前不久，人社部传出消息，今年养老金问题会有积极进展。此次两会上，省政协委员提出现行养老金“双轨制”不合理，应建立长效的养老金管理制度。
　　老同学的养老金超他一倍
　　据媒体报道，我国企业退休人员的养老金经过了“十连涨”，已从2005年的人均714元/月提高至今年的超过2000元/月。
　　李成(化名)目前在郑州一家公司上班，每月工资4000多元，扣除的养老统筹和住房公积金两项一共700元左右。
　　他坦承，公司是按照最低标准帮他缴纳养老统筹，从来没见过哪家企业会为员工多缴一分钱。
　　他的老同学叶国(化名)是一名公务员，他介绍，假设自己的级别始终没有提高，退休后每月大概能领到2500元的养老金。
　　陈师傅是一家民营企业的退休职工，有34年工龄的他，目前每个月能领2000多元养老金，这与他的一个老同学相比差了不少。“那个老同学以前是公务员，现在每月养老金4000多元，比我高一倍。”陈师傅说，他的生活质量与那个老同学没法比。
　　我省养老金仍实行“双轨制”
　　因为历史原因，我国机关事业单位和城镇企业用的是两套不同的退休养老金制度，也就是“双轨制”，现在仍在实行，历来广受诟病。
　　上世纪90年代，城镇职工养老保险率先纳入社保体系，而机关事业单位人员的养老金仍由国家财政和单位按退休前工资70%-90%的高比例支付，这就使机关事业单位员工的养老金比企业单位高出一倍。
　　河南商报记者从省、市两级人社部门了解到，我省目前实行的仍是养老金“双轨制”，企业人员在自筹账户上支付，机关事业单位由财政统一缴纳。
　　据介绍，企业为员工缴纳养老统筹的最低工资基数为2074元，如果员工工资低于这个标准，那么企业按这个最低标准来申报；如果员工工资高于这个标准，企业就要按照员工实际工资申报。一般来说，企业为员工缴纳20%，员工个人缴纳8%。
　　机关事业单位的公职人员退休后，则根据其级别、工龄等计算养老金。
　　外省试点均无实质性进展
　　据媒体报道，《中国经济发展和体制改革报告》公开的一些数据显示，1990年，城镇企业单位人均离退休费为1664元，事业单位和机关分别是1889元和2006元；2005年，企业单位人均离退休费为8803元，事业单位和机关分别是16425元和18410元，事业单位和机关的人均离退休费分别比企业高出86.6%和109.1%。
　　近些年，关于“养老金双轨制并轨”的提议每年都有。不少人建议，机关事业单位和城镇企业应当使用一套相同的退休养老金制度。
　　2008年，国务院确定了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定山西、上海、浙江、广东和重庆五省份先试。
　　然而，养老保险制度改革试点工作已开展多年，五省份始终没有实质性进展。
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请问企业干部和企业工人退休待遇有没有区别
已经破产，现已失业，原是企业干部身份，现在想按工人身份退休，请问企业干部和企业工人退休待遇有没有区别。（女）
企业退休待遇是按照你的缴费年限来计算的，企业不分干部和工人。国家机关和事业单位才根据职务和职称决定工资，退休待遇是根据档案工资的百分比计算的，他们的职务高低才有用。
的干部和工人是一样的，工资都是按照职位、工龄、职称来定。
目前我国的单位只有公务员和工勤人员两种，企业只有管理人员、技术工、普工之分。
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1、退休金是根据你们地区社会平均工资水平和你的缴费年限计算出来的。具体多少可以到当地社保经办机构咨询。如果刚满15年，我们地区也就是600元左右。
2、单位已...
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