因为员工自离有工资吗低打离厂申请

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-26 14:47 标签： 吴起采油厂工资查询
公司停交了我的保险并停发工资，这可以当做我已经离职的证据吗？算是他们默认我已经提交了离职申请吗？_百度知道
公司停交了我的保险并停发工资，这可以当做我已经离职的证据吗？算是他们默认我已经提交了离职申请吗？
我提交离职申请候没留签收证据随公司停发我工资保险并口通知我已经算离职我没拿公司具离职证明让我交违约金才办理所我直拖着别公司签合同班等我解申请劳仲裁候诉讼效已经所我院起诉我现担原公司承认我已经提交离职申请所哪位高答我给我停交保险并停发工资算算承认我已经离职
定提交离职申请故旷工除名违反合约、未向公司办理手续擅自离岗 即便提交离职申请仍30处理期期满走交离职报告拍拍屁股走估计十利
情况是我原来被外派出国，回国了让我签了两个月的待岗，说是给我找岗位安排我，但是安排的岗位我不满意，这时候待岗期限也到了，他们就让我写离职申请，完了之后又让我交违约金，说是因为我不服从公司安排所以要交钱。但是合同约定里面没有这一条所以我就坚持没交。之前我一直以为我是稳赢的，但是会不会发生他们否认我交了离职申请这一项，如果他们否认这一项事实，那我是不是得赔他们违约金，或者他们算我开除，官司没得打？
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算都要讲求证据特别物证且明确物证说离职别知道呀离职申请别没看虽工资没发保险没交家找种种理由借口院胜诉要交违约金违约金签订合同违约金跟原单位商量且诉讼效自认已经关部门咨询原单位完全要求班没式离职
过了时效，去法院也不行了
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出门在外也不愁做满20年员工申请离厂,厂方是否应该补助一点工资_百度知道
做满20年员工申请离厂,厂方是否应该补助一点工资
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别那么贪心，你是申请离厂的，为什么厂方还要赔偿你了。
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出门在外也不愁由于初到一个新地方对所在职业行情不了解，导致了进公司要求的工资很低，请问我该如何写申请，才能让老板加到我目前希望的水平上，谢谢
由于初到一个新地方对所在职业行情不了解，导致了进公司要求的工资很低，请问我该如何写申请，才能让老板加到我目前希望的水平上，谢谢
由于初到一个新地方对所在职业行情不了解，导致了进公司要求的工资很低，请问我该如何申请，才能让老板加到我目前希望的水平上，谢谢
注：本人所任职公司就我一个财务人员，除了提存现金外，几乎所有工作是我一人完成，包括人事的合同管理 申报 和退工，还有海关和外管局 退免税等的处理，而且我是在一家内资出口企业工作，此企业无公积金 住房补贴 交通补贴等相关福利
解决的方案：
1）跳槽。重新找一家工资高的企业。不过离职的前提是你已经落实好下家。
2）等你能力开始体现，且把公司的工作完成得很好，得到领导认可的时候提出。
3）你在公司或团队中的地位得到认可，且没有别人可以取代你的工作，或者非一个人可以顶替你的工作的时候，就算你不提，老板也会给你加的。毕竟你一个人完成了几个人的工作。
现在经济不好，第一条考虑的可能不大，老板是比较精明的，是涉及几个人的大部分工作，但事情没有让我把做几个人的工作全做，所以我不指望第三条了，至于第二条，我觉得从我工作以来所做的，从他的表情上看 他还是比较满意的，有没有达到他认为的很好，我不知道
那就先奠定一下自己的位置吧。短暂的忍耐也是一种谈判的资本。如果你现在盲目的去谈判，在这样的经济条件下，他可以找出一大堆的理由拒绝你，同时也会对你产生不满，觉得你还没贡献就开始提条件。还是按部就班，积累点成绩，聪敏的领导都会看在眼里。
现在我工作6个多月了，还没给我提转正的事情，以前的单位，老板一个月就自己给我提出转正，我觉得现在比以前的单位贡献也多，还不到提的时候吗
你合同期限是多久的？按规定，1年合同只能设立1个月试用期，3年以上才能设立最高不超过6个月的试用期的。如果超出规定，就视为转正了。这个你可以和老板适当的沟通一下，不要太直接，你就说来公司快半年了，想汇报一下自己的工作以及听听老板对自己工作的评价，同时也希望老板给自己提提新的工作要求，以便自己做的更好。态度谦虚，其目的除了探口风以外，还有一个就是让老板知道你的存在以及你对工作的态度。
1年的合同，今年三四月份我问他时，他说等转正的时候会通知我，到现在都没有通知，嗯我按你说的先试试看
恩，可能是因为他太忙。或者是因为他不是很懂人事方面的政策。现在合同这块谁负责？你可以先去和负责合同的人聊聊情况。
他不是太忙，合同这块是他负责和职工签订，由我电子申报，保存 等去劳动局 社保中心办理相关手续
恩，那你尝试和他在沟通一下。到时候如果还有什么问题，我们再想对策。
好的，非常感谢
的感言：多谢 满意答案
在某些重要紧急的工作开展上，你可以适时提出时间不够用要求增加员工，老板会明白你的意思的，要不加人，要不加工资，但前提是你的能力老板认可，并且工作态度端正，否则可能会出现你希望出现的结果，慎用！
重要紧急的工作，还不涉及，但目前工资低得连个出纳都不愿做
如果现在的情况与你当时的设想差别太大，而你又不太难找到工作，那就直接谈。
还有个时机，如果你刚入公司时间还不长，转正的时候你可以光明正大的与老板谈谈工资。
祝你好运！
的感言：多谢
其他回答 (3)
先踏踏实实做事吧，公司老板和HR很讨厌什么成绩都没做出来成天喊加薪的员工。建议趁公司集体调薪时候，提出自己的想法，包括你上面说的工作内容、工作量，以及没有公积金等实际情况。不过一般来讲，建议在入职前就要到一个满意的薪水，因为就算加薪也只是在现有工资基础上进行调整，如果基础很低，加的也不会太多。
这是我的经验之谈，供你参考。
我认认真真工作已半年多了，成绩是有的，但我所在的公司就没一集体调薪一说，要么是入职前要个差不多，要么事后再让调，谢谢
我也是，除了做财务方面的工作还要其他方面的工作
新人，同事们都喜欢把工作推给你做
又不好意思推
哎！！！

看得出你做事很认真，不懂就问，聪明好学。我也是和你一样的处境，不过我是这么想的，还年轻，正在知识和经验积累阶段，只要生活还过得去，就抓紧一切机会努力学习专业知识，拓展专业技能，你认为呢？（等自己能独当一面，精通业务，和老板面谈，要么加薪，要么走人，就算在该单位拿工资学本领！）
谢谢你的鼓励
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职场就业领域专家我在一家私营服装店上班，没签合同十天前提出离职督导同意今天离职然后我给老板打电话他说扣我半月工资，我能不能申请劳动仲裁
我在一家私营服装店上班，没签合同十天前提出离职督导同意今天离职然后我给老板打电话他说扣我半月工资，我能不能申请劳动仲裁 15
可以。上班多久了？
三个半月了 老板非要说他们公司的制度是找到人才能走不然扣我工资 他这样做合法吗
的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！
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