十一月二十进的公司,压两个月工资一起发的工资,每个月初发工资,我要到几月份发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-22 02:28 标签： 每个月15号发工资
公司每个月8号发工资，但10月份开始都拖工资，近两个月更迟， - 相关问题 - 110网法律咨询
公司每个月8号发工资，但10月份开始都拖工资，近两个月更迟，12月工资2月2号发一半2月10号今日我们说告他才发齐。现在1月份的，又拖2天。现在还未发，我想问能告他嘛？
入职两个月，公司不签订劳动合同，到现在还拖欠员工12月份工资，应该如何保护自己合法权益
入职两个月，公司不签订劳动合同，到现在还拖欠员工12月份工资，应该如何保护自己合法权益
您好！我在企业已经工作十年，12月份刚离职，公司还欠我两个月的工资，两万多，到现在都没有发，请问我应该怎么解决，谢谢
您好！我在企业已经工作十年，12月份刚离职，公司还欠我两个月的工资，两万多，到现在都没有发，请问我应该怎么解决，谢谢
各位好，我的情况是这样的，我在公司工作了大半年，一开始工资压一个月，后来变成两个月。后来我申请了辞职，公司予以批准。可以我辞工了却还压我两个月的工资。最可恶的是十一月辞职，到现在十月，十一月的公司还没给我。请问我该怎么办
我在公司做快1年了！以前都是发工资的！但是到7月份开始公司老总说整个车场交给公司队长承包下来全权管理！然后公司队长叫上我们1起承包！每天只能收取停车费！不会再发任何的工资\'前提说好的是每个月都不再发工资还得要每个月5号前上交给公司5千元！再让我们拿1万5千元做压金！从7月1号开始签合同为1年时间！但是没想到的是才做了到满8月份完就给公司队长全部以不服从管理全部把压金退还给我们解散！转让给别人承包！1直到现在我们要离开公司了都没看到过7月份所说签为1年时间的...
我公司是每个月10号发工资，我5月5号自离，请问我4月份的工资能拿到吗？
11月份近的公司和主管说好了两个月试用期即元月份就要转正并提升工资。可因有事2月底辞工。本来元月份该涨的工资没有涨，《元月份写过转正书并主管同意上交》我现在能否要求他按合同给我加上少发我的工资？
你好，我们是农民工，因建筑公司1直欠我们工资从去年8月份开始到现在都没给，我们去他们那断电堵门要钱，他们联合警察抓我们，还给其中1人带了手铐，请问警察铐人合法吗
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共2条每月1-10日申报上月发放的工资
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本月缴纳上月税金
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相关内容等待您来回答03311521编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华11月份进公司的 今年过年2月份 是不是2月份之前会把进公司的几个月的工资都发干净吗？可以这么操作吗？_百度知道
11月份进公司的 今年过年2月份 是不是2月份之前会把进公司的几个月的工资都发干净吗？可以这么操作吗？
如果有拖欠工资的情况？为什么会问几个月的工资发干净。贵公司是一直拖欠工资吗，所以大部分公司都采用下发薪，但是这种不大好管理控制，也有当月发放当月的工资正常发放工资都是次月发放上月份工资（下发薪），是严重违反劳动法的，你可以到劳动局仲裁申诉
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出门在外也不愁劳动法中关于无故拖欠工资
我们是在酒店工作的每个月二十号发工资（但长期不按时发工资）中间我们打了_百度知道
劳动法中关于无故拖欠工资
我们是在酒店工作的每个月二十号发工资（但长期不按时发工资）中间我们打了
给我们买了保险，求各位给于指点，但酒店没有给我们，无奈只得继续工作到六月二十六日（期间四月工资到六月十六日才发酒店副总不满工资离开酒店，但副总以各种理由拖延。有合同，急需，我想拿五月至六月二十六的工资，现老板以没看到辞职报告为由不让我离开）第二天就没去工作了，是否可以以无故拖欠工资的名义所要，应该怎么办，每月二十号发工资，无奈之下于日向酒店副总提出酒店书面辞职报告，但长期拖欠我于日至日在该酒店工作
拖欠工资 界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈号第四条规定、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠，延期时间的最长限制可由省，可暂时延期支付劳动者工资，在征得本单位工会同意后；（二）用人单位确因生产困难、资金周转受到影响、战争等原因无法按时支付工资：（一）用人单位遭到非人力所能抗拒的自然灾害。不包括：《规定》（劳部发〈号）第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资、自治区
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其他6条回答
没有替劳动者说话的组织，没有解决拖欠工资的体制，工会的作用太小在现实的情况下
提问不太具体。可以详谈
是否有劳动合同？酒店通过何种形式发工资？有收条否？可以的话，请申请劳动仲裁。
可以据此解除合同并且要求经济补偿
有足够的证据就申请劳动仲裁。
资本家啊。。。
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出门在外也不愁咨询内容:我朋友在单位14年1月正式提出离职，公司在发工资的时候压着我朋友13年12月工资，这个是合法行为吗?在12月份我朋友是正常出勤。个人觉得用人单位不应该扣压别人的工资，故此想了解下如果用人单位扣压别的工作是否合法~我朋友是否可以通过法律在进行要回工资？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：徐杰同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 根据《江苏省工资支付条例》第十四条规定 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
&&& 第十九条规定 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
&&& 用人单位如果违反以上规定无故克扣或拖欠工资，请直接联系用人单位所在地劳动监察部门投诉或举报。盐城市劳动监察支队 地址：文港北路18号；联系电话：.
&& 欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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