7月份单位刚辞职，因本人未重新就业所以住房公积金帐户还暂时挂靠在单位，现单位要求马上办理手续，请问是转为个人缴纳还是封存，如果转为个人全额缴纳后，我想停掉不缴的话，怎么办理手续，需要携带哪些资料去贵所办理?失业满5年后，我是否可以提取住房公积金-金斧子个人想挂靠公司做业务，不知签那一种合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在想个人找一家物流公司挂靠，以公司的名义来接业务，但是自负亏盈，给公司交挂靠费，如需要用公司公帐货开发票可以给公司手续费，但我不知道应该签那一种合同能够保护双方的利益，是挂靠合同还是加盟合同或者就以公司业务的名义开在业务，挂靠合同有法律效益吗？烦请各位律师帮回答，在线等
现在受客户委托帮他采购一些礼品，但我是个人，要与礼品公司签订订货合同应该怎么样签？
现在个人和外贸公司做单 外贸公司要求合同去司法公证这要求正常吗
我公司因需要在公司内部做部分建筑施工，承揽施工的是个人，那么我公司和个人签订建筑合同有法律效力吗？
个人与公司签订合同，个人签字加盖手印具有法律效益么
公司与个人之间的借款合同的范本是什么样的?由于公司遇到了资金问题，打算暂时向个人借款100万元，为了双方的利益，不知道应该怎么书写这份借款合同?在签订借款合同的时候需要注意哪些事项?借款合同范本、个人借款合同、借款合同印花税、民间借款合同、抵押借款合同、个人借款合同范本、借款合同印花税税率、借款担保合同、公司借款合同、借款合同条例
公司以前是国营单位
要个人承包 我的合同也到期了
我是否该要会遣散费
如果他个人承包了，合同接着签
那该如何补偿
若公司未为雇员交住房公积金，个人能否提出终止合同并让公司支付经济赔偿金？盼回复，多谢！
个人借给房地产企业钱1700万，期满后企业还款并支付300万利息。但是个人实际上是出于投资的心态，所以对企业经营上有要求，要求企业不得擅自更换股东、转让资本等。如果该企业提前建造并销售房屋，则应该提前还款并支付300万利息。这样的合同有效吗|？注册证书挂靠的思考
前几天，单位贴出了一张公告，说以后注册人员每年按市场价补偿津贴10万元。这比前几年大有进步，08和09年是没有的，10和11年是5万，现在，基本和市场接轨了。
我一直认为，就注册补贴而言，本身无所谓多少，由于各个设计院的待遇是不同的，导致大家的标准也没有参考的意义。有的设计院本身待遇很低，收不住骨干的人心，注册补贴自然要高一点。有的设计院待遇很高，自然就不需要注册补贴，甚至可以说，这个证书是你加入我们这个“高薪团队”的准入证。
所以，作为一个建筑师，判断“注册补贴”的天平就是“连人带证”多少待遇。你觉得满意就干，不满意则人证分开。当然，如果有政治提升因素，则另算。
就我个人而言，仔细计算了一下得失，发现证书放单位弊远大于利，原因如下。
放单位的不利点：
第一，& 外挂费用先收到，单位费用后收到，正好差一轮。
假设我今年上半年外挂，当场一手交证，一手收钱，直接2年的20万到手，等到后年上半年，第二笔20万又到了，总计40万。如果证放单位，同样上半年给单位，今年拿不到一分钱，明年上半年（过年时）拿税前10万，后年上半年（过年时），再税前10万。这样，在同一时间，正好差20万。这个20万属于永远的差值，只要我在单位，同一时间永远比外挂少20万，这是先拿后拿的差别。
第二，& 外挂给现金，单位要交税。
单位每年给你的10万津贴要综合在你所有收入里，加起来税可真不少。每年估计多交2万，2年就是4万。所以，结合第一条，即使单位给注册的津贴和市场一样，头两年对个人来说还是相差了24万。以后每2年差4万，依然放单位亏。
第三，& 单位没规划资质，我的规划师证浪费
规划师证如果不注册，每一段时间要去再教育，否则作废。但是，如果我没注册，哪里来渠道通知我要再教育呢？据说，规划局的干部都不外挂的，等他们组织再教育时可以和他们一起去。问题是若干年后他们真的去再教育，谁想得到我？我又不是什么风云人物。另外，规划局那帮人挂不挂无所谓，靠那张pass升官用的。我又不升官，难道证放在家里当摆设？所谓无利不起早，考证的目的主要还是创造效益，有何道理为单位白白牺牲呢？如果能找个内地综合性设计院，每年能得3-5万额外收益，何乐而不为？即使放附近发达省份而仅增加微薄挂靠费，也可以给建筑师证书来个买一送一，让有规划建筑双资质的单位给我解决规划再教育问题，甚至获得些额外好处。无论怎么说，白放着总是重大损失。
第四，& 单位承诺的注册津贴是否存在变数？
单位现在正处于转型之中，各种规则层出不穷，特别是分配方面，不停地在变。那么，单位承诺的注册津贴是否有变数？如果证件外挂，不但签合同，还能一次性把费用收入囊中，落袋为安。但单位的承诺不等于合同，存在不定性。谁能保证不是今年经营态势不好作的权益之计呢？假如明年告诉你，现在市场价跌了，便每年5万了，你找谁哭去？毕竟，注册人员在增加，市场价上涨的几率远小于下跌的几率。或者，给津贴按注册完毕拿到证章开始算起，申请手续期间的费用就“被黑了”。另外，还有可能，如果某年单位效益不好，叫大家忍一忍，单位确实没钱，这个津贴暂时按5折执行，你又找谁哭去？到时候，恐怕离职也来不及了。
第五，& 注册津贴进入总收入会引起老板对你待遇的错误判断。
由于注册证书存在市场价，证放单位的话，这个市场价是你本身应得的，和你在单位是否进行劳动无关。但是，一旦这个市场价以津贴形式进入总收入，则导致其性质发生了变化。每个老板对手下员工的判断，首先是以总体收入来衡量的。比如同样两个建筑师，情况相差不多，但A不是注册，B是注册。如果老板每年给A同志15万，那么他会觉得，我每年给B同志20万应该不错了吧？以后加薪水，是不是A应该多加点，B少加点啊？他绝对不会想：B同志把证放在单位了，总收入应该扣除10万，我每年只给了他10万，给少了！
另外，以津贴的形式，意味着你必须在单位进行劳动，才会有这个10万，这对于个人不利。假如我刚把证给单位，刚好不巧有什么事情导致离职，证刚注册未必拿得出来。按理说，单位到该年年底和下年年底都应该给我这笔津贴（其实这属于为单位保资质的挂靠费），但到时候单位很大可能就赖账了。说不定还振振有词呢：“我们这是津贴，又不是挂靠费！我们又不缺注册。你这两年辞职了，没有劳动，凭什么拿这个津贴？”到时你又找谁哭去？
第六，& 单位内外股东不合，证放单位徒生变数。
单位是从事业单位转制而来，随着离职股东的增加，内外股东的争端日益明显，矛盾日益激化。甚至为资产等问题对簿公堂。此情此景，让我等无股的闲散人员无所适从，情何以堪？真的把证放单位，岂不是就和那些人彻底捆绑起来，徒生变数？
第七，& 证放外面对个人更安全，也更主动。
证放外面，从机动角度，其实更安全。挂靠合同一签，同时附上该挂靠单位2年以后的离职证明和职业道德证明。即使2年后有矛盾谈不拢，一拍两散，另起炉灶。但放单位就被动了，肯定不可能预先准备好上述证明，万一给你卡一卡，憋死你！前车之鉴太多了。
还有，挂靠合同里，肯定会签好不经我审图签字不得盖章等条款。即使将来挂靠单位乱来，出了事情，你其实还是可以脱身的。说起来我确实没“审图签字”啊，我都不在怎么“审图签字”？要抓，你去抓那个拿我章乱敲的人。所以，这只涉及到道义问题，却不存在法律问题。但放单位必要敲章，万一出问题了呢？我们单位并没有敲章费，能不敲就不敲，敲了我了章又不会多发点银子，对不对？
挂靠费和单位工作收入彻底分开，对个人来说绝对是件主动的事情。
当然，放单位有些地方也是有利的：
第一，& 堂堂正正。
放单位毕竟走的是正道，外挂则剑走偏锋。
第二，& 每次注册再教育方便，还能报销。
注册以后每2年有个再教育，如果放单位，单位会安排你出去培训，还给你报销。但外挂就比较麻烦，特别是挂到偏远地区，跑个来回都累死。
第三，& 对老板来说用你比较安心，事业单位更甚。
注册放单位对老板来说会觉得你比较稳定，忠诚度也显得较高。如果证在外面，他会觉得，这个墙角鬼知道什么时候被人挖掉了。
就这一条来说，对事业单位性质的设计院更是如此。在事业单位，升职就等于升官，升官就等于发财，弄不好还可能直接从设计院跑到规划局建设局去当官了呢。
这个对于企业呢，则关系不太大。老板用你主要还是看创造多少价值。
第四，& 外挂单位毕竟不熟，2年后如何很难说。
注册外挂往往是通过中介进行的，个人对外挂单位的了解很可能是零。所以，第一次外挂也许直接收到费用而没有什么风险，但2年之后到底怎样确实难说。真的碰到不良设计院，即使预先开好离职证明和职业道德证明，对方如果耍赖，你还是很麻烦的。在外地，人生地不熟，确实也不方便。
综上所述，当单位需要我的证书，我如何决策？
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个人挂靠单位要什么手续
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　以南京为例：1 办理个人委托人事代理程序　　一、需具备南京市区家庭户口，普通中专以上的学历，出具原单位同意流动的有关材料（如辞职批复、终止合同决定、同意调动函）。　　二、由我中心向有关单位、部门开具商调函调档。拒收自带的档案。　　三、中心审档，检查档案材料是否齐全。档案需具备高中（中专）开始，至最高学历的全部学籍档案。参加工作后与每家单位的劳动合同及解除合同的决定，职称、党、团等材料如有也需具备。　　四、填写《人员情况登记表》、签订《人事代旦龚测夹爻蝗诧伟超连理合同书》，办理存档手续。　　五、根据省财政厅、省物价局苏财综[2008]96号、苏价费[号文件要求，从起，中心取消“保存人事关系及档案收费”项目。前的费用须按每人120元/年的标准补缴。　　六、材料齐全即时办理。　　（注：《人员情况登记表》可在“南京人事人才网--表格下载”下载）
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平安福方案：主险20W，重大疾病险18W，长期意外伤害20W，健享人生2份，住院日额10份，舒享人生2份，附加意外医疗2W，不知道适合我不
一年4229元+108元，包括以下保障：1.意外门诊：2万，总医疗费-100元后，剩余100%报销2.意外住院：2万，总医疗费-100元后，剩余100%报销；另外每天额外补贴60元误工费3.疾病住院：1万，300元以上，90~95%报销，社保报销后，剩余基本全报4.重疾保障：35大类重疾，确诊即提前赔付17万以上，每年递增，如70岁时保障
为285810元，80岁时335908元。。。。5.意外保障：意外身故、伤残保27万起（祥瑞17万+吉祥意外险10万），每年递增6.疾病保障：疾病身故/高残保17万起，每年递增，
如70岁时保障为285810元，80岁时335908元。。。。7.养老分红：每年有分红，累计生息，如60岁时账户现金价值有128477元（还没加上重
疾账户的2万元，实际约14.8~15万），70岁时账户有22万（主险账户有
192260元+重疾账户现金价值有2.9万），如此越来越多8.豁免功能：投保人因意外导致高残或身故，免交后期保费，
合同继续有效，保障和利益不变。
一年4229元+108元，包括以下保障：1.意外门诊：2万，总医疗费-100元后，剩余100%报销2.意外住院：2万，总医疗费-100元后，剩余100%报销；另外每天额外补贴60元误工费3.疾病住院：1万，300元以上，90~95%报销，社保报销后，剩余基本全报4.重疾保障：35大类重疾，确诊即提前赔付17万以上，每年递增，如70岁时保障
为285810元，80岁时335908元。。。。5.意外保障：意外身故、伤残保27万起（祥瑞17万+吉祥意外险10万），每年递增6.疾病保障：疾病身故/高残保17万起，每年递增，
如70岁时保障为285810元，80岁时335908元。。。。7.养老分红：每年有分红，累计生息，如60岁时账户现金价值有128477元（还没加上重
疾账户的2万元，实际约14.8~15万），70岁时账户有22万（主险账户有
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存15年的合同到期，15周年能否一次性支清
你好，请问你的意思是，你的合同本身选的是15年交，15年期满吗？如果合同写着15年到期的，就是到时一次性领取。如果你是问原来选了15年交，现在能不能改一次性全部交清，是不能改的。但你可以提前存进去，不动那笔钱。银行到期也会自动扣的
你好，今年44岁，两年前买尊贵人生。快交保费了，要交20年，数目比较大。我一年的收入。感觉撑不住了。买这款保险有意义吗？不想再交了。能给个建议吗？
这款产品每两年领取一次的，如果满了两周年，你可以领取返还金用来抵交部分保费，减轻压力，如果经济紧张，可以推迟60天内补交。例如本来3月1号要交，最迟到4月底存进去就可以了。 不建议退保，退保很亏的
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08年买社保，13年十月离职停保，可否存钱交？
如果有新的工作单位继续帮你买社保，就接着交，如果没有，只能自己全额交，而且要挂靠单位。除非是个体户就不用挂靠
我男性43周岁今年4月份，办了一个新华保险，交201年1年交3655元，到70周岁返还，详情是怎么回事？
合同的第三页，有一张现金价值表，最后有写明合同保证的返还金额（还没计算分红）+每年分红+终了红利，可以参考你的计划书中等左右的收益
我公司70岁返还的有两个险种，一个是祥和万家，一个是健康福享，不是您选的是哪一款呢？？前者性价比高，一般会附加重疾，既保健康/意外，又能养老，还有投保人保费豁免功能。 而健康福享，则是满期返本型的重疾险
2010年我在四川泸州市古蔺县工行办理了五年期的红双喜两全保险（分红型），由于半年前搬迁丢失。现在才发现，不知怎么补办？特请教，谢谢！
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我今年36岁（女），想买份重大疾病还本型保险，可以保障也可以作为养老金，保额10万至20万，交10年或20年，年缴费4000元左右，请给建议
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想给3岁的男孩办一份既有意外又有重疾，而且还有投保人豁免的保险，年缴保费4千元以内，缴费年限不超过10年的保险。麻烦您给推荐一款
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红双喜金钱柜，每年交一万，分五年交，保期20年，请问20年后我能拿到五万的本金吗？我的保单 第20年度末 的现金价值怎么只有1万多呢？好像我也得不到什么保障，感觉远如不存银行的定期划算，我现在交了2年，要退保能退多少?要能给个具体数字更好，谢谢！
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