运动员转正后也买辞职后养老金怎么办吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-10 15:07 标签： 转正后工作计划
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员工在试用期间需要交养老保险吗
我们单位有一名员工干了三个月十四天，说好试用期三个月，而且还没有签合同，因为干活不认真被辞掉了，没有交养老保险，我想问一下，如果被投诉，我们单位有什么责任吗
　问题来自：江苏 - 扬州　悬赏：0分　咨询时间： 18:29　咨询人：f405s5612fg40
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回复时间： 18:32
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你好，养老金应当缴。
回复时间： 20:20
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试用期也属于合同期，当然要交纳各项保险的。
回复时间： 20:38
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补交单位应缴纳的保险费部分，没签合同要承担双倍的工资
回复时间： 20:53
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养老金应当缴。
回复时间： 10:10
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试用期也属于合同期，当然要交纳各项保险的，你现在应该给员工补交保险，同时你单位未与员工在一个月内签订劳动合同，面临着支付双倍工资的风险。如有疑问，可以电话咨询或面谈。
回复时间： 10:59
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计劳动仲裁怎么样写 我号到公司上班，一个月以后转正签合同三年，然后不要给我买社保和合_百度知道
劳动仲裁怎么样写 我号到公司上班，一个月以后转正签合同三年，然后不要给我买社保和合
劳动仲裁怎么样写我号到公司上班，一个月以后转正签合同三年，然后不要给我买社保和合同，然后过年前公司快放假前忽然电话通知我要离职手续，怎么样情况应该办谢谢
这个可以申请仲裁：要求如下：1，补缴社保（9月-1月）2，赔偿1个月的工龄工资；3，赔偿一个月的提前通知费。自己不会写，就到社保局去咨询，哪一个表格填上，内容简单，就把事实说清楚，把要求说清楚。
其他&3&条热心网友回答
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
从号到号，怎样情况应该怎么办
劳动仲裁不需要你写。你申请劳动仲裁时需要到当地劳动局。而且，需要提供你所说的合同，最好还有薪酬的依据。这些都可以在办理此事过程中的主要借助力量。
合同公司没有给，其他东西都有，这种情况应该怎样办
不对呀，企业用工需要签订劳动的。你的用工有问题。你持薪酬依据向劳动局申请仲裁吧。这种情况也是可以的，但不如劳动合同更有说服力。仲裁结果具有法律效应。用工单位若不执行仲裁结果，你可直接起诉。
合同早就签了，找公司找机次都不给。
找机次？你可持薪酬依据向劳动局申请仲裁。补充：还律师呐。社保是没有购买一说的。
上百度网查劳动仲裁范本想辞职，转正后还没买社保_百度知道
想辞职，转正后还没买社保
我想辞职，转正了，还没有给买社保，办事处成立不久，但是我们签的规范里面写清楚了要买五险嘛。但是办事处没有营业执照，只有开的店铺有，那么准备我们办理个体工商户的社保，而且我不是本地人，也买不全。这种情况我应该怎么办呢？请大家给予一些意见，谢谢。
提问者采纳
直接去当地劳动局劳动监察去告就行，一告一个准。不是说劳动合同里约定有社保，而是劳动法规定企业必须给员工缴纳社保，他们既然没给你缴纳社保，社保局里面你的社保数据就没有，而你又有事实的劳动关系，他们就违法。手上没有劳动合同，有工资记录也可以，定期给你的银行卡上打工资是不？这也可以算证据。如果工资都是发现金，算他狠，那你找找别的证据吧。在企业违反劳动法的情况下，你随时可以走人，并且要求企业补足你的社保并要求赔偿金（你这样刚转正的估计只有一个月工资好赔）。正常的话，职工提前一个月向用人单位申请离职即可，而且可以拿到当月工资。你提出辞职申请，保留证据（寄封挂号信什么的都可以，当然，我说的是极端情况，一般单位都不会留你的）
提问者评价
谢谢您。我是准备随时辞职。只是办事处大家关系都很好，只是总公司让人真是失望。我也是无可奈何
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你是外地的，个人不能办，换家新单位，让单位给你交
我想针对这个事情来维护自己的权利，说了转正后买的。
你们有签订劳动合同吗？让公司把那份该交的用现金补给你如果不同意，可以找劳动局
有签订，但是他们签订的合同都寄回总部了，这种情况应该怎么办呢，这种情况我提出辞职多久能走呢？三十天？谢谢
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出门在外也不愁本月月中转正,当月就不能就不能购买社保,必须从次月购买吗?_百度知道
本月月中转正,当月就不能就不能购买社保,必须从次月购买吗?
本月月中转正,当月就不能就不能购买社保,必须从次月购买吗? 本月已经购买的社保，公司全额要从工资里扣除，合法吗？还是只扣除一半？
提问者采纳
不合法，试用期，企业也应该给你购买社保的。 社保应该是企业缴纳的金额大概是个人的3倍。你没有义务替企业承担社保。
老板说我们是月中转正的，不足月，要从工资里全额扣除。
试用期就有义务缴纳的，和你是否转正无关。 他的说法不符合劳动法，如果你不认可，可以去劳动局申请仲裁。
提问者评价
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首先，在单位工作，单位从录用之月起就应该为员工缴纳社保，包括试用期。其次，社保缴费，个人只负担个人部分。社保缴费=缴费基数X缴费比例。在上海的话，个人的缴费比例为：养老8%，医疗2%，失业保险1%。新进员工，缴费基数为员工首月的全部收入，但是不能低于当年社保缴费的下限。
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其他1条回答
回答前，我想先问你如何看这家公司，你是想继续去做还是试用期就想走？如果想做下去，就算公司这个方面不妥当，难道你还和公司闹翻？如果你不想做，那你自己想想，才几个月的事，你花时间、精力、金钱（仲裁不收钱，但你总要付交通费的吧）去争这几个月而耽误找工作的时间，值么？现在正式回答你的问题：先从法律法规上讲：试用期确认应当为劳动者缴纳保险，但你公司的做法也没错，很多情况下，员工是跳槽的，比如这个星期我在甲公司，下周我就在乙公司了。由于这种情况很普遍，入职乙公司后往往由于未到一个月，而甲公司未及时为员工停保，或者停保了也是次月生效。因此，乙公司在员工入职当月就参保往往是参不进去的，这种情况下，你能说乙公司不对么？所以次月参保是很正常的做法。社保一买就是一个月，哪怕这个月只有一天，而且公司缴纳给社保局的比个人扣的多多了。公司从工资中扣个人部分，没有任何问题，是符合规范的。
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