商场主管对导购站姿不标准有权处以400元罚款吗?我们跟商场并没签订任何合同，商场也无明文规定，背手和 - 相关问题 - 110网法律咨询
商场主管对导购站姿不标准有权处以400元罚款吗?我们跟商场并没签订任何合同，商场也无明文规定，背手和蹿柜是怎么处以罚款的
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主管开了罚单给我，上面并无盖章，是否具有法律效力呢，上面写三日之类不交罚款，还要加倍，他们会叫我公司直接在工资扣，这种是合理合法的吗？
我在这家公司工作四年多了，是一名业务人员，工作压力比较大，没有保险，公司成立十几年了，有一百多员工，但是一直偷税漏税，不给员工上保险，三年以下员工都没有劳动合同，保险全体员工都没有，这几天公司借助联通交话费送手机，给我们销售人员每人发一部手机，但是需要交2000块钱押金。以前公司对于电话费是实报实销的，现在只给交月租，以前我的月租是96元，每个月要200块电话费才能够，现在不要新手机的话要我自己承担超出的部分。我觉得还是要吧。但是要签署协议，其中一条是...
公司要求我们签订六年的合同，如果没有做满6年，要罚款20000元
商场的营业时间为早上9：00至晚上7:00.我跟商场签的合同里有写迟到1次警告，2次及以上罚款15元，半天无故关门罚款50，一天无故关门100.并交纳了2000元保证金。合同里规定在业主拒不执行的情况下商场有权力停止供电。前两天我迟到了3个多小时在我主动去交罚款的前提下他非要罚我25元说我是半天无故关门，我认为没有道理就没有交。今天他以我不交罚款为理由强行断了我铺子的电，我报了警，警察来也就是打个哈哈，我说他不具备行政处罚权力，他说他们有合同，警察来了等于没来。商场说...
商场的营业时间为早上9：00至晚上7:00.我跟商场签的合同里有写迟到1次警告，2次及以上罚款15元，半天无故关门罚款50，一天无故关门100.并交纳了2000元保证金。合同里规定在业主拒不执行的情况下商场有权力停止供电。前两天我迟到了3个多小时在我主动去交罚款的前提下他非要罚我25元说我是半天无故关门，我认为没有道理就没有交。今天他以我不交罚款为理由强行断了我铺子的电，我报了警，警察来也就是打个哈哈，我说他不具备行政处罚权力，他说他们有合同，警察来了等于没来。商场说...
我跟我公司从来没签订任何合同，公司的制度是叫我们提前一个月辞职，但我马上想走，公司不给我们接，我该怎
我们是按公司赚钱的3%分红，不承担任何投资，实属赚钱就分，没赚就不分，只要我们在公司的一天且公司存在的一天，我们将永久性享有这个分红权，可是是到了年底分红，大股东却说从利润里提40万来分红，其他的预留到明年的资金周转，请问这是不是未履行我们签订合同的标准啊！我们分红只负责利润的多少来分，明年的一些周转根本不干我们是事嘛!倘若要把应分给我们的钱拿来做明年的周转，是不是等于我们也是投资者了。
二胎罚款到底需要交多少？有没有明文规定，如何判断计生办是不是收费合法。
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？
我在4月末辞职，原单位在5月底通知我辞职手续都办完了，6月初我找到了新的单位，在要与新单位签订合同时，被告知，原单位合同还没在劳动局里解除，6月份将无法与我签订合同。我想咨询一下，有没有规定离职手续的办理期限？如果有，是多长时间？因原单位原因我无法签合同，导致6月份无法上班切社保费用需自己缴纳，那么原单位应该承担我的损失吗？谢谢 而且5月份的保险是我自己缴纳的，劳动合同解除转移单是5月16日的，也就是说5月16日已经跟他们没有关系了，切养老等社保被封存了
我在单位工作满25年，去年5月1日，单位通知我们签了一张劳务派遣合同，当时没有任何说明，就是人事部门人叫签个字就行了，现在因为我要辞职才知道我们的劳务关系已经转到劳务派遣公司，但当时单位没有任何说明，更没有补偿，现在我还能通过法律争取我的权益吗？如果我不去上班,劳动合同也没解除,工资每月还照发吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
因为公司年终奖故意少发给我了.
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听说好像要继续发6个月的吧? 保险也要继续帮我交的吧?
如果公司辞退我也要补贴我什么钱的吧?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
这个第二条用不上么
因为我姐在公司是股东，跟其他股东闹了矛盾在退股，所以公司现在不让我上班也不发工资，也不解除劳动合同，我去了劳动局，但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调，半年过去了到现在也不解决，我找个地方打工，但害怕这边的劳动合同没有解除，现在我不知道怎么办？请求各位大律师帮我出个主意好吗？
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。
现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？ 我与公司是今年7月签订的劳动...
各位律师，公司在与我签定合同时，在合同上是每月7日发放工资，可是每次是都要延期到20号左右才发放工资，我可以以此要求解除劳动合同吗？如果可以解除，那如何申请解除劳动合同呢！ 请指教。请问：我过春节休年假，年休假是否可以加上春节三天假？有什么明文规定吗？我们单位过春节不放假。谢谢_百度知道
请问：我过春节休年假，年休假是否可以加上春节三天假？有什么明文规定吗？我们单位过春节不放假。谢谢
提问者采纳
年休假可以加上春节三天假,春节是国家规定的假期:企业职工带薪年休假实施办法
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。春节来临 加班工资该怎么算呢？ --------------------------------------------------------------------------------日
春节假期即将来临，加班工资的计发成为上班族讨论的话题。很多人虽然知道加班有加班费，但具体的计算标准和相关的法律法规还是不很清楚。近日，记者采访了劳动和社会保障部门，解答了相关问题。前三天3倍后四天2倍春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，今年春节2月9日、10日、11日是法 定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。加班费基数如何定？“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行南京月最低工资标准为635元。而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。前三天不能“补休”近日，记者了解到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位，一方面又不想支付300％的加班工资，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资。根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于日工资200％的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。法定假日有哪些？根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。两者性质不同，加班工资也不一样，节假日加班工资高于休息日加班工资。按照《劳动法》规定，企业安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。但用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。如果拿不到加班工资，可通过多种渠道举报和投诉。一是拨打“12333”劳动保障咨询电话询问、投诉；二是到区县的劳动监察部门进行举报；三是通过劳动部门的争议仲裁机构进行争议仲裁。年底双薪如何纳税？临近年关，年底双薪、年终奖的计税方法已经成为各地方税务局纳税服务热线的咨询热点。为了解答众多读者心存的疑虑，2月3日，记者采访了南京市地方税务局等相关部门，解读年底双薪缴纳个人所得税的相关政策。年终“双薪”单独计税据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的双薪，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“四金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000×15％－125＝325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：（）×10％－25＝65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325＋65＝390元。年终奖金要先分摊再定税率据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：（1）平均每月所得的奖金＝0元；（2）当月工资薪金总额＝＝3500；（3）应纳税所得额＝当月工资薪金总额－税前扣除额和“四金”＝1100；（4）根据（3）计算出的数额确定税率为10％，速算扣除额为25元；（5）应缴纳的个人所得税数额＝（年终奖数额＋当月所发的其他工资薪金－可扣除的费用）×确定的税率－速算扣除数（－2400）×10％－25＝635元。此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在去年12月发，按照老办法计税；如在今年1月份发，则按照新办法计税，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。获利最大的是高收入人群“这一计税方式将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息”，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。有人认为“月赚5000元至20000元最划算”。也有人士对此提出疑问，“划算不划算”的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，目前个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的税款，但毕竟个人得了大头。与单位合同约定，薪金不因缴税而减少对于目前很多公司员工遇到的大笔薪金因为缴纳个人所得税而减少问题，法律部门也献出良策。有关人士指出，员工可与单位在合同中约定“员工与单位约定的工资薪金是指员工实际到手的收入，单位支付给员工的工资薪金（包括第13个月的薪金或年终奖）的个人所得税由单位承担”的条款内容。这位人士解释说，按照有关劳动法的规定，劳动时间、劳动报酬、工作岗位等内容属于劳动合同必备条款，但在员工与单位约定劳动报酬的过程中，员工可就劳动报酬的具体内容、要求等与单位进行协商。工资薪金个人所得税计算公式：当月应缴纳的工资薪金个人所得税＝应纳税所得额（当月收入－1000元）×个人所得税适用税率－速算扣除数第13个月工资薪金应缴纳个人所得税计算公式（当月工资、薪金所得1000元及以上）：第13个月工资薪金应缴纳个人所得税＝第13个月工资薪金数额×个人所得税适用税率－速算扣除数发双薪当月应缴纳的个人所得税＝当月应缴纳的工资薪金个人所得税＋第13个月工资薪金应缴纳个人所得税。例如：一位员工12月份的工资奖金为5000元，12月份发放的第13个月薪水也是5000元，那么，12月份工资薪金个人所得税＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第13个月薪金个人所得税＝5000元×15％－125元＝625元，12月份总计缴纳个人所得税＝475元＋625元＝1100元。 来源：每日商报
编辑：孙丽
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非常感谢！！！！不过我们单位不一定这么给算！！
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年假的休息时间由员工与企业协商确定，企业可以同意你休，也可以 不同意，但不同意，要给3倍加班工资，春节不放假也要给3倍加班工资。可参考：关于年假的详细解释及法规可参考：
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因为我姐在公司是股东，跟其他股东闹了矛盾在退股，所以公司现在不让我上班也不发工资，也不解除劳动合同，我去了劳动局，但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调，半年过去了到现在也不解决，我找个地方打工，但害怕这边的劳动合同没有解除，现在我不知道怎么办？请求各位大律师帮我出个主意好吗？
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求助！！！公司解除合同，当月工资和奖金应该发吗？
公司明文规定每年7月25日发1-6月份的奖金，但是在7月7日公司与我提前解除合同，并说拿了补偿金就不能拿到奖金，这样做合理吗？我该怎么样才能拿回本该属于我的奖金？在解除劳工合同同意书上签字还还能追回奖金吗？
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 21:31　咨询人：shasha831006
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