怀孕8个月被公司要求写辞职报告，请问这样的辞职报告是否有效？如果此时被辞退应得到怎样的补偿？_百度知道
怀孕8个月被公司要求写辞职报告，请问这样的辞职报告是否有效？如果此时被辞退应得到怎样的补偿？
与公司签的合同是到日止，P.S.：私企合同不是很正规，之前一直没有签，我怀孕后被要求签署这份劳动合同，我的预产期是在12月初，所以这份合同正是针对我这一情况而要求我签署的，也就是说公司已经预谋很久的了。10月14号领导找我谈话，答应给予一定的工资补偿，但是要求我写辞职报告，现在我还没有写，想咨询一下相关专业人士，是否能写给公司？可以写的话如何写？还是无论写什么样的内容，都不再受法律保护？这两天公司就要我给答复了。谢谢！
谢谢“都是法国号”，但是我是想要顺产宝宝的，一切以宝宝为重，这个不值得。谢谢“霸灯”，公司其实多次找我谈话要求我自动辞职，我已经很疲惫了，对公司也很心寒，并不打算继续干下去了，但是让我写辞职报告我也是不甘心的，毕竟不是我提出来的，而且从怀孕初期一直干到现在了，功劳苦劳都有吧，辞职报告我不一定会写给他们。我现在想知道此时被辞退的具体的赔偿规定。谢谢“纵横法律网”。谢谢“专业仲裁员”，我咨询了律师，我的肯定不会写的！今天去跟公司谈判了，要求经济补偿，谈不拢就申请劳动仲裁，要求延续合同到哺乳期结束。还有个问题，产后35日内办理了独生子女证是否可以增加35天产假？有人了解相关法律吗？是什么法律里有规定？
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　　看一下《女职工劳动保护规定》，《劳动法》第29条，《劳动合同法》第42条都有相关规定。　　关于产假，国家有规定，一般情况下是90天，难产、剖腹、多胎等都有相应增加产假天数的规定，如果你是晚育，一定要看一下你所在省的《某某省人口与计划生育条例》，对晚育有增加产假天数的规定。　　关于以前未签订劳动合同的问题。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　现在用人单位根本不敢辞退你，辞退无效。所以，如果公司做出辞退决定，你只要申请仲裁，用人单位照样支付工资。
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你在怀孕期间，公司要你写辞职报告的行为是违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的，是无效的。你不能答应公司要你辞退的条件，要拿起法律武器保护自己的合法权益不受损害。假如公司一意孤行要你辞职，可以将问题向当地妇联反映，寻求帮助。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
如果你写，那就是有效的！所以不要写辞职报告，坚持到预产期，回家生孩子就可以，坚持不到可以请病假，产假过后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资等待遇！
怀孕期和哺乳期是不允许辞退职工的，法律有明确规定。而且不得安排不适宜孕妇的工作。
不要写，我可以支招给你，你是否准备破腹产还是顺产，如果破腹产公司的这份合同就对你有利了 如果想顺产你找到一个资深的产科医生，看看是否用催生素能够前几天，但前提不能伤害到孩子的情况下进行
咨询律师 最好是有熟人介绍的 要经验老到的 最好咨询2-3个这样子 看看他们的说法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定：你自动辞职将得不到用人单位的经济补偿。纵横法律网 冉兵律师
怀孕期和哺乳期是不允许辞退职工的，法律有明确规定。而且不得安排不适宜孕妇的工作。
我不知道你的辞职报告写了没有，如果写了，那你就上当了。因为辞职一般没有经济补偿，而被用人单位解除劳动合同是有经济补偿甚至是赔偿的。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果你已经写了辞职报告，那就是你要解除劳动合同了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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出门在外也不愁您好。公司辞退我说给我一个月的工资让我写个人辞职。我能写吗？给公司打收条的时候我应该怎么写？_百度知道
您好。公司辞退我说给我一个月的工资让我写个人辞职。我能写吗？给公司打收条的时候我应该怎么写？
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工作一年赔一个月的工资，如果没有别的经济纠纷（比如加班费、提成），你自己算公司应该给你多少，你要觉得合适就写。但要在拿到钱之后再肌伐岗雇瞢概哥谁工京写辞职报告，否则公司可以不给你补偿。收条可写明收到的是“解除合同赔偿金”就行了。
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写个人辞职你就得不到劳动法的保护。公司辞退员工正常是按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；你根肌伐岗雇瞢概哥谁工京据你自己情况看看应该得到多少赔偿。
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不能写辞职，写了权益将受到损失。 　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果肌伐岗雇瞢概哥谁工京不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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