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劳务派遣公司都有哪些要求_需要哪些材料的详细描述：
&&&&　　劳务派遣公司都有哪些要求_需要哪些材料===专业办理劳务派遣资质===王先生 ：【186-oo89-4114】
　　劳务派遣公司都有哪些要求_需要哪些材料===劳务派遣审批流程===腾讯号：【149-o37-1o1o】
　　劳务派遣是指派遣机构根据要派单位(即实际用人单位)的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。简单的说，劳务派遣就是你雇人去给别人干活，你给他发工资。
　　主要作用：
　　1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。
　　2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。
　　目前新设劳务派遣公司，有两个路径可走：
　　一、先去区工商局办理劳务派遣执照。再去人力资源和社会保障局办理劳务派遣经营许可证，然后再返回工商局增加劳务派遣的经营范围。
　　二、先办理工商核名，企业名称中可以体现劳务派遣四个字。然后去人力资源和社会保障局办理劳务派遣经营许可证，然后去工商局直接办理带有劳务派遣字眼的执照。
劳务派遣公司注册资金要求至少200万。实际入资，要求提供正规会计师事务所出具的验资报告。
　　三、新设公司申请劳务派遣经营许可证的时候要求提供验资报告，老企业增加劳务派遣经营范围时提供企业去年一年的审计报告。
所以我们的经验是先办理工商执照，在以执照申请劳务派遣经营许可证，最后返回工商增加经营范围会比较省时间，比较好通过。
　　专业办理劳务派遣资质===王先生 ：【186-oo89-4114】
　　劳务派遣审批流程===腾讯号：【149-o37-1o1o】
　　专业办理劳务派遣资质===王先生 ：【186-oo89-4114】
　　劳务派遣审批流程===腾讯号：【149-o37-1o1o】
　　专业办理劳务派遣资质===王先生 ：【186-oo89-4114】
　　劳务派遣审批流程===腾讯号：【149-o37-1o1o】
　　所需资料：
　　1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
　　2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》
　　3.公司章程
　　4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告
　　5.房产证和租赁合同
　　6.法人和股东相关证件
　　7.经办人员的法定代表人授权委托书及相关证件
　　8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
　　9.需要一个劳务派遣系统(里面需要有客户记录)
　　以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提交复印件
　　审批单位：区县人力资源和社会保障局
劳务派遣公司都有哪些要求_需要哪些材料
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　　注释：
1、少讲这样不行、多讲如何能行;财务的角色是坚守财经法纪、企业规章制度，其对外说“这个不行、那个要不得”提出否决意见是件极容易的事，也是极容易让其他部门不满的重要因素!但是，业务已经发生了如何规范成“行”或业务尚没有发生，你如何指导业务部门来防范才是你水平的体现、也是你重要性的体现。
2、少发工作牢骚、多提解决方案;每一家公司总会不可避免的有各种各样的问题产生，对问题经常发牢骚是每家公司也都常见的现象，因为绝大多数人不是管理者，他没有办法去改变。所以借牢骚发泄发泄。但是，牢骚只能缓解你的心情却不能解决问题，还很容易造成不良情绪在组织内部的蔓延而影响士气。组织赋予了管理者权威性，他有责任来解决问题!所以，处于弱势方的你要利用管理者手中的权威，你主动的提出解决方案，只有方案采纳才能促进组织改进!这也是组织中解决问题的根本之道。
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所在地区：甘肃省 兰州市
公司主页：暂无
电话号码：0931*******
传真号码：0931*******
联 系 人：王经理
移动电话：1891*******
电子邮箱：***
兰州劳务分包资质代办一级资质标准企业近5年承担过下列11项中的6项以上工程施工，企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称；总经济师具有高级职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于250人，其中工程技术人员不少于150人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于20人，具有中级职称的人员不少于50人。
企业具有的一级资质项目经理不少于15人。
& & & &企业近5年承担过下列11项中的6项以上工程施工，工程质量合格。
（1）沿海3万吨或内河5000吨级以上码头；
（2）5万吨级以上船坞；
（3）水深&5米的防波堤600米以上；
（4）沿海5万吨或内河1000吨级以上航道工程；
（5）1000吨级以上船闸或300吨级以上升船机；
（6）500万立方米以上疏浚工程；
（7）400万立方米以上吹填造地工程；
（8）15万平方米以上港区堆场工程；
（9）1000米以上围堤护岸工程；
（10）3万立方米以上水下炸礁、清礁工程；供应建筑劳务分包资质劳务分包资质申请代办专业承包三级资质-北京建才资质服务有限公司
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供应建筑劳务分包资质劳务分包资质申请代办专业承包三级资质
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联系人：陈晨 先生
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关键词：木工抹灰砌筑脚手架作业分包企业资质北京企业资质升级宣武区企业资质升级崇文区企业资质升级顺义区企业资质升级怀柔区企业资质升级房山区企业资质升级
建才(北京)信息技术有限公司本公司依托于各部委及地方政府关系帮助企业申请建筑资质高效、安全、稳健的完成。有助于我们及时为客户合法争取到便捷的通道规避风险降低成本维护客户利益最大化。
城市园林绿化企业一级资质标准　　
城市园林绿化企业一级资质标准
城市园林绿化资质企业一级资质标准。具有8年以上城市园林绿化经营经历。近5年承担过面积为60000平方米以上的园林绿化综合性工程并完成栽植、铺植、整地、建筑及小品、花坛、园路、水体、水景、喷泉、驳岸、码头、园林设施及设备安装等工程经验收工程质量合格。具有大规模园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产、养护和经营能力。具有高水平园林绿化技术咨询、培训和信息服务能力。在本省（自治区、直辖市）或周围地区内有较强的技术优势、影响力和辐射力。
企业经理具有8年以上从事园林绿化经营管理工作的资历、企业具有园林绿化专业高级技术职.称的总工程师中级以上专业职.称的总会计师、经济师。企业有职.称的工程、经济、会计、统计、计算机等专业技术人员占企业年均职工人数的10%以上不少于20人；具有中级以上技术职.称的园林工程师不少于7人建筑师、结构工程师及水、电工程师都不少于1名。企业主要技术工种骨干全部持有中级以上岗位合格证.书。
联 系 人：陈晨老师（广告勿扰）
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l进城就业应具备哪些条件
凡是16周岁以上，身体健康，没有被公安部门限制外出的人员都可以通过合法手续进城务工、经商。
l如何注意劳动安全
进城务工，安全第一。在工作岗位上，要增强劳动安全意识，认真履行安全职责，杜绝不安全的行为，确保自身和他人安全。一是遵守安全生产操作规程，确保按章作业、不冒险蛮干；二是定期保修保养机器设备，保证设备的安全和正常运转；三是遵守企业内部的劳动纪律和管理制度；四是劝阻、纠正他人的违章作业或冒险蛮干；五是若发现企业安全措施不到位的要主动提出，拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。
l外出谋职有哪些途径
一般有培训推荐、职业介绍、劳务输去、劳动力招聘洽谈会、集群外出、亲友带路、自谋职业、消息媒介等途径。省、市、县（区）公共职业介绍机构应作为初次进城求职人员的首选。
l劳务输出求职就业一般要注意哪些
劳务输出时，一般都有一定的岗位指向，有些还有基本技术和素质的要求，所以应在劳务输出之前注意培养自己的工作技能，积极参加培训。作为外出务工的农村劳动者，外出之前必须持本人身份证或者其他必要证明，在本人户口所在地的就业服务机构进行登记，领取外出人员就业登记卡（工本费1元/人）。被用人单位招用后，须依法在第一个工作日前与单位签订劳动合同或者劳务合同。如果用人单位不与劳动者签订合同，可以向劳动保障部门举报。
l劳务市场是干什么的
劳务市场俗称民工就业市场，是专门为单位自主选人、个人自主择业、中介机构等提供中介服务的服务场所。在暂时还没有找到工作或者其他进城打工的途径时，到劳务市场找活干必须注意：一是不能将身份证件交给他人；二是注意查验招工单位的营业执照或经办人员的身份证件；三是寻求政府公共职业介绍机构专门设立的民工服务窗口。
l怎样识别非法的中介组织
目前我国的劳务市场还是属于初级的,因而在管理上还处于逐步规范的过程中。据报道，某些地方有从事骗人害人勾当的非法劳务市场。所以到劳务市场上去，首先要认清经营劳务的单位（如职业介绍所、职业信息中心等等）是否合法。江苏省内合法登记的职业（劳动）中介机构均由县级以上劳务所颁发&职业介绍许可证&，其编号是省级主管机关统一的15位号码。中介机构均应有相应的证照、服务流程、标准、当地和省级劳动力市场监督电话。
l求职中要注意把握哪些问题
一是及时了解有关就业方面的方针政策和改革动态，及时分析当前的就业形势和面临的就业环境，多方面收集用人单位的需求信息；二是在充分了解自身条件、就业意向以社会职业岗位需求的前提下，敢于竞争，这样才能找到适合自身条件和意愿、更能调动自己劳动积极性的职位岗位；三是在求职的过程中要有自主性，不要人云亦云，不要追赶与自身条件不相符的职位岗位；最后是能根据自己的就业意愿，根据用人单位对人才素质的要求，利用有限的时间扩充自己的知识，提高自己的技能，增强自己在择业竞争的优势。
l获得就业信息可以通过哪些途径
我们可以通过多种途径来获得就业信息：一是通过社会组织机构捕捉就业信息，如政府主管部门、社会就业咨询机构等；二是通过传播媒介捕捉信息，如广播、电视、报纸、杂志、企业名录、电话号码薄、计算机网络等；三是通过就业培训市场捕捉信息，如人才流动服务机构、职业介绍机构和各类人力资源公司等；四是通过各种社会关系捕捉信息，如亲朋好友的介绍等；五是通过自我活动捕捉信息，如自荐活动等。
l就业前为什么要培训
我国实行就业准入制度，规定从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，取得职业资格证书后，方可就业上岗。未取得相应培训证书和资格证书的人员，不予办理就职登记和介绍就业。
l就业前的培训内容有哪些
培训内容主要有市民守则、劳动法等法律法规、基本技能和技术操作规程、外来人员求职须知、劳动者的权利和义务、职业道德和社会公德、安全生产等。接受培训对就业是有帮助的，但是任何单位、个人不得不强迫劳动者参加这类培训，特别是不能以是否参加这种培训作为农村劳动者进城就业的准入条件。
l农村劳动力转移培训的形式有哪些
农村劳动力转移培训可分为引导性培训和职业技能培训。引导性培训是对劳动力开展基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找企业岗位知识等方面的培训。职业技能培训是各类培训机构根据市场需求，以订单、定点和定时间培训的方式对农村劳动力开展的就业技能培训。从时间上可以分为全日制、非全日制、农村夜校等。从教学形式上可以分为课堂培训、学徒培训、现场示范教学、远程教育和函授培训等，也可以是以上几种方式的组合。
l农村劳动力转移培训有哪些作用
一是帮助进城就业人员学有所长、学以致用，增强就业竞争力和自主创业信心。二是帮助进城就业人员掌握城市生活常识，培养对城市文明的认同感和在城市生活的责任感。三是帮助进城就业人员学习法律知识，实力现代公民意识、权利意识、平等意识等。
l为什么从事技术工种一定要经过岗前培训
一是技术工种专业要求高、技术要求强，只有通过培训才能掌握技术工种的操作要领。二是技术工种岗位一般具有危险性，不经过专门培训，上岗操作就可能会损坏机器设备，甚至危及生命健康。三是国家要求技术工种从业人员持有职业资格证书，只有经过培训，才能通过考核，获得职业资格证书。
l拜师学艺应该注意哪些问题
学艺的过程中，要尊敬师傅，虚心好学，手勤眼快嘴甜，干活在先，休息在后。要多请教、多观察、多琢磨，随时积累心得，用自己的真诚、勤奋打动师傅而得其&真经&。要大度、谨慎，处理好与师傅、师傅、师傅家人、师兄弟的关系。
l如何训练口语交际能力
首先要克服胆怯、害羞等消极心理，树立自信，做到大胆、大声、大方，可以拜托别人&逼&自己讲、大声讲。其次要多学多练，有意识的与别人交谈，多在众人面前讲话。要抓住一切可以锻炼的机会，要善于聆听别人的谈话，通过分析、思考，学习技巧。再次要学习一些基础知识，掌握基本的方法。可以自学，可以像身边的学习，也可以参加如普通话训练班专门培训。
l职业资格证书有什么作用
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平的有效证件。
l怎样获得职业资格证书
获取职业资格证书须通过职业技能鉴定。申报职业技能鉴定的个人按照规定的范围向相应的职业技能鉴定所（站）提出申请，然后参加相应的考核，经考核成绩合格后才能办理&职业资格证书&。
l职业技能鉴定有哪些内容？
职业技能鉴定的主要任务包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲和相应教材来确定的，鉴定考核通过编制试卷来进行。）
申报不同等级职业技能鉴定需要具备哪些条件？
一是 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书，或在本职连续见习工作2年以上，或本职业学徒期满，可申报初级等级的职业技能鉴定。
二是 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或取得本职业初级职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上；或连续从事本职业工作6年以上；或取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业技能鉴定。
三是 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上；或取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书，可申报高级技术等级的职业技能鉴定。
1.&&我国法律规定的劳动者的权力和义务& 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动者享有8项权利：①平等就业和职业选择的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥提请劳动争议处理的权利；⑦享受社会保险的权利；⑧法律规定的其他劳动权利，如依法参加和组织工会的权利，参加民主管理的权利，依法解除劳动合同的权利。
&&&& 劳动者应履行五项义务：①完成劳动义务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵循劳动纪律；⑤讲究职业道德。
&&&& 劳动者通过以下途径维护权利：第一是不违背法律的前提下劳资双方协商解决；第二是请工会和劳动主管部门出面协调解决；第三是申请劳动仲裁；第四是提起法律诉讼。
2.& 了解用人单位的合法性&& 所谓合法单位，就是在工商局注册过，具有独立法人资格的工厂、医院、公司、个体企业等各种所有制企业，或者是受法律保护的具有自有财产、独立组织机构，能够以自己名义进行民事活动，享受权利、承受义务的组织比如各级、各类政府、学校。不具备这些条件的单位往往是非法的，千万别去，给打打工，就是在帮助他们违法，自己的权利不仅得不到保护，如果他真的从事了违法活动，你如果被利用，可能还要承担连带责任。所以，要提醒进城务工者的是，在签订合同之前，要到用工单位了解单位的合法性，看看营业执照的经营范围、营业证编号，然后到用工单位所在地工商局核对，各工商局都有公开查询业务，经核对无误后，再和用工单位签订合同。
3.& 劳动合同 &&劳动合同是老板和务工者在平等协商基础上，明确双方权利、责任、义务的协议，具有法律约束力。劳动合同一旦成立，务工者就必须承担工作，遵守用人单位的劳动纪律和各种规章制度，老板则必须提供相应的劳动条件和报酬。
签订劳动合同具体要求和步骤是：
（1）双方的当事人必须具备合法资格。作为雇佣方，应是依法成立的企事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等单位。作为务工者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，必须具备的条件是：年满16周岁，身体健康，具有一定文化程度，现实表现好。
（2）劳动合同内容法。劳动合同的内容，首先必须具有《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款。这些必备条款是劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。除这些必备条款外，双方当事人还可协商约定其他条款，如工作地点、试用期、雇工居住条件等。
（3）签定劳动合同的形式和程序必须合法。劳动合同应当以书面形式签订，不能以口头号协议代替。没有书面合同的劳动协议，仲裁机关将不予受理。
如果务工者与雇佣方产生了劳动争议，应在权力被侵害之日起6个月内向仲裁委员会申请仲裁（其办事机构设在劳动局内），对仲裁不服的可以向人民法院起诉。
&这里要强调的是，现实中存在的两种不良倾向：一是务工者忽视书面劳动合同的签订，往往是口头协议，这样不利于务工者自己权益的保护；二是雇佣方往往在合同中过分强调自己的利益，忽视对务工者权益的保护，使合同有失公平。这两种情况都是应该避免的。
4、工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币型式按月支付给劳动者。不得克扣工资或者无故拖欠劳动者的工资。
& 第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；④解除劳动合同后，未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。
《&中华人民共和国劳动法&行政处罚办法》还规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1~5倍支付劳动者赔偿金。
5、试用期& 试用期是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的不超过6个月考察期。依据劳动部发[号文件第五十七条的规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，在下述2种情况下劳动合同可以终止①劳动合同期限届满；②当事人双方约定的劳动合同终止条件出现。有的老板为了节省工资费用，采取试用期就辞退的办法，这是违背《中华人民共和国劳动法》精神的。如果务工者没有任何过失或者合同约定的终止条件没有出现，务工者有继续工作的权利，如果老板强行辞退，可以诉诸法律，保护自己的权益。
6、法律援助& 法律援助机构是负责组织、指导、协调、监督及实体本地区法律援助工作的机构，统称&法律援助中心&，各省、市及各区、县均应设立法律援助机构。暂未设立法律援助中心的区、县，由各区、县司法局指定职能部门代行法律援助中心职责，必要时应到这些地方寻求法律援助。
法律援助主要采取以下形式：①刑事辩护和刑事代理；②民事、行政诉讼代理；③非诉讼法律事务代理；④公正证明。
7、法律对女职工有什么特殊保护&& 国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得不安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工在劳动期间进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工生育享受不少于90天的产假。女职工流产也应根据情况享受20-90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间的禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
8、属于扰乱公共秩序和妨碍公共安全的行为 扰乱公共秩序是指：扰乱机关、团体、企业事业单位的正常秩序，致使工作、生产、营业、医疗、科研、教学不能正常进行；扰乱车站、码头、广场、商场、电影院、娱乐场所的秩序；结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行流氓活动；捏造或者歪扭事实，故意散播谣言或者其他方法煽动、扰乱社会秩序，谎报险情，制造混乱，拒绝、阻碍国家工作人员依法执行公务等。
妨碍公共安全是指：非法携带、存放枪支、弹药；违反爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险品管理规定携带、生产、销售、存储、运输或者使用危险物品，非法携带、制造、贩卖匕首、三棱刀、弹簧刀等；经营旅店、饭馆、影剧院、娱乐场所等违反安全规定；组织展销等群众性活动，不采取相应的安全措施；违反渡船、渡口安全规定，不听劝告抢登渡船，造成渡船超载或强迫渡船驾驶员违反安全规定，冒险航行；在铁路、公路、水域航道、堤坝上挖掘坑穴，放置障碍物，捣乱、移动标志等。
凡是扰乱公共秩序和妨碍公共安全的行为将由公安部门根据情节给予警告、罚款、拘留甚至判刑的处罚。
人们传统的认识就是平安，没有危险和事故，人类要生存，要发展， 需认识自然，改造自然，就会有生产活动。有活动，就会威胁人类安全与健康的安全问题。
我国现行的安全方式是：&安全第一，预防为主，综合自理。&
安全生产地目的：就是通过各种管理手段，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中的由事故造成的人身伤害,财产损失，污染以及其他损失。
安全生产管理的意义：
从政治上讲：保护人身安全，维护人权，维护和巩固我国政权基础。
从经济上讲：减少损失和资源浪费，增强企业的市场竞争力。
从社会影响看：关系到社会的稳定、家庭的幸福。
安全生产管理原则：
1、 一把手全面负责的原则；
2、& 管生产必须管安全的原则；
3、 安全具有否决权的原则；
4、 安全生产人人管理的原则；
5、 三同时的原则（同时设计、同时施工、同时投入生产）
6、 四不放过的原则：及事故原因没有查清不放过事故责任者；没有处理的不放过，职工群众没有受过教育不放过；安全措施没有落实的不放过。
7、 五同时的原则
就是领导在计划、布置、检查总结、评比的同时，要作生产安全工作。
从业人员的权利和义务：
从业人员的权利：（1）从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利；（2）从业人员享有有对危险因素和应急措施的知情权；（3）从业人员享有批评检控权及拒绝违章指挥和强令冒险作业权；（4）从业人员享有在紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利
从业人员的义务：（1）遵章守规，服从管理的义务；（2）接受安全生产教育和培训的义务（3）发现不安全因素报告的义务。
职工工伤的定义：职工在生产、工作中发生的意外事故和职业病都属工伤。
职工工伤社会保险的范围：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)在工作时间前后场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)属职业病；
(5)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中受到机动车事故伤害的；
(7)法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工工伤认定：
提出工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，提交下列材料
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(2)医疗机构出具的手伤后的诊断证明。