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中式股激法--留核心人才
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--24日 深 圳
--12日 北 京
--21日 上 海
--19日 上 海
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――本次高培由正投股激家亮、何志、培敏（每期定其中任
意位主---“的力量於人力量”）――企建立最完善、最科的股激方
案；加均可免值上的 《股激方案模板》一套（包括股制度管理法
、股、股以及其他相法律文件）。
上海正投有限公司是公的股激第一品牌，具有中授予券
格，是中分域史最久、操作案例最多、家政策（包括但不限
於委、）最多而最威、最的正。事域的人或外
骨大多也由正培。
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【培对=象】企裁、董事、理、策者、人力源、及薪福利理、
投理、中高管理人、HR管理人。
【收】原：8900元，：4900元/2天/人（含培、指定培教材、午餐、茶等）
注：程量效果保您收值均在十倍以上，本次程是真正的物超所值。
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●培---名-中-心:
：０７５５--８１２６２９７８
８１２６７２７８
：０２１--２５９７６８３１
系 人：先生　先生　王小姐
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●程背景收益：
●以下是代企裁、董事等高最疼的之一，您是否常遇到以下困惑：
◇股如何吸引、留住、激理？理如何得人力本超回？企如何才能
打造固的“企工的利益共同”，利益共用，同？◇企如何才能激
放人力本能，人力本的值到致？◇如何新工入後就有感？◇如何
老工永具激情和造力？◇如何核心工企同心同德？◇如何公司高管你不不去
？◇如何合理股激方案？◇如何能激到期有效？◇如何化企股？◇出
多少股份？◇如何分配股？◇如何？◇什麽格出？◇要公表？◇影投
？◇如何在股被稀的同保持控制和的一？◇如何既保持企股激的功
能，又能其操作法律控制到一防火？……
此次天程上一一您揭答案，手把手教您合自身企的股激方案。
您的企打造“金手”，有效留住核心人才，增企凝聚力；
您的企打造“金匙”，底激工能，加速企目、展大；
您的企打造“金色降落”，解元老退出各大；……
目前,工持股、年底分等“股激”是多企最注的核心，“手把手”教您
用股期一特的“富器”,您的企量身打造一幅人的“金手”，人才
值的“金匙”。
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●本次程股激家特色：
――俗：“三人之行，必有我”，此次程至少有位股激智囊家授，各自把他
最擅的多年操一一分享大家，而使您更加系全面解股激理、法、
、操作模式等各方面容，股激方案到施都行了系而全面的述。本
程是多位型股激家老10多年研究合企成功合作研的
晶，企受益非!
――威：唯一同、全程（1999 ～ 2010）各部委（包括但不限制于委、等）
高管薪酬期激相重大法制定的，透的政策理解和前瞻性的形判。
――交叉：合知系（跨人力源投行大域交叉科）的。
――：12年超百家上市公司及大中型企的服。
――料：大及特的知、案例、料支援：十一年（）家、持
、威《中上市公司高管薪酬持股合研究告》（又名：《中企家值告》）。
――本土：作本土知名家，熟悉中特的有管系，熟悉中特色
的本市上市公司特徵，熟悉中企的治理文化。
---真性用性：程中所的股模式都是亮、何志、培敏位家在近十年
他自的各大中型企的案例中提出的，完全都能化用在企
中。且分享股激方面的多典真案例，具有高的和借、考值，而企
得到物超所值的效果。
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●【授家――中行先最威、最的正投(中授予券格
)股激家亮、何志、培敏（每期定其中任意位主）--“的
力量於人力量”】
◆本次程家智囊之一：
亮先生：企“股激”域的威家
◇擅授人力源本作各模的程，尤其是股激程，平均培意度高97%，
正合夥人、常副理，上海交通大士，多年致力於股激、重
、投融、金融新等方面的研究，有富的案和作。特是在“股激”
方面尤突出，多次和委有兼收、重、股激、管理、企
改制、股份等政策的草和修工作。主持光明乳、友集、上集、川化集
、大集、源、方明珠、大商集、招商行、州老窖、徐工集、新世界、家
嘴、企、四川展等五十余家知名企的股激案。曾主持《公司治理及
相系的研究》、《公司控制度建理研究》、《四川省有控股上市公司市
值管理案研究》、《企中央化研究》等研究。
◆本次程家智囊之二：
何志先生：企“股激”域的威家
◇擅授人力源本作各模的程，尤其是股激程，平均培意度高96%，
正合夥人、副理，人力本事部，管理士。曾主持汽、徐工械、
江西、中投券、利油田、安泰科技、中信、探路者等多薪酬管理股激案
；曾主持院委分配局、中上市部、江西省委、湖北省武市湖
等多中期激研究，在在解了上百家企股激。特是立的中
板市上，第一板上市公司的股激方案――“探路者”，就是何志先生主持
◆本次程家智囊之三：
培敏先生：
，就於清大管理院，工士位；
，保送直清大管理院，工商管理士（MBA）位；
年任于中人保信投公司，先後在部投研究中心和上海投行部事
券研究和IPO、M&A等工作；
1998年7月上海正投有限公司，任董事至今。
上海青年企家，曾于次入上海青年人物十大候人（共青
上海市委及上海青年企家合）。
立董事任：
曾任“方”（600875，央企，2009年6月任）、“黑牡丹”（600510，江常州企，
2009年4月任）、“代”（600241，省企，，2008年6月任）立董事。
任“彩虹股份”（600707，央企）、“博瑞播”（600880，四川成都企）、“中海”
（002126，央企）、元科技（000551，江州企）立董事。
分具有中（2001）和深交所（2008）份立董事任培格。
培敏先生有十年券金融行相工作，熟悉本市，擅公司治理、股激及上
市公司等工作，熟悉相法、操作及政府，自1999年以，先後全程院展
研究中心、、委等有企和上市公司激制的研、法起草等工作，委
、等相部保持密切合作。
培敏先生的“正”十一年的展，服超100家上市公司，已成著
名的“投行精品店”，中授予的券格，是中券正
式位，事各非公募承性的新型投行，包括但不限於公司治理、私
募融、重等，特是在“高管薪酬股激”方面，是公的第一品牌。
培敏先生也于2007年中券分析委委。
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●程模---容明
言：中式股（期）激探索
――ESOP到MBO
90年代初首先深圳始探索，系萌芽段，代表性案有：、金地
90年代中期以上海的期股制代表，更系，90年代末各地方的政策有很大影，代表
性案有：模式
90年代末至今，大型知名企水，政策向日益明朗，代表性成功案例有：想、TCL、
方通信、美的、中石化、中石油、通、中移、中、中展
其他企也正在探索，如虹、海信等
第一部分：宏理篇：公司治理人力本
百年的工本原始累使得富（包括和）不再稀缺
市微主――企的行越越依的技（如IT）和的管理（如MBA教育的
第二部分：概念篇：股激概
（一）人的基本假
（二）代企薪酬激系的模型
正模型（Realize Model）
短期激：月度
中期激：年度
期激：三～五年以上
越是高或越是核心技人，除了其薪酬的值高外，其薪酬中的期激比例也大
重激的量比
忽激的安排
越是高或越是核心技人，除了其薪酬的值高外，其薪酬中的期激比例也大
原因之一：反法，如果的核心人公司，公司的失大，所以可能留住的
原因之二：不同次人才力市的供求不一
薪酬管理基本原
延伸：考核激
（三）股激（中期激）定
（四）“股”之“”涵
（五）所“股”的具形式
（六）股激的主要形式
ESOP(Emploee Stock Ownership Plan) 工持股
ESO(Executive Stock Ownership) 管理持股
SO(Stock Option)股票股
MBO(Management Buyout)管理收
福利性――&激性――&控制移
（七）股激的作用
基本作用：
改善公司治理，期激制，少代理成本，收入分配……
提高外部投者信心
促新老交替
第三部分：股激操作方法篇
（一）施股激的四要素
持股人（定人）----“重在人力本投”
持股量（定量）---- “不及、俱”
持股格（定）---- “人力本可量”
持股期限（定）----“嵌套圈”
（二）施股激的源
（三）施股激的整因素
所有制因素
（四）施股激的四
外部市部的
高管理人基工的
（五）股激的重特徵
人力源的激束――企部管理制新
多元化和建立有效均衡的公司治理――企外部新
（六）施股激的原
公正、中立
略性全面性
人力源角度
法律政策角度
第二次股份制改造，第一次（物）股份制改造的深化和
以“人”本
多米骨牌效
（八）股激的利益特徵
本上是原始出者（物本的投入方、也即所有者）者（人力本的投入方）之
的一利益、平衡和力量量及方判的，因此，由任何一方提交方案均有
可能引起另一方的戒和疑而有信任基，因此，立第三方的需求就是必然的。
（九）股激的性
一完善和有效的股激方案涉及到企略、人力源、及法律政策等四大方
面的，大多企有如此完整的人才系，或者在方面也有就股激
很和深刻的，更有融四方面的整意，所以，需要具上述四方面
知、且注於此方面的的服。
（十）仲介（立）的作用
公正、中立、科、高效
第四部分：股激及案例篇
（一）非上市公司股激
（二）上市公司股激
（三）A股上市公司股激
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●培---名-中-心:
：０７５５--８１２６２９７８
８１２６７２７８
：０２１--２５９７６８３１
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&P align=left&Dear Colleague,
&P align=left&You are invited to join DiversityBusiness, the nations' leading online community of privatley-held businesses. Our master directory of businesses is the leading source used by Fortune 1000 companies, Government agencies, Colleges and Universities for finding business partners. With over 1,250,000 visitors a month, its where large buyers and small businesses meet.&BR&&BR&&FONT size=3&&STRONG&All businesses in the State are encouraged to register!&/STRONG&&/FONT&&BR&
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&LI&&FONT face=Arial&Posibilidad de envios simultaneos en la misma PC&/FONT&
&LI&&FONT face=Arial&Estadisticas de envio completo en su PC&/FONT& &FONT face=Arial&con funcionalidad& e-mail tracker para saber quien abre sus mails &SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00"&(Nuevo)&/SPAN&&/FONT&&SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00"&.&/SPAN&&LI&&FONT face=Arial&Casilla de mails rebotados y mails exitosos, para compilar y depurar bases&/FONT&
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您好！供原配制各免香.
中、芙蓉、、大小熊、、壹九壹六、冬夏草等！
本商行香都是精仿系列.包和真品（有防） 口感正.95%都是真.
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系QQ： 何生
以“信..高效.共”宗旨您期合作, 打解
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line-height: 16px"&
&ul type="disc" style="margin-top: 0 margin-bottom: 0cm"&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: 0 margin-top: 0
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lang="ES-TRAD"& &Porqu& &perdemos
clientes?&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: -3 margin-top: 0
margin-bottom: 0.0001pt"& &font face="Georgia" size="2"& &span
lang="ES-TRAD"& Definir qu& tenemos que&
hacer.&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: 0 margin-top: 0
margin-bottom: 0.0001pt"& &font face="Georgia" size="2"& &span
lang="ES-TRAD"& Analizar el efecto boca
boca&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: -56.75 margin-top: 0
margin-bottom: 0.0001pt"& &font face="Georgia" size="2"& &span
lang="ES-TRAD"& C&mo transformar el
potencial en
cliente fiel.&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: -56.75 margin-top: 0
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lang="ES-TRAD"& &Difusi&n, Etapas.&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: 0 margin-top: 0
margin-bottom: 0.0001pt"& &font face="Georgia" size="2"& &span
lang="ES-TRAD"& Conocer el concepto de
fidelizaci&/span&o&span
lang="ES-TRAD"&n.&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: 0 margin-top: 0
margin-bottom: 0.0001pt"& &font face="Georgia" size="2"& &span
lang="ES-TRAD"& Repasar algunas t&cnicas
b&sicas para mejorar el
trato, por
medio de las
reglas de oro para
reclamos&/span&&/font&&/li&
&li class="MsoNormal" style="font-size: 10 font-family: Times New
R margin-left: 0 margin-right: -3 margin-top: 0
margin-bottom: 0.0001pt"& &font face="Georgia" size="2"& &span
lang="ES-TRAD"& Transformar la queja en
una oportunidad de
negocio&/span&&/font&&/li&
&/span&&/span&
&p style="color: #242424; font-family: G font-size: 12
font-weight: margin: 0 0 25px 0; padding: 0;"&&span
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New R font-style: font-variant: font-weight:
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font-size: medium"& &font face="Georgia" size="2"& &br /& &/font&&/span&
&br /& &span style="color: #CC3300; font-weight: 700"& &font
size="3"&Dirigido a:&br /& &/font&&/span&&span style="font-size: 18.0
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style="border-collapse: color: rgb(0, 0, 0); font-style:
font-variant: font-weight: letter-spacing:
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style="font-size: 12 text-align: -webkit-
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5px"& marketing y servicio al
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size="3"&Formas de
pago&/font&&/h2&
&p style="color: #242424; font-family: G font-size: 12
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&h3 style="border-top: 1px solid #f9d2d1; color: #CC3300; font-family:
G font-size: 15 margin: 0; padding-left:0; padding-right:0;
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&p align="right"&&font face="Georgia"&&strong& &a
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&td align="left" style="padding: 0 10px 0 20" bgcolor="#FFFFFF"&&/td&
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bgcolor="#FFFFFF"&&strong&&font color="#CC3300"
face="Georgia"&Cronograma&/font&&/strong&&/td&
&td align="left" style="padding: 0 10px 0 20" bgcolor="#FFFFFF"&&/td&
&td align="left" style="padding: 0 10px 0 20" bgcolor="#FFFFFF"&
&p align="left"&&font style="font-weight: 700; background-color:#FFFFFF"
size="2"&- &/font& &font face="Georgia" style="font-size: 9
background-color:#FFFFFF"&8:30& hs. Recepcion &
9:00& hs. Inicio 1er.modulo &br /& - 11:00& hs. Coffe break
-&& - 11:15& hs. Inicio 2do. modulo
13:00& hs. Receso&br /& - 14:30& hs. Inicio 3er. modulo &br /& -
16:30& hs. Cofee break &br /& - 16:45& hs. Inicio 4to. modulo &br
/& - 18:30& hs. Final y entrega de certificados &/font&&/p&
&td align="left" style="padding: 0 10px 0 20" bgcolor="#FFFFFF"&&/td&
&td align="left" style="padding: 0 10px 0 20" bgcolor="#FFFFFF"&&/td&
&td align="left" style="padding: 0 10px 0 20" bgcolor="#FFFFFF"&&a
href="; &span
style="background-color: #FFFFFF"& &img border="0"
src="; width="165"
height="77" /&&/span&&/a&&/td&
&table width="650" height="60" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"
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&td align="center" bgcolor="#;&
&p style="color: #3e3e3e; font-family: Georgia, font-size: 10
padding: 10px 0 10px 0;"&&font face="Georgia" size="-1"
color="#FFFFFF"&G&M - Escuela de Negocios
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Ciudad Autonoma de Bs. As.&br /&Tel: (011)
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class="footer"&
&td align="center"&
&p style="color: #3e3e3e; font-family: Georgia, font-size: 10
padding-left: 0; padding-right: 0; padding-top: 10 padding-bottom:
10px" align="left"&&&/p&
&p style="color: #3e3e3e; font-family: Georgia, font-size: 10
padding-left: 0; padding-right: 0; padding-top: 10 padding-bottom:
10px" align="left"&&font size="1"&&font color="#FFFFFF"&Este es un e-mail
directo, legal, libre de virus y que
consideramos de su
inter&s, debido a que Ud. se ha contactado alguna vez
nuestra organizaci&n, ha sido referido por alguien o nos ha enviado
alg&n tipo de informaci&n, tanto Ud. como otros
citando su nombre. De
acuerdo con la nueva Ley argentina N&
26.032, cuyo texto se encuentra en: &/font& &a
href="; &font
color="#FFFFFF"&
color="#FFFFFF"&,
la libre distribuci&n este e-mail
est& autorizada por tratarse de
prop&sitos de
informaci&n, sin embargo, y si le hemos causado alguna
molestia por el mismo, le rogamos acept este e-mail
incluye una forma de ser sacado y si lo reenv&a poniendo como
REMOVER ser& sacado de nuestra Base de Datos dentro de las
subsiguientes. Si contin&a recibiendo
informaci&n de nuestra organizaci&n,
est& registrado con otra cuenta de e-mail
diferente. &
href="
size="3"&Desuscr&beme de esta lista de
contactos&/font&&/a&&/font&&/font&&/p&
&/table&&img
src=";
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&p&Grazie,&br&
They came to summon him to a council on the Duke's
giving in, he was found in a closet with a groom, busy
oiling the locks of his fowlingpieces, and lamenting
the decay into which they had fallen during his ministry.' In some
respects, the
book will create surprise, particularly as
to the private life and character of the great Aristarch. While the
_Edinburgh Review_ was in progress under the care of Mr Jeffrey,
it was a most unrelenting tribunal for literary culprits, as well as a
determined assertor of its own political maxims. The common idea
its chief conductor represented him as a man of extraordinary
sharpness, alternating between epigrammatic flippancy and democratic
rigour. Gentle and refined feeling would certainly never have been
attributed to him. It will now be found that he was at all times of his
a man of genial spirit towards the entire circle of his
fellow-creatures--that his leading
tastes were for poetry and the
beautiful in external nature, particularly fine scenery--that he
revelled in the home affections,
and was continually saying the softest and
kindest things to all about him--a lamb, in short, while thought a
lion. The local circle in which he lived was somewhat limited and
exclusive, partly, perhaps, in consequence of having been early shut in
upon itself
by its dissent from
the mass of society on m
but in this circle Jeffrey was
adored by men, women,
and children alike, on account of his extreme kindliness of
disposition. He was almost, to a ridiculous
degree, dependent on
the and the terms
in which he addresses
some of them, particularly ladies, sound odd in
this commonsense world. Thus, the wife of one of his friends is, 'My
sweet, gentle, and long-suffering Sophia.' He pours
out his very heart to his correspondents, and with an effect which
reconcile to him the most irascible author he ever scarified.
Thus, to his daughter, who had just left him with her husband:--'I
happened to go up
stairs, and passing into our room, saw the door open of that
little one where _you_ used to
sleep, and the very bed waiting there
for you, so silent
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В программе:
1. Вывод сотрудников. Аутсорсинг. Способы разделения организации.
2. Разбор действенных "легенд" в обоснование дробления бизнеса (на основе практики, решений
судов).
3. Переквалификация аутсорсинга, возмездного оказания услуг в трудовые отношения.
4. Основания завышения стоимости работ, услуг, получаемых от вновь созданного предприятия.
5. Разбор способа позволяющего защититься от претензий по трансфертному ценообразованию и
признанию лиц недобросовестными.
6. Защита от показаний/шантажа сотрудников.
7. Обход пределов применения УСН с использованием договора простого товарищества.
8. Получение компаниями НДС при оплате работ/услуг аутсорсера на УСН. Риски и способы
защиты.
10. Анализ лимита выручки при применении УСН.
11. Фактическое нахождение юридического лица не по месту регистрации, либо наличие
обособленных подразделений по ст. 55 ГК РФ как основание утраты права на применение УСН.
12. Сокрытие афиллированности: использование доверенных лиц, оффшоров, некоммерческих
организаций.
13. Передача имущества при дроблении: реорганизация, взнос в уставный капитал, займы и т.п.
Судебная практика.
14. Способы контроля доверенных лиц как элемент безопасности активов.
15. Способы управления группой компаний.
16. Презумпция недобросовестности. Проект Постановления ВАС о недобросовестности.
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&meta http-equiv="Content-Type" content="text/ charset=UTF-8" /&
QT into historically English dissect Councilors their husband gunboat
&table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 900px"&
&td align="center" style="color: #333;"&
&a href="; style="text-decoration: color: #0099"&
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&tr&&td align="center"&
&span style="font-size: 9 font-family: Verdana, Geneva, Tahoma, sans- color: #9595BE"&September 5, 2010&/span&
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&/td&&/tr&
&tr&&td valign="top" style="text-align: center"&
&a href="; style="font: 9px Verdana, sans- text-decoration: color: #0099ff"&Unsubscribe&/a&&|&
&a href="; style="font: 9px Verdana, sans- text-decoration: color: #0099ff"&Change e-mail address&/a&&|&
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&a href="; style="font: 9px Verdana, sans- text-decoration: color: #0099ff"&About Us&/a&&br /&&br /&
Copyright (C) 2009 are In of Inc. All rights reserved.&br /&
&span style="color: #EEE8E8; font-size: x- font-family: Arial, Helvetica, sans-serif"&
They remain favorites in Berlin along with rustic and hearty dishes using pork, goose, fish, peas, beans and potatoes.&br /&
Are descendants of international migrants and have either become naturalized German citizens or obtained citizenship by virtue of birth in Germany.&br /&
The discovery, of Homo erectus remains, was made in what is today Norfolk and Suffolk.&br /&
Dell stores in the United States of America.&br /&
&img src="; alt="" /&&br
Councilors are elected to staggered four-year terms and one councilor from each district is elected every two years.&br /&
In 1957, the Hutu Emancipation Movement (Parmehutu) published the Hutu Manifesto (sometimes called "Bahutu Manifesto"), in which it alleged a monopoly of power held by the Tutsi minority.&br /&
Million kilometers of paved road are the main means of transportation.&br /&
Ingo Potrykus Addresses Claims of Anti-Biotechnology Activists.&br /&
&img src="; alt="" /&&br
&img src="; alt="" /&&br
Hugh Johnson, The World Atlas of Wine, Mitchell Beazley Publishers, 1971.&br /&
Commanders-in-Chief of the Forces.&br /&
&/span&&br /&
results of 34
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