20230928更新——最近很多乎友都遭遇过这种骗局：机构的销售人员告诉你12月还有一次考试，可以参加。然后拼命向你推销199、299、399、499的课程，等你买了以后，会发现给你的课程都是陈旧的，没什么指导性。然后就又向你推销几千块钱的VIP升级课程。你不升级，他就不理你了，甚至拉黑你。再次提醒大家——社工证是国家统一资格证考试，一年只有一次。绝对没有考两次的说法。社工证的通过率很低，尤其是中级。要么自己狠心拼命学，要么找个靠谱的课程汲取老师的思路和技巧。几百块虽然不多，但人家赚的就是你的懒于追究。所有的推销，最后都是利用消费者的心理。前段时间发了一些自己一次通过社工考试的备考心得，收到了很多信息咨询社工证的备考问题，其中社工证怎么考？能不能自己学？买什么教材？需不需要报班学习？需要报哪种班？题库有没有用？是比较常见的问题，正好这几天封控在家，也比较有时间，就结合我之前的经验给大家分享一下。侧重点主要在学习内容和学习方式上，这也是这段时间大家问的比较多的点，文章比较长，大家也可以根据目录选择自己需要了解的部分。因为我备考的是中级，所以备考经验也主要是中级相关的，包括备考科目、备考顺序等，不过初级也有可以借鉴的地方，尤其是后面的课程和题库测评，可以做个参考。关于证书报考条件社工证的报考条件也分享在这里，有不清楚的可以再明确一下。不管是初级，还是中级，社工的报考的条件里面除了学历、专业以外，都有相应的社工相关工作年限的要求：中级社工（社会工作师）报考条件(一)取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年;
(二)取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年;
(三)取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年;
(四)取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年;
(五)取得社会工作专业博士学位;
(六)取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。初级社工（助理社会工作师）报考条件(一)取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年; (二)取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年; (三)社会工作专业本科应届毕业生; (四)取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年; (五)取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。简单来说就是非相关专业毕业，想考中级社工——大专学历需要6年、本科学历需要5年、硕士学历需要3年相关工作经验。非相关专业毕业，想考初级社工——大专及以下学历需要4年、本科及以上学历需要2年相关工作经验。这两天整理了一个表格，更直观，也分享出来。考试内容相关工作经验证明如何获得？政府部门工作岗位，社会福利、养老、救助、妇女儿童等相关工作岗位，企业人力资源岗位都属于社会工作相关工作，并没有考前大家想的那么难以获得。现在报名都是网上承诺制，报名时不需要提交工作证明，所以说证明只是以防万一。有相熟的公司可以找公司开，实在不行可以在网上找机构给开。工作年限如何计算？当前年份-毕业（实习）年份≥要求年份即可，这样算下来，其实很多人都是符合的。我身边考这个证书的人也比较多，都是经过多次验证的，可以放心。考试通过率稍稍了解过的人都知道，社工证考试难度大，通过率低，大多数人都是陪跑的。难我是承认的，但凡经历过的人都不会小看这个证书，不难的话中级通过率也不会只有12%。可真要说特别难，我又觉得不至于。其实大多数人是因为备考不上心，或者没有掌握正确的备考方法，才没有通过，再加上这几年报考的人数越来越多，所以通过率反而越来越低，一些省份的通过率只有个位数。原因分析拿我自己的情况来说吧，因为我身边考这个证书的人还挺多的，也算是有代表性。虽然本身是学习心理的，算是有基础，但我身边的人两次能过的都是少数。所以每年固定有一段时间要花在学习和备考上，也正是因为这样，我在备考的时候也比较重视备考的效率，就是希望能一次通过。但通过率低真的是因为这个考试很难吗？我觉得不是，起码不完全是，难确实是一方面，但我就是一次过的中级，我觉得主要是和自己的备考状态以及学习方法有关。在备考过程中，时间是一方面，社工基本是边工作边备考，还有一些可能有家庭有孩子，精力和时间分散是在所难免的，所以确实有裸考的情况，这种情况通过率低也是正常的；另一方面很多人在备考中不注重学习方法（从小我们身边就有会学习、会考试的人，花更少的时间取得更大的效果，比起只知道埋头苦学的效率不知道高出多少），看上去是学习了，但又没有真正学进去，效率自然低。所以想要通过社工考试，也需要保证两点：学习时间和学习方法。学习时间越少的越要掌握正确高效的学习方法，才能事半功倍，例如综合能力重理解；工作实务重模板和应用；法规政策先理解再记忆。另外我觉得大家确实也不够重视，包括我自己，报名的时候是重视的，想要学习的时候是重视的，但一到真要学习的时候就会被各种各样的事情干扰。当然也有一些客观因素，一边工作一边备考上一天班本身就已经很熬人了，下班以后很难再有百分之百的精力去备考学习，甚至连百分之二十都很勉强，大多数都是完成任务似的看看书，做做题。而且报考一门也就五、六十，买个教材大概四十多，一旦备考不如意，就会想直接摆烂。和我一起报考的一个小妹妹，考之前已经跟我说要弃考了，觉得没有学习，反正也考不过，还得起大早（她考初级），第二天虽然好不容易爬起来去考试了，但确实也没有通过。我所在的那个考场还有不少缺考的，重视程度可能确实不太够。所以学习方法和学习态度就更为重要，免得花费了时间、精力但是没有什么效果。而且我觉得考试真的要一次过，才是成本最低的方法，之前有一个考试因为疫情一直没有考，每次快到考试时间了就要突击备考，扰乱平常的生活和工作节奏，结果每次到最后都还考不了，真的是对时间和精力的双重消耗。资料、题库、机构选择我借助了辅助学习——专业的课程，主要就是为了提高效率，尽量一次过，当然这不是必须的，还是要结合个人的实际情况。这样的选择主要是基于自己的备考时间、备考精力、学习能力等综合考虑的，机构的价值也是我重点考量的因素之一。因为对社工具体的报考和考试安排不是特别清楚，填写资料，开具证明之类的更是手足无措，也算是为了能更省心、确保报名顺利，索性选择了在机构报名，报考、工作证明什么的他们也就都负责了。决定好要在机构报名以后也了解了不少信息，包括各机构的题库、资料、师资等，大概可以分以下几种情况，这里也把信息归纳一下，有需要的可以做个参考。尤其是题库和资料的测评，报考初级和中级的都可以看一下，情况大差不差，主要是以价位及不同需求划分的。百元以下百元以下其实可以分两种，一种是没有纸质教材有课程的；一种是有纸质教材没有课程的。情况一：没有纸质教材有课程没有纸质教材的一般按科目算，一科十几块钱，宣传是包括视频、教材、题库和押题，如果三科都买的话，差不多就是四十多块钱。因为确实不贵，所以一开始也买过一个，想薅个羊毛，对这类课程的感受后面也会着重分享一下。情况二：有纸质教材没有课程还有一种就是有纸质教材，没有视频课程的，一般也就是四十来块钱，问过几家都没有视频课，只提供一些资料和习题。适用情况初级能开到工作证明，学习能力比较强或者备考时间比较充足，擅长使用电子产品学习的中级能开到工作证明，之前有社工中级备考经验或者学习能力特别强的（即便满足前面的条件，中级实务也建议学一些具体的答题方法和模板） 主要问题这类课程的优势主要在性价比和实用性，但个人的真实体验就是质量确实很难保证，我买的那个课程好评还算是比较多的，也不知道是不是刷出来的，很明显的问题有以下几个（只是基于个人情况分享，切勿上纲上线）。①缺乏条理一般这种课程就是把人拉进一个网盘群，群里面有各种各样的资料、习题、课程，需要你把自己觉得有用的保存下来。如果备考经验不是很丰富的话，很难玩转这种备考形式，因为我之前对这种了解也不是很多，所以一进去多少是觉得有些混乱，东西也不知道可以在哪里找。当然最重要的还是找不到资料，本身因为之前没有接触过这方面的，对于学习、课程就没有什么概念，资料又都是一大批一大批地发，很难高效地找到对应各个阶段的资料，所以效率不是特别高。②服务没有保证这一点也是我个人比较介意的，拉进群以后就是放养状态，完全没有人管。其实没有人管本身不是什么大问题，按部就班的学习就好了。最重要的是课程问题比较多，有的时候资料只有一半，发一些就不发了，有的资料本身有一些肉眼可见的问题，根本找不到负责的人。虽然只是几十块钱，但我觉得基本服务还是需要得到保障的，起码应该做到正确，正确真的是教材的底线。③课程和题库的质量得不到保障这是我比较介意的另一个问题，网课看上就比较有年代感，而且都是一小节一小节的，有点像是在某音上刷的小视频，缺乏连贯性和系统性。题库当时做过几个章节的，做的时候没有什么太明显的感受，就是觉得题量比较小，因为没有对比。后来上了网课，做了其他的题库以后，发现了一个比较明显的问题，有一些新的重点涉及得很少，可能是题库的更新比较慢。二百到五百二百到五百之间的课程之前主要了解了三个，了解渠道分别是某音、某多多和某乎。机构一：某某教育科技有限公司【收费299】这是在某音刷到的，莫名其妙点了一下就进了一个类似资格审核的界面，然后就让加微信什么的，我也想了解一下，就没有抗拒，但就是因为没有抗拒，后来真就是悔不当初。加的先是一个个人微信，头像第一眼看上去我觉得我加错人了，个人觉得有一点非主流。后面他让我加了企业微信，所以我就把个人的号给删了。一上去先是问我学历和毕业时间，这里都还挺正常的，结果就正常了一个问题。因为我之前也了解过社工的报考条件，自己正好是擦边，所以不确定到底能不能考，在我说明自己的情况以后，这个所谓的老师直接告诉我能考。他问我的那句是不是完全没有了解过这个证书，让我觉得自己就是个待宰的羔羊。之后他跟我说本科需要三年的工作经验，这个我之前也了解过，是社工专业需要三年的工作经验，所以我提出了我的疑问。他还是强调需要三年社会经验，但是中间说了一句因为疫情原因，国家将政策放松了，这句话很明显就有问题啊！我是不了解，我又不是傻的，后面他还给我发了一张截图，佐证自己的说法。这是他当时发给我的截图，很灵性的把增加两年截掉了，因为我也找到了这个内容，所以也截图发过去问他，第二张是我发的图片。后面的对话就更加丧心病狂了，他一直执着于给我介绍社会工作师这件事，而我一直执着于自己是否符合报考条件，情急之下，他又说出了“今年因为疫情原因报考条件放宽了”这句话，之后的解释越发离谱，真就是离谱到家了。后面他又改口，承认了五年的说法，然后继续执着于给我介绍社会工作师，说真的这个时候我对他们家的信任度已经是负的了，我觉得这个所谓的“老师”，了解得不一定有我多。因为我同时也咨询了别的机构，都没有出现这种情况，所以刚开始还真的有一点懵，还跟其他机构的老师确认了一下，这是我把我们的聊天记录发给另外在咨询的一位老师后，老师的反应，也给我解答了一些疑问。这是我把这件事说给其他老师后老师的反应不过这个某某教育科技有限公司的骚操作不止这些，因为经过上面的对话，我对他已经没有任何信任度了，所以也没有继续跟他扯。后面他紧接着给我发了他一直心心念念要发给我的社会工作师的资料。然后，，，就一直让我交钱，说给我拉到这个名单、那个名单的，899的课程现在只有299之类的。一说到正事，不专业真就体现的淋漓尽致，每次都是顾左右而言它，不解决问题就想让报名。而且多次给我弹语音，这是我个人特别接受不了的。其实已经知道他接下来的套路了嘛，按照我的性格应该是要删除的，但又有点好奇他到底能做到什么程度，所以就只是免打扰了。结果到了晚上就开始发涨价通知，接着就是一顿狂轰乱炸。我料想着他们也没有什么更有意思的方法了，就直接说拜拜了。机构二：某某网校【80-798】这家我是直接在某宝查的，销量比较高，评价一水的都是好评，而且收费中等，不是特别便宜的那种课程，当时期待值还是比较高的。出于个人习惯，也是要了试听课，客服也是很利索，让我加一个老师，说是给我发链接。这个步骤也比较顺利，结果给发的第一个链接根本打不开，第二个链接一打开直接是个风险提醒，直接劝退了。适用情况无主要问题说实话，这个价位的这几个机构最让我失望，价格也不算便宜，但是体验感真的太差了，不管是销售还是课程都是大写的“坑”，所以这个价位的课程真的不要选，既不像百元以下的课程性价比高，又不像千元以上的课程服务相对好一点，整体来说就是很鸡肋，而且体验很差。就比如我遇到的第一家，消息轰炸都不说了，拉黑就可以。从一开始就是各种套路，利用信息差挣昧良心的钱，什么工作三年就能考中级，国家因为疫情放松了政策等等，对于我这种了解了一些信息的来说就觉得很可笑，但对于一些不太清楚的，很有可能就被忽悠着报名了，虽然三百块钱确实不算多，但万一到时候报不上名，考不了诗真的很麻烦。2023、3、13更新最新情况，这类299、399的课程一定不要选，具体经验如下（摘自我最新的分享）：之前选择备考资料的时候也了解过199、299的课程，甚至还报名学习过一段时间，但最后放弃了，主要原因还是课程质量和课后服务。从师资的角度来说，以我之前选择的机构为例，所谓的老师肉眼可见的青涩，当然青涩还不是最主要的问题，主要我是对他们的专业度存疑，在一些常识性的问题上并没有做出很好的解答。另外在学习过程中出现的问题基本没人管，虽然像模像样地加了学习群，但是社群管理十分混乱，即便是提出问题也没有能解决的人，学习中不懂的地方更是没有人管，也正是因为这些，我早早放弃并另寻他法了。也幸亏我早早放弃了，最近听很多选择了199、299课程的知友说这类前期低价的机构后面会要求加钱升VIP班。虽然前期报名199、299真的不算贵，但后面二次收费基本在3000左右，里外里算下来性价比极低，更不要说粗糙的课程和不靠谱的课后服务。所以说在选择课程的时候一定要小心这种199、299的课程，套路真的太深了，千万不要因小失大。千元以上机构一：某某题库这个就是在知乎上看到的，帖子还挺多的，当时不太清楚是啥课程，留言以后也没有人回，后来才知道直接下载APP就行。方便确实是挺方便的，因为没有销售啥的，也比较清净，不会有人逼着你买课，我确实是被之前的那个销售给整怕了，后遗症都出来了。但另一方面就是好多东西都要自己去摸索，服务性差一点。题库前面会有几节免费的钓鱼，后面都要花钱。课程价位基本上就是198和388两档，题库一科好像是60，因为确实比较乱，我也没有细细看。而且我没有找到在线客服，有一个[联系我们]，点开以后是公司地址啥的，所以想咨询一些东西还是比较不方便的。适用情况自主学习能力强，善于做学习规划，学习时间充足，擅长使用电子产品学习擅长使用电子产品学习是选择这类课程的前提条件之一，给我的感觉就是需要的内容都有，但是在哪里需要自己找，该怎么学需要自己拿主意。这类课程的单价并不算低，可以结合自己的备考情况考虑。主要问题整个课程的连贯性和统一性差一点，各科目像是被分割开来了，应付考试是足够的，但比较注重学习效果的需要更融会贯通一下。对年龄稍长，不是特别擅长用电子产品学习的人也不太友好，服务性略弱，所以需要个人有较强的学习能力并做好学习规划。机构二：XX教育这个是之前在知乎看到的，向一些前辈取经，发现对这家机构的评价都还挺高的，所以也进一步解了一下。价格分为两档，具体的我记不清，初级反正是一千多，中级不到三千。机构销售也挺专业、直接的，没有那么多套路，也不会整那么多乱七八糟虚的东西，基本就是问啥解决啥。之前帮我分辨299套路的就是他家的销售。比较吸引我的一个是协助报考服务，还有就是师资和考前串讲。他们家是唯一一个明明白白跟我说师资问题的机构，其他的感觉都避重就轻。还有一家机构贼搞笑，我问师资，他回我一个“同学，你问我师资怎么样，我肯定是告诉你好了”，真就感觉他跟谁俩呢！适用情况省心派和对课程比较有要求的人这里说的省心派就是那些不想把时间花在学习规划、科目选择、资料填报上的人。因为他家的选择还是比较简单的，只有初级和中级两个选项，除了课程，剩下的服务都是一样的，什么协助报考、考前串讲、不过重修，也不存在不同班型的选择。而且敢于主动提及师资这个话题，确实证明对自己的课程有自信，听完试听课我觉得这份自信还是有道理的。试听课是放了几节在公众号里，可以随意选择，不像是其他机构是指定的。而且老师的上课状态比起一些机构的年轻老师也好很多，更自信一些，对于整个脉络的梳理还有知识点的分析感觉也比较专业。主要问题他家我真感觉没什么大问题，给我的整体体验是很不错的，上黑猫投诉平台也没有查到负评。机构三：XX网校这个机构是在度娘上看到的，有很多广告，我想着能打得起广告应该算是个大机构吧，就去某宝看了一下。收费要比之前的都贵一些，最基础的要六百多，那个两位数的价格是一个补差价的链接没有参考价值。他们家想看试听课是需要发送手机号申请的，过程还比较简单，但是我发完手机号以后接到了很多培训机构的电话，不知道有没有关系。工作证明问题他家是比较心大的，反正就是暗示我不需要，我还是比较不放心的，这种事情，反正是不怕一万，就怕万一，提前准备好，肯定心里更有底。适用情况有过社工证的备考经验且对课程要求比较高的他家和上一个机构的情况类似，一个比较明显的不同是可以分科选择，上一家是全包的，所以比较适合有备考经验和报考经验的。不需要再进行整个学习内容的梳理，把重点放在某一门不太清楚的课程上，包括后续的报考、填写资料也可以独立完成。主要问题他家我也查了一下负评，有一些，但不知道是不是这个课程的。这里也推荐一个负评查询网站——黑猫投诉平台，实在摸不准的可以在上面查询一下，用于避坑还是不错的。以上就是我对于社工证资料、题库、机构的一点经验分享，有不清楚的可以再问我。师资问题至于上面提到的一个师资问题，也想再说一下，我刚开始是真的没有什么概念，确实是那个老师提到了这个方面，才去做了一个更深入的了解。了解之后发现老师真的是决定课程质量的关键因素，这里也简单分享一下挑选师资的过程中需要重点专注的内容。1、选命题组老师命题组的老师是首选，为什么是显而易见的，不管是对重点的把握，还是对考情、考点的熟悉都是最一流的。有命题组老师的辅导，相当于有buff的加持，想不通过都难。2、选有一线实操经验的老师有一线实操经验的老师同时也拥有非常多的案例储备，在讲课过程中也会将理论与案例结合在一起，还会分享一些现实生活中真实的社工工作，比起纯理论学习好的不是一星半点。3、选有多年辅考经验的老师讲真太年轻的老师不要选，我之前听试听，明显能感觉出来好多年轻老师就是在照本宣科，对着讲义读书，上这样的课和直接看书有什么区别呢？既然钱都花了，就一定要有效果，最好是选择深耕社工领域的老师，有先进的社工理念，对国内的现实国情有自己的理解。这里还要重点表白一下我的燕子老师，你就是实务最厉害的老师！！！爱你，嘻嘻，助我一次通过。关于学习个人认为这个部分主要分为两方面，一方面是掌握知识，另一方面是通过考试，如果只是为了通过考试花费大量的时间、精力而没有学到东西真就是得不偿失；但如果缺乏应试思维，只抓住细碎的知识点学习，最终没有通过考试也是冤大头行为。学习重点所以说学习和备考的重点，一方面要学以致用，一方面要考试通过。如果是考初级的话，难度相对较低，而且都是选择题，可以把侧重点放在重要知识点的归纳总结上，没有必要把重要不重要的都过一篇，最后记住的可能寥寥无几。而且初级要侧重刷题，个人认为选择题最好的备考方式就是刷题，然后把每一道题的每一个选项都搞清楚，就离通过不远了，如果能有具体的备考方向会更加事半功倍，但这不是说自己随便猜猜，最好通过专业分析确定。考中级的话个人比较建议先看课，再刷题，拿不准的地方通过看书或者专业的讲解解决。一方面中级的通过率确实低，备考的难度比较大；另一方面就是时间精力都很有限，很多人考试的时候只是将将学完一门。备考时必须要抓住的资源这里也说一下，最重要的就是课程，比自己看教材效率高很多，但是不同的课程效果差距也比较大，所以在挑选的时候要注意以下几点：师资、课程是否更新、课程是否具有专业能抓住重点、讲解是否通俗易懂。其次就是学习内容的实用性，可以从是否有学习大纲、是否有针对性押题、是否有一对一答疑等发方面考虑，个人认为一对一答疑和押题是比较有用的，而且实用性比较高，一对一可以更好地解决不清楚的地方，更好地提高备考效率，押题则是解决了我前面提到的侧重点的问题，使得整个过程更有方向感和针对性。说一下我个人的感觉，因为考的是中级，难度还是比较大的。所以最后也选择了视频课程和题库作为辅助，在做决定之前也尝试过个人备考，很直观的感受就是，以我的学习能力和状态来说，跟课确实强于自学。我本身不是特别擅长自学，尤其是课本那么厚，一看就犯困，而且每次看完书基本等于没看，第二次打开书还是它认识我，我不认识它，然后再重头看。再加上对于内容很陌生，不知道重点，很难合理分配精力，最常出现的情况就是在一个不重要的知识点上花费大量的时间，最后听老师讲课发现，不仅不会考，就连日常也基本不会遇到。作为打工人来说，这样的备考是很要命的，本身时间和精力就有限，还在不重要的地方浪费时间。我的另一个问题就是很难理解某些知识点，且学习缺乏统一性。最开始自学的时候好多知识点都理解不了，我记得有一个什么行动系统，实在想不通为什么行动系统指得是那些与社会工作者一起努力，实现改变目标的人？系统怎么能指人呢？再加上这个知识点是课本里划线的，应该算是重要的知识点，所以当时还抓耳挠腮了很久，后来问了班主任老师，老师一句话就解决了。缺乏统一性也很好理解，当时三科都是各学各的，总感觉把社工这门学科割裂开了，就不要提什么知识间的相互运用了，更达不到能力、实务不分家的水平，而且当时也是没有这个概念的。但能力、实务不分家，确实是实务里非常重要的一个答题手段，这个后面也会着重分析。关于备考说完学习，还是把重点放在考试上，究竟该如何备考呢？怎么备考才是比较合理且高效的安排呢？结合自己的经验和老师教的一些方法分享一下。以中级为例，简单分享一下。中级考三门，分别是综合能力、工作实务、法规与政策，要求两年之内通过，虽然说有两年时间，但由于社工证考试本身考期少，一年只有一次，所以压力还是比较大的，想要更有效率得备考，需要做的有以下几点。1、确定报考科目备考中级首先会遇到的一个问题就是报考科目问题，两次机会，究竟是第一年搏一搏报三门，还是分两年安排？个人建议第一年可以直接报三门，毕竟报名费还好，不是特别贵，就当作去体验一下，熟悉一下流程和题型也是可以的，但是在备考的时候自己要有重点。真的，不要觉得有两年时间就万无一失了，学习了的科目一定要一次过，时间和精力是最宝贵的，不要做二次功！备考时间6个月左右备考时间6个月左右的可以尝试备考三门，但备考顺序需要合理安排，这个后面会详细说。备考时间4个月及以下备考时间4个月及以下的就不要头铁了，老老实实把重点放在实务和能力上，至于为什么是这两门一起后面也会详细说。这两门觉得没什么问题了可以再看看法规，但重心一定是这两门，一定要保证这两门可以一次过。2、确定备考重点能力、实务不分家前面提到了工作实务和综合能力是捆绑在一起的，第一年最差也要把这两门考过，那么为什么是这两门呢？这就不得不提海燕老师的一句话了[实务、能力不分家]。中级实务一直都是社工证考试中最难攻克的一座大山，对拉低通过率做出了不可磨灭的“贡献”。为什么中级实务这么难呢？主要就是因为中级实务不仅需要操作性还需要专业性，缺一不可，而专业性的体现主要在理论、方法和技巧上，这些恰恰都是综合能力的知识点。ps:海燕老师真的是我非常喜欢的一位老师，专业，而且教学很有方法所以说实务这门科目考查的不仅是实务的相关内容，和综合能力也有着密不可分的联系。而且两门科目的学习和备考也都是交织在一起的，如果一次只过了其中一门，那么第二次备考的时候还需要把已经考过的那一门再复习一遍，得不偿失，这也是工作实务和综合能力需要一起备考、一起考试、一起通过的原因。法规政策单独考这里的单独考不是说法规与政策不能和其他两门一起考，而是说要更注重实务和能力的关联性，相比之下，法规与政策的学习和备考独立性更强一点。也就是说如果第一年的考试机会，时间和精力不允许三门兼顾的话，法规与政策就是放在第二年的那一门，但凡有一点犹豫，都是对海燕老师的不尊重。备考方法我的备考理念就是“高效”，前面也说过我觉得考试就是要一次过，才是成本最低的方法，考试的战线一旦拉长，是对时间和精力的双重消耗，所以我在一开始就比较注重学习效率。这里要多说一句，即便我从一开始就要求自己要有效率，把效率放在第一位，但在实际备考过程中，效率还是大打折扣的，很多时候想法和实际情况确实有差距，所以建议大家在一开始一定要重视起来，要五得三，要三得一。具体备考方法如下：1、综合能力①研究主要得分点，确定重点内容。这一部分网上也有很多资料，不清楚的可以看一看，明确分值比重，在备考的时候会更有重点。备考最怕的就是一视同仁，从第一页开始看，一页一页看过去，好像是学习了，但又好像一无所获。找准常考点，合理分配自己的备考时间和精力，备考会更有效果。②掌握得分方法，不追求完美，多得一分是一分。这就是很典型的应试思维了，不要想着我要把这道题做得完美，而是要想怎么才能多得点分数，多选题尤其是这样。综合能力和法规政策都有多选题，目标不是把所有正确的都选出来，而是千万不要选到错误的答案。因为多选题的计分标准是选错不得分，少选的每一个正确选项得0.5分。所以小胖老师说得最多的就是：多选要保2争3慎4简单来说就是务必要选出2个符合题意的选项，如果第3个有很明确的，确保是正确的答案，也可以选择，但第4个一般不选，除非坚信是正确的，避免一项选错，满盘皆输。③认真审题，善用排除法排除法是综合能力和法规政策必备的做题方法，主要是因为这两门都是选择题。如例题所示，问的是在服务对象层面的功能，那么首先要排除的是A和C，这两个不属于服务对象层面。不选择B是因为题中没有体现恢复正常生活。2、工作实务①实务、能力不分家工作实务的第一个要点就是实务、能力不分家，这个在备考安排的部分已经详细写过了，这里就不重复了，不清楚的可以倒回去看一下。②善于运用社工语言实务的高分回答需要兼具操作性和专业性，操作性需要运用的就是实务的课程内容，专业性主要体现在理论、方法和技巧上，运用的主要是综合能力的相关知识，想要更完美一点的话还可以辅以法规政策的知识作为资源。在答题过程中运用社工语言，少一点口语化的表述，是专业性的另一种体现。③把握备考重点，善用模板重中之重是第二章的通用过程和第十三章的社区社会工作，其次是矫正社会工作、老年社会工作和青少年社会工作。不管是案例还是方案设计题其实都是有答题模板的，总结并进行联系，能有效地提高分数。3、法规与政策①了解章节难度和考试所占分值②先理解、后记忆法规如果一味地去看教材其实是很枯燥的，而且也没有这个必要，效率太低了。从考试的角度来说，只需要在考试的时候能选出正确的选项，尽可能得到分数就够了，所以最重要的其实是理解，甚至可以说有一些内容只要有大致的印象就可以了，有一些甚至不需要有印象，真的不需要一个个定义，一条条法规死磕。这个科目我感觉跟着课程学习的效率真的很高，课程不像书本那么枯燥，而且老师的讲解也会比较有重点。这一门我在备考的时候确实时间比较紧，连课都没有听完，倍速什么的都是常态，更不要说做题了，但是考前的串讲我是看了的，有限的时间都放在了串讲老师说的知识点上。而且平时老师上课的语言也比较通俗，会把那些很死板的东西通俗化，更加便于理解，也更倾向于老师说的从生活认识上升到法律认识。③听课和看讲义为主，以知识点划分重点，而非章节以上是我关于学习备考的一些心得和收获，想强调的一点是三门之间是有联系的，不要脱离这种联系单一的备考，注重知识之间的关联性并应用，能够达到更好的学习效果和备考效果。好了，先写这些吧，如果后面有重要的内容会再补充。断断续续也写了好几天，码字不易，猫猫哭泣。主要是想分享一下自己了解到的情况和一些经验，能帮到一些人就最好了。最后，希望能尽快解封，我太想吃烧烤了！！！2023、4、13更新各省社工考试通知告知（是目前能汇总到的各省市的关于社工证的通知，在公众号看的，希望能有帮助）北京人事考试网http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/zcwj/2023zc/202304/P020230410332957626939.pdf上海人事考试网http://www.rsj.sh.gov.cn/xxzsp/ksy/kwap/202304/t20230407_1311591.shtml广东人事考试网http://rsks.gd.gov.cn/zwgk/gzdt/content/post_4151379.html重庆人事考试网http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/rsks/zyjsryzgks/202304/t20230407_11856250.html天津人事考试网https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/tzgg4/202304/t20230410_6163103.html广西人事考试网http://www.gxpta.com.cn/contents/283/7865.html陕西人事考试网http://www.sxrsks.cn/website/zyjszg_show.aspx?id=7760山东人事考试网http://hrss.shandong.gov.cn/rsks/articles/ch03528/202304/198883bd-15ee-49f8-983d-05188cf8be4e.shtml河北人事考试网http://www.hebpta.com.cn/hebpta/Item/2982.aspx河南人事考试网http://www.hnrsks.com/sitesources/hnsrskszx/page_pc/zngg/articleb57d0b257ef347e3a52c0680074a29de.html山西人事考试网http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/zyjsryzgks/2023zgks/202304/t20230407_8306217.html新疆人事考试网http://www.xjrsks.com.cn/ncms/article_bdff674c8282d0d32195b64a2ee454dd.shtml浙江人事考试网http://www.zjks.com/江苏人事考试网http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2023/4/9/art_57268_10857131.html安徽人事考试网http://www.apta.gov.cn/ProfTech_NoticeIndex/ProfTechActivityDetail?aid=1333内蒙古人事考试网http://www.impta.com.cn/gonggao/202346113315.asp云南人事考试网http://hrss.yn.gov.cn/ynrsksw/i1085.html贵州人事考试网http://pta.guizhou.gov.cn/zgkstz/791496.html江西人事考试网http://www.jxpta.com/news/3_3704.html海南省公共招聘网https://zhaopin.hainan.gov.cn/#/ww/d/b/wwdb_cont.html/bb5411f686a131ad01876e72ba7e5427湖北人事考试网http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001001/001001002/20230406/377d70ee-3405-47bc-b393-2c431e0aa557.html湖南人事考试网http://rsks.hunanpea.com/Article/097a4311-db42-47f6-b025-83d0147b08f8/InternalArticleDetail.do?辽宁人事考试网https://www.lnrsks.com/html/kaoshidongtai/zyzg_tongzhitonggao/4220.html吉林人事考试网http://www.jlzkb.com/cms/root/ksdtdetail.vm?content=L-iAg-ivleaKpeWQjS_kuJPkuJrmioDmnK_otYTmoLzogIPor5UvYTEwZWQyNGUtNWRiNS00MzA0LWExNGUtYWU3ZDRjNDE0NDg5福建人事考试网http://www.fjpta.com/portal/bkjz/eknRwYF.htm四川人事考试网http://202.61.89.231/content-46-0AE90B5444D0A81A甘肃人事考试网http://ks.rst.gansu.gov.cn/ncms/article_36ef743b3bf6ba7f0b65a51180d4ca39.shtml青海人事考试网http://www.qhpta.com/ncms/article_e66154e5fffdd6d888fbf21114a57743.shtml西藏人社厅官网http://hrss.xizang.gov.cn/xwzx/tzgg/202304/t20230411_350423.html宁夏人事考试网https://www.nxpta.com/zyjsryzgks/202304/t20230410_4961763.html黑龙江人事考试网http://www.hljrsks.org.cn/hljrsks/