灵活用工可以解决企业哪些问题模式对企业来说有啥好处呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-03-15 03:45 标签： 灵活用工可以解决企业哪些问题

2023-03-06 19:25
来源:
甜薪工场发布于：上海市
伴随着“企业数字化”浪潮席卷而来以及新冠疫情的刺激，包括中国在内的很多国家都面临着社会雇佣格局的变迁与企业雇佣模式的变化。
对于企业来说，用人成本的增加和雇佣关系的变化，使得“多元化雇佣”成为长期趋势，这种趋势不仅意味着企业管理方式的调整， 更意味着灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。
灵活用工一般来说是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用，这里我们来分别看下灵活用工的几种类型以及其优缺点：
1、劳务派遣
劳务派遣是当下最具代表性的一种灵活用工方式，主要特点为能够将雇佣与实际工作分派给派遣公司与用人单位，从而实现用人的灵活性，其灵活性体现在雇佣形式上；
优势：员工与派遣公司构成劳动关系，与用人单位构成用工关系，转移部分用工风险
劣势：员工归属感低，流失率高；技术水平提升缓慢；使用的派遣工数量不得超过企业用工总量的10%；只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用；
2、外包用工
外包也是一种很常见的灵活用工方式，很多企业会将自身的非核心项目或者岗位外包出去，将公司人员经历聚焦在核心业务上，避免企业的发展分散，并且能够降低企业的运营成本；
优势：企业聚焦核心业务，充分利用外部的专业资源；用人单位无人员管理成本，无用工关系风险
劣势：受外包单位限制，外包质量难以把握；管理难度大；不利于培养技术人员
3、非全日制用工
非全日制用工与全日制用工最主要的区别就在于工作时长的不同，也是灵活用工中应用最为普遍的用工形式，且受法律认可。
《劳工合同法》明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
优势：非标准劳动关系劳动时间相对灵活；只需缴纳工伤保险、不需安排年休假、用工成本低，解雇自由，终止用工无需经济赔偿
劣势：员工可以与数家用人单位建立劳动关系,无法做出竞业限制的约定:不可约定试用期:工作时长受限，薪酬结算周期短，超时容易被认定为全日制用工的风险;员工流动性大
4、平台型用工
平台型用工，是数字化时代的新兴灵活用工方式，通过平台的供需匹配，实现用人单位与劳动者之间的短期用工，季节性用工、项目型用工以及短时实习人员等，在形式上具有更广泛的灵活性。
优势：雇主与劳动者不再是传统的劳动关系，而是合作关系，降低用人单位的用工成本、法律风险；
劣势：容易出现强制派单
在互联网数字经济和疫情的影响下，市场环境正处于频繁的波动状态中，灵活用工在适应新的经济形势方面已然成为了一种新的用工趋势，灵活用工的崛起将呈现不可阻挡之势。
作为企业方，如果你也正在面临着灵活用工的需求，不知道该如何选择合适的平台，那不妨试试甜薪工场远程工作平台，雇佣性价比更高的远程工作者；返回搜狐，查看更多
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专栏/什么是灵活用工模式？灵活用工究竟有什么好处？2022年10月12日 02:28--浏览 ·
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关注什么是灵活用工模式？灵活用工究竟有什么好处？灵活用给系统概念:灵活用工已和传统意义上的临时工、零工有较大区别。灵活用工软件相比较于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工工作岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更乐意选用灵活的运行时间，按照专业成果与企业进行劳务合作。今天合付宝小编就来为大家介绍下什么是灵活用工模式？灵活用工究竟有什么好处？首先我们来了解下什么是灵活用工模式，灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。那么关于灵活用工究竟有什么好处？能够给企业解决什么问题，那么小编也来为大家详细说下，1、资金发放结算难、发放资金无票据；2、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷;3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题;4、满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高;总而言之，灵活用给模式是目前市面上比较火热的用工模式，对个人来说时间自由，只用对结果负责，对企业来说解决票据、成本等问题，更适合疫情反复出现的当下。本文禁止转载或摘编------0
2020-06-23 17:33
来源:
智朗人力资源BPO
社会在变化，传统行业越来越难做，企业很难经营，现在劳动力成本和雇佣成本都很昂贵，企业可以得到的利润越来越少。因此，企业要想发展，就需要努力降低成本，提高效率，才能获得更高的收益，一些企业为了能够更好地适应市场，所以它们就采用灵活的就业方式，那么灵活就业服务的优势是什么呢？现在让我们来看看。
当下很多企业都面临着困境，采用灵活用工就是一种不错的用工方式。一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
灵活用工相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的，只有降低了企业的用工成本才可以实现较高的效益。
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员，雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
而灵活用工就能很好地解决了用工企业这部分的问题，企业与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纷争。
按照以上这些优势而言，灵活用工更适合当今困境下的企业，企业在平时的工作中，不需要凡事都亲力亲为，企业只需要掌握核心业务即可。像一些员工招聘，工资发放，社保办理等等一些繁琐的事务性工作，通过劳务派遣，外包业务，或灵活用工服务来解决就好。
那么灵活用工可以帮助企业节省哪些成本呢?
一、节省管理成本。
企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大，当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，不需要负责员工管理。
二、节省招聘成本。
企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，HR招不到满意的员工，再加上员工的薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升，当企业选择灵活用工，有用工需求可随时与劳务公司联系，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可。
三、节省人员储备。
选择灵活用工就能为企业减少人员储备。企业可以根据自身的业务量来选择派遣工的数量，不需要过量储备人员，非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。返回搜狐，查看更多
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