企业使用企业如何灵活用工的六种模式要注意哪些问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-02-23 14:00 标签： 企业如何灵活用工的六种模式
2020-12-17 09:58
来源:
薪用工
一、你理解的并不是你应该理解的
灵活用工，在人力资源这个行业，近两年被提及最多，尤其是在出现"盒马隔空喊话向西贝借人"事件之后。去搜索词排名数据，会发现灵活用工也是人力资源这个关键词后面被带的最多的词语之一。
近两年做平台分包的明显是灵活用工的簇拥者，他们把政府提到的灵活用工当作自己的生意，但其实他做的平台分包不过是个卖发票的。
做真派遣假外包的，其实是个赌徒+卖发票的。
做劳务派遣的，以为自己的第二春来了，但其实他是个极不专业卖发票的。
那究竟灵活用工是什么？
根据浙江省出台的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》文件来看：
灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。
"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系。
第一种，在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；
第二种，如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；
第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。
"多样"是指新业态下多样化的用工方式。
企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的，应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
简单来说，薪用工认为的"灵活用工"就是，在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的权力与义务，比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障。
华夏恒生薪用工灵活用工平台
二、明确目的、搞清市场，才能少踩坑
1、做成灵活用工，你到底想干嘛？
薪用工换句话说，在做成灵活用工之前，你有想过究竟要解决什么问题吗？
想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更高效更合适的选择？
还是你的目的很明了，要拆分高管工资避税，规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。
2、什么岗位可以灵活用工，谁说了算？
当你开始对灵活用工感兴趣了，通过不同的方式约了几个供应商来聊聊，会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系，开张全额发票给你拿回去抵扣，员工收入全部核定，双赢！
但上面也提到了，哪些岗位可以做，哪些做了你将会面对一个词"虚开增值税发票"+"逃税意图明显"。
3、那些劝你解放思想的人，他们到底在想什么？
那些约你见面的人，不停的劝你解放思想，现在是共享经济时代了，疫情期间盒马生鲜也提出了共享员工，这是趋势。
可他们是否会切实的问你一个月有多少金额需要发放？
不排除在巨大利益面前，他们可能忙着赚取差价，还没有真正理解国家政策，指导文件里的内容含义。
所以在选择灵活用工平台之前，你可以先问他们什么是新经济业态，什么是临时性，替代性，辅助性岗位。
4、真的有共享平台智能匹配吗？
有个线上的平台，一键完成众包分包工作，可以智能匹配任务与工种。想法很好，是我们努力的方向，可作为信息发布平台，58同城，赶集网都不敢说能智能匹配。
可想而知一个刚注册几个月的线上平台讲的智能匹配，一键完成众包分包工作有多么可笑了。
5、异地就业，又非报税地户籍，真的没问题吗？
你的几百名员工在北京的办公室里上着8小时制的班，公司报表里却只有老板一个人或者几个人的人工成本。
你从原来2个亿的人工成本，锐减到几十万块钱，费用却多了几个亿。你的员工登陆税局APP发现给他报税的公司自己根本没听说过，员工本人工作在北京，户籍在辽宁，却在宿迁/天津/海南等等这些地方申报个税，还是按经营所得，又未取得临时税务登记和工商登记，还是核定征收。
劝你解放思想的人跟你说放心没问题，都合规，可你要知道，这就是跳坑。
别让自己辛苦多年的企业，栽倒自己不切实际想当然的想法上。
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三、迈进灵活用工的第一脚，你会被什么湿了鞋 ？
1、三流一致
三流一致，这个词一定会在劝你解放思想的时候反复提到。
但并非是简单的对应的合同、发票和流水就可以的。
比如你是个餐饮公司，你跟某个共享经济平台签了一份业务外包协议，开了一张内容为：信息服务费/技术服务费的发票。美曰其名做到了三流一致。
咱们站在税局专管员的角度，看到了这张用来抵扣增值税的发票，他的心路历程：一个餐饮公司，签了一份业务外包协议，开了一张技术服务费的发票，当我是傻子吗？
2、资金安全
资金安全，有支付系统的公司？您可以查查系统后面的公司是个啥规模，有啥技术。
自己操作发放，只需要充值到平台的？仔细想想其实钱还是打给了第三方。
3、工资拆分
工资拆分，那些劝你闭着眼把所有员工全变成承揽式经济合作的，员工又想保持社保的连续性的，就会顺势带出这个词。
一部分工资留在本公司发，保持社保与工资的一致性，多余的部分通过灵活用工共享平台来发。
听上去创意不错，好像是可以走的一条路。但仔细想想，自己的员工每月是有两份经营收入的，一份在自己企业这里，一份在自己的供应商那里，会存在关联性，这是不合法的。
玩家又说了，你可以让员工提供家属卡。抱歉，家属也需要付法律责任。
四、那么问题来了，灵活用工到底靠不靠谱？
答案是肯定的：靠谱！灵活用工的优势和实用性确实完全符合现在社会经济的态势，我们国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。但前提是要看本身行业应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策；比如灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等，花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处，而是想告诉大家，灵活用工模式固然好，但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用，如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键！返回搜狐，查看更多
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2023年06月20日 02:20--浏览 ·
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本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他短期或临时用工方式。灵活用工图解：什么是灵活用工？灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。这一篇我比较推荐，里面详细介绍了灵活用工的方案优化前后对比，以及分析到适合群体的优势，我就不赘述，有兴趣话可以看看：灵活用工的六种模式1、劳务派遣例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特 点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两 名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭 堂工作人员。3、实习生为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所 知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自 其毕业次日办理正式用工。4、兼职对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、 团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退 休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6、业务外包将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可 以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。灵活用工相比传统雇佣有哪些优势1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。灵活就业对企业有什么好处灵活就业之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险规避灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。2、成本把控首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。3、解决发票缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。内容扩展一、灵活用工服务和劳务派遣的区别是什么？灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。二、灵活用工缴纳社保吗？灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。三、灵活用工如何为企业规避风险？灵活用工针对企业好处众多，对于企业风险这一块主要就会避免的劳务风险。1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。今天就为大家分享到这里，公司注册有着一定要求是需要满足的，因此要求做好充足准备，确保公司注册顺利完成，欢迎关注 @财税一哥了解更多信息。@财税一哥 为企业主提供的优质的一站式企业服务平台，包括但不限于注册公司、记账报税、税税务规划、注销公司、小程序开发、商标注册等业务。关注 @财税一哥，每天更新行业动态，最新政策内容哦，希望能够给您提供更多的帮助！

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