一、2023年度推进法治政府建设主要举措和成效2023年，市人社局坚持以提升依法行政能力为目标，以法治人社示范创建为牵引，以“温暖人社”暨行风建设提升行动为抓手，法治政府建设工作取得明显成效。我市在2023“法治人社 川渝同行”人社法规政策“我来讲”和法治知识“你来答”活动中双双取得川渝“第一名”的好成绩；威远县被人社部表扬为“法治人社建设优秀单位”；1名同志被授予“学法达人”荣誉称号。“法入人心！内江市人社局扎实开展普法宣传月活动”“内江市聚焦三个度，推进人社政策宣传切实保障劳资双方合法权益”“法治视角下做好农民工服务保障的思考”等13篇文章分别在中国劳动保障报、四川劳动保障杂志、省人社厅网站等刊发。（一）开展“三项活动”，强化普法宣传，提升法规政策“知晓度”一是大力开展“普法宣传月”活动。成功承办2023年川渝人社 “普法宣传月” 启动仪式暨“人社法治惠民行”进校园活动，省人社厅给予高度肯定。扎实开展“普法宣传月活动”，充分利用公交车视频广告、内江日报户外阅报屏滚动播放人社法规政策宣传视频，利用出租车车顶广告、交通红绿灯路口LED显示屏滚动播放人社法规政策宣传标语。我市参与川渝人社法规政策“你来答”活动参与人数位列川渝第一，获得川渝“我来讲”大赛一等奖第一名。二是创造性开展“人社政策进万家”活动。扎实开展“人社政策进万家”活动，通过网络平台宣传人社政策300余条次，市、县人社部门拍摄政策宣传短视频60余个，制作宣传栏、宣传牌、宣传海报等800余张，发放宣传册34.16万份。进直播间、企业、工地、校园、村居宣传人社政策1436场次。市就促中心开设人社政策进万家特别栏目，解答问题125个，解答率100%，收听观看达11.1万人次。市社保中心、市机保中心举办“社保服务进万家”启动宣传活动，当天活动接待咨询群众500余人次，发放宣传资料 4000余份。威远县人社局制作的人社政策宣传小视频被中组部采用。三是广泛开展“学法普法考法”活动。制定2023年会前学法计划，会前先后组织学习了《四川省行政调解工作暂行办法》《社会保险经办条例》和新修订的《中华人民共和国行政复议法》等11部法规。制发《学习宣传贯彻实施方案》，确保从2023年12月1日起严格按条例规定开展社保经办服务。全体干部职工自觉利用“四川省国家工作人员学法考法平台”，坚持每日学法，全体考法，考试平均成绩达95分。（二）推进“四项服务”，优化工作质效，增强人民群众“满意度”一是通办服务提质增效。大力推进人社服务“一网通办”，全程网办率达92.93%。深化社银合作，全市6家合作银行建成社会保障卡“一站式”服务网点317家。40项“川渝通办”事项有39项实现异地办理。40项“省内通办”人社高频事项和31项人社“跨省通办”实现不同地域无差别受理。3项国家重点“一件事一次办”落实有力，今年共产生办件量13件。大力推广“网上中介超市”，劳务派遣经营许可办件54件，民办职业培训学校设立审批办件15件。进一步推深做实“减证便民”治理模式，共办理104件告知承诺制事项。梳理10项人社服务“秒批秒办”事项，实现智能化辅助审批或全流程自动化审核。高校毕业生档案业务网上可办率100%，全程网办实现率100%。二是公共服务深度下延。持续深化“就近办”人社便民服务圈，共梳理两批61项人社“甜成办”事项下沉基层。各县（市、区）主动作为，部门联动，攻坚克难，推进有力。53项人社“甜成办”事项下沉到596个村（社区），89个村（社区）已完成专网铺设和标准化建设，部分公共服务事项已能实现村（社区）通办。61项人社“甜成办”事项可通过四川人社在线公共服务平台、“四川人社”APP掌上办理。三是就业服务更加精准。打造“就业110”职业指导工作室，扎实开展离校未就业高校毕业生等青年服务攻坚行动。举办夜市人才招聘会。持续开展“千人进千企”“甜蜜服务，助企引才”等专项行动。开发“甜城用工580”小程序，荣获2023年度全国人力资源服务创新创业大赛四川选拔赛“创业新星奖”。四是社保服务不断优化。继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，全年共减免社保费约1.7亿元。全面执行全省统一工伤保险基准费率，工伤保险缴费平均费率由1.30%下降到0.43%。积极开展基层快递网点优先参加工伤保险工作，22家快递网点1296人参加工伤保险。全面开展精准扩面专项行动。为全市40.41万名企保离退休人员按时足额发放养老金92.4亿元，为全市58.36万名城乡居保待遇领取人员按时足额发放养老金8.27亿元，社会化发放率达100%。（三）突出“五个重点”，护航人社发展，跑出法治建设“加速度”一是突出法治示范创建。贯彻全省法治示范创建推进会精神，召开全市法治示范创建工作部署会，以创建促提升、以示范带发展，全面推进全市法治人社建设。威远县顺利申报全省第一批法治示范单位。二是突出专项整治行动。扎实推进行政执法队伍专项整治工作，共自查自纠问题23个，制定整改措施51条。23个问题均已整改，开展行政执法队伍培训8期，建立健全制度办法2个。三是突出人才保障支撑。建立博士后工作专线1条、博士后工作交流群组3个，推荐申报2家博士后创新实践基地。出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，大力提升高技能人才队伍建设质效。持续做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。四是突出和谐劳动关系。印发《内江市推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》，在威远县创建省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点。强化劳动保障监察日常维权。开展女职工劳动保障权益、夏季根治欠薪、高温天气下劳动者权益维护专项行动，高效处理欠薪案件。向近千户企业发送《企业用工十大常见风险提示》。全年评选3家市级金牌调解组织，推荐2家参加省级金牌调解组织评选。开展基层调解员培训4次，参训人员600余人。五是突出信用体系建设。调整2023年双公示信用信息目录，其中行政许可6项、行政处罚62项、行政强制2项、行政检查4项、其他行政权力1项。按照“谁产生，谁提供、谁负责”的原则，产生33条行政许可。持续做好欠薪失信联合惩戒名单认定、推送、受理异议和信用修复等工作，对恶意欠薪失信主体依法依规实施联合惩戒。对全市137户企业开展了2022年度全市企业劳动保障守法诚信等级评价工作，评出A级企业89户，B级企业48户。二、特色亮点一是创新建立矛盾纠纷源头治理机制。以“五级调解组织”为依托，创新“五大工作机制”作保障，灵活运用“五大调解举措”，构建主（仲裁委员会）干（调解组织）联合、深入基层、覆盖全面、解决有力的调解体系，实现了劳动人事争议早预防、早掌握、早化解、早处置的良好态势。二是探索建立跨区域联合执法工作机制。加强与周边城市、川渝地区执法联动。协同川南四市制定《川南经济区劳动保障监察执法联动实施办法》，与重庆市荣昌区、大足区联合印发了《劳动保障维权联动实施办法》。加强社会保险风险防控协作，通过电话联系、互发协查函、协助实地核查等方式，协助办理社保案件。三是全面实行工伤认定公示制度。对拟认定为工伤的案件，在网站公示，接受社会监督，广泛接受社会监督、提升工伤认定案件办理质量，对隐瞒事实真相、骗取工伤保险待遇等违法行为起到震慑作用。四是率先出台民营企业职称评审工作措施。在全省率先出台了《内江市优化民营企业职称评审服务工作的八条措施》，旨在进一步激发和释放全市民营企业专业技术人才队伍活力，助力民营经济高质量发展。《措施》从明确民营企业职称评审服务的实施对象和范围等8个方面制定了24项工作举措。三、存在的问题及原因分析（一）劳动保障监察执法力量薄弱。随着经济社会的发展，工作中出现的劳资纠纷的问题复杂，面对劳动保障监察涉及新情况、新问题，核定的编制人数远远不能适应新形势下劳动保障监察执法工作的需要。（二）劳动人事争议案件调解率不够高。全市仲裁机构和基层调解组织普遍存在人员不足、稳定性差、流动性大、保障不到位等问题，案多人少影响办案质量，工作中偶尔会疲于应付。人员队伍专业化程度低，大部分人员都是“半路出家”，现学现卖，很难办出精品案。（三）行政复议政策理解有差异。在办理特殊工种退休审批行政复议案时，与市行政复议办公室对政策的理解有偏差，如我局审批特殊工种退休年限是按月计算，而市行政复议办公室则认为应按年计算。四、2023年度主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的情况一是健全法治责任机制。局党组高度重视依法行政工作，建立由局党组书记、局长为法治建设第一责任人，负总责，分管副局长为直接责任人，法规科为牵头负责科室，其他各科室和直属单位具体实施的法治建设工作机制。党组书记、局长切实履行推进法治建设第一责任人职责，始终坚持党的领导、坚持宪法法律至上、坚持统筹协调、坚持权责一致，不断推动法治工作理念创新、机制创新、方法创新。二是动态调整权责清单。深刻认识权责清单动态调整对于推进政府治理体系和治理能力现代化的重要意义，全面梳理人社行政权力事项，依法编制权责清单，并在网站公示。梳理行政许可6项、行政处罚62项、行政强制2项、行政检查4项、其他行政权力1项，共计75项。三是严格依法依规决策。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项议事规则和决策程序。深入推进政务公开。聘请四川宏兴律师事务所担任法律顾问，为重大事项、重大决策、行政复议诉讼等提供法律意见建议。依法推进行政应诉工作，2023年行政复议案件4件，行政应诉案件4件，审结2件，党组成员出庭率达100%。五、2024年度推进法治政府建设的主要安排（一）加大劳动保障重点领域执法力度。按照“双随机、一公开”检查要求，开展劳动用工、劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间和休息休假等专项执法检查，依法及时查处拖欠工资、违法用工、不签订劳动合同、不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。特别是对全市已审批的劳务派遣企业，将制定专门的工作方案，全覆盖拉网式检查。针对排查出的问题，安排专人负责逐一落实化解方案，妥善处理涉稳案件。（二）完善调解仲裁工作机制。继续加强调解组织建设。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，督促指导各类用人单位建立内部劳动人事争议协商调解机制，进一步提高调解组织组建率，探索健全调解仲裁、司法调解、人民调解、专业性调解的联动工作体系。强化矛盾纠纷源头治理。充分利用短视频、直播、动画等群众喜闻乐见的方式，将政策解读与以案释法相结合、正面引导与风险提示相结合，引导劳动者和用人单位自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。加强调解仲裁员队伍建设，协调督促辖区内乡镇街道、企事业机关单位建立劳动人事争议调解组织配齐配强调解员，开展创新培训，不断提高仲裁队伍办案能力和水平。（三）持续优化营商环境。做好营商环境指标评价准备工作。根据营商环境优化整改监测问效反馈的情况，设定优化整改目标及具体措施，总结提炼典型经验做法和案例。持续用力推进人力资源服务信用体系建设、加强“双随机、一公开”监管力度、开展“互联网+”精准就业帮扶等面上工作，以面上工作推动指标提升。持续巩固提升网上政务服务能力。根据省、市“一网通办”能力提升要求，进一步加大工作力度，持续抓好指标巩固提升，推进“一网通办”前提下的“最多跑一次”改革。（四）进一步加强人社法治宣传教育。深入学习宣传习近平法治思想，学习宣传宪法、行政复议法、社保经办条例等法律法规。落实国家工作人员学法用法制度，运用四川省国家工作人员学法考法平台开展好国家工作人员学法考法工作。持续加强人社领域法律法规宣传，把法治宣传教育与促进就业创业、健全社会保障制度、构建和谐劳动关系等工作结合起来，强化在日常工作中对服务对象的法律法规和政策宣传引导。推进“互联网+人社普法”，充分运用新媒体新技术开展普法宣传，充分发挥门户网站、微信等各类平台载体的作用，及时解读人社政策，回应社会关切，扩大人社政策知晓面。

第PAGE2024安全生产年度工作计划(60篇)2024安全生产年度工作计划(60篇)安全生产计划可以针对可能发生的事故和风险，制定相应的预防措施，减少事故的发生概率，保障企业的生产安全。下面给大家分享一些关于2024安全生产年度工作计划，方便大家参考学习。2024安全生产年度工作计划篇1根据国家安监总局《安全生产监管年度执法工作计划编制办法》、《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（总局令第24号）精神和要求，按照统筹兼顾、突出重点、量力而行、提高效能的原则，结合街道办事处工作实际，编制定本计划。一、指导思想深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，紧紧围绕全处安全生产工作的总体目标和部署，按照“标本兼治，重在治本”的工作要求，坚持依法监管，提高监管质量，及时有效地消除事故隐患，为全处经济社会持续健康发展提供安全保障。二、工作目标生产经营单位的安全生产主体责任进一步落实，全处安全生产状况进一步好转，群众安全生产意识明显提高，安全文化氛围浓烈，全年内不发生大的安全生产事故，死亡指标控制为零。三、组织领导和机构建设（一）安委会机构主任：__（办事处党委书记）__（办事处主任）副主任：__（办事处党委副书记）__（办事处副主任）__（人大街工委副主任）__（办事处副主任）__（办事处副主任）__（办事处副主任）成员：__（办公室主任）__（财政所长）__（安监站站长）__（铁西派出所所长）（二）安委会办公室安委会办公室设立在安监站，负责安委会日常工作。主任：__（办事处副主任）副主任：__（安监站站长）成员：__（专职安监员）__（兼职安全员）__（兼职安全员）__（兼职安全员）__（兼职安全员）（三）社区安全监管网络每个社区一名安全协管员。四、监管检查工作（一）监管检查范围及内容1、监管范围：按照“属地监管”的工作原则，负责全处生产经营单位安全生产情况的监管检查。重点抓好以下几类生产经营单位的监管检查：危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等三大高危行业的生产经营单位，群众举报的相关单位，专项整治、联合执法和重点时段全处安全大检查确定的检查单位。2、监管内容：主要按照《安全生产法》，围绕企业落实安全生产主体责任情况进行检查：（1）生产经营单位是否具备基本安全生产经营资格情况；（2）安全生产管理机构、制度、规程及责任制落实情况；（3）安全生产投入、安全设施及安全保障措施落实情况；（4）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训、考核、办证情况；（5）生产经营单位劳动作业场所管理情况；（6）安全生产许可证取得情况；（7）隐患排查治理情况、重大事故隐患治理和重大危险源监控情况；（8）安全生产宣传教育培训情况；（9）企业应急预案制定、演练及备案情况；（10）企业职业病防护、健康体检及申报情况；（11）其他有关安全生产法律法规贯彻执行情况。（二）监管资源的确定执法人员数量和执法工作日测算（详见附件2）1、我处安监站人员配备情况目前，我处安监站配备专职安全监管人员2名，兼职安全员4名。其中取得执法资格人员为安监站长1人。2、总法定工作日的确定总法定工作日：365－104－11＝250日。（全年总天数－双休日－法定节假日）3、总执法检查工作日的确定总执法检查工作日：250_2=500天4、非执法监察工作日非法定执法工作日共计：254天5、其他执法监察工作日其他执法监察工作日共计102天。6、用于直接安全生产执法监察的工作日共计：500-254-102=144天（三）监管检查对象与监管检查任务量的确定１、监管检查对象（1）重点监管对象：危化生产经营企业、烟花爆竹销售点、非煤矿山。（2）一般监管对象：冶金铸造行业、服装纺织行业、建材行业、食品加工行业、机械加工行业、木质制品加工等行业。（3）委托监管对象：九小场所等经营单位重点由社区安全员协管，安监

有限空间现场安全管理制度（通用10篇）　　在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的有限空间现场安全管理制度，欢迎大家分享。　　有限空间现场安全管理制度 篇1　　一、有限空间作业现场需要配备符合国家标准的通风设备、检测设备、照明设备、通讯设备和个人防护用品。防护装备应妥善保管，并严格按照规定进行检验、维护，以保证安全有效。　　二、作业前制定有限空间临时作业的专项施工方案、安全操作规程、事故应急救援预案、安全技术措施。要明确作业现场负责人、监护人员和作业人员，并确定各自职责，严禁在没有监护人的'情况下作业。　　三、有限空间作业人员必须经过有限空间作业教育培训并经考核合格。作业前进行针对性安全技术交底。　　四、凡进入有限空间作业的，应严格实行作业审批制度，填写《有限空间危险作业审批表》。未经审批不得进行有限空间作业。　　五、现场负责人要掌握整个作业过程中存在的危险因素。对现场参与作业人员进行相关安全教育、作业交底。在确认作业环境、作业程序、防护设施、作业人员符合要求后下作业指令。要及时掌握作业过程中可能发生的条件变化，当有限空间作业条件不符合安全要求时，立即终止作业。　　六、监护人要全过程掌握作业者作业期间情况。保证在有限空间外持续监护，经常与作业者进行有效的操作作业、报警、撤离等信息沟通。在紧急情况时向作业者发出撤离警告，必要时立即呼叫应急救援，并在有限空间外实施紧急救援工作。　　七、在未经批准情况下其他人员不得进入有限空间作业现场。　　八、有限空间作业前，必须严格执行“先通风、后检测、再作业”的原则，根据施工现场有限空间作业实际情况，对有限空间内部可能存在的危害因素进行检测。在作业环境条件可能发生变化时，应对作业场所中危害因素进行持续或定时检测。作业者工作面发生变化时，视为进入新的有限空间，应重新检测后再进入。实施检测时，检测人员应处于安全环境，并做好检测记录，未经检测或检测不合格的，严禁作业人员进入有限空间进行施工作业。　　九、检测指标应包括氧浓度值、易燃易爆物质浓度值、有毒有害气体浓度值等。检测工作应符合《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）。　　十、有限空间入口处设置醒目的警示标志，告知存在的危害因素和防控措施。　　有限空间现场安全管理制度 篇2　　1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，项目部必须对班组职工进行“三级”安全教育(班组教育、项目部教育、企业安全管理教育)，并建立教育记录挡卡;如果由于安全技术交底不清楚、不全面，职工发生工伤事故，必须追究教育或交底人的责任。　　2、各级安全教育具有针对性，对待各班组不可千篇一律，应付差使。　　3、项目部要经常组织干部学习有关安全生产的法律、法规，学习规范和标准，学习安全技术操作规程等，通过学习达到熟练掌握和运用的目的。　　4、要坚持开展每周星期一安全活动日活动，每次活动要有组织、有内容、有目的、有要求，一般可小结上周安全工作情况，根据本周工作情况提出和强调搞好安全工作的措施，同时也有针对性的选学一些安全操作规程;安全活动的目的.、内容及具体安排，由项目部专职安全员负责，项目经理或其他管理人员不得占用安全活动日时间召开其它会议和进行其他工作。　　5、对新入场的职工在分配工作之前，必须进行三级安全教育，项目部进行专业安全技术规程及规章制度的教育，班组进行具体的安全教育工作。　　6、凡要求持证上岗的特种专作业人员，项目部必须于当地劳动部门联系，进行安全技术培训，经考核取得特种作业人员操作证方可上岗;上岗前仍应进行安全教育和安全技术交底。　　7、职工更换工种或从事第二工种作业时，项目部必须重新对其进行安全培训和安全规程的学习，并经考核合格后方可上岗。　　8、施工当中采用新技术、新机具、新设备和新工艺方法时，项目部应对操作人员进行操作技术培训和安全技术教育，经考核合格后方可作业。　　有限空间现场安全管理制度 篇3　　安全检查是消除事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手段和措施。为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境达到最佳状态。从而采取有效对策，消除不安全因素，保障安全生产，特制定安全检查制度如下：　　一、安全检查的内容：按照建筑部颁发的《建筑施工现场安全检查评分标准》，对照检查执行情况;基槽临边的防护;施工用电、施工机具安全设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和安全防火等。　　二、安全检查的方法：　　定期检查、突击性检查、专业性检查、季节性和节假日前后的检查和经常性检查。　　三、项目部施工工地每周检查一次，由项目经理组织;各施工队每天检查，由施工负责人组织，生产班组对各自所处环境的.工作程序要坚持每日进行自检，随时消除不安全隐患。　　四、认真履行消防安全管理制度，对安全隐患作检查：　　同行业或兄弟单位发生重大伤亡事故、设备事故、交通、火灾事故，为了吸取教训，采取预防措施，根据事故性质，特点，组织突击检查。　　五、专业性检查：　　针对施工中存在的突击问题，如：施工机具、临时用电等，组织单项检查，进行专项治理。　　六、季节性和节假日前后检查：　　针对气候特点，如冬季、夏季、雨季可能给施工带来危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降温，雨季防汛;针对重大节假日前后，防止职工纪律松懈，思想麻痹，要认真搞好安全教育，落实安全防范措施。　　七、经常性检查：安全职能人员和项目经理部、安全值班人员，应经常深入施工现场，进行预防检查，及时发现隐患，消除隐患，标准施工正常进行。　　各种类型的检查，必须认真细致，不留死角，查出的事故隐患要建立事故隐患台帐，重大事故隐患要填写事故隐患指令书，落实专人限期整改。　　有限空间现场安全管理制度 篇4　　严格进行安全技术交底，认真执行安全技术措施，是贯彻安全生产方针，减少因工伤事故，实现安全生产的重要保证。为了确保安全生产，把安全贯穿于生产的全过程，根据我企业实际情况，特制定安全技术交底制度如下：　　1、工程开工前，由施工负责人和技术负责人组织有关人员根据工程特点、所处地理环境和施工方法制定细的安全技术措施，报上级有关技术、安全部门批准。批准的安全技术措施具有技术法规的作用，必须认真贯彻执行。　　2、工程开工时，由总工程师和技术负责人向组织施工的项目经理、施工员、安全员、班组长进行详细的安全技术交底，使执行者了解其道理，为安全技术措施的落实打下基础。　　3、每个单项工程开工前，工地项目经理要组织施工员向实际操作的班组成员将施工方法和安全技术措施作详细讲解，并以书面形式下达班组。　　4、施工员根据单项工程安全技术措施的安全设施、设备及安全注意事项的实施填写《安全技术交底表》责任人落实到班组、个人、履行签字验收制度。　　5、施工现场的'生产组织者，不得对安全技术措施方案私自变更，如由合理的建议，应书面报总工程师批准，未批之前，仍按原方案贯彻执行。　　6、安全职能部门要以施工安全技术措施为依据，以安全法规和各项安全规章制度为准则，经常性的对工地实施情况进行检查，并监督各项安全技术措施的落实。　　有限空间现场安全管理制度 篇5　　1、在各作业班组进入工地后正式作业前，项目部必须对班组职工进行“三级安全教育”并建立教育记录档卡。　　2、项目部必须同各作业班组长和职工签定安全生产责任合同，并进行有针对性的书面安全技术交底，交底双方必须履行签字手续。　　3、每天上班前，各作业班组长必须对本班组职工进行全面而又有针对性的安全教育活动，主要强调当天作业的安全注意事项，检查职工的'安全防护用品佩带情况，观察和了解职工当天的情绪和心理状态。　　4、对施工机械、机具，在投入正常运行前，必须进行二查：一查其安装是否正确，是否有安全防护装置和安全保护措施;二查其性能是否正常，按先检修后运行的操作程序操作，特别是容易发生事故隐患的机械，必须在班前进行检修、检查其安全状态，发现事故隐患应立即停机维修，修好试机正常后在使用。　　5、凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场;凡是不具备上岗作业条件者，一律不得上岗作业。　　6、项目部班前安全活动必须有书面记录，由项目安全员签字确认，企业安全管理科进行监督检查。　　有限空间现场安全管理制度 篇6　　为了加强安全管理，消除生产过程中的不安全因素和安全管理中的薄弱环节，把安全工作落到实处根据我项目部的实际情况，制定安全生产值班制度。　　一、项目经理部安全值班制度：　　项目经理部成员，都必须轮流坚持安全值班，每人一周时间。在值班期间，尽职尽责作好安全管理工作详细检查各作业面的.安全生产情况，发现事故隐患，立即采取果断措施整改。对进入现场不戴安全帽，高处悬空作业不系安全带，穿拖鞋等情况，按处罚规定给予处理。值班期间，上下清查人数，凡工地有加班加点的人作业，值班人不得离开现场。参加值班期内发生的工伤事故调查、分析、作好值班记录，按时交接班。　　二、工地看场人员安全责任：　　工地看场人员，除搞好安全保卫工作外，应对进现场的外来人员进行登记，清查发现有新增人员要及时向工地负责人汇报。并在工地门口设安全监督岗，对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带小孩者，有权制止，不得让其人进入施工现场。　　三、各级值班人员，必须尽职尽责，作好安全值班工作，在值班期间，擅离岗位，不负责任，导致发生事故，将追究值班人员的直接安全责任。　　有限空间现场安全管理制度 篇7　　一、组织管理　　1.施工现场（工地）应成立以工地主任（或项目经理）为安全生产第一责任者的工地安全生产管理小组，坚持“安全第一，预防为主”，管生产管安全。工地主任（项目经理）对工程施工安全负全面责任。施工技术负责人对施工安全负技术责任。　　2.工地应建立由工地领导成员（包括施工员、工长等）轮流安全值日制度，做好安全值日记录。并检查监督班组安全制度的执行。同时还要建立和健全工地安全生产责任制，安全技术交底、安全宣传教育、安全检查、安全设施验收和事故报告等管理制度。　　3.班组新调入工地时，应将班组安全员名单报告工地安全生产管理小组。属特种作业班组还应报告本班组持有操作证情况。同时，工地安全管理小组要向班组进行安全交底。　　4.总、分包工程或多单位联合施工工程，应以总包单位为主，分包单位（或参加施工单位）参加的联合安全生产领导小组，统筹、协调、监理施工现场安全生产工作。各分包单位（或参加施工单位）根据管生产管安全原则，都应成立分包工程安全管理组织或确定安全负责人，负责分包工程安全管理，并服从总包单位的安全监督检查。　　二、施工现场安全技术管理　　现简述关于施工现场安全技术管理方面的要求。　　1.施工现场（单位工程）安全技术管理基础资料　　施工组织设计安全技术措施（或方案）。　　安全技术交底书。　　安全设施任务单（复杂或特殊要求的设施，还应有设计图纸、计算书）。　　安全设施验收书。　　采用新工艺、新技术、新材料安全交底书和安全操作规定。　　特种作业人员验证记录。　　安全检查、隐患整改材料。　　2.安全技术措施的组织实施和检查验收　　经审定批准的施工安全技术措施（或方案），应层层进行安全技术交底。施工安全设施要列入任务单，布置落实，责任到人。　　完成后必须组织验收，合格后才准使用。在使用过程中，要进行经常性的检查维修，确保安全有效。　　3.防火防爆　　施工现场要明确划分用火作业区；易燃、可燃材料堆放场、仓库处；易燃废品集中点和生活区等。各区域之间间距要符合防火规定。配备足够数量的防火、灭火设施和器材，如，防火工具（消防桶、消防梯、铁锹、安全钩等）、砂箱地、消防水池（缸）、消防栓和灭火器。　　施工现场特别需重视并做好防爆方面的工作，一是爆破及引爆物品的储存、保管、领用都必须严格按规定执行；二是各种气瓶的正确运输、存放、使用。气瓶放置地点应距明火作业点10m以外，要防曝晒，气瓶防振圈、瓶帽等保护装置必须齐全。瓶阀嘴禁止沾染油脂，手或手套和工具上有油脂时，不准开启瓶阀；三是对各种可燃性液体、油漆涂料等都必须熟悉其运输、保存、使用要求，并根据其性能特点采取相应的防爆措施，在运输、保存、使用时都要做好安全交底。　　安全生产教育、培训教育一、对新入的职工、调动工作及临时工、合同工、培训和实习人员都应进行严格的三级教育。　　1.在学习党和国家有关安全生产法律、法规和规定。了解安全生产的一般状况，学习一般电气安全知识和预防事故的`基本知识。发生事故后，如何自报、抢报等，经考试合格后，才能上岗。　　2.在工区或项目部进行第二级安全教育，学习安全生产情况、劳动纪律、生产规则、安全注意事项、了解工作地的危险部位、危险机电设施、尘毒作业情况等。必须遵守安全生产规程，紧急情况下安全处置及疏散车。　　3.在班组进行上岗前安全教育，了解工段、班组安全生产概况，工作性质和职责范围，学习机具设备安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用，个人防护用具的使用方法，危险机件，危险物的控制方法，以及发生事故的紧急防护措施等。　　二、特种作业教育　　1.特种作业人员，必须年满18周岁，身体健康，初中以上文化程度，具有相应工种的安全技术知识。　　2.经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经理论和实际考核，成绩合格，并取得操作证后，方准钱库镇独立作业。　　3.无证上岗，按国家有关规定对项目部和作业人员进行处罚。　　4.取得操作证，必须每两年进行一次复审。　　三、变换工作岗位的工人教育　　随着市场经济的发展，劳动用工制度的改革，企业通过减员，以达到提高经济效益的目的，要求职工一人多岗，一专多能，工人换岗后应进行从新教育。　　1.新岗位的操作规程。　　2.新岗位的安全操作方法和安全技术知识。　　3.新岗位的设备常见的故障及其排除方法。　　4.该岗位事故案例及应吸取的教训。　　经教育后，方准上岗操作。　　四、外来务工人员教育　　随着经济建设快速发展，大量外来务工人员走上了生产岗位，他们缺乏基本的安全知识，安全意识差，生产技能不熟练，在工作时，有章不循，违章操作，违反劳动纪律疲劳作业，从而引起较多的伤亡事故，因此必须进行安全生产教育。　　1.安全生产，劳动保护的法律、法璺、政策，作业人员的安全生产职责。　　2.安全生产，劳动保护基本知识、危险岗位及通用工种的安全生产知识及个人劳动防护用品使用。　　3.一般职业危害的预防，常见职业伤害的现场急报。　　4.交通、用电、消防及日常生活安全常识。　　经教育取得《安全教育合格证》后方可从事企业的生产劳动，但学仍需参加企业组织的三级安全教育。　　五、采用五新作业人员的教育　　在采用新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料时，作业人员必须经过教育，学习：　　1.“五新”的基础知识。　　2.“五新”的性能、特点及其可能带来的危害。　　3.采用“五新”后新的操作方法。　　4.为避免事故而采取的防范措施，选用正确的劳动防护用品。　　5.采用“五新”后发生异常情况时，应采取的应急措施，在撑敢基本性能、基本操作规程和操作方法后，才能上岗操作。　　有限空间现场安全管理制度 篇8　　为进一步贯彻落实国务院23号文件，落实县委、县政府提出的“两个”突破，加强现场安全管理，强化井下通风管理，严格落实责任，提高现场安全监督检查效率。为及时排除生产作业中的各类安全隐患，做好事前预防，减少或杜绝生产安全事故，根据公司安全生产实际情况特制定本制度。　　一、加强现场安全管理，严格落实准入制度　　1、严格履行带班长职责。井下作业实行带班长签证准入制度，带班长是一岗双职，既管生产又管安全，是作业现场的安全第一直接负责人。带班长在班前开班前会时，根据上班工作交接情况，在安排生产工作时，同时安排当班安全工作及注意事项。　　2、认真落实签证准入制度。带班长带领本班组人员入坑后，首先到作业面安排开启风机，进行co浓度测试。在co浓度符合安全标准的条件下进入作业面，按照“准入签证单”上的所需检查项目进行认真安全检查。如发现安全隐患，必须在现场监护作业人员进行排除。待作业面安全隐患消除后，带班长要在签证单上签字，认真填写检查结果和整改落实情况，方准许作业人员开始作业。如测试co浓度超标，带班长要责令作业人员到安全地带等候，并且要在作业面进口处设置“禁止入内”栏栅，绝不容许带人进入。待通风、CO浓度达到符合标准值时，方可进入。　　3、强化班中巡回安全检查。带班长班中必须对所管辖作业面进行两次班中安全巡回检查，检查内容要依照签证单上的项目。对检查中发现的问题，要在现场进行监护整改处理，并对安全员、测风工、值班主任、跟班经理及各级领导和安全管理部门在班中检查发现的问题进行督促落实整改。每次巡回安全检查后，要将检查存在的安全隐患及整改情况，如实认真填写到签证单的检查记录上。　　二、严格监督检查，消除安全隐患　　1、严格执行领导下井跟班作业制度。井下跟班作业领导，班中要对当班所有生产场所、作业面进行一次全面巡回检查，了解掌握本班的安全生产情况。做到“三个必到”：独头掘进作业面必到、最远的作业面必到、高难度的作业面必到，必须检查到位、监督到位。检查中发现的问题要及时协调解决，发现安全隐患要督促整改，并监督车间主任、安全员、测风工班中巡查安全情况。认真填写跟班作业记录、班中巡回检查记录，对当班不能整改的安全隐患，要提出防范措施，并落实到位，交接班时要向接班领导交代清楚。只有这样，才能真正起到领导下井跟班作业的作业。　　2、实行车间主任井下现场值班。矿山车间主任实行井下值班，现场协调安排生产工作，现场落实安全隐患整改。值班主任班中要对所有生产作业面进行一次巡回检查，对重点作业面要进行重点检查监督。检查的内容重点是带班长签证落实情况，作业现场的安全动态变化，安全隐患是否达到整改，不能立即整改的是否采取了安全防范措施，现场协调生产与安全的关系。合理组织生产，及时了解调整生产工作，做到不安全、不生产。　　3、加强现场安全监督检查。安全员、测风工每班对所有作业面进行两次巡回安全检查，严格按班检表和签证单上的项目进行检查，特别对CO浓度、风速、顶板排险、岗位安全操作规程及民爆物品使用进行重点检查。发现问题必须当场责令整改，当场不能整改的下达隐患整改通知书限期整改，发现重大安全隐患责令立即停止作业，撤离人员。检查中发现的“三违”人员，必须现场给予纠正和教育，并下达处罚通知单，依照公司制定的“三违”处罚细则及相关规定处理。　　三、加强通风管理，明确责任分工　　1、生产部负责矿井通风系统、局部通风的设计和技术指导工作，制定通风隐患整改方案或措施。　　2、资产部负责主风机的检测、维护、检查，以及通风构筑物、局扇的配备和更换工作。　　3、安全部负责矿井通风系统和局部通风的监督检查，对风速、风量、风质进行巡回安全监督检查。　　4、分公司技术副经理负责矿井通风和局部通风的技术工作，严格按生产部设计方案中的技术要求，进行通风技术管理和现场技术指导。　　5、分公司设备副经理根据通风设计和方案，在技术副经理指导下，负责设备、设施选型和安装和现场管理。　　6、分公司生技科在下达通风方案和措施时，要将方案中的技术要求、安全要求、通风设备设施型号规格、风筒配备要求，传送安全科及生产单位。　　7、车间设备副主任负责通风系统的设备、设施管理工作，必须严格按设计要求的型号、规格、位置组织安装实施。　　8、带班长负责作业面局扇、风筒布日常管理维护，确保局扇正常运行。发现问题要及时整改，必须保证作业面的风速、风质、风量符合安全要求。　　9、测风工班中要认真对每个作业面的风速、风质及局扇的配备、安装位置、风筒布挂置、漏风等情况进行检查。发现问题要当场责令带班长整改。对风速不达、CO浓度超标的作业面要责令停止作业，撤离作业人员。如发现的重大隐患，应立即责令停产撤人，并逐级上报，同时做好现场监护工作。　　10、安全员班中巡回安全检查两次，作业面通风检查是重点工作，协助测风工做好通风隐患的督促整改工作，有权对隐患责任人进行经济处罚。　　11、安全科定期不定期按照生技科送达的矿井通风、局部通风方案、措施及通风安全规程进行检查，对发现的隐患要下达整改通知，并对有关责任进行经济处罚。　　四、强化应急演练，提高处置能力　　分公司应制定应急预案演习计划，明确演习内容、演习范围、参加人员、演习方式，制定具体的专项预案演习方案。根据演习计划，认真做好演习前的人员应急培训、演习策划、现场施救培训、现场应急处置方案制定工作。演习时要做到事例真实、工作严肃、组织有序。演习结束后，要组织有关人员对本次演习进行认真分析、评估演习效果，针对存在的问题和不足，对应急预案进行修订完善，使应急预案更具有可操作性。通过演习，使广大员工增强应急救援知识，提高应急处置能力。　　五、实行对口管理，绩效工资考核　　推行公司主要部室安全、生产、技术、设备职能部门对分公司分管安全、生产、技术、设备副经理进行绩效工资考核。分公司分管副经理对主管科室负责人考核，科室负责人对所管范围的'班组长和科室人员考核，班组长对本班组人员进行考核。从公司到分公司以业务管理为主线，实行垂直对口管理绩效考核办法。上级对下级，一级考核一级，一级对一级负责的安全管理长效机制。上级对下级考核，要制定具体的百分制考核表，明确项目内容、考核方式，以月底考核得分所占的百分比来计算工资。　　六、严查安全隐患，严格责任追究　　1、从公司领导到操作人员都有查安全隐患的义务和责任，都是安全监督员。公司领导、分公司领导下井跟班作业要认真排查作业面安全隐患，发现隐患应立即责令采取整改措施进行整改，并要分析隐患存在的管理缺陷，追究导致隐患产生的各级管理人员及作业人员责任。按照“三违”处罚细则，事前隐患责任追究制等有关规定进行处罚。　　2、各级安全监督管理人员应认真履行工作职责，严查安全隐患，发现隐患就要责令整改，并对存在隐患进行责任倒查，要一查到底。上级相关部门来检查，对所查出的问题，按倒追式追究当班所检查工作地点的相关人员及现场作业签证单上的相关人员责任，根据百分制考核办法参加工资核算。　　3、作业人员在作业过程中要随时进行班中隐患排查，对于班中不能排除的隐患，立即向带班长、车间主任汇报。如上报的安全隐患，带班长、车间主任、跟班领导不立即采取有效措施整改，作业人员有权停止作业撤出工作地点，向分公司和公司安全管理部门举报。凡举报者经证实确认，给予100—1000元奖励。　　4、分公司、公司各级安全管理部门，接到安全隐患报告后，要立即派人员到现场落实情况。查明安全隐患产生的原因及隐患不整改的情况，根据有关规定对相关责任人给予罚款、撤职、降级处理。　　七、建立奖罚制度，充分调动从业人员的积极性　　公司、分公司要建立、制定科学有效的安全生产激励奖罚制度，对工作突出、成绩好的人员要实行奖励，对工作不负责任、成绩差的人员要给予处罚。通过公正、严明的奖罚考核办法，激励和调动从业人员工作的主动性、积极性，提高现场安全管理水平。逐步实现班组自主安全管理，使安全管理从被动管理转化到主动管理，充分发挥作业人员的主动性，消除安全隐患，做好事故预防工作。　　有限空间现场安全管理制度 篇9　　一、工程概况　　本工程为××新建项目市政标段（基础配套道路工程）。本工程分为××路及××路两条路，建设规模分别为500米左右，路幅为9米，均为城市支路。　　二、健全安全管理制度　　（1）、项目经理是项目工程施工现场安全生产的第一责任，要制定改善职工劳动条件、预防伤亡及各类事故发生的安全生产目标及实施计划和步骤。充分发挥主管生产的管理人员和职能组织的作用。从人力、物力、财力等方面保证安全生产规章制度的贯彻落实，并使其成为施工现场全体职工的自觉行动。各种安全规章制度由项目经理部发布。　　（2）、安全技术措施制度　　在施工操作的各类活动中，必须首先规范其行为，采取相应的技术措施，制定安全施工组织设计，制约可能出现的不安全因素。安全技术措施按行业要求结合现场特点，满足现场实际要求。正式开工前进行安全报监，接受安监站的监督。　　（3）、安全检查制度　　工程施工前，首先确定安全检查的频率和定期检查的时间。工程开工后，由项目经理组织，各职能部门、各施工区域有关管理人员参加，对施工现场每月进行一次联合安全大检查。各施工区域每周进行一次检查，安全及作业班组管理人员现场每日进行一次巡检查，并填写相关记录。　　（4）、安全教育制度　　教育的内容主要有：安全管理制度、安全操作规程、安全技术措施和安全防护措施。在定期进行教育的同时，并注意结合情况的变化实行应势教育。特别要抓好对民工的培训教育，使安全操作防护技能成为职工素质教育的重要内容。对安全教育作出记录。　　（5）、特种作业持证上岗制度　　易危害自己和他人的作业，必须具有相应的技能和防护措施。施工现场凡涉及以上或类似的作业，作业者必须经进相应专业培训，并取得有效的资质证件，方能上岗。　　三、安全生产责任　　（1）安全责任目标　　①本项目实行安全生产管理，即：一级管理由项目经理负责，次级管理由施工安全员和作业班组长负责，各作业点于专职安全员检查监督。　　②项目经理为第一责任人，专职安全员、施工安全员和作业班组长为次要责任人。　　（2）安全责任制　　1）、项目经理安全生产责任制　　①项目经理是工程施工的安全生产第一负责人，全面负责工程施工全过程的安全生产、文明卫生、防火工作，遵守国家法令，执行上级安全生产规章制度，对劳动保护全面负责。　　②组织落实各级安全生产责任制，贯彻上级部门的安全规章制度，并落实到施工过程管理中，把安全生产提到日常议事日程上。　　③负责搞好职工安全教育，支持安全员工作，组织检查安全生产。　　④发现事故隐患，及时按“定人、定时、定措施”的三定方针，及时落实整改。　　⑤发生工作事故，及时抢救，保护现场，上报上级部门。　　⑥不准违章指挥与强令职工冒险作业。　　2）、安全员安全生产责任制　　①积极宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令，规章制度，并督促检查执行。　　②根据工程不同特点，修订和制定有关安全生产制度和安全技术操作规程，组织特殊工种进行安全技术培训。　　③坚持不定期的安全检查，并召开有主管生产领导主持，由队，组负责人参加的安全检查工作分析会，坚持“四不放过”的原则，并做好安全检查记录和会议记录。　　④参加施工组织设计，施工方案的会审，参加年、季、月生产会议，并在上报安全工作情况，提出安全操作要求。　　⑤经常深入基层掌握安全生产情况，调查研究，分析生产中的不安全因素，找出规律，从生产技术管理方面提出改进意见或要求。　　⑥对职工，民工进行安全宣传教育，组织交流安全生产先进经验。　　⑦根据上级指示，结合本单位具体情况制定月、季、年安全规划。　　⑧参加伤亡事故调查，进行伤亡的统计、分析、并按规定上报，对重大伤亡事故和严重未遂事故的责任者提出处理意见。　　⑨经常进行现场安全检查，制止违章作业、违章指挥，遇有险情，有权制止生产，并报告领导处理。　　3）施工员安全生产责任制　　①遵守国家法令，学习熟悉安全技术措施，在组织施工过程中同时安排落实安全生产技术措施。　　②对施工现场的安全工作作为施工员本身的应尽职责，在施工中同时检查各安全设施的规范要求和科学性，发现不符规范要求和科学性的，及时调整，并汇报安检工程师或项目经理。　　③施工过程中，发现违章现象或冒险作业，协同安全员共同做好工作,阻止和纠正，必要时暂停施工，汇报安检工程师或项目经理，及时采取措施，防患于未然。　　④在施工过程中，生产与安全发生矛盾时，必须服从安全，暂停施工，待安全整改和落实安全措施后，方准再施工。　　⑤施工过程中，发现安全隐患，及时告诉安全员和安全检工程师或项目经理采取措施，协同整改，确保施工全过程的安全生产。　　四、安全管理制度及办法　　1、保证安全生产，施工中必须严格贯彻国家、省市和上级主管部门颁布发的有关安全法令、法规和保护条例。为保证安全生产，杜绝事故发生，须加强以下几项管理：　　（1）建立安全保证体系，建立健全安全管理机构，成立以项目经理为第一责任人、项目总工（技术负责人）为主要负责的安全管理机构。项目部设安全管理委员会，各施工班组设兼职安全员，对施工现场进行安全监督与检查，把好安全关，消除事故隐患。　　（2）工程开工前（包括每个单项工程），制定切实可行的安全技术措施，编制详细的安全操作规程、细则，分发至各班组，进行学习、落实。严格执行班前活动制度，严格执行交接班制度，坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结评比安全的“三班制”活动。每一工序开工前要制定详细的施工技术措施和安全技术措施，并进行详实的施工技术和安全技术交底，由安全管理委员会监督落实实施情况。　　（3）在施工现场的危险部位、关键部位设置安全标志。　　（4）施工设备定期维修和保养，施工区域设置安全警示标志和安全警示灯。加强夜间施工照明，设置安全栅栏。　　（5）定期和不定期地开安全大检查，召开安全会议，把事故消灭在萌芽状态。　　2、安全管理制度　　（1）施工现场安全文明生产制度　　①根据有关文件规定要求，为保证工地的'文明施工，展现我项目部良好的形象风貌，特制定以下公约，望全体员工自觉遵照执行。　　②进入施工现场的所有人员，必须佩戴合格安全帽，佩带工作证，衣冠整洁，不打赤脚，不准穿拖鞋，不光背赤膊，注意个人形象。不得违反安全禁令。　　③爱护消防器材，不得随意挪用。　　④禁止在施工时和“严禁烟火”区内吸烟。配备急救医药箱以应对中暑、昏厥等突发事件。　　⑤现场电线线路不得随意乱搭乱接，未经同意不准私自安装插座。电动设备必须一机一闸，严禁一闸多机共用，临时停工停电或是下班退场，都应关闸切断电源，备闸不准有其他金属物代替保险丝。　　⑥严禁向沟槽内抛落各种材料。一切拆除材料、工期及清理支架上的杂物时，不准从上直接投掷到下面。　　⑦坚持现场文明施工，做到工完料清，不造成人为的浪费。　　⑧讲文明，尊敬上级，团结同志；不说脏话、粗话，不打架、不酗酒闹事。遵守项目经理部多项规章的制度，按照作息规定时间上下班，按时休息。　　⑨讲究卫生勤打扫厨房、宿舍、环境、个人卫生；维护公共卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰，不随地大小便，不乱泼脏水和乱倒剩饭剩菜。炊事员持健康证。　　⑩爱护公共财物，不损坏生产、生活设施；不随意乱涂乱画。节约用水和用电。　　⑾多做好事善事，敢于向不良倾向作斗争，检举揭发坏人坏事。　　（2）安全事故报告处理制度　　①发生安全事故后，按照事故上报处理秩序，应在规定时间内将事故报千书面报告项目部安检部及有关部门。　　②在上报事故报告的同时，立即组织施救，尽量减少经济损失和事故影响。　　③项目部接到事故报告后，即迅速组织有关人员和车辆赶赴现场，组织调查和抢救，各职能部门按职责要求进行事故调查、处理及有关工作。　　④根据事故调查情况，确定事故原国和事故定性，根据事故性由施工作业负责人写出事故书面处理意见项目部安检部。　　⑤根据项目部安委会研究意见发布事故通报。　　⑥按照“四不放过”原则，由职能部门督促搞好整改，整改措施及方案报项目部办法室备案。　　3、安全检查　　为贯彻“安全第一，预防为主，生产必须保”安全的方针，对安全施工进行检查，项目部成立以项目经理为组长，专职安全员和各分项工程安全员为组员。　　安全检查由安全委员会全休成员和施工班组安全负责人对所有分项工程进行安全检查，施工员、施工负责人对分项工程安全检查，每日安全例行检查由专职安全员负责。在检查中施工存在不安全隐患，安全施工不到位，应及时对其进行指出纠正，要求基进行整改，对安全意识不强作业班组进行教育，并下发整改通知单。　　4、其它　　（1）接受当地政府、业主和工程师对安全生产工作的管理和指导。建立健全各级安全生产责任制，实施目标管理。　　（2）项目经理是施工项目安全的第一责任人，建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织的开展安全管理活动，抓好制度、落实责任，严格奖惩制度。各职能部门、人员，在各自业务范围内，对实施安全生产的要求负责。安全生产责任是全员行为，因此安全生产责任制要一环不漏，各职能部门、人员的安全生产责任作到横向到位，人人有责任。　　（3）一切从事生产管理与操作人员，依照其从事的生产内容分别通过企业及项目经理部的安全检查、持证上岗；特种作业人员需按规定参加安全操作考核，取得监察部门核发的证件才可上岗。开展安全教育与培训，增强全员的安全生产意识，增加安全知道，有效的防止人为的违章行为，减少人为失误。　　（4）安全生产管理要作到工程技术与安全技术相统一，施工作业按相应标准实施，安全控制有力度，存在隐患及时消除。　　有限空间现场安全管理制度 篇10　　为了进一步加强建筑施工现场管理，提高文明施工水平，搞好材料节约，根据国家和本市有关规定，制定本标准，并作为开展创建北京市文明安全工地和施工现场管理达标活动的重要内容与考核依据。　　一．施工现场场容　　（一）施工现场围墙应封闭严密、完整、牢固、美观。伤口要平，外立面要直，高度不得低于1.8米。　　（二）施工工地应在大门明显处设置统一样式的施工标牌，标牌应写明工程名称、建筑面积、建设单位、设计单位、施工单位、工地负责人、开工日期、竣工日期等内容。　　（三）大门内应有施工平面布置图，布置合理并与现场实际相符。应有安全生产管理制度板，消防保卫制度板，场容卫生环保制度板，内容详细，字迹工整规范清晰。　　（四）施工现场内应有排水措施，运输道路要平整坚实、畅通。　　（五）建筑物内外的零散碎料和垃圾扎土应及时清理，楼梯踏步、休息平台、阳台处等悬挑结构上不得堆放料具和杂物。　　（六）施工现场不准随地大小便。　　（七）施工区域和生活区域应有明确划分，并应划分责任区，设标志牌，分片包干到人。　　（八）施工现场的各种标语牌，字体书写正确规范，工整美观并经常保持整洁完好。　　二．施工现场管理资料　　（一）施工组织设计（方案）应有编制人、审批人签字及审批意见。补充、变更施工组织设计应有编制人和审批人签字。　　（二）施工组织设计（方案）应内容齐全，科学合理。必须编制有针对性的施工安全，保卫消防、环境保护技术措施和文明施工，材料节约等管理要求，并有施工各阶段的平面布置图和切实可行的季节性施工方案。　　（三）施工现场应有施工日志和施工管理各方面专业资料。　　三．施工现场料具管理　　（一）料具和构配件应按施工平面布置图指定位置分类码放整齐，预制圆孔板，大楼板、外墙板等大型构件和大模板存放时，场地应平整夯实，有排水措施，码放应符合规定。　　（二）施工现场各种料具应按施工平面布置图指定位置存放，并分规格码放整齐、稳固，做到一头齐、一条线。砖应成丁、成行，高度不得超过1.5米；砌块材码放高度不得超过1.8米；砂、石和其他散料成堆，界限清楚，不得混杂。　　（三）施工现场的材料保管，应依据材料性能采取必要的防雨、防潮、防晒、防冻、放火、防爆，防损坏等措施。贵重物品、易燃、易爆和有毒物品应及时入库，专库专管，加设明显标志，并建立严格的`领退料手续。　　四．施工现场材料节约　　（一）施工现场应有用料计划，按计划进料，使材料不积压，减少退料。同时做到钢材、木材等料具合理使用，长料不短用，优材不劣用。　　（二）工人操作应做到活完料净脚下清。　　（三）施工现场剩余料具、包装容器应及时回收，堆放整齐并及时清退。　　（四）施工现场应节约用水、用电，消灭长流水和长明灯。　　五．施工现场材料管理资料　　（一）应有技术节约措施，实施中应有材料节约计划、效果台帐。　　（二）施工现场应实行限额领料，领退料手续齐全。　　（三）材料进、出现场应有查验制度和必要手续。　　六．施工现场环境卫生和卫生防疫　　（一）施工现场应经常保持整洁卫生。运输车辆不带泥沙去现场，并做到沿途不遗撒。　　（二）办公室，职工宿舍和更衣室要保持整洁、有序，生活区周围应保持卫生，无污染物和污水。生活垃圾应集中堆放，及时处理。　　（三）要严格执行食品卫生法和食品卫生有关管理规定。建立食品卫生管理制度，要办理食品卫生许可证，炊事人员身体健康证和卫生知识培训证。　　（四）伙房内外要整洁，炊具用具必须干净，无腐烂变质食品。操作人员上岗必须穿戴整洁的工作服并保持个人卫生。食堂、操作间、仓库要做到生熟食分开操作和保管，有灭鼠、防蝇措施，做到无蝇、无鼠、无蛛网。　　（五）施工现场内的厕所应有专人保洁，按规定采取冲水或加盖措施，及时打药，防止蚊蝇孳生。【有限空间现场安全管理制度】相关文章：有限空间现场处置方案01-23有限空间现场处置方案（精选8篇）01-11有限空间作业安全管理制度12-15有限空间现场演练方案（通用5篇）01-11有限空间现场处置方案范文（通用5篇）01-09有限空间作业现场处置方案（通用5篇）01-11进入有限空间作业安全管理制度（精选9篇）07-14现场安全管理制度09-01安全生产现场管理制度11-04