怎么让公司辞退我并拿到补偿为什么辞退我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-05 10:30 标签： 怎么让公司辞退我并拿到补偿

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展开全部公司突然辞退我如何应对，如下：1、被公司无故辞退，去劳动局仲裁。这是一个法治的时代，对公司员工的辞职也是有明文规定的，就是不管是什么性质的公司，在辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由。公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗，首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工。不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。2、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书。现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式。这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。3、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人。给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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公司无故突然辞退我点击关闭详细目录信息发布时间：2023-07-26 09:29访问次数:
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来信时间：2023-07-24咨询标题：公司无故突然辞退我咨询内容：本人自2023年7月5日在义乌市烁*服饰有限公司做中控一职，7月7日签署劳动合同7月18日上司在工作群发放因为设备调试即日放假通知，工作时间未定7月20日微信通知因公司内部调整需辞退我（后又以是我与领导产生冲突为由），并将我踢出工作群7月20日-7月22日本人积极同领导和人事沟通，但他们一直拖延，不及时回复信息，并以旷工威胁本人，但实际上在通知我离职的时候依旧处于放假状态本人诉求：该公司以莫须有理由辞退我，要求该公司支付本人自7月5日至7月20日工资2692.31，并且支付半个月工资赔偿金2500，共合计5192.31元咨询回复：尊敬的网友： 您好，您在人民网“领导留言板”的留言已收悉，经义乌市人力资源和社会保障局认真调查核实，回复如下：经调查，根据你的实际情况，需向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁调解，地址：义乌市香山路399号社会治理中心的劳动仲裁立案窗口。感谢你对我们工作的支持与理解，如有疑问，请联系0579****360。回复单位：义乌市人力社保局回复日期：2023-07-25 09:28:55
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更新时间: 2021-04-09 11:26:13律师语音内容：员工没有任何过错，被用人单位辞退的，用人单位的做法属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。相关规定如下：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。版权声明：对语音解答及内容享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。投诉/举报
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