咨询下,菜鸟无忧物流怎么不上门收件是干什么的?

面试的时候HR经常问的一个问题就是:“你的缺点是什么?”如实回答?然后你就凉了…...糊弄过去?HR表示请你尊重我的工作。要不当场给HR抖个机灵?“我的缺点是没有缺点”HR表面笑嘻嘻,心里却对你翻出了一个大大的白眼。“你有什么缺点?”这个问题企业问的概率很大,面试官问此题的目的,一是了解你的自我认知是否深刻客观;二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位。如果这个问题回答得不好,即使前面的问题回答得好,HR对你的印象还不错,还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。怎么说最合适呢?今天菜鸟无忧跟大家分享,求职者怎样回答,才能给自己加分。
回答高分策略在面试中,如何得体、巧妙地谈论自己的缺点,是有一定的技巧的。回答这个问题,一定要谨慎。原则一,不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。原则二,不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”,“我最大的缺点是自我要求高”,这样的回答给人很不诚恳,而且自我认识有偏差。原则三:不要说自己完美无缺。人确实需要自信,面试中尤其重要。但是,当HR问你缺点的时候,你回答说:“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下:“太自傲了”、“好会装”……这样的回答,通常会使HR反感。原则四:要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点。介绍一个很具备操作性的方法,求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述,在纸上列出申请这个职位所需要的所有技能和要求,然后总结归纳出最核心的三个。跟面试官表明的缺点应该是不触及这三点的缺点。在保证与公司文化不冲突的前提下,可以说那些不伤大雅的缺点,比如你应聘的是互联网创业公司,可以说自己执行力很强,所以有时会没有想好就开干,全局思考意识还不够。也可以说一些管理层面要求的能力,比如系统思维、资源整合,可以说自己这些能力不足,毕竟经历没到自然会有不足,这也是很好理解和接受的。原则五,缺点的前后要有铺垫。说缺点之前:一般要从优点说起,性格没有好坏之分,只是程度带来的风险,比如谨慎是个优点,但过于谨慎就会冲劲不足,所以可以这样说:因为我是个比较谨慎的人,所以有时候会显得冲劲不足。说缺点之后:要说如何提升。针对自己说的缺点,要有提升/弥补的措施:因为是个比较谨慎的人,所以有时候会显得冲劲不足。那在未来工作中,我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习,多行动,完成比完美更重要。这样HR会觉得你在为自己的成长负责,不会让缺点影响到未来工作。总而言之,回答这个问题的思路是,在诚恳的基础上,找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到,你能够客观认识到自己的缺点,并且具备积极改正缺点的行动和能力。记住两点:首先,是诚恳。求职者在回答这个问题的时候,主观上必须真诚,这才有可能给面试官留下好印象。其次,是缺点可改善。尤其是你充分说明自己在近期就可以改善这个缺点。
现在国内的求职机构越来越多了,而且每个求职机构都有它们自己的特色,没有靠谱不靠谱,只有合适不合适自己。你可以看一下下面这篇文章,我觉得写的很详细,里面清楚的写了各大求职机构的信息对比,还有测评结果。菜鸟无忧一站式央国企精准实习就业机构,国内央国企就业龙头机构,是一个比较大的一个求职机构,里面的老师都很专业,教的也比较好,相而言它也是一个价格比较贵的。我当时没有选菜鸟无忧,是因为有些同学报了菜鸟无忧说有些地方不是很满意,因为这里的一些不合理的规定和一系列在他来之前招生老师没有告诉他。而且无忧退费非常慢,在来之前他就已经想尝试退费不想上他这里的暑假班了,但是无忧招生老师就是不给退,没有期限,就让一直等。所以说这么大一家机构,虽然他们老师教的比较好,但一些售后做的不是很到位,也就会有人比较在意这一点,比如我,也很看重这个机构的服务,心情好才会顺心不是。我最后选择的是知行公社,知行公社是学哥学姐给我推荐最多的一家求职机构,跟我一届的好多学生也都选择了知行公社。因为相比较而言,知行公社价格比较适中,我们大部分学生都能接受的一个价格,最主要的就是知行公社的求职是一对一外教面试培训课程,量身定制求职计划,面试技巧方法的研究与传授,通过360°的背景分析,很容易让求职学员发现自身的不足与缺陷,全程陪练跟踪思路科学导练,知行公社每个学员有专门的一个行业搭配师来帮助他们做模拟练习,找出学员面试薄弱环节,逐个击破。而且最重要的,这个机构的服务态度特别好,所以这也是我最后也选择知行公社的原因。不妨你去知行公社了解一下,也可以找老师试听两节课,看是否适合你。最后我建议你选择求职机构的时候也一定要一家一家去对比一下,这样你才能够了解,最好找到能够提供免费咨询的,这样你可以先了解一下老师的经验和水平,才能够做到心里有数,没有绝对靠谱的机构,只有相对靠谱和适合自己的机构,希望自己最近这段时间的摸索能够帮助到你。

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