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时间：2023-11-28 05:15
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人寿保险业务员提成表
最近有很多网友询问我关于中国人寿招聘的情况，我想通过这篇文章向网友详细的说明一下中国人寿工作的情况。先做一个自我介绍，我今年6月份本科毕业，毕业后在中国人寿苏州分公司入职，对中国人寿的工作情况非常了解。也希望通过我的分享可以帮助大家了解中国人寿真实的工作状况。提示一下，本文内容比较长，但都是干货，是事实，想了解中国人寿工作情况的请认真阅读，对你会有帮助。在智联、前程无忧等招聘网站搜索中国人寿，你会发现中国人寿招聘很多职位，举个例子例如综合金融客户经理、文员、客服、人力资源、行政助理、储备干部、国寿广发经理人等等，反正职位有很多，并且花里胡哨各种各样。并且阅读他们的职位描述、福利待遇等等感觉真的很不错。我们可以看到，招聘启事上一般薪资能拿到月薪7000以上，并且会有双休，培训，公平的晋升，团建活动等等。很多不了解的人读了这些真的很心动，这很正常，谁不想去国企工作，谁不想有高薪赚大钱，人之常情嘛。但事实真的是这样吗。我可以很明确的回答，不是这样的。中国人寿就是抓住了人这个特点，吸引那些不明白的人去参加面试。接下来，我会一一解读中国人寿职场中你所不知道的那些。先从面试说起。中国人寿的面试流程一般是先让你填一张面试申请表，填完后，面试经理会正式对你进行面试。一般是先让你进行三分钟自我介绍，介绍完后经理会问你一些问题，就像对中国人寿的理解，对保险行业的理解，是否认可保险行业，对保险行业发展前景持什么样的态度等等。这就是面试的主要内容。剩下的就是你提出问题经理给你答疑。其实中国人寿真的特别容易进，只要你去面试，你一定会被录取，就是这样。面试通过后，你就去单位进行报到。报到流程是这样的：你提交一下你的学历证书和身份证，资料复印好以后经理会告诉你什么时候去参加培训，然后，重点来了，他会跟你说一句话。我很清楚的记得当时经理跟我说了一句这样的话：“可能我之前没有告诉你（没错，不是可能，是你肯定没告诉我）我们这边培训是要交100元培训费的。你可以先转给我，我帮你交。这个培训结束后会退还给你的。我估计这个月末就给你了。（我是2019年7月18日报到的）我就傻不拉叽的把钱转给了经理。结果到现在我离职好几个月了，她口中说的月末就退给我的培训费到现在还没有退给我。接下来就是培训。培训时间是两天半，跟大学上课差不多，会有一名班主任，每堂课还会换一个讲师。讲授的内容一般是关于保险的历史，保险的基础知识，中国人寿的简介等等。每天会有四次签到，用一个叫易学堂的app打卡。培训结束后会参加资格考试。考试题型为选择题和判断题，满分100，60及格，可以考三次。题目不难，更何况还可以考三次，随便一个正常人都可以过。培训期间午餐由公司提供，午餐肉菜都有，还有一盒酸奶，还是很不错的。培训结束，考试通过后，就可以去办理入职了。现在中国人寿签合同都是无纸化的合同，在网上签。用的是国寿e店的一个链接。一般是先上传一些资料，包括身份证，学历证书，保证人资料等等。上传完毕后，经理又会告诉你一句话：“可能我之前没有告诉你（没错，你确实没有告诉我，你已经骗了我两次了）我们这个行业入职需要缴纳保证金的，500块钱，这是保监会规定的，每个人入职都得交。放心你离职立马退还给你（结果到现在还没有退给我，之前的培训费也一样）。于是我又傻不拉叽的交了500保证金。保证金不交所不给你签合同的。交了之后就可以签合同了。合同出来以后，你会发现这根本不是劳动合同，而是保险代理人合同。我不解的问经理我应聘的不是保险业务员啊，为什么是代理人合同，经理说这个没关系，我们这边无论是总监还是经理，都是代理人合同。我也没有在追问。就这样稀里糊涂的签了这份代理人合同。接下来正式入职了。保险公司一天的工作内容是这样的。上午八点四十五分开始，到上午十一点半左右是大早会时间。大早会可以简单的理解为“洗脑大会”，大早会的作用就是给员工洗脑。大早会主要内容如下，第一项是新闻时间。新闻内容我入职一个月内从来都是一样的内容。一个是金融行业保险行业发展的多么好，取得了多大的成就，第二个就是各种意外事故和疾病案例。每天都会有全国各地各种各样的意外事故和因疾病致死的案例充斥在你的眼前，给人一种这个世界太危险，每个人都有百分之百的可能在下一秒因意外和疾病死去的感觉。这就是他们在给你洗脑。新闻时间结束后，就是介绍各种营销手段，各种保险产品等等，教你如何给客户洗脑让他购买保险产品，整个一上午就是这样，先展示各种意外事故各种重大疾病，然后展示各种与之对应的保险产品。最后告诉你要积极的给别人送大爱，给他们一份保障。大早会结束下午一般是自由工作时间。老前辈们肯定去跑保险，见客户，对于新人来说，一般是从人力资源做起。也就是招聘。招聘主要分为两块，第一种是发布招聘信息，在智联，前程无忧，猎聘等各大招聘网站发布招聘信息，每个人至少发15个职位，因为发少了别人看不到你的招聘信息。每个人至少15个职位，并且职位类型都不能重复。常见的有人力资源，客户经理，国寿广发经理人，金融顾问，保险顾问，保险经纪人，行政后勤等等。其实这些都是幌子，无论你发布什么样的职位，最后录取的只能是一个：保险营销人员（说白了就是跑保险的）。之后就是打电话。中国人寿所有营销人员，除了见客户的，其余的都在打招聘电话。每个人至少每天打50个。他们会在智联上搜索简历，只要能看到这个人的联系方式，就会给你打电话。也许有一些人很疑惑，为什么我没有投递这家公司还给我打电话，并且还不止一个人给我打电话？现在明白了吧。因为只要你在招聘网站上发布了简历，只要这份简历被他们看到，就会给你打电话。可以说，全天下的招聘电话都被中国人寿打过了。关于薪资方面，我可以说中国人寿是没有底薪的。有的伙伴可能疑惑，不是说好了底薪6000吗？为什么会没有呢？原因是这样的。中国人寿的底薪是有责底薪。责指的是业绩。如果你业绩达不到，或者没有业绩，你就没有任何工资，你就会真正明白，什么叫做荒废时间。打电话是没有用的，你一天打一万个电话也不会给你一分钱，你就算招到了人力，你自己没有业绩不能转正，也没有工资。就是这样。这是中国人寿最坑的地方。很多人为了让自己转正不惜申请并使用信用卡，你的确会拿到工资，但是，信用卡不用还吗？你可能第一个月花了信用卡8000块钱让自己拿到了9000块钱的佣金，拿到佣金是很开心，但你不想想，你下个月还信用卡后，只剩下1000块钱，也就是说你一个月工资只有1000，还有，你就能确定你下个月就可以开单吗？开单对新人来说很难，很多人为了开单不惜骚扰自己的亲人朋友，搞得他们离你远远的，何必呢？如果下个月没开单，你照样没有工资。反而你会越陷越深，幻想自己下个月可以开单，醒醒吧，千万不要越陷越深，荒废人生了。关于保障方面，中国人寿不会给你提供五险一金，如果你是一个外地人，想在一个城市落户，千万不要去中国人寿。你连社保都不交你拿什么落户？渴望通过纳税？你不想想自己生活难保拿什么纳税？没有社会保障，没有住房公积金，真的很坑。
转眼间，我离开中国人寿已经将近两个月多。一天我银行卡里多了一笔款额，是我当时入职交的保证金和培训费。由于写这篇文章时间较早，我补充一点，大家不必担心培训费保证金不退的问题，过一个季度左右会给你退还。我给总结一下，中国人寿工作的真实情况！没有五险一金，没有无责底薪，不给提供任何餐补和住房补贴，缴纳培训费和保证金还不给退，这就是中国人寿，一个表里不一的典型代表。表面上央企，高薪，工作体面，实际上没有保障，没有底薪，传销性质。如果你是一个刚刚毕业的大学生，中国人寿是你万万不可去踩的雷区，你会被炸的体无完肤。一般情况下，你第一个月不仅不会赚到一分钱，还会自己搭进去很多钱，记住，你已经工作了，自己赚钱了，结果进了中国人寿还需要父母资助你，还需要天天忽悠朋友亲人掏钱买保险给你赚佣金，你觉得这样可行吗？我觉得我还算明知，经受住师父的忽悠没有找朋友亲人买保险，没有自己刷爆信用卡给自己买保险，如果真的这样做了，真的就陷进了泥潭，荒废了自己的青春。我毅然退出中国人寿，并把其真实情况告诉大家，千万不要被骗了。除非你真的很有能力，能够让陌生人相信你购买你的保险，否则你就只能自己买或者忽悠亲人朋友买。也希望大家在入职前一定多多了解，因为面试公司只会告诉你工作多么好，待遇多么，而不会告诉你内幕。我不是诋毁中国人寿，但这份工作我相信大部分人是坚持不下去的，所以不要去踩雷，如果不慎踩雷也要尽快离职，避免越陷越深。
最后我给大家一点建议。中国人寿的营销人员是一个流动性很大的职业。主要原因有以下几点：第一就是招聘存在一定欺骗性，很多面试者大多是在不知情的情况下面试入职的，结果发现入职后工作情况与自己想象的了解到的情况大有不同，于是选择离职。第二是保险营销员的无保障性。中国人寿不会给你提高任何社会保障。他们提到的五险是商业五险，并且这个五险不是任何一个员工就可以得到的，必须是你转正以后才可以得到。第三：转正机制问题。中国人寿保险营销员转正唯一的考核机制是业绩。只要达到业绩考核标准才能转正。未转正之前你是没有一分钱工资的。转正之后才会有有责底薪。为此很多人就瞄准了自己的亲戚朋友同学，还有的人自己刷信用卡给自己买一份国寿福啊，康宁之类的保险产品让自己转正。我觉得是很不值得的。在我入职期间基本上每过一两天就会有将近七八人离职。光我那个小组留的最长的新人才仅仅留了20天（就是我），最快的入职当天就离职了。中国人寿保险营销员流动性特别大。很多人不适合这份工作。如果你是应届毕业生，那你万万不可去做保险营销（保险公司正式编制可以）。大多数人把保险当成一个兼职工作而不是正式工作。除非你有强大的业务能力，不用依靠自己刷信用卡，不用依靠亲戚朋友就可以卖出保险，那样的人绝对是精英。中国人寿的销售精英还是有很多的。首先你得有强大的业务能力，二需要你勤奋，听话，厚脸皮。有的销售精英可以月入几万。如果你销售能力强，去中国人寿绝对可以，因为提成很高，可以赚到不少钱。但大多数人不适合。所以在入职中国人寿前请一定问清楚以下几点：一，合同是劳动合同还是代理人合同；二：有没有五险一金；三：有没有无责底薪，最后一条，一定要问清楚晋升机制是什么，工资标准是什么，如果对方回答很模糊，这说明他有所隐瞒，你就得注意了，第一条，这是区分正式编制和保险代理人的关键，最后一条直接关乎你切身利益，一定要问清楚。这是我给大家的建议。有问题可以私聊我，我会认真为大家进行解答。
中国人寿保险车险电话?中国人寿保险车险电话为95519。95519是中国人寿首次在全国范围内推出的统一服务专线电话，属于中国人寿的客服热线。客户只要拨打95519，就能实现业务咨询、信息查询、保险投诉、挂失登记、理赔报案等"一站式"的保险服务。中国人寿车险出险报案、理赔、咨询、售后等都可以拨打95519获得相关服务。车险有什么服务购买了车险之后，很多保险公司都能为车主免费提供一些服务。比如以下几种常用的：第一，拖车服务。第二，搭电服务。第三，送油上门，不过油钱还是得自己付的。第四，车子出现小故障，比如换轮胎换电瓶等，也是免费的。第五，代办年审。车险免费服务知多少"1，免费送水、送油车辆在跑长途时，水箱没水或油箱没油了。这时，你可以给车辆所投保的那家保险公司打救援电话，这样保险公司就会派人来免费给你送水、送油了。当然，油钱还得车主自己承担。2，接电服务当车辆因为蓄电池亏电而抛锚在路上时，也是可以找保险公司来提供免费接电服务的。3，免费快修服务当你的车辆出现一些小问题无法继续行驶时，如轮胎爆胎、轮毂螺丝脱掉等问题，对于这种小问题，保险公司是会派人前来提供免费快修服务的。4，免费年审服务现在国内不少车辆年检检测站都和保险公司合作了，能为车主提供免费的年检验车服务或代验车服务。5，免费拖车救援当车辆因为故障无法继续前行时，也是可以向保险公司提供救援的。这时，保险公司就会派拖车而免费救援了。不过，保险公司只提供100公里以内的免费距离，超过100公里的，就得给拖车费了。6，免费吊车服务当车辆不小心掉到池塘、河流上，这时也是可以向保险公司提供救援的。保险公司就会派吊车前来救援。不过，保险公司也只是提供100公里以内的免费距离，超过100公里的，就要给额外的费用了。"哪家车险公司服务最好？买车险不能只看价格，最主要的还是服务，毕竟服务体验才是王道。万一车子出事了，谁都希望保险公司能第一时间赶到现场、快速完成理赔。尤其是新手司机，发生事故都会紧张得手忙脚乱，如果有人在旁边指导，心里肯定会踏实得多。那么，哪家车险服务最好？为了判断车险公司的服务，银保监会根据过往大量的数据和经验，按照消费者最关心的内容分为下面10大指标，对保险公司的服务进行评级：根据实现指标的总分数，从高到低分为10级，其中最高为AAA级，最低为D级。我们看看银保监会权威发布的服务评级排名：可以看到：平安、人保、太平洋、太平、安盛天平表现较突出，服务评级达到本次最高的AA。阳光、大地紧跟其后，整体表现也不错，车险选这几家传统大公司，都不会有问题。与人身险不同，车险是一种标准化程度非常高的产品，每家公司的保障几乎一样，对于新手司机，出险理赔的可能性也更大。因此，车险选大公司更有优势，因为它们服务网点多、理赔速度快，服务体验更好。哪家车险公司服务最好？买车险不能只看价格，最主要的还是服务，毕竟服务体验才是王道。万一车子出事了，谁都希望保险公司能第一时间赶到现场、快速完成理赔。尤其是新手司机，发生事故都会紧张得手忙脚乱，如果有人在旁边指导，心里肯定会踏实得多。那么，哪家车险服务最好？为了判断车险公司的服务，银保监会根据过往大量的数据和经验，按照消费者最关心的内容分为下面10大指标，对保险公司的服务进行评级：根据实现指标的总分数，从高到低分为10级，其中最高为AAA级，最低为D级。我们看看银保监会权威发布的服务评级排名：可以看到：平安、人保、太平洋、太平、安盛天平表现较突出，服务评级达到本次最高的AA。阳光、大地紧跟其后，整体表现也不错，车险选这几家传统大公司，都不会有问题。与人身险不同，车险是一种标准化程度非常高的产品，每家公司的保障几乎一样，对于新手司机，出险理赔的可能性也更大。因此，车险选大公司更有优势，因为它们服务网点多、理赔速度快，服务体验更好。中国人寿保险怎么样中国人寿是中国最大的国有保险公司，绝对可靠。但公司可靠，业务员不一定可靠----这里所指的“不可靠”，含义有两层：1、没有不好的保险产品，但是适合不适合您的需求是个问题。“可靠”的业务员，应该是依你的个人情况和需求，给你找出适合你的产品；而“不可靠”的业务员，则是向你强势推销他认为好的产品。2、“可靠”的业务员，会告诉你保险的实际保障内容。而“不可靠”的业务员，会有意无意隐瞒某些实情，或夸大保险收益（主要表现是在分红和投资收益上误导客户） 另外，保险法中确实规定了经营有寿险业务的保险公司，除分立，兼并之外，是不允许倒闭的。但是选择大公司和小公司还是有区别的。中国人寿是中国保险业的“中流砥柱”。无论是保单件数、保费收入还是公司资产始终居于国内保险市场领导者的地位。 可以这么说，一些小的保险公司要是实在经营不下去了，国家可以安排中国人寿来接手该公司的保单（即保险法中所说的经营寿险业务保险公司不允许倒闭----实际上是国家会安排其他公司来接手）。这个时候，尤其是投资/理财类险种，接手的公司还会按保险合同条款保证投保人的基本权益，但分红和和投资收益就难说了。 但是中国人寿要是倒下了，目前中国保险业界没有哪家公司能接手。所以，不管是在政策上，在投资渠道上（如参与国家重大基础建设项目等），相对而言，国家对中国人寿还是会有较多的支持的。因为它不仅仅是一家保险公司，在行业出现危机时，它还要（也能）挑起重任。 换个具体点的，你可能更容易理解中国人寿在中国保险业界的地位。从目前媒体上的报道来看，目前中国已经有了120多家大大小小的保险公司，2009年保险全行业利润约530亿，中国人寿一家占据整个行业利润的30%以上。剩下60%利润则由近120家大大小小的保险公司创造。 综上所述，如果说中国人寿不可靠？中国还有哪家保险公司更可靠？你可以放心投保，就是需要选择合适自己的产品。中国人寿保险怎么样？人寿是目前国内最大的保险公司，但目前还根本没有谁能够说哪个是最好的保险公司，不过比如人寿、平安、招商信诺、信诚等等保险公司都会就自己的亮点进行特别的宣传，从它们的资料来看，都是蛮不错的保险公司。尤其是招行和美国信诺集团合资成立的招商信诺人寿保险公司，汲取了信诺集团在全球的成功保险经营理念，一直致力成为中国市场上通过非代理人的直接行销方式提供包括寿险、意外险和补充医疗等“保障型”保险产品和服务的专家和领军企业，为客户及其家庭提供意外和疾病时的财务保障，资金背景实力雄厚，投保时可以考虑这家公司。中国人寿保险怎么样中国人寿保险是一家知名的保险公司，其产品和服务质量在市场上享有较高的声誉。以下是对中国人寿保险的详细分析：1.公司背景：中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。[1]2.产品种类：中国人寿提供了丰富多样的保险产品，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、养老保险等。这些产品涵盖了个人和团体需求，可以满足不同客户的需求。3.服务质量：中国人寿以客户为中心，提供优质的售前、售中和售后服务。例如，他们的客服团队随时为客户解答疑问，处理理赔等事项。此外，他们还有专门的在线平台，让客户可以随时随地了解自己的保单情况。4.赔付能力：根据保监会公布的数据，中国人寿的偿付能力充足率长期保持在200%以上，远超监管要求，这表明公司的财务状况稳健，具备较强的赔付能力。[2]5.品牌价值：中国人寿的品牌价值在中国市场上具有很高的地位，这得益于其多年的经营历史和良好的口碑。许多消费者在购买保险时，首先会考虑中国人寿的产品。总的来说，中国人寿保险是一家实力雄厚、服务优良、产品质量可靠的保险公司。如果你正在寻找一家合适的保险公司来保障你和家人的生活和安全，中国人寿是一个值得考虑的选择。车险代为驾驶服务是什么意思？车险代为驾驶服务即为代驾服务，是指车主或允许驾驶员在喝酒后或其他情况下有代驾服务需求，可联系保险公司客服申请，不过，这项服务并不属于免费增值服务，需要根据路程计收费用，具体费用标准以承保保险公司服务条款约定为准。据了解，各大保险公司提供的免费道路救援服务项目一般包括拖车、换油、快修、换胎、紧急加水、接电等。平安车险增值服务有哪些？平安车险增值服务指的是平安车险免费为其客户提供非事故道路救援服务，包含了接电服务、紧急加水、更换轮胎、现场抢修、拖车牵引、吊装救援以及困境救援这七项服务。只有投保了平安车险、且保单未过期的9座以下非营运客车，才可以享该七项服务。救援的服务费不进行收费，但客户想要更换的配件材料以及救援车辆产生的合理过路过桥费是需要收费的。服务区域限在我国大陆地区的城市中心区100公里以内、且救援车辆能够抵达的地方。高架、高速、隧道等交通特殊管制地段无法进行服务。如若用户需要增值服务，可以拨打平安保险官方客服电话、下载平安好车主app或进入微信小程序进行申请。
最近有很多网友询问我关于中国人寿招聘的情况，我想通过这篇文章向网友详细的说明一下中国人寿工作的情况。先做一个自我介绍，我今年6月份本科毕业，毕业后在中国人寿苏州分公司入职，对中国人寿的工作情况非常了解。也希望通过我的分享可以帮助大家了解中国人寿真实的工作状况。提示一下，本文内容比较长，但都是干货，是事实，想了解中国人寿工作情况的请认真阅读，对你会有帮助。在智联、前程无忧等招聘网站搜索中国人寿，你会发现中国人寿招聘很多职位，举个例子例如综合金融客户经理、文员、客服、人力资源、行政助理、储备干部、国寿广发经理人等等，反正职位有很多，并且花里胡哨各种各样。并且阅读他们的职位描述、福利待遇等等感觉真的很不错。我们可以看到，招聘启事上一般薪资能拿到月薪7000以上，并且会有双休，培训，公平的晋升，团建活动等等。很多不了解的人读了这些真的很心动，这很正常，谁不想去国企工作，谁不想有高薪赚大钱，人之常情嘛。但事实真的是这样吗。我可以很明确的回答，不是这样的。中国人寿就是抓住了人这个特点，吸引那些不明白的人去参加面试。接下来，我会一一解读中国人寿职场中你所不知道的那些。先从面试说起。中国人寿的面试流程一般是先让你填一张面试申请表，填完后，面试经理会正式对你进行面试。一般是先让你进行三分钟自我介绍，介绍完后经理会问你一些问题，就像对中国人寿的理解，对保险行业的理解，是否认可保险行业，对保险行业发展前景持什么样的态度等等。这就是面试的主要内容。剩下的就是你提出问题经理给你答疑。其实中国人寿真的特别容易进，只要你去面试，你一定会被录取，就是这样。面试通过后，你就去单位进行报到。报到流程是这样的：你提交一下你的学历证书和身份证，资料复印好以后经理会告诉你什么时候去参加培训，然后，重点来了，他会跟你说一句话。我很清楚的记得当时经理跟我说了一句这样的话：“可能我之前没有告诉你（没错，不是可能，是你肯定没告诉我）我们这边培训是要交100元培训费的。你可以先转给我，我帮你交。这个培训结束后会退还给你的。我估计这个月末就给你了。（我是2019年7月18日报到的）我就傻不拉叽的把钱转给了经理。结果到现在我离职好几个月了，她口中说的月末就退给我的培训费到现在还没有退给我。接下来就是培训。培训时间是两天半，跟大学上课差不多，会有一名班主任，每堂课还会换一个讲师。讲授的内容一般是关于保险的历史，保险的基础知识，中国人寿的简介等等。每天会有四次签到，用一个叫易学堂的app打卡。培训结束后会参加资格考试。考试题型为选择题和判断题，满分100，60及格，可以考三次。题目不难，更何况还可以考三次，随便一个正常人都可以过。培训期间午餐由公司提供，午餐肉菜都有，还有一盒酸奶，还是很不错的。培训结束，考试通过后，就可以去办理入职了。现在中国人寿签合同都是无纸化的合同，在网上签。用的是国寿e店的一个链接。一般是先上传一些资料，包括身份证，学历证书，保证人资料等等。上传完毕后，经理又会告诉你一句话：“可能我之前没有告诉你（没错，你确实没有告诉我，你已经骗了我两次了）我们这个行业入职需要缴纳保证金的，500块钱，这是保监会规定的，每个人入职都得交。放心你离职立马退还给你（结果到现在还没有退给我，之前的培训费也一样）。于是我又傻不拉叽的交了500保证金。保证金不交所不给你签合同的。交了之后就可以签合同了。合同出来以后，你会发现这根本不是劳动合同，而是保险代理人合同。我不解的问经理我应聘的不是保险业务员啊，为什么是代理人合同，经理说这个没关系，我们这边无论是总监还是经理，都是代理人合同。我也没有在追问。就这样稀里糊涂的签了这份代理人合同。接下来正式入职了。保险公司一天的工作内容是这样的。上午八点四十五分开始，到上午十一点半左右是大早会时间。大早会可以简单的理解为“洗脑大会”，大早会的作用就是给员工洗脑。大早会主要内容如下，第一项是新闻时间。新闻内容我入职一个月内从来都是一样的内容。一个是金融行业保险行业发展的多么好，取得了多大的成就，第二个就是各种意外事故和疾病案例。每天都会有全国各地各种各样的意外事故和因疾病致死的案例充斥在你的眼前，给人一种这个世界太危险，每个人都有百分之百的可能在下一秒因意外和疾病死去的感觉。这就是他们在给你洗脑。新闻时间结束后，就是介绍各种营销手段，各种保险产品等等，教你如何给客户洗脑让他购买保险产品，整个一上午就是这样，先展示各种意外事故各种重大疾病，然后展示各种与之对应的保险产品。最后告诉你要积极的给别人送大爱，给他们一份保障。大早会结束下午一般是自由工作时间。老前辈们肯定去跑保险，见客户，对于新人来说，一般是从人力资源做起。也就是招聘。招聘主要分为两块，第一种是发布招聘信息，在智联，前程无忧，猎聘等各大招聘网站发布招聘信息，每个人至少发15个职位，因为发少了别人看不到你的招聘信息。每个人至少15个职位，并且职位类型都不能重复。常见的有人力资源，客户经理，国寿广发经理人，金融顾问，保险顾问，保险经纪人，行政后勤等等。其实这些都是幌子，无论你发布什么样的职位，最后录取的只能是一个：保险营销人员（说白了就是跑保险的）。之后就是打电话。中国人寿所有营销人员，除了见客户的，其余的都在打招聘电话。每个人至少每天打50个。他们会在智联上搜索简历，只要能看到这个人的联系方式，就会给你打电话。也许有一些人很疑惑，为什么我没有投递这家公司还给我打电话，并且还不止一个人给我打电话？现在明白了吧。因为只要你在招聘网站上发布了简历，只要这份简历被他们看到，就会给你打电话。可以说，全天下的招聘电话都被中国人寿打过了。关于薪资方面，我可以说中国人寿是没有底薪的。有的伙伴可能疑惑，不是说好了底薪6000吗？为什么会没有呢？原因是这样的。中国人寿的底薪是有责底薪。责指的是业绩。如果你业绩达不到，或者没有业绩，你就没有任何工资，你就会真正明白，什么叫做荒废时间。打电话是没有用的，你一天打一万个电话也不会给你一分钱，你就算招到了人力，你自己没有业绩不能转正，也没有工资。就是这样。这是中国人寿最坑的地方。很多人为了让自己转正不惜申请并使用信用卡，你的确会拿到工资，但是，信用卡不用还吗？你可能第一个月花了信用卡8000块钱让自己拿到了9000块钱的佣金，拿到佣金是很开心，但你不想想，你下个月还信用卡后，只剩下1000块钱，也就是说你一个月工资只有1000，还有，你就能确定你下个月就可以开单吗？开单对新人来说很难，很多人为了开单不惜骚扰自己的亲人朋友，搞得他们离你远远的，何必呢？如果下个月没开单，你照样没有工资。反而你会越陷越深，幻想自己下个月可以开单，醒醒吧，千万不要越陷越深，荒废人生了。关于保障方面，中国人寿不会给你提供五险一金，如果你是一个外地人，想在一个城市落户，千万不要去中国人寿。你连社保都不交你拿什么落户？渴望通过纳税？你不想想自己生活难保拿什么纳税？没有社会保障，没有住房公积金，真的很坑。
转眼间，我离开中国人寿已经将近两个月多。一天我银行卡里多了一笔款额，是我当时入职交的保证金和培训费。由于写这篇文章时间较早，我补充一点，大家不必担心培训费保证金不退的问题，过一个季度左右会给你退还。我给总结一下，中国人寿工作的真实情况！没有五险一金，没有无责底薪，不给提供任何餐补和住房补贴，缴纳培训费和保证金还不给退，这就是中国人寿，一个表里不一的典型代表。表面上央企，高薪，工作体面，实际上没有保障，没有底薪，传销性质。如果你是一个刚刚毕业的大学生，中国人寿是你万万不可去踩的雷区，你会被炸的体无完肤。一般情况下，你第一个月不仅不会赚到一分钱，还会自己搭进去很多钱，记住，你已经工作了，自己赚钱了，结果进了中国人寿还需要父母资助你，还需要天天忽悠朋友亲人掏钱买保险给你赚佣金，你觉得这样可行吗？我觉得我还算明知，经受住师父的忽悠没有找朋友亲人买保险，没有自己刷爆信用卡给自己买保险，如果真的这样做了，真的就陷进了泥潭，荒废了自己的青春。我毅然退出中国人寿，并把其真实情况告诉大家，千万不要被骗了。除非你真的很有能力，能够让陌生人相信你购买你的保险，否则你就只能自己买或者忽悠亲人朋友买。也希望大家在入职前一定多多了解，因为面试公司只会告诉你工作多么好，待遇多么，而不会告诉你内幕。我不是诋毁中国人寿，但这份工作我相信大部分人是坚持不下去的，所以不要去踩雷，如果不慎踩雷也要尽快离职，避免越陷越深。
最后我给大家一点建议。中国人寿的营销人员是一个流动性很大的职业。主要原因有以下几点：第一就是招聘存在一定欺骗性，很多面试者大多是在不知情的情况下面试入职的，结果发现入职后工作情况与自己想象的了解到的情况大有不同，于是选择离职。第二是保险营销员的无保障性。中国人寿不会给你提高任何社会保障。他们提到的五险是商业五险，并且这个五险不是任何一个员工就可以得到的，必须是你转正以后才可以得到。第三：转正机制问题。中国人寿保险营销员转正唯一的考核机制是业绩。只要达到业绩考核标准才能转正。未转正之前你是没有一分钱工资的。转正之后才会有有责底薪。为此很多人就瞄准了自己的亲戚朋友同学，还有的人自己刷信用卡给自己买一份国寿福啊，康宁之类的保险产品让自己转正。我觉得是很不值得的。在我入职期间基本上每过一两天就会有将近七八人离职。光我那个小组留的最长的新人才仅仅留了20天（就是我），最快的入职当天就离职了。中国人寿保险营销员流动性特别大。很多人不适合这份工作。如果你是应届毕业生，那你万万不可去做保险营销（保险公司正式编制可以）。大多数人把保险当成一个兼职工作而不是正式工作。除非你有强大的业务能力，不用依靠自己刷信用卡，不用依靠亲戚朋友就可以卖出保险，那样的人绝对是精英。中国人寿的销售精英还是有很多的。首先你得有强大的业务能力，二需要你勤奋，听话，厚脸皮。有的销售精英可以月入几万。如果你销售能力强，去中国人寿绝对可以，因为提成很高，可以赚到不少钱。但大多数人不适合。所以在入职中国人寿前请一定问清楚以下几点：一，合同是劳动合同还是代理人合同；二：有没有五险一金；三：有没有无责底薪，最后一条，一定要问清楚晋升机制是什么，工资标准是什么，如果对方回答很模糊，这说明他有所隐瞒，你就得注意了，第一条，这是区分正式编制和保险代理人的关键，最后一条直接关乎你切身利益，一定要问清楚。这是我给大家的建议。有问题可以私聊我，我会认真为大家进行解答。
