地产同行圈怎么投递简历？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-13 22:00 标签： 怎么向经纪公司投简历
简历不会写，关注简历AI小助手，有问题直接问，知无不言！先福利一波：3000+免费简历模板随便下载福利传送门：链接在个人简介上面，需要的朋友直接下就行房地产个人简历的撰写应具备清晰的结构和精准的内容描述。以下是房地产求职简历的一些建议内容和框架：1、基本信息:姓名联系电话电子邮件住址(可选)2、职业目标: 描述你在房地产行业的职业方向和期望，如：“寻求房地产经纪人的职位，利用我的销售和市场经验为公司带来增长。”3、工作经验: 按时间先后顺序列出您的工作经验，并加入以下内容：职位名称工作单位工作日期主要职责与成果(用数字来突出成果，如：“成功促成超过100笔交易，总额超过1亿。”)4、教育背景:学校名称学位/专业毕业日期5、技能与证书: 列出与房地产相关的技能，如沟通技巧、市场分析等，以及所获得的相关证书，如“房地产经纪人资格证书”。6、其他经验: 如有其他与房地产行业相关的培训、研讨会、工作坊等，都可以在此部分进行描述。7、个人兴趣或其他 (可选): 简短地描述一下你的个人兴趣或其他特长，但确保它们与所申请的职位相关或至少不会与其冲突。总之，房地产求职简历应该突出你的工作经验、成果和专业技能，用数字来证明自己的成果和价值，使企业方对你产生浓厚的兴趣。房地产的个人简历案例1：基本信息姓名：幻主简历邮箱：你的邮箱电话：你的电话地址：你的地址求职意向求职类型：
意向岗位：
意向城市：
薪资要求：
求职状态：
教育背景时间：2014.9-2018.6
学校名称：武汉科技大学
专业名称：面向房地产专业
学校描述：本科期间（面向房地产专业）具有房地产相关专业知识及技能。参与过龙湖房地产实习，具有一定的实习经验，在学生会和社团人际交往广泛，性格开朗外向，适合销售及广告宣传的工作。工作经历时间：2018.1-至今
公司名称：深圳集团
职位名称：销售代表
工作描述：工作描述：了解二手房和一手房信息、打电话约客户看房、陪同客户看房，促成交易；工作成果：最终成交一名客户下定金 。时间：2017.11-2018.1
公司名称：深圳集团
职位名称：销售代表
工作描述：工作描述：负责公司的销售维护工作对销售工作进行统计，以及对客户推销新产品；在省内各个城市广场或酒店参加产品展览会，向新客户介绍我们公司的产品，获得领导们的一致好评。技能特长人际关系处理-熟练
承受压力-熟练
团队合作-熟练
兴趣爱好摇滚
乒乓球
唱歌
烹饪
健身
音乐
自我评价从事销售1年之久，能通过简单的对话快速的掌握客户的购买心理，了解客户的需求，从而有针对性的对产品进行解说，进而提高成交率，既创造的效益还能得到客户的好评。 房地产的个人简历案例2：基本信息姓名：幻主简历邮箱：你的邮箱电话：你的电话地址：你的地址求职意向求职类型：全职
意向岗位：房地产销售
意向城市：广州市
薪资要求：5K-10K
求职状态：随时到岗
教育背景时间：2004.10-2007.7
学校名称：广州交通学院
专业名称：计算机艺术设计（大专）
学校描述：在学校连续2年获得二等奖学金、具备丰富的专业技术及学习能力、 具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作经历时间：2015.3-2015.9
公司名称：地产项目咨询有限公司
职位名称：外拓
工作描述：开拓房地产市场，主动出击外出寻找客户，并且带客户去现场了解项目，促成成交；销售业绩都名列前茅。 时间：2015.9-2016.3
公司名称：地产项目咨询有限公司
职位名称：置业顾问
工作描述：针对性拓客和带领小蜜蜂区域性派单，宣传项目，需找客户，也会针对一些单位谈团购，业绩一直在冠亚军。 技能特长团队合作-熟练
服务意识-熟练
承受压力-熟练
兴趣爱好骑行
篮球
阅读
旅游
羽毛球
台球
写作
自我评价热爱市场销售工作，有着十分饱满的激情。从事三年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责，有进取心，接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，做事时能拥护集体与他人交好的协作，具有较强的集体荣誉感和高度的责任心，做事有条理能吃苦耐劳! 　　
简历投递有哪些技巧？简历投递是介于简历制作完成之后，到收到HR面试邀约前的一个求职动作，是让「求职者和目标公司连接的一个重要环节」。本回答将以以下几点来回答：投递简历的方式有哪几种？各自有怎样的利弊？投简历要达到的目的应该有哪些？执行的时候，怎么投递简历才是最高效呢？1投递简历的方式有哪几种？各自有怎样的利弊？投简历的核心目的，是让意向公司能快速地了解一个人的大体过往，引起用人部门的兴趣，获得面试机会。那么，想要达到这个目的，其实方法各种各样，但同时也会有不同的利弊：1.1 求职网站&求职APP投递定义：智联招聘，前程无忧，boss直聘，拉钩，猎聘等以求职作为主目的主流招聘平台。优势：选择多，可以一次性搜索到市场上open的所有相关的职位；操作快，投简历在需要在手机点一下就可以了；信息广，能在页面上横向对比不同的公司在该岗位上的差异点；功能多，有些求职APP上还有薪酬查询和聊天界面，能满足求职者不同阶段的需求劣势：链接弱：在网路上大家都是陌生人，第一次接触，对相互的了解，存在很大的不确定性；对岗位的理解较弱：JD上的内容，不一定能够完全涵盖岗位职责，具体的工作感受也无法体现；链条长：接触者通常是HR或者猎头，比较难直接接触到用人部门；回复慢：网络投递的形式，毕竟不是及时反馈，求职者很难掌握整体求职的节奏；1.2 社交类app 投递定义：以脉脉，领英为主的主打职场人士连接沟通的软件，包含部分求职的功能。优势：社交属性比较强，除了招聘模块以外，也有很多圈子，论坛，私聊等方面的功能，求职者对于一家公司的了解相对会比较深入，有更多的信息辅助判断；劣势：投递成本高，获得一个求职机会前，需要先和该公司的HR或者内部员工先进行了解，后续对方对你认可之后才能产生兴趣，从兴趣转换到实际邀约的转换率低；1.3 内推（自荐&他荐）定义：通过行业资源，包括前同事，行业上下游，行业圈子等等组成的利益部分共同体带来的推荐。优势：HR或者用人部分对求职者的认可程度较高，对了解求职者的程度比较深，更容易且更快速获得用人部门的查看。同时，推荐者可以帮你“美言”几句，成功几率相对较高。同时，也可以提前获得目标公司业务部门负责人的认可，待HC出来之后，再走一个面试的流程即可，成功率较高。 劣势：运营成本极高，需要持续地维护自身的形象，更新自身在行业中的状态以及成就，需要不断地扩展圈子和获得关键资源；1.4 Open day：定义：某些企业开放的现场面试机会，求职者可以直接到现场进行HR部门及业务部门的面试优势：快速及直接，能够完全从实力出发看看自己是否适合该公司及职位；劣势：面试成本比较高，需要直接到现场面试，举办的频率低，需要及时关注该公司的最新动态；1.5 内部竞聘：定义，在内部官网中挂出的职位，通过转岗或者竞聘的方式获得优势：求职路径最短，非常有机会可以直接接触到面试官，甚至有可能以前就和面试官有交集，以前便已经得到面试官的肯定，工作内容相对容易快上手； 劣势：要遵循内部转岗的流程，原部门老板可能不肯放人，并且转岗后的涨薪幅度，比不上外部跳槽，1.6 猎头定义：作为求职者与用人公司HR的第三方，以一个中间的角色进行连接，以推荐的候选人的年薪的一部分作为服务费用。优势：猎头的利益与求职人选高度绑定，类似于经纪人的角色，他们要想发设法把你“卖”个好价钱，你的整体表现可以体现出猎头的整体素质。劣势：多数猎头更偏向于企业方，通常情况下会作为HR的外部延伸，与企业进行深连接，而非与个人进行深连接，相对来说，除非特别优秀的求职者，不然与猎头的合作关系中，都是属于比较弱势的地位。2 投简历要达到的目的应该有哪些？面试是要有策略的，我们在求职的时候，绝对不可能是盯着一个职位，投递一次简历，面试一次就成功，哪有怎么好的事情。 面试是要分阶段的：2.1 热身阶段，目的：为了可以找到面试感觉，这个时候，只要有面试就可以了。目标职位：相同岗位下，薪资水平和公司层级都达不到你的目标的职位。投递时，只要大概获得1到2次这样的机会就可以。简单来说就是太久没跳槽，熟悉一下现在的职场套路。然后通过自己在自我介绍或者讲项目经历的时候，来一个初步实战。通过对面HR或者面试官整体的反应，包括他们的理解程度，吸收程度，认可程度等，去大概了解自己准备得怎样，以此来达到修改提升面试表达的目的。2.2 积累阶段，目的：快速积累该岗位的重点问题和考察要点，通过实战快速成为这方面的面试专家。目标职位：目标岗位下，选择大的公司，但是薪资水平可以达不到你的要求。这个时候的面试，也是在求职季当中，会花掉你最多时间的部分。这个阶段的面试，不要以拿offer为最终目的，其主要的作用是让知道这个岗位的重点考察点是什么，有哪些通用部分是HR或者面试官最关注的，你的项目经历在他们看来是否匹配等等。把自己的专业能力在短期内迅速提升。2.3 冲刺阶段,目的:
拿下几个顶级级别的offer，并且互相抬价，倒逼最后一家给出最高价。目标职位：长期关注的一些公司，行业出名，薪资客观的职位。这类型的职位，才是我们的最终想去的职位。求职前选出那么个三四家，提前准备，多刷面经，多点通过脉脉等去知道内部的情况，也通过行业的资源去了解面试官的喜爱等等。这时候，就必须拿出120%的准备，平时研究地透彻，争取厚积薄发，一次拿下。3 执行的时候，怎么投递简历才是最高效呢？3.1 简历的针对性强如果有两个以上的目标职位，那么一定要分开写简历。因为求职就像是写命题作为，JD是题目，你的简历就是作文。针对性地区写，才可以扣题；3.2 巧用投递app的筛选功能求职App上可以设定自己的喜好，后面筛选出一系列自己想要的职位。对于热身阶段或者积累阶段，可以直接一键投递，省时省力；3.3 高端外部职位走内推对于一些特别好的公司，可以通过脉脉先找到内部的人（非HR），然后先熟络起来，必要时跟别人交个朋友，获得认可，帮他帮你走内推；3.4 先面试后补简历流程如果行业内有那么几家公司是一直想去的，可以通过各种资源，行业聚会等，想办法先认识到该公司该部门的负责人。先以同行的关系先处理，后续在交流当中发表自己的一些想法或者分享一些项目，在交谈的过程中得到负责人认可。随后在无意中表示自己也想过去，让他心里留个准备。若是业务负责人都同意了，后续HC出来时，面试也仅仅是走个流程。这种方法，同样适用于内部竞聘。3.5 巧用猎头关系相比于HR，猎头与候选人的关系其实是更加持久的。HR对于候选人的态度是：要么他符合这个职位，要么他不符合。但是对于猎头来说，猎头关注的是候选人一个多范围的可能性，即使这个职位不符合，候选人还是有可能去符合别的职位的。即使候选人现在不符合，后续一两年后，他也有可能成长为更有竞争力的人才。所以，早日获得猎头的认可，并且保持良好的关系，对长期求职，是非常有效的。另外，也由于猎头介于HR和候选人的中间位置，有时候一些比较难的职位，猎头是愿意帮你去尝试推荐一下的，多一次尝试，便多一个机会。以上为投简历中的一些小技巧，希望你看得懂，学得会，用得上。但同时写简历的技巧也很重要，详情可以看以下文章：本科生如何写个人简历？ - 知乎 当然，我也建议你可以找专业的简历老师帮你看看，怎样才是写好一份简历的正确思维和成熟的方法论：淘宝改简历靠谱吗，怎么改简历？ - 知乎 ——希望我的文字可以帮助到你，如果你觉得该回答有用，麻烦点赞，收藏，让更多人可以看到。有任何职场问题，也欢迎去AB交流：我是Abraham普通一本边缘专业跃迁至500强科技外企，现任项目管理职业经理人。曾获宝洁，西门子医疗，联想，大疆等优质offer。已经帮助300+同学职场解惑规划，其中40+同学实现快速月入过万/50%+涨薪欢迎关注/私信/咨询AB

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