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人力资源管理师好还是经济师好　　1、代表的含义不同　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;　　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。　　2、侧重的方向不同　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。js.yd119.cn　　3、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　4、范围不同　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。　　5、级别不同　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
展开全部会计师最实用了，经济师和人力资源管理师感觉很空乏的太泛滥了。展开全部经济师吧。我有人力资源管理师证，没感觉有什么用。
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会计专业大学生就业的社会意识
　　会计专业大学生就业的社会意识【1】
　　摘 要：随着经济的发展，社会对人才的需求也越来越多，尤其对财务方面工作的人才需求也变得尤为的重视。
　　目前，我国会计专业的大学生也越来越多，虽然会计专业是一个热门的专业，但是目前的就业形式比较严峻，因此大学生应该明确会计专业大学生就业的社会意识分析。
　　本文主要对会计专业大学生的就业形势分析和社会意识的分析以及应对的策略进行了概述。
　　关键词：会计专业大学生 就业 社会意识分析
　　目前我国社会的各项社会结构和意识形态都在逐渐演变和发展中，因此大学生必须抓住社会转型期的机遇和适应社会变革的挑战。
　　对于会计专业的大学生而言，更要了解社会的精神层次方面和社会意识存在的特点和程度，发挥自己的特点，来让自己在严峻的社会形势下突出自己的优势，把握好就业机会。
　　1 对会计专业大学生的就业形势的简要分析
　　现在我国的经济在不断地发展，各个企业也在不断的发展壮大，为了企业更好的发展，急需要财务处理技能熟练，可以进行财务管理和策划的会计人才。
　　因此，对于会计专业大学生，正好符合了企业这方面的需求。
　　正是由于这种缘故，各大高校相继出现了会计专业，这为想有一份稳定工作的人员提供了更好选择。
　　现在除了注册会计师和会计专业的大学生，业余非会计专业自主通过考试拿到会计从业资格证的人也有很多，从而加大了会计专业大学生就业形势的严峻性。
　　目前，我国对会计专业的需求还是比较多的，但是对于高端会计人才需求方面才是各个单位的急需的，而对于简单的出纳会计基本是饱和的状态。
　　因此，会计专业大学的就业压力还是比较大的。
　　目前根据调查数据显示，会计专业的就业前景就是高就业兼具高失业并存的现象。
　　但是就现在的情况看来，对大学生的各个专业的毕业生的就业情况来看，会计的就业还是比较看好的。
　　因此，会计专业的大学生一定要明白现在的就业形式还是比较严峻，如果不提升自己，很可能就成了会计专业中高失业人群。
　　2 会计专业大学生就业的社会意识分析
　　2.1 企业对人才的要求过于严格
　　现在企业之间的竞争越来越激烈，同样的对人才的要求也越来越高，希望能给企业带来高效益。
　　现在的用人单位对应届毕业生的要求比较高，要求要有高的学历，并且最好毕业生来到单位马上就可以投入使用，给企业带来效益。
　　现在的企业在招收人才时，会根据学历来判断一个人的工作能力，认为高学历就是高能力，这样虽然看起来公司的员工的学历都是比较高的，但是实际的工作能力就不一定能如所愿了。
　　一些企业在选用人才时，可能招聘的不是会计专业的大学生去从事会计工作，原因仅仅是因为这个学生的高学历，而对于真正有会计能力的大学生不能获得这份会计工作。
　　这样的做法只会让人力资源造成了浪费，无形中加大了人工成本。
　　目前部分用人单位只根据获得的证书去判断一个学生是否被录用，因此在这种大形势的驱动下，学生会把精力放在考驾驶证、秘书证、公关员证、计算机等级证这些和自己专业没有关系的证上，就没有考虑是否和自己的专业相符合，这种方式不利于大学生的发展。
　　现在有的单位需要社会实践经历，但是应届生的工作经验是不容易获得的。
　　基于用人单位的要求，就必须既要学习好课堂上的会计知识，又要在学校安排的实验课上，好好练习会计的实战演练。
　　在假期或业余时间比较多时，也可以自主的进行会计方面的实习，这样才能保证让自己适应用人单位对会计大学生的要求。
　　2.2 对女性求职者的的歧视
　　在传统的观念中，一般都会认为男人的工作能力比女人强。
　　这样就会导致女生在找工作时，用人单位产生了性别的歧视，从而导致工作非常难找的现象。
　　在会计女生的就业上，用人单位一般会考虑到女性有生理上的劣势，比如工作承受力和体力支持没有男性好，同时女性会面临每个月的生理周期和关于产假等一系列的问题，从而在这种社会意识形态下，女生的就业就变得更加困难了。
　　正是由于这种考虑，既要给女性员工安排很长的生育假期又要给她保留职位，同时在这段期间不能给企业带来效益的情况下，用人单位还要发放工资和福利给女性员工，给企业带来巨大的人工成本。
　　这对于用人单位而言，是非常不被看好的一个选择。
　　现在的大学中，学习会计的大学生中，男女比例失调，一个专业中绝大多数全是女生，只有极少的男生的存在。
　　这种现象就导致了用人单位在性别歧视的趋势下去抢那些男生。
　　这对于那些女性的会计专业的大学生而言，如果不加强自身的专业能力，那么就业就变得很困难。
　　2.3 大学生普遍没有创业的想法
　　现在会计专业大学生毕业后，想到的就是找工作，并没有多少人想要开立会计师事务所或者其他方面的创业的思考。
　　根据传统的观点看来，学习一项技能，就去找相关对口的工作来从事。
　　但是社会的形势在变，现在我国是非常鼓励创业的，尤其是在就业情形如此激烈的情况下。
　　虽然社会是鼓励创业的，但是我国对大学生创业的优惠政策还不是很成熟。
　　如果想要创立一个有限责任公司，其注册的资金比较高，对于刚毕业的大学生而言是无力负担的，而一些金融机构也不会给予这笔巨大的贷款，从而让会计专业大学的创业变得更加困难。
　　在近几年的社会的意识的不断变革之后，对公司的注册资金的降低和可以进行小额的贷款，这些优惠政策都给大学生毕业创业提高的机遇。
　　在大学生的创业中，不仅可以锻炼自己的冒险和探索的精神，更给自己一个展现实力的机会。
　　对于大多数学生潜意识里，都是创业的风险性比较大，而找一份工作则相对安定许多，其承受的压力和风险也降低了不少。
　　但是创业的好处还是很多的，所以高校必须在平时的教学中加强学生的冒险精神，培养学生的自我发现和实践的能力。
　　因此，大学生学会创业是给自己一个机会，同时是给社会减轻了就业压力。
　　3 对目前会计专业大学生就业社会意识的应对方法
　　3.1 利用在校实践锻炼自己的能力
　　现在用人单位对人才的需要越来越高，对于会计专业的大学生的要求也一样会提高。
　　那么高校在对会计专业大学生进行教育时，就必须要加大对实训基地的建设工作。
　　会计不是一个只靠理论知识就可以很好的进行工作的，必须要通过实践的训练，加强操作性。
　　但是我们知道，每个企业的有些财务信息和数据是需要保密的，不能对外泄露，因此会计专业的大学生想要进入企业接触到内部账务信息和进行实战就会比较难。
　　为了弥补这个缺憾，高校可以在校建立可以给学生进行会计实训的电算化实验室和手工模拟实验室，让学生在实践中领悟和学习到更多的会计知识和能力。
　　因此，会计专业的大学生一定要利用好学校里的实践机会去提高自己的能力，对于会计实验课上老师根据企业实际情况的经济业务提出的问题，要学会积极主动的运动学习的会计理论知识来解决实际的经济业务。
　　通过学生自主的思考，就能让自己的会计理论和实践相结合，提升能力。
　　有时，高校也会组织去会计事务所和企业进行参观实践，大学生们更要利用好机会，与会计专业人士交流心得体会和咨询问题，同样还还可以锻炼人的交往能力。
　　3.2 加强自己的就业竞争力
　　为了更好的适应社会意识的形势，就要求大学生要加强自身的就业竞争力。
　　在如此多的会计专业毕业的大学生中，如何才能突出自己的优势，比别人要优秀，就要求大学生能够加强自己的专业能力，突出自己的核心竞争力。
　　现在社会正朝着多元化的方向在发展，会计专业大学生也可以根据自己的职业生涯的规划，进行多方位知识的学习，拓宽知识面和提升自己的能力。
　　因此，加强自己的就业竞争力，是应对就业压力的一种措施。
　　4 结语
　　现在会计专业毕业的大学生越来也多，社会的意识形态又如此多变且竞争激烈，这就要求大学生更要明确现在的会计专业大学生就业的社会意识分析。
　　在激烈的就业形势下，大学生要锻炼自己的会计实战能力和提高就业竞争力，根据社会的发展需求和结合自己的个性特点，为自己做好工作前的准备，这样才能作为社会所需要的会计人才。
　　参考文献
　　[1] 孙树枫.对大学生就业问题的分析[J].教育与职业，2009，7(12)：13-16.
　　[2] 谭卫华，陈沙麦.大学生就业行为的社会学分析[J].中共福建省委党校学报，2010，8(10)：26-30.
　　对会计专业大学生毕业生就业问题的思考【2】
　　摘要：随着大学毕业生的逐年增加和国家经济形势的变化，本科会计专业毕业生的就业压力空前巨大。
　　本文在此背景下探讨本科会计专业教育的重新定位和实现问题。
　　关键词：本科会计专业 就业
　　会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，从80年代开始，会计专业毕业生一直在我国具有良好的就业前景，一直是社会上最抢手的人才之一。
　　然而，从2009年毕业生就业市场上的情况来看，会计人才需求呈现出下降的态势，一些毕业生也开始面临着就业难的问题。
　　因此，深入分析当前会计专业学生开始出现就业难的原因，从中探求破解对策，具有重要的理论指导价值和社会现实意义。
　　一、当前的本科大学生就业形势
　　早在上世纪90年代下半期，大学生就业难就已经成为一大社会问题。
　　随着高校毕业生人数的逐年大幅递增，到2009年已达611万人，2010年更是达到了历史性的631万人。
　　与此同时增加的还有全国大学生待业人数，据教育部统计，到2009年，全国高校毕业生就业率为87%，未就业的应届高校毕业人数达到了79.43万人，“蚁族”队伍日趋庞大。
　　此外，每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者，再加上农村转移劳动力，预计2010年全国劳动力供求缺口在千万人以上。
　　由此可见应届大学毕业生的就业压力空前巨大。
　　大学生求职难的原因固然是多方面的，如高校扩招的影响、人才供需错位、大学毕业生就业的自我期望值过高、缺乏求职技巧、就业渠道不畅通、用人单位的用工制度不合理……然而，高校教学内容与实践脱节导致大学生动手能力差，却是众多原因中尤为突出的一个。
　　由于很多高校沿袭了传统的应试教育的教学模式，学生高分低能的现象十分突出。
　　相反，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化能力等提出了越来越高的要求，他们需要的是来之能战、战之能胜、能够迅速为企业创造价值的实用型人才。
　　因此，促进高校教学改革，帮助大学毕业生顺利就业，高校教育工作者责无旁贷。
　　二、会计专业学生开始出现就业难的原因
　　1.社会环境的变化
　　这些年来一批又一批各种形式培养出来的会计类人才充实到经济建设的各个岗位中去，满足了许多用人单位的需求。
　　特别是受金融危机的影响，使得许多金融机构、理财咨询公司、企业以及事务所大量减少用工岗位。
　　2.现行人事制度的制约
　　由于一些用人单位的用人机制不够健全，使一些本来应该使用会计专业人才的岗位被一些不甚称职的人占去。
　　一些企业负责人在财务这样的岗位上，宁愿用一些层次较低的“自己人”边干边学，也不引进有真才实学的会计专业毕业生;还有些企业则更注重阅历而非学历，只愿意招聘有工作经验的会计人员，不愿意接受应届毕业生。
　　3.当前教育盲目的扩招
　　在前些年会计专业毕业生走俏时，许多高校纷纷开设会计类专业或盲目扩大招生规模。
　　据一项不完全统计，全国平均10名高校毕业生中就会有1名学财会的。